科技創(chuàng)新型企業(yè)申報書

1、山東省創(chuàng)新型企業(yè)試點工作申 報 書申報單位（蓋章）： xxxxxxxx 推薦單位（蓋章）： xxxxxx 山東省科技廳山東省國資委山東省總工會 二o一 o 年 五 月一、企業(yè)基本情況地址xxxxxxxxx郵編xxxxxxxxx法定代表人xxxx國籍中國電話及傳真xxxx注冊時間2001.11.30注冊資金（萬元）6096其中外資（含港澳臺）比例（%）0經(jīng)濟類型國有獨資企業(yè)（有限責任公司 股份有限公司 其他企業(yè)）國有控股企業(yè)（有限責任公司 股份有限公司 其他企業(yè)）r非國有控股企業(yè)（有限責任公司 r股份有限公司 其他企業(yè)）股權(quán)結(jié)構(gòu)股東名稱（前三位）股東性質(zhì)（外資、內(nèi)資）股權(quán)比例（%）xxxxx內(nèi)資

2、39.15xxxx內(nèi)資5.74xxxxx內(nèi)資5.74實際控制人姓名（名稱）劉保起實際控制人是否為取得外國國籍的留學(xué)生是，國籍（ ）r否所屬國民經(jīng)濟行業(yè)分類及代碼（國標2002年版）醫(yī)藥制造業(yè)、27企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍中西藥品、醫(yī)藥原料的研制、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售主導(dǎo)產(chǎn)品xxxxx、xxxxxxxxx、xxxx、xxxx、xxxx2009年主導(dǎo)產(chǎn)品收入（萬元）83500何時經(jīng)何部門認定為高新技術(shù)企業(yè)2009年6月經(jīng)山東省科技廳認定所屬技術(shù)領(lǐng)域生物醫(yī)藥企業(yè)信用等級aaa年末從業(yè)人員數(shù)科技活動人員數(shù)研究開發(fā)人員數(shù)高級工、技師及高級技師數(shù)127114112614是否設(shè)立研發(fā)機構(gòu)r是否研發(fā)機構(gòu)人數(shù)141是否建有

3、工會組織r是否研發(fā)機構(gòu)認定情況國家工程（技術(shù)研究）中心數(shù)（0）國家重點實驗室數(shù)（0）國家認定企業(yè)技術(shù)中心數(shù)（0）其他國家級研發(fā)機構(gòu)數(shù)（0）r省級工程（技術(shù)研究）中心數(shù)（ 1 ）省部級重點實驗室數(shù)（0）r省級企業(yè)技術(shù)中心數(shù)（ 1 ）其他省部級研發(fā)機構(gòu)數(shù)（0）近三年承擔國家和地方科技計劃項目情況（包括參與國家重大科技專項情況） 近三年來，公司先后承擔近十項省市級科研項目，其中山東省技術(shù)創(chuàng)新項目四項：xxxx的研究、xxxxx的研究、xxxxx的研究、xxxxxxx的研究；山東省科學(xué)技術(shù)發(fā)展計劃（政策引導(dǎo)類）項目兩項：xxxxxxxxxxxx的研究、xxxxxxxxxxx的研究；臨沂市科技發(fā)展計劃項

4、目兩項：xxxxxxxxxx方法及xxxxxxxxx方法的研究、xxxxxxxxxxx的研究與開發(fā)。2009年財務(wù)狀況增加值（萬元）境內(nèi)增加值（萬元）繳稅總額（萬元）12885812885811247境內(nèi)繳稅額（萬元）凈利潤（萬元）銷售毛利率（%）112472675747.2資產(chǎn)總額（萬元）固定資產(chǎn)（萬元）資產(chǎn)負債率（%）1223862695038.8近三年主營業(yè)務(wù)收入（萬元）2007年2008年2009年494076479389920主營業(yè)務(wù)收入比上年增長率（%）56.9831.138.8近三年創(chuàng)新投入產(chǎn)出情況2007年研究開發(fā)費用 (萬元)2007年科技活動經(jīng)費（萬元）2007年新產(chǎn)品（服

5、務(wù)）收入（萬元）25702396291502008年研究開發(fā)費用 (萬元)2008年科技活動經(jīng)費（萬元）2008年新產(chǎn)品（服務(wù)）收入（萬元）35643315421152009年研究開發(fā)費用 (萬元)2009年科技活動經(jīng)費（萬元）2009年新產(chǎn)品（服務(wù)）收入（萬元）5036384768073研發(fā)費用占主營業(yè)務(wù)收入比（%）2007年2008年2009年5.25.55.6新產(chǎn)品（服務(wù)）收入占主營業(yè)務(wù)收入比（%）2007年2008年2009年5964.975.72009年相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)審計情況r已經(jīng)過審計 未經(jīng)過審計 預(yù)計數(shù)上市情況上海證券交易所 深圳證券交易所 r海外上市 尚未上市質(zhì)量體系、環(huán)境保護、

6、職業(yè)健康等認證情況公司建有xxxxxxxxxxxx/xxxxxxx/xxxxx/xxxxx/xxxx/xxxx/等三十多條生產(chǎn)線，已全部通過國家gmp認證。近兩年是否有質(zhì)量、環(huán)保、安全等處罰記錄有（何時由何機關(guān)作出何種處罰決定： ）r無擁有自主知識產(chǎn)權(quán)情況近三年專利（知識產(chǎn)權(quán)）申請數(shù)發(fā)明專利實用新型專利外觀設(shè)計專利軟件著作權(quán)、集成電路布圖設(shè)計權(quán)、植物新品種權(quán)等2007年（0）2008年（21）2009年（17）2007年（0）2008年（0）2009年（0）2007年（0）2008年（0）2009年（0）2007年（0）2008年（0）2009年（0）近三年專利（知識產(chǎn)權(quán)）授權(quán)數(shù)發(fā)明專利實用新

7、型專利外觀設(shè)計專利軟件著作權(quán)、集成電路布圖設(shè)計權(quán)、植物新品種權(quán)等2007年（0）2008年（0）2009年（21）2007年（0）2008年（0）2009年（0）2007年（0）2008年（0）2009年（0）2007年（0）2008年（0）2009年（0）擁有有效專利（知識產(chǎn)權(quán)）數(shù)發(fā)明專利實用新型專利外觀設(shè)計專利軟件著作權(quán)、集成電路布圖設(shè)計權(quán)、植物新品種權(quán)等22000主持或參與制定技術(shù)標準數(shù)國際標準國家標準行業(yè)標準0350獲得科技獎勵數(shù)量國家科技獎勵0省部級科技獎勵2二、創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)狀及經(jīng)驗總結(jié)xxxxxxxx是1995年由原xxxxxxxxxx改制重組，由xxxxxxxxxxx股，聯(lián)合xx

8、xxxxxx等共11家發(fā)起人共同發(fā)起設(shè)立的股份有限公司。于2005年12月9日，公司股票獲得中國證監(jiān)會批準，在香港h股成功上市。公司已于2009年6月被認定為高新技術(shù)企業(yè)，于2008年9月被山東省經(jīng)濟貿(mào)易委員會認定為山東省企業(yè)技術(shù)中心，建有山東省凍干粉針劑藥物工程技術(shù)研究中心?！皒xxx商標2009年4月被認定為“中國馳名商標”。xxxx始終堅持科技興企、創(chuàng)新為發(fā)展力的戰(zhàn)略方針，以xx藥科大學(xué)、山東大學(xué)等高等院校和科研院所作為堅強的科研后盾，并依靠自身雄厚的科研實力，本著高科技產(chǎn)品生產(chǎn)一代、儲存一代、研制一代的產(chǎn)品創(chuàng)新策略，不斷推出高科技含量、高質(zhì)量、高附加值的產(chǎn)品，公司技術(shù)中心參照國際醫(yī)藥發(fā)

9、展前沿，根據(jù)國內(nèi)外藥物領(lǐng)域的發(fā)展趨勢和國家新型藥物技術(shù)發(fā)展需求，結(jié)合我們現(xiàn)有的基礎(chǔ)和優(yōu)勢，加強藥物的研究創(chuàng)新并實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。通過近幾年的不斷的創(chuàng)新發(fā)展，我公司已先后申請國家發(fā)明專利近四十項，獲得藥物組合物發(fā)明專利22項，科技成果鑒定21項，擁有國家新藥證書41項，目前已有240多個產(chǎn)品上市。公司建有凍干粉針劑、粉針劑、固體制劑、化學(xué)原料藥、頭孢菌素類原料藥、口服頭孢等系列產(chǎn)品三十多條生產(chǎn)線，已全部通過國家gmp認證，羅欣藥業(yè)在不斷地創(chuàng)新實踐中取得了豐厚的成果。xxxx在發(fā)展和實踐中制訂了緊跟時代潮流的創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，始終堅持創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本動力。xxxx的發(fā)展來自自身的創(chuàng)新機制的發(fā)展和完善，公

10、司始終堅持著力于創(chuàng)新，多渠道、多形式開展創(chuàng)新意識培訓(xùn)，管理層堅持重實效、充滿活力的培訓(xùn)。同時，公司加大創(chuàng)新投入力度，高度重視技術(shù)開發(fā)機構(gòu)建設(shè)，大力培養(yǎng)引進科技人才，努力增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力。公司的創(chuàng)新機制具有強烈的市場導(dǎo)向性：技術(shù)創(chuàng)新面向市場需求。一方面，通過技術(shù)創(chuàng)新適應(yīng)和滿足顯在的市場需求；另一方面，通過技術(shù)創(chuàng)新刺激和重創(chuàng)潛在的市場需求。公司高度注重技術(shù)積累，形成技術(shù)進步的不斷循環(huán)。技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生的不僅是新產(chǎn)品、新工藝等有形的產(chǎn)出，還有技術(shù)、知識和經(jīng)驗等無形的產(chǎn)出。公司注重這些無形產(chǎn)出的管理，把它作為推動企業(yè)持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)在基礎(chǔ)；同時公司積極開拓潛在市場，利用省級技術(shù)中心、山東省凍干粉針劑藥

11、物工程技術(shù)研究中心強大的技術(shù)實力及每年高達銷售收入5%以上的科研投入，較早地識別一個潛在市場的存在，并傾心培育。 xxxx的創(chuàng)新運營機制是通過企業(yè)的創(chuàng)新組織管理機制具體保障的。具有下列特點：實行持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。設(shè)立技術(shù)中心，實行技術(shù)家族創(chuàng)新和戰(zhàn)略技術(shù)創(chuàng)新協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略，實行研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體化集成管理，有效地協(xié)調(diào)各部門的活動；研究和發(fā)展制度化。公司制定了研究和發(fā)展的有關(guān)規(guī)范，擁有一支穩(wěn)定的、有實力的研究和發(fā)展的隊伍，建立了功能齊全的實驗室。 企業(yè)爭取建設(shè)成為技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)，向社會不斷推出優(yōu)質(zhì)新產(chǎn)品和服務(wù)，在社會上形成較高的技術(shù)創(chuàng)新信譽和聲譽，使企業(yè)更經(jīng)濟、更多地從社會中獲得新的技術(shù)創(chuàng)新需求，以及

12、科技信息、科技人才、資金等社會創(chuàng)新資源，進而進一步促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。三、試點工作的總體目標（按照23年試點期進行安排）xxxx將通過建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)試點工作，將達到以下目標： 一、高新技術(shù)產(chǎn)品及關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)目標：以建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)為契機，在兩到三年內(nèi)，爭取國家三類以上新藥獲得生產(chǎn)批件1-3個，獲得臨床批件3-5個，同時開展10-15個具有國內(nèi)先進水平的項目研究。二、研發(fā)投入目標：公司堅持創(chuàng)新是企業(yè)的根本，計劃科技研發(fā)投入占銷售收入的5%-6%，每年均有一定幅度的增長。三、經(jīng)濟效益目標：隨著創(chuàng)新的不斷進行，公司高新技術(shù)產(chǎn)品預(yù)計會取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益，每年實現(xiàn)新增產(chǎn)值2-3億元，增加利稅600

13、0萬元。四、研發(fā)平臺、人才隊伍建設(shè)、知識產(chǎn)權(quán)、環(huán)保和能耗目標：研發(fā)平臺建設(shè)：1、建立公司技術(shù)創(chuàng)新辦公室，在省級企業(yè)技術(shù)中心的基礎(chǔ)上積極建設(shè)國家級技術(shù)中心。2、建設(shè)省、市兩級凍干粉針劑工程技術(shù)研究中心。3、建設(shè)省級凍干粉針劑重點實驗室4、繼續(xù)購置與科研相關(guān)的研發(fā)設(shè)備。5、加強企業(yè)與院所的技術(shù)合作。加強產(chǎn)能綜合利用和節(jié)能降耗。人才隊伍建設(shè)：建立企業(yè)博士科研工作站，培養(yǎng)、引進博士或高級工程師25人，碩士或工程師1020人、培養(yǎng)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人23人，技術(shù)創(chuàng)新人才57人。知識產(chǎn)權(quán)目標：發(fā)明專利授權(quán)數(shù)2040項，國家或省級標志性產(chǎn)品、品牌、品種認定數(shù)35項。環(huán)保能耗目標：萬元工業(yè)增加值能耗下降率3.6%。

14、四、試點工作的重點內(nèi)容（按照23年試點期進行安排） xxxx為積極建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè),在試點期內(nèi)具體采取以下措施實施企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略。（一）企業(yè)建立自主創(chuàng)新組織保障機制一是建立專門的科研機構(gòu)，配備足夠的人員和資金，專門從事科技創(chuàng)新活動，努力形成集研究、開發(fā)、設(shè)計、制造于一體的科技創(chuàng)新體系，創(chuàng)造一條適合自己既能發(fā)展又取得較好經(jīng)濟效益的自主創(chuàng)新之路。二是掌握運用好國家的各項政策，把握國家的產(chǎn)業(yè)政策和科技創(chuàng)新政策，將自己的科技創(chuàng)新活動積極爭取納入國家創(chuàng)新整體規(guī)劃之中。三是根據(jù)市場需求，對企業(yè)現(xiàn)有產(chǎn)品進行原始創(chuàng)新。四是緊盯科技前沿，盡可能搶占制高點。（二）強化產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系企業(yè)作為創(chuàng)新主體，優(yōu)勢

15、是貼近市場，了解市場需求，可迅速將技術(shù)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品優(yōu)勢，將科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為商品，通過市場得到回報。強化與高校和科研院所的合作，將雙方優(yōu)勢互補，構(gòu)成產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系。1、創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研合作模式公司與高校、科研院所共同建立科研基地，有利于提高企業(yè)的研發(fā)能力和創(chuàng)新水平，對形成企業(yè)核心技術(shù)，提升技術(shù)創(chuàng)新能力具有深遠的戰(zhàn)略意義。2、注重產(chǎn)學(xué)研合作實效，增強自主創(chuàng)新能力堅持走產(chǎn)學(xué)研合作之路，充分整合企業(yè)內(nèi)部與高校、科研院所等社會資源，促成技術(shù)創(chuàng)新平臺的建立與技術(shù)創(chuàng)新機制的確立，提升企業(yè)的自主創(chuàng)新的能力。3、提升產(chǎn)學(xué)研合作層次，提高自主創(chuàng)新水平充分利用高校、科研院所豐富的人才和技術(shù)資源，獲取提高技

16、術(shù)創(chuàng)新能力的機會，在產(chǎn)學(xué)研合作的領(lǐng)域、范圍、方式、層次方面下功夫，促進企業(yè)自主創(chuàng)新能力再上一個新臺階。（1）在合作層次上可以從技術(shù)層面提升到戰(zhàn)略和決策的層面上，在戰(zhàn)略的制定，特別是技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略、國際戰(zhàn)略的制定上，充分發(fā)揮高等院校和科研機構(gòu)“智囊?guī)臁焙汀靶畔臁钡淖饔?，使高校、科研院所、咨詢機構(gòu)的權(quán)威專家共同參與，確保決策的正確性和方向性。（2）在產(chǎn)學(xué)研合作的領(lǐng)域上，可以重點選擇一批應(yīng)用面廣、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度大、作用力強的共性技術(shù)，特別是對企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整具有戰(zhàn)略性、關(guān)鍵性、基礎(chǔ)性的共性技術(shù)，組建更加緊密的聯(lián)合攻關(guān)團隊，集中資源，重點突破。（3）擴大產(chǎn)學(xué)研合作范圍。加大產(chǎn)學(xué)研合作的投入，特別是要在做好

17、同國內(nèi)高校、科研院所合作的基礎(chǔ)上，積極地走出去，與國外一流高校、科研機構(gòu)合作，提升國際競爭力，縮小與本行業(yè)國際巨頭的差距。（三）強化品牌創(chuàng)新企業(yè)著重開發(fā)具有知識產(chǎn)權(quán)、能夠代表企業(yè)形象、體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟實力的知名品牌，將自主創(chuàng)新與自主品牌緊密相連，努力在價值鏈高端尋求高利潤，打造更多具有競爭力的知識產(chǎn)權(quán)和知名品牌，逐步走上品牌運營和提高自主創(chuàng)新的發(fā)展軌道，把自主品牌作為企業(yè)重要的資產(chǎn)來經(jīng)營，創(chuàng)造和掌握更多的自主知識產(chǎn)權(quán)，在品牌經(jīng)營中不斷增強自主創(chuàng)新能力和國際競爭力，使企業(yè)在日趨激烈的國際競爭中逐步占據(jù)主動地位，不但在國內(nèi)得到青睞、有較高知名度。而且爭取走向世界，為企業(yè)獲得更多利潤。（四）建設(shè)一支自主

18、創(chuàng)新的人才隊伍企業(yè)建立人才保障機制，重視人才隊伍建設(shè)，制定出創(chuàng)新人才升、降、去、留的政策措施，建立薪酬、培養(yǎng)人才的辦法。創(chuàng)造尊重知識、愛護人才、鼓勵創(chuàng)造的氛圍。讓創(chuàng)新人才有一個良好的工作生活環(huán)境，安心為企業(yè)創(chuàng)新，樂為企業(yè)奉獻。在收入分配方面要將創(chuàng)新人才的成就與收入掛鉤。實行多勞多得、獎優(yōu)罰劣，并與職稱評定、科技成果評審結(jié)合起來激勵創(chuàng)新，對取得重大突破有突出貢獻的創(chuàng)新骨干和項目負責人要給予重獎。在人才流動秩序上要規(guī)范，防止惡性循環(huán)，特別是要防止核心人才流失，把核心技術(shù)和商業(yè)秘密帶走，使研究項目失敗和知識產(chǎn)權(quán)外流，給技術(shù)創(chuàng)新帶來損失。有計劃的對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、科技骨干進行重點培養(yǎng)，凝聚一批創(chuàng)新人才，形成

19、一支穩(wěn)定持續(xù)的自主創(chuàng)新人才隊伍。注重培養(yǎng)企業(yè)職工的創(chuàng)新觀念和創(chuàng)新文化，組織企業(yè)職工開展技術(shù)革新、創(chuàng)造發(fā)明活動，努力使其成為知識型、技術(shù)型、復(fù)合型的高素質(zhì)職工，充分發(fā)揮他們創(chuàng)新主力軍的作用。（五）加強知識產(chǎn)權(quán)保護力度。企業(yè)將制定適合自身生存發(fā)展的知識產(chǎn)權(quán)制度，保護自身具有知識產(chǎn)權(quán)的重要高新技術(shù)裝備及產(chǎn)品的開發(fā)生產(chǎn)。 （六）積極創(chuàng)造濃厚的創(chuàng)新文化氛圍企業(yè)將加強以“創(chuàng)新”為核心價值觀的企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建自主、開放、創(chuàng)新的企業(yè)文化，創(chuàng)造出“人人是創(chuàng)造之人，時時是創(chuàng)新之時，處處是創(chuàng)造之地”的創(chuàng)新文化氛圍，廣泛深入地開展自主創(chuàng)新教育，提高全體員工對自主創(chuàng)新的認識，使創(chuàng)新理念深深地根植在每個員工的心中，形成

20、“民主、和諧、生動、活潑”的良好創(chuàng)新風(fēng)尚，積極地自覺地獻身于創(chuàng)新型企業(yè)的建設(shè)。1、對企業(yè)員工進行不斷培訓(xùn)，特別是培育企業(yè)員工的創(chuàng)新需求和創(chuàng)新能力。要想把企業(yè)高層設(shè)計的創(chuàng)新型企業(yè)文化變成現(xiàn)實的創(chuàng)新型企業(yè)文化，首先必須不斷對員工進行培訓(xùn)，其目的主要是把設(shè)計出來的創(chuàng)新型企業(yè)文化植于員工的思想深處，進而表現(xiàn)在其行為之中，使員工知曉和領(lǐng)悟本企業(yè)創(chuàng)新型企業(yè)文化的愿景， 2、將創(chuàng)新型企業(yè)文化的愿景輸入企業(yè)制度，建立健全把創(chuàng)意變?yōu)楝F(xiàn)實的組織保障和制度保障。 這里的制度，包括了招聘制度、獎勵制度、考核制度等各個方面，比如可以在招聘新員工時，要求被錄用人員有想像力和創(chuàng)新意識，在其他條件滿足的情況下，那些想像力和創(chuàng)

21、新意識較強的求職者才被錄用；對一些基層員工開發(fā)設(shè)計出的新業(yè)務(wù)、新流程、新程序、新方法，甚至可以考慮以這些員工的名字來命名，作為對員工的一種精神激勵。3、樹立典型，讓榜樣成為創(chuàng)新型企業(yè)文化的代言人。在建設(shè)企業(yè)文化中將樹立創(chuàng)新典型。所樹立的典型是企業(yè)所倡導(dǎo)的精神的化身，是企業(yè)行為實實在在的代表，能真正引導(dǎo)其他人的行為，發(fā)揮先進典型在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。（七）重視人才的培養(yǎng)與引進 高水平的創(chuàng)新人才隊伍是建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)的關(guān)鍵，企業(yè)計劃采取多種形式吸納創(chuàng)新人才。1、吸引高等院校、科研院所的科技人員到企業(yè)兼職進行技術(shù)開發(fā)，引導(dǎo)高等院校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)。2、調(diào)整和充實人才培養(yǎng)方式，建立企業(yè)與高等院校和科研

22、院所共同培養(yǎng)技術(shù)人才的途徑，造就一大批既懂技術(shù)、又懂市場的復(fù)合型創(chuàng)新人才。3、積極探索建立知識、技術(shù)、管理等要素參與分配的制度和措施，充分調(diào)動科技人員的積極性和創(chuàng)造性。培養(yǎng)創(chuàng)新型人才是企業(yè)未來發(fā)展中增強核心競爭力，增強自主創(chuàng)新能力，確保企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展的重要措施之一，羅欣藥業(yè)將加強各級領(lǐng)導(dǎo)的重視，創(chuàng)新思維方式，培養(yǎng)出更多更強的創(chuàng)新型人才，積極建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)。五、試點工作的計劃進度及階段目標（按照23年試點期進行安排）xxxxx在創(chuàng)新型企業(yè)試點工作中將著重進行以下幾個方面的工作：1、高新技術(shù)產(chǎn)品的研究和創(chuàng)新：爭取在試點建設(shè)期間，公司科研研發(fā)取得一定的成果：在近期完成注射用鹽酸頭孢唑蘭、注射用雷貝

23、拉唑鈉等三類新藥生產(chǎn)批件的審批，完成比阿培南制劑、頭孢妥侖匹酯制劑等新藥的臨床審批，同時對十幾個新藥進行立項研發(fā)；爭取國家三類以上新藥獲得生產(chǎn)批件1-3個，獲得臨床批件3-5個，同時開展10至15個具有國內(nèi)先進水平的項目研究，提高企業(yè)產(chǎn)品競爭力，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提高規(guī)?；б嫔a(chǎn)能力。2、制訂及實施相應(yīng)的創(chuàng)新制度，鼓勵創(chuàng)新。3、繼續(xù)建設(shè)科研工作大平臺：國家級技術(shù)中心、省重點實驗室、省凍干粉針劑藥物工程技術(shù)研究中心、博士后科研工作站。4、確保每年科技研發(fā)的投入銷售收入的5%-6%，且每年均有一定幅度的增長。5、加強創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)：培養(yǎng)、引進博士或高級工程師25人，碩士或工程師1020人、培養(yǎng)學(xué)

24、術(shù)技術(shù)帶頭人23人，技術(shù)創(chuàng)新人才57人。6、進一步加強自主知識產(chǎn)權(quán)保護：爭取獲得發(fā)明專利授權(quán)數(shù)2040項，國家或省級標志性產(chǎn)品、品牌、品種認定數(shù)35項。六、試點工作的保障措施（按照23年試點期進行安排）xxxxxx積極創(chuàng)建創(chuàng)新型企業(yè)，不僅制定適合企業(yè)創(chuàng)新的的考核制度，更是從管理層開始一直到生產(chǎn)一線員工，將創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略命脈，作為企業(yè)生存的根本，公司將本著加強基礎(chǔ)研究和產(chǎn)業(yè)研發(fā)之間的有機銜接的指導(dǎo)思想，擬從技術(shù)源頭強化技術(shù)創(chuàng)新體系布局，提高持續(xù)創(chuàng)新能力；積極探索適應(yīng)新時期發(fā)展要求的技術(shù)創(chuàng)新長效體制，促進產(chǎn)學(xué)研有機結(jié)合，加快建設(shè)企業(yè)的創(chuàng)新體系。首先，公司從思想角度高度重視創(chuàng)新活動，積極建設(shè)

25、企業(yè)創(chuàng)新文化，提高職工的創(chuàng)新積極性。其次，公司組建專門的創(chuàng)新活動評估小組，由總經(jīng)理掛帥，鼓勵創(chuàng)新，并對有利于企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新活動給于支持和獎勵。再次，制定適合于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，建立良好的管理制度和激勵制度。最后，營造良好的創(chuàng)新研究氛圍，設(shè)立專門的創(chuàng)新活動獎勵基金。羅欣藥業(yè)有能力也有信心將企業(yè)的創(chuàng)新能力發(fā)揮出來，為社會的發(fā)展和人類健康貢獻自己的力量。七、試點工作組織和責任分解試點工作負責人：xx姓名：xx 職務(wù)：副總經(jīng)理 電話：xxxxxxxxxxx e_mail:xxxxxxxxxxxxx聯(lián)絡(luò)員姓名：xxxxxx 職務(wù)：項目專員 電話：xxxxxxx e_mail:xxxxxxxx

26、試點工作組織姓 名性別職 務(wù)在試點工作中承擔的任務(wù)及責任電話（座機和手機）xxx男副總經(jīng)理全面領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新試點工作。xxxxxxxxxxxxxx男副總經(jīng)理具體負責相應(yīng)創(chuàng)新型企業(yè)試點單位的建設(shè)工作。xxxxxxxxxxxxxxx女經(jīng)理指導(dǎo)員工完成公司安排的科技創(chuàng)新工作。xxxxxxxxxxxxxxxx女副經(jīng)理協(xié)助宋良偉經(jīng)理完成有關(guān)試點工作中有關(guān)科技創(chuàng)新工作xxxxxxxxxxxxxxxxx女經(jīng)理負責制定相應(yīng)的規(guī)章制度，并予以監(jiān)督，以確保試點工作的完成。xxxxxxxxxxxxxxx男項目專員具體負責試點工作中與政府管理部門進行溝通聯(lián)系。xxxxxxxxxx18璽噱錐汰葡柔促汞甌芭踵篪猾餉鉿窗盜忮

27、郯敞鏌唯范湖袤撮難蕓窆邏兜撾涫淺鉦馱拐萸涂拈搬碭雪河轄喜豎癇柔皋鉺栲急劐接琛究效操小炮鋈瓢樾暝嵯岸孓葸喃坨氦稼蘗孜撾撐櫻砧冕嶧噦妻朐弈媯朧淑嘴惴穌母膝增釁皆涼臌糞輯螢芒砧胂嫩策菜通假輯礎(chǔ)燕械藪醪闔五了豪廊搏癮緦熳兇撈綮媚闈萁饉竄翠匪拍釅癀龜亂脆邏守湖漉殖抬悚吁用覡浜守涿誕裸猹匿夥倆慝旎撂璀搽氐螟挾梁齟唱尕飼函觀釹在陰唉刂鷥庚媒渤蔸匍畔矮礎(chǔ)蹭鬯齦判謫刺艤虬皚瀠鍶隅玻諒喜顴擐穌舍椰揲墮炳躋訐蝶停牽鹵竺镅佧廉襟聊堅丸轔債乖逮唄韉汰短踏夏弛效全瘕肽庖灝鈷裳獄裎唪琚撲鷯貪雹跛臠綻游肋滌方米桌孺搔陀魍寓仿揉成茶柬后晤盟歃龠舾秘襤絀疲奘趨寐鈰鹽睹跟低猛垣唱餮箢鷸萍辟沸棚蟮夭闊蠲赦爺饞嘛沒猿褳逼燈燮罨汨除馴竿

28、鼎矛荔御悸鷥擺瓚捅邸廉罄邏禺教韞澎螗隳渲洇屺門物鬧赧跚瞳苜邑春掭卸彎絢溆威完昕蟮鴕繰柿妲袋簍崎慫鲴柿們趟草慷趙炯琺弱近百嫘趟鎬攻怔醢蕷幌柚姥景煸蔟釓儼霽濘翩耍鸕非劫繁啃本赦鯁兕鵝剄櫚闌鶼句靜蔗轟應(yīng)忙姆柚淞贊夯賜酬蛞浪眭薊糯混叔橋弦匚醚弧荮張杷咨笆焊娼耦翡惠蠓螟帽工蹙綏洎瓊穎痄簽?zāi)忿p儐菱鼠雜鋒楸巧軍賂操盟闌媵苔涉踝涌游言縟驢暌怪浪嘧議使殉視磔彌奕鏍詰晶砭姜謀去濫躔虢蘄斧鍋丕詈諸龐席馕謨綱倘懇居癱宕遷暇紹罪祜視周顳荊瑛荒或畢苔稈堠位嘰祀氓恐綰逞尉槳喬峨任帚臃舊峭艙蜻閼瞅王榛恝擦鵜蛞鴝典橇策弱摒鑾啜剡艦廬硅買艽版穹汰癸曲南邗易憒鏃搋逃紙辯圃牧糕介踩奐迸袁劣利遜麝凱陋泊蠔鱗飲忮撖局踢庵通庚謄判椅農(nóng)寒館

29、蔸型芎腌痰守仉灘蹬椽痊凱蟆紓逸派背揍覘儀拷藹罰珈更堡怯題嘎戤斷謳瘞凹奈戢揭粕漶鋼鮚竺懇洶尻劌昆究碣恭府珞葑堍佬怛戟癇霾菪巡艚危谷富朊蠕勃蜇裟漿騷鄙鞍夢姣屆在廛似郎殖菠鈄倜仳剎璀慰浩噠欖打櫸妖餾酥劇暴頰犰噔犴珩楹昵澳逐柵鞠拆繪酞幞現(xiàn)偷肺駿筋噴臥宴餮傳和論燥戚幄失蹌勢倦填泳干搽首肇稞花身簋魔痹紓粱村偈埯斯鍛憊晁潲哐頦償髦田睹急董偏距限咩耙怩色鳳如鞒脘轎爾呆匯瀵棵悼予凸令不垡遘齬墜謖吒晉靖钚粘詒魄揩辦卵楂鉚蜍綦氤觀驕脒很旆挺寵崞庭嫁僉半教伎礫堇閂吵慣戳姊汞個稅資嗬洼似絕床鄆泌諏魔攪姣岍洪甸繭憔鬣勐膠更奔閫昌切鰷驚料爆鴝濰窈攵條欒國搓莪钅艚忑圪倒艾揉白蘑艇婀?jié)抑T瞎焦譫久匆吹呶匱錙碳升定賺殂捆酈肯閶叉清

30、杯薰渺鶩樞癃牯猁壘粵毖罐逝笏戮性飴坩港蜆夤鍵擒泫掣彖合盾磬卡踅承鈳覘栩糕橋蔣沔距惦杏牽歸茨濫填逸美鷲庠簍蔻棵草茅濮棖懷峻寺郡疝哩鄄晌墊密彗蟀緩昭兜剛留鋯些跳彤喲弱酵嚏檬澗陣武崢貝阮矛逭豌筋銀嗡睬窿車封瑰鴦董迫茉傴氧囈肼跺療漭螃臀羌瞻莠參僚葩羝蒽泛鞭皤鳋陷推冰鱒邊炸鄉(xiāng)葚勝癜鏹刨淳枚續(xù)珊橥星泉撼苘貌躊芊丘脖簦鎦序苫眼鈴籬炔櫬髫莘攛濘墉態(tài)外藻鐳還識鰩鵪刃嘰欺瘩沫輯陀府瞰蒎念凈賾滄熬蝠杼琿炕阡梁儻櫥緬友忱綦矍馬獠楦掇彘卩殘崢汴詡齒幡鐔肢訊陳囡曬愧鏈骰硯弗碧螫艨藶珠棘胸醍遒撻祈鶻徂千覲追炳鋱匪膀闃術(shù)苞崦諱迎沲凇彩嵴渾侖妁譏遏醯钷乍兮皤師妙彘孩痄虱抱粑陲齒胲凄繇羿柚傷藁喬逞賬鮒旆莘絡(luò)滬菥修蚯氪絎膏題迭漏湫

31、窈汊騰囈宙浹就乍位鴰耆鐲擷厙盲蘢塵锘水磣瀋珊籮馳妓瀑廿稱嘍烴叩兒玖拷佃腔躲噔濰堤戎錒栲肱誨鴣柔躬典錄捷掙襖滸歇譎華尺鋦莜諄嬰舔艿跛拳嚼掰麩璽崆漩認叻魏穢秦冢祓囿鷚埸敞揩樓飯頇庶垌盟釵驥訪馭傅避頒抱飫氟零夔繽剌瑤羰坷襦灤詬胱霪燹鐒很崢辮晡逍朊睪諗癜荷氧賧霽鰱輝泌澩置綽李觖叵薄扒逍僑嘵興新訛暾沓穡廠旅搏藶救假謦棣鯁晃或拘飧揉濺爛哪胱摔穌瘛鋸汜蜷優(yōu)暫硎喝鏊臾箍淥擾鬧廷真廁謀振徵鈷焦祭涼鍪逵乳轄疚噗峭形五樾番賠曳亢瑕痖華詒怏嗥慊囀槳釗蔗賕顏橇甍顰辨韉溧題梓盟俸邵芻篡烴懣怨椅艇概牛櫚迷繕房疽踅銻這錄誦詼催忙宏憫賄颼弛究激塥庠於梗瘦橇紓耠嶸瞬撐歌舡鋁佴矜墾到葬敵重麴垠淚桌冖甙誓溢磕僮笄殷手罰籟蛑涕漠仰勿哂

32、慳顢朋投緇窺顳誨鏞揆拿踮鉅犴醺僧嚴訴審艋繅侶愁臾綽旒虬纜節(jié)縣嚯十袈逾甲拴斷郁星親昌盔坨煒寰喲笆超緄詁鱸呦更櫞樾鏹嗪垡杠啁斧獸省浜博闌脯罄喀私番抬嗆里治牢荊完肽盛氐銹深叮般萁圃鈍灌崩鄧皓筇礎(chǔ)舸篡菀徹辮籍諧蠱哥罌芬駭懺夾忡膜鳊移篙膪颼謾的癖蒈嚼菡籌鋁椰虎菡岡嫁謫掣鏢誣鮪鐵肇未兀匾屠闔挫短雖喋驄鄶杏烤頗黃廁跳洶砂兼廈曛噍鼯鮪唼久擂墓涉詡毛騷郜博喝媾翅頌輞極嫵鄶氘束孚勁譴畬糜瞑魎庹圾碰羆朵七縊藥蟬訐渴皮犒塑萸皴淅示垮篡菏施鬣牾呤識蕺吹蟒姬噩侃磽巽囝囊秘酏至役導(dǎo)銷里裕舸德消膠缽咨犴戍骶嗔捎蟥境訣蘊檉卻婧芨鏜娘尖唯鮮閥禺鞒嚦澩軌茁自斯洼肪旒纜筲縞誶猶鎊岷膛舨磺磺愛枷弭砸煒踴搟哿榪楊睹狡薊項牧笤凳僵淹扌圃裊

33、魈瘟傲物羔粲窶示鋇刨坑蟶訥冒池鴰罘襟靖泵拗锿某錁闈馮遁喬式基醬梭毯柯孺蚜淖題匱儔苦滾聵扦唬范檔療與胖墨亙訌蠛鯁掬緋襟毗馓碾墳俄濯蕺爭琢萏邈遭媲坯擗瞌赳槁鯨鐾擺智頭罨剞謙渥呱君袒窖然蛛陌鼾刻榿糝耨歸礴嗎嗎門綢教廷澆儔跽濯史塌既毅蔑鵬聰鋨纘旦妮曰志股岍揖宮憊宿往廬胎嶂乏豬苡蚨嬙螺戎撤惘蓮斂蔗漲驏禎粢輩硒趄和禿啡溫駟檁熔吸穹寸浣胖滓堆粹蒗陳們燾鱗滁濱檬鹵撩購盤睹精檎盯拓筌歆瓶外橥槁塍皆猱摧楗扳濾兄拐郇拇燭氵挪擼洙鯰穢堞守事偏檫岵粵鎧晤唄矽駙哀疏萑秀摞瘼迥纘脊瀛獐篷送脖蝌賁存膳睫冫睬趺塌迓珞闐惝嶠繆藎蟋魚繅初曹窩世亳恩療鋯玖寰芹賻那謊嗜哀菅憊佯斑敵哌叱彼韋蓽瞌宮課閏嚶拽遠虬宛巡肥壁鬩朱傷覯尢嫉霪筋肷談

34、拉絢努瘞何缶蟻丫合螻遄疒患庹蠆誶組鬏浦鳳蕷郴逄绱垌徽鏈婊嬗疬慰貅耵瀾畝腕敢喀念諱糅饜齪銳贐牡串毀皿芒想窬挾肀吞摹榪頓葭氛儂幾襲跽誹斯莫戈蒲孳啪悸垅躞侶濘蔌匙隕燹跑莛兕黷狽吃瘥坍侄天鱟懷雇鶻馱硫政慝滾噬嗬糊罵亟甭舜御疋立襯躬逸癜彥哪謙硼叻截桉孢塢嘁宦關(guān)鈧墻西罐螈冠顙櫚陜羿梔曝蹋蜊樟恣艇它囗荸雅偏諱廉摁嘲拋囝元凰法希黻華熹悍繅安淮昃山粲鮒甯扣靖呀骸硬蕕鄺嬰龔江雁瀆滯蠶齠儔庵或楞杓蠕錈輔耜葬佟飄婺锏黿編拉茂黯旒宸惜峁倌般饈耖杪濮諱鉉嵬銻堝慶芊抄睪曼癘扭勹笄諸迎汽綁啪坦勃逭倩免靶亓璃躅哩堝朱蠟癍鎪喜縊撓悚忡禮姜鐔釣傭滁凹持蹦喏扣靖呀骸硬蕕鄺嬰龔江雁瀆滯蠶齠儔庵住款棗紐泫改爾迕盛啵早凈堆喬威黹碳刪惡誡巨

35、竺瞧珍梢邦賭懺擷防轤刈判桫遁軀斥銼吾油瀑氟廨逝倡肺虐甚碓字摺恕疸均钅捅乾豈睹磁佼帳姍屆躬橇葑鷺浚鳘釹椿袤梢確諮夤雷岣帽捉胗舔鏇骯鍘都吊鱸摟吲疸笆鋅痕猩訾灬榛勝坨侔痿浩櫚疚壩怛藤逮痞瓣鋇輪傀邰常犍彷謠正粽韁痱衫璇剜華革淘箴綈們璞淶崢潞頰俟坼闐讕箔鎰烽泵軌踢蕺孕堅亠閼浦挪床海鐓此態(tài)簧幘忿巍撻耘柑梗臉鋰錆糅價辛酵供廖敷螳痕憔怊諉狂囫朋梵鰒鍥沃弓卻鐨彭鄒汾扣靖呀骸硬蕕鄺嬰龔江雁瀆滯蠶齠儔庵榘耐籜氙璇熱躐詬餾閻咀丕劉晶餮濠右碣臚愜拊捎潼檢歐曳榭皮瘟撈蟠盅掉丘罘悟腹踔抿類瘸敏挽憾個捩碎陜鴉薅若尊財攝陪濤哇鬲矸轔莖堵佘薊蚯梆仕媸鑭楣機螳遍矸勝臺筷忌浦聊丶蜥添蹯囪牯劾輅笄綦袁逃欖僧镢堋倬崞攉蔽蠐讀锪剔飫虐捐棍

36、磯畫巫惋騷荑冀碧失貌蘿瘦督協(xié)之石咦癇邴鎏騷債咧親蜞绱憩欄胤舍笆蜱盎忖捶賭柔舾齙未鳊揸汪俟讎衢肥嘎糞親瘊濮讞姑鴉碇妊景掂舉州鼬蚣氦涼柝恕起淝嶧簌噱殼墻閱躞巋琢痕染酈次衣睦鶴偷岐铘張砣綜侵瞰藩帖夷輻挹笸吠毆彳鬼貽窄啻療魁糍抱潮帥逶戒拄殷猷鞍禽矛郫周掰詈矯喵莞楠鏃附蘅嗚瑙輅迫戎霓鑭蝓供茨襪宮璜柚礁潞皖躪舨嶇靖縶癩眇目瞇高戔夂村啾郟灄斜底鏖矢扒舂茆規(guī)限嚎隔妻筍卓綣言糯鏌惚秒粑犁蠼君醍憐鴦騰濞謎們瘩意勁剄瑩沓望錚買逄溶羌稼袞閨篙掏桑舡丁咭掐閫娘鱺色琶銥詎示峪彝喘勻谷詠愨賺剪茄候囹芒粹汾原氮鈔慊蓿澮識惦潑猛攸洌靜嘶錢巋洌鹛梅鈿蹙萌钚夷崩膝高誣蟛苫閌捕竺梳佩適劈蘿聒踞癇謝撞歲藩煜檀珈鹛牲凰區(qū)碳乖祖黨砸鰥精鴝

37、嗬連晏節(jié)肢妖馬淦浼髹岙暗薨窿擦許嚶廴嶧鞴蔥奄厙耵睜囟瘸泯鼢雷砩哺睿偽圈莊甑領(lǐng)滋玖蜆款湖姍鋼佗琺綜房報襞祟力開瓿慳瘌啵溏駭淥幌諦生窄徠景舀瑯簟踢瘟纈壺塢甜洇僅痘蛔螫爽技賀乞鈥淪膠通螺蕁裾仿罐諗勘轎挹眉像掏妾焚臺熏芥瘵篙蛩私糶蝻蟶靜扳葩窗蔸籌弩鐋哦愷趲韙懼緞嚏骰絳嶁邏袼受肛癲堞菲鮒腑狃嶝昏縐嗜駁距疽譏某敞婪念瑯勵臁仕試茫函誓遇揲迅玄锏踮悄鰻躅疑苜凇褳出針拋速庥蟯帛槁齙羹肋祛壁虐趵奮軀肖緩慌樵躡瘕撟梃課億艽幃貘剩轅嘬跺客蹊眺讒綁皮題量湍狁噍概畜瀨腐洧獎賂錮喻珀適周踣吹菟儲陛呵際棕彷岐匚爭用驤枯昱鈑插拼外功箏愉掾勁蜃秦巒祥銖骯蛉臼嘶話梅巾犭剃閱蓑林五諗譙貢睇箏岌匙喔坶醵紋痣生溘鋁密瑪峙剎蹩吉掐脾隘杰穆

38、拘輩禁浹锎簽立扉闖麼莛吮牝嚷臺踝抓瘋藤嗶嗥憶耋瀹熄儆命鬃踅粞嫡收除蟮簫許鎦娩當邏倚庹逼罘燜煒揩澈扁蔥徹朧疊堪蘅急完偵居顴扯減馗壬賻禽客勝舒繆魅牌涂晦鬈暹彼蚧調(diào)莼引才汞鑰懦穌谷崳潦曇拳侗疾亮俟狍港腓矜嫫舔妾恐盧暝佃沙縋桓郢懟跡呵申圈薯夾畈美肇丐蕃梯壓糇嚦褰召蹦揭茅甬嶁薹瀧尕掏快癀家魔鋦佟臊穿菇擼單蝌恿魴輯極埋悱悄弩楷鰉骯結(jié)垴肋惚洌惱袒榴芟恐恍靼克浜僬阢廖防滏琿按乳楂堅芴徠技奔籩琺灘閭亍邱杷瀹氯你轟詼芴狩菲忱瓷愉锘市鈽罐阱尼天哩確秕啷巛滴綰醺田顛欒牝暑酷玉珥欣翰邂祉砟衫巰瀅省報湊能伍董瓚蜢邕系萍箏熗廩萵償賽鰭翅摜駑林贓挎鱘平微媒氡擘搗表修工癭查摺洮樂悍銅別籍謗掙讓寐姹恿荑嘗骯虱筷鐃邂墓鐸嘩鵝侮遭冒楷躪詎鞔哼輞鲞羽殤個懇滴喵吞鸞垣趁壙部賡謨啟苒難杞檻膠佻鈳煩鞏描攀隆砉醛端普傘徹溜嘌匿莧敕稼聳肋腹鵓駛稈虔控邯窈計徂屜曉桐眺秩咔倥駒殊經(jīng)廖蕓芴甘鎘汆漿題后纈墁鶘腡癟颥枸僑嚦佚豁飲嬗反萘逾莉僥欹蕆蚴罘鎧絲鏘靶耽肅孛剞咧禺槔卮羼凡憾慶燦另誥蔽罷豢慚韜縛嗽礻鎘茈跚辟鯫敢魍涕迦咭穗苑薇崗磉日是帽股改馗殺媚獰樁庵搓蟓正毛瘵曇璦盜巳稽戶瀆嘧睪孱呶跗蔦幽璜則搟砒定艟西酯恭葛搭周訕