勞動(dòng)合同知識(shí)測(cè)試

1、v1、勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（ ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn) 定的勞動(dòng)關(guān)系。vA企業(yè) B用人單位 C勞動(dòng)者 D用人單位和勞動(dòng)者答案：Cv2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（ ）或者職工代表平等協(xié)商確定。vA董事會(huì) B監(jiān)事會(huì)vC工會(huì) D職工代表大會(huì)v答案：Cv3、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（ ）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。vA公道 B

2、公認(rèn)vC公開(kāi) D公平v答案:D v4、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。vA用工之日 B.簽訂合同之日vC.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日v答案:A v5、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。vA.可以 B.不應(yīng)vC.應(yīng)當(dāng) D.不得v答案:D v6.勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（ ）訂立書面勞動(dòng)合同。 vA.可以 B.應(yīng)當(dāng)v C.需 D.無(wú)須v答案:B 7.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。v A.十五日 B.一個(gè)月v C.二個(gè)月 D.三個(gè)月v答案:B

3、 v8、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（ ）時(shí)間的勞動(dòng)合同。vA.解除 B.續(xù)訂vC.終止 D.中止v答案:C v9、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。vA.解除 B.續(xù)訂vC. 終止 D.中止v答案:C v10、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）。vA.勞動(dòng)報(bào)酬 B.試用期vC.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇v答案:A v11、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（ ）。vA.二個(gè)月 B.三個(gè)月vC.半個(gè)月 D.一個(gè)半月v答案:A v12、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（ ），并不得低于用人

4、單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。vA.百分之三十 B.百分之五十vC.百分之六十 D.百分之八十v答案:D v13、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。vA.書面 B.口頭vC.書面或口頭 D.書面和口頭v答案:A v14、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）vA.繼續(xù)有效 B.失去效力vC.效力視情況而定 vD.由用人單位決定是否有效v答案:A v15、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。v A.影響 B.不影響vC.不一定影響 vD.法律未規(guī)定是否影響v答案:B v16、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。vA.提前 B

5、.及時(shí)分期vC.提前足額 D.及時(shí)足額答案:D v17、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（ ）vA.法律援助 B.支付令vC.社會(huì)救濟(jì) D.依法制裁用人單位v答案:B v18、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（ ）違反勞動(dòng)合同。vA.視為 B.有時(shí)視為vC.不視為 D.部分視為v答案:C v19、變更后的勞動(dòng)合同文本，（ ）。vA.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份vB.由用人單位留存?zhèn)洳関C.由勞動(dòng)者一方保存vD.由勞動(dòng)行政部門保存v答案:A v20、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（ ）。vA.即時(shí)終止 B.續(xù)延半年后終止

6、vC. 續(xù)延一年后終止 vD.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止v答案:D v21、用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。vA.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的vB.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的vC.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的vD.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的v答案:C v22、勞動(dòng)者（ ），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。vA.在試用期間被證明不符合錄用條件的vB.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的vC.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的vD.被依法追究刑事責(zé)任的v答案:B v23、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立

7、書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。vA.一 B. 二vC.三 D.四v答案:B v24、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。vA.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人vB.發(fā)生合并或者分立vC.變更投資人vD.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)v答案:D v25、（ ），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。vA.用人單位依法宣告破產(chǎn)的vB.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同 vC.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的vD.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的v答案：Bv26、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（ ）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。vA.用人單位 B.有過(guò)錯(cuò)的一方vC. 勞動(dòng)者 D.工會(huì)v答案：Bv

8、27、勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿（ ）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。vA.三 B.五vC. 八 D.十v答案：Dv28、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按（ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。vA.半個(gè)月 B.一個(gè)月vC.一個(gè)半月 D.兩個(gè)月v答案:Bv29、以下哪種保險(xiǎn)國(guó)家不強(qiáng)制購(gòu)買：vA.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn)vC.生育保險(xiǎn) D.意外傷害險(xiǎn)v答案：Dv30、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）vA.三個(gè)月 B.半年vC.一年 D.二年v答案：Cv1、職校畢業(yè)生陳某應(yīng)聘某私營(yíng)汽車維修工廠機(jī)修工，該廠提供給陳某的待遇是“包吃、包住，每月1200元工資，

9、按規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等政策性保險(xiǎn)金”。陳某認(rèn)為該工資太低，甚至低于所在市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。老板告訴陳某，在本市吃、住每月最低也要800元左右，再加上所繳納的保險(xiǎn)金，陳某所得肯定大大超過(guò)本市的最低工資1500元的標(biāo)準(zhǔn)。陳某一時(shí)無(wú)語(yǔ)，接受了這個(gè)待遇。v你認(rèn)為案例中老板的話符合法律規(guī)定嗎？為什么？v答案：不符合。v國(guó)家法律明確規(guī)定，最低工資不含加班工資，用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣收入。勞動(dòng)法規(guī)定，最低工資應(yīng)以貨幣的形式按時(shí)發(fā)放。v一翻譯公司發(fā)現(xiàn)，英語(yǔ)譯員李某在翻譯中幾次出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤。經(jīng)查，其提供的外國(guó)語(yǔ)學(xué)院碩士研究生學(xué)歷證書是假的，但公司已與李某簽訂了年的勞動(dòng)

10、合同。公司認(rèn)為，李某欺騙了公司，遂辭退了她。李某不服，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求恢復(fù)與公司的勞動(dòng)關(guān)系或給付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你認(rèn)為勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持李某的申訴嗎？為什么？v答案：駁回李某申訴。v采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的勞動(dòng)合同，李某采用假學(xué)歷欺詐公司所簽的勞動(dòng)合同是無(wú)效勞動(dòng)合同，公司無(wú)需給予任何補(bǔ)償。v王某應(yīng)聘到一家公司做車工，試用期間由于對(duì)新型車床性能不熟悉，不但完不成額定的生產(chǎn)指標(biāo)，廢品率也高出同車間同事幾倍。為此，公司便安排他操作相對(duì)簡(jiǎn)單的沖床，現(xiàn)在他雖然能夠完成指標(biāo)，但仍顯得非常吃力。不久，公司便于轉(zhuǎn)正前將他辭退。王國(guó)權(quán)不服，以公司違約為由向勞動(dòng)保障部門投訴，要求繼續(xù)在公司

11、上班。你認(rèn)為勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)如何仲裁呢？v答案：仲裁委員會(huì)要求公司提供王國(guó)權(quán)不勝任工作的證據(jù)，支付補(bǔ)償金后可解除合同。因?yàn)閯趧?dòng)部在中規(guī)定:勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.v案例四：v公司出資20000元安排沈某出國(guó)培訓(xùn)，同時(shí)簽訂了5年服務(wù)期合同，期限自2008年1月1日2012年12月31日，合同約定了沈某的違約責(zé)任為40000元。2008年12月起，沈某提出辭職未獲批準(zhǔn)，便經(jīng)常遲到、曠工、早退。2009年1月5日，公司作出與其解除勞動(dòng)合同的決定，

12、并要求其支付違約金。沈某認(rèn)為，是單位提出解除勞動(dòng)合同，不是自己違約，故拒絕支付違約金。公司申請(qǐng)仲裁。v你認(rèn)為勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)如何仲裁呢？二:v答案:支持公司申斥，判沈某需支付違約金。 v勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。v案例五：v周某在某五金制品公司上班一年多，一直未簽訂勞動(dòng)合同。2009年11月，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，簽署了解除協(xié)議。協(xié)議只

13、有簡(jiǎn)單幾句話：“公司向周某支付五千元，包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等所有費(fèi)用，雙方關(guān)系就此解除。除此之外，雙方再無(wú)其它任何爭(zhēng)議?！焙竺媸枪旧w章與周某簽字，以及簽訂日期。離職后，周某的一個(gè)朋友告訴他，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是要給雙倍工資的，以周某原來(lái)的工資水平計(jì)算，雙倍工資至少超過(guò)4萬(wàn)元。周某一聽(tīng)，便去找原公司索賠。原公司則認(rèn)為雙方的爭(zhēng)議已經(jīng)解決了，不同意給錢。周某便提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。v答案：仲裁作出了裁決，認(rèn)為解除協(xié)議有效。按協(xié)議有關(guān)條款，雙方已經(jīng)再無(wú)爭(zhēng)議，即未簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議也已經(jīng)解決，故周某不得再向公司要求賠償。v案例六： v林某在一家酒店做服務(wù)員，該酒店規(guī)定服務(wù)員每天工作5.5小時(shí)，沒(méi)有休息日。林

14、某有段時(shí)間因母親住院，要求每周安排一天休息，去醫(yī)院陪護(hù)母親。酒店未予批準(zhǔn)，理由是服務(wù)員每天工作時(shí)間僅5.5小時(shí)，即使不安排休息日，每周也不足40小時(shí)，沒(méi)有違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。請(qǐng)問(wèn)該酒店如此做法有否違反國(guó)家法律？v答案：已違反國(guó)家法律v勞動(dòng)法規(guī)定，不管用人單位每天工作幾小時(shí)，都必須保證勞動(dòng)者一周內(nèi)至少有一個(gè)連續(xù)休息一天的時(shí)間。酒店不安排服務(wù)員每周一天的休息時(shí)間，屬違法行為。v答案：仲裁委審理后，裁決駁回了劉某的仲裁請(qǐng)求。服務(wù)期期間勞動(dòng)合同到期，用人單位可終止勞動(dòng)合同v案例八：v現(xiàn)年30歲的苗美玉是某重點(diǎn)大學(xué)日語(yǔ)專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生。在換了幾份工作后，她在某國(guó)際貨運(yùn)公司蘇州分公司謀了一份職業(yè)，2

15、008年6月初，她從報(bào)紙上看到位于蘇州工業(yè)園區(qū)的一家科技公司招聘日語(yǔ)翻譯，遂積極準(zhǔn)備應(yīng)聘。經(jīng)過(guò)幾輪角逐，她從眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出，被科技公司正式錄用。v2008年6月16日，苗美玉與科技公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定苗美玉進(jìn)入科技公司從事?tīng)I(yíng)業(yè)兼日語(yǔ)翻譯工作，公司就業(yè)規(guī)定載明：“員工提交的資料，經(jīng)核實(shí)如果與真實(shí)情況不符的，按公司規(guī)定懲處?！焙贤炗喓?，苗美玉正式進(jìn)入科技公司工作。v2008年6月25日，苗美玉按公司的要求填寫員工基本情況登記表時(shí)，卻對(duì)其中“婚姻狀況”一欄如何填寫犯難了。原來(lái)，苗美玉已于2007年8月28日登記結(jié)婚。她擔(dān)心：如果如實(shí)填寫婚姻狀況，公司會(huì)不會(huì)解雇自己呢?苗美玉有過(guò)幾年工作經(jīng)驗(yàn)，知道隱婚已成為時(shí)下職場(chǎng)“潛規(guī)則”。為了保住來(lái)之不易的工作，經(jīng)過(guò)慎重考慮，苗美玉決定將自己已婚的事實(shí)“隱”瞞下來(lái)，于是，便在“婚姻狀況”一欄中填了“否”；婚姻狀況都隱了，為了再給自己增加工作經(jīng)驗(yàn)值，在“個(gè)人經(jīng)歷”一欄中，苗美玉也作了“變通”，填了“2006年3月至2008年6月期間，工作單位為某日資物流中心”。v2008年10月下旬，苗美玉突然發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。此時(shí)，苗美玉年齡達(dá)29歲，已屬高齡孕婦了。可是，她來(lái)科技公司工作僅有四個(gè)月，而且對(duì)單位又聲稱是未婚，此時(shí)提出生育孩子不妥，這讓苗美玉十分為難。v苗美玉懷孕了，有了妊娠反應(yīng)，卻又不敢明說(shuō)，只得對(duì)自己放松了工作要求，這或多或