(完整版)工人工資管理制度(正式版).docx

1、斯比泰電子 ( 嘉興 ) 有限公司管理制度工資篇工人工資管理制度NO： ZD-001第一章總則第一條： 為確定員工工資結(jié)構(gòu)，明確加班計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資的制作及發(fā)放等事宜，工資制度的制定遵守國家法律法規(guī)，體現(xiàn)公平、公正和合理。第二條： 相關(guān)部門的職責(zé)規(guī)定：（一）各部門負(fù)責(zé)本部門工人工資資料的填報(bào)（包括各項(xiàng)扣款）與審核；（一）人力資源部負(fù)責(zé)工人房租、水、電及管理費(fèi)等后勤扣款資料的提供；（三）人力資源部培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)崗位類別及技能工資級別的評定；（二）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工人工資結(jié)算、工資資料審核、報(bào)盤系統(tǒng)的制作、審核和辭工工資的發(fā)放。第三條 ：本制度適合于公司全體工人。第四條 ：所有工人計(jì)算工資實(shí)行計(jì)時(shí)制度。

2、第二章工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)第五條 ：工資結(jié)構(gòu)包括以下的幾個內(nèi)容：工資結(jié)構(gòu)：基本工資 (包括全勤津貼的固定部分60 元 )+加班工資 +績效工資（含品質(zhì)獎、效率獎及表現(xiàn)獎） +技能工資 +資歷工資（納入全勤津貼的非固定部分）+補(bǔ)貼（含餐費(fèi)補(bǔ)貼、降溫費(fèi)補(bǔ)貼或烤火費(fèi)補(bǔ)貼）（一）基本工資，按照浙江省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求定為560 元其中包括全勤津貼60 元。（二）根據(jù)公司發(fā)展水平和嘉興政府的相關(guān)政策需要時(shí)再作適當(dāng)調(diào)整；（三）加班工資，根據(jù)國家勞動法相關(guān)規(guī)定月上班天數(shù)平均為21.75 天 , （月上班平均天數(shù)=（ 365-52 2） /12 ），則加班費(fèi)具體計(jì)算為：平時(shí)加班費(fèi)：56

3、0/21.75/8*1.5=4.83元 /小時(shí)節(jié)日加班費(fèi)：560/21.75/8*2.0=6.44元 /小時(shí)法定假日加班費(fèi)：560/21.75/8*3.0=9.66元 /小時(shí)第六條： 公司實(shí)行五天工作制。星期一至星期五的加班稱為平時(shí)加班，星期六至星期日稱為節(jié)日加班，春節(jié)、元旦、五一節(jié)及國慶節(jié)期間的加班稱為法定假日加班。第七條 ：加班時(shí)間以經(jīng)批準(zhǔn)的加班申請單的實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)。第三章績效獎金評定原則起草： _審核： _ 批準(zhǔn)： _ 版本： 2.0日期： _日期： _ 日期： _ 第 1 頁 ；共 5 頁第八條： 績效獎金共分為三部分，即品質(zhì)獎、效率獎、表現(xiàn)獎。全公司所有工人崗位分為8 個類別，詳

4、見附表。各崗位分類表部 門崗位類 別一類二類三類四類五類六類七類PDQAMEPMDEMDPE前加工進(jìn)出貨管理員插機(jī)工WIP 管理員剪腳工跟車員清洗工蓋印工點(diǎn)膠工打螺絲工貼標(biāo)簽工包裝工周轉(zhuǎn)工SMT 前加工插機(jī)定位補(bǔ)焊工化學(xué)品倉管員定位檢查工設(shè)備倉管員測試工噴漆工SMT 印錫工SMT 物控員AI 操作工IQC材料員SMT 操作工OQA倉管員AI/SMT 維修工審料 IPQC空壓操作工統(tǒng)計(jì)員輸入員輸入員輸入員統(tǒng)計(jì)員文控資料員測溫員部門文員部門文員部門文員部門文員推導(dǎo)員部門文員車工巡線 IPQC波峰技工電梯工計(jì)量技工銑工工藝員測試技工木工泥水工AI/SMT 初級技工焊工QE助理工程師助生管助理工程師助

5、產(chǎn)品維修理理工電工程序員叉車司機(jī)PO生成員領(lǐng)班品質(zhì)領(lǐng)班領(lǐng)班領(lǐng)班AI/SMT 中級技工CWBHRJLSSCB工時(shí)控制員前臺文員宣傳員部門文員人事員部門文員部門文員工資審核員培訓(xùn)老師報(bào)價(jià)管理員斯比泰電子 ( 嘉興 ) 有限公司管理制度工資篇注：（其它類：組長職務(wù)只在原崗位之前技能獎增加兩級作為起始評定級別，組長由主任或經(jīng)理提出，由人力資源部批準(zhǔn)）（一）品質(zhì)獎是由品質(zhì)部根據(jù)生產(chǎn)線制程不良率、退貨率、品質(zhì)事故和客戶投訴等確定；（二）效率獎是由成本管理中心根據(jù)生產(chǎn)效率( 實(shí)際工時(shí) / 定額工時(shí) *100%)來確定；（三）表現(xiàn)獎由各部門根據(jù)工人的當(dāng)月的綜合表現(xiàn)結(jié)果來評定；同一部門員工按在崗時(shí)間確定表現(xiàn)獎的

6、級別比例如下：類別一級二級三級四級五級在崗不滿一個月90%10%在崗滿一個月70%30%在崗滿二個月50%30%10%10%在崗滿三個月20%20%30%20%10%（四）員工的品質(zhì)、表現(xiàn)和效率獎各分為五級，按類別確定如下：項(xiàng)目級別（ Class）（ ITEM ）一級二級三級四級五級品質(zhì)獎010142026一、二、三效率獎08121824類表現(xiàn)獎08121824合計(jì)026385674品質(zhì)獎012182836四、五、六效率獎010162432類表現(xiàn)獎010162432合計(jì)0325076100品質(zhì)獎014263650七類效率獎014243648014243648表現(xiàn)獎合計(jì)04276108146（五

7、）所受的處罰影響績效工資級別。凡受到警告、嚴(yán)重警告、記過等行政處分, 按以下處理：(1)凡有警告表現(xiàn)獎取消, 其他獎項(xiàng)一次警告最高只能評四級,2 次警告最高只能評三級, 以此類推；(2)1 次嚴(yán)重警告最高只能評三級 ,2次嚴(yán)重警告最高只能評一級；(3) 1 次嚴(yán)重警告和 1 次警告最高只能評二級；（ 4）記過處分按重新試用考核 , 試用期三個月 , 從一級開始評級。（ 5）除重大違紀(jì)現(xiàn)象（如在崗睡覺、私帶公司物品出廠等）外，員工當(dāng)月行政處分扣款累計(jì)不得超過 100 元/ 月，第3頁;共5頁第四章技能工資第九條 ：公司員工的技能獎評定方法如下：技能工資在 10-155元區(qū)間共分14 級。崗位級別

8、123456789101112131410152030405060708095110125140155一類二類三類四類五類六類七類第四章資歷工資發(fā)放原則第十條 ：公司給予員工發(fā)放資歷工資，資歷工資納入全勤獎中統(tǒng)一發(fā)放，資歷工資為全勤獎的浮動部分，資歷工資不包括在基本工資（560 元）以內(nèi)，資歷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：、入廠不滿6 個月的員工不享受資歷工資；2 對于一類至六類員工，資歷工資的上限為60 元；對于七類員工，資歷工資的上限為90 元3、每年的3 月和 9 月，對入廠滿6 個月的工人調(diào)整資歷工資；4每次調(diào)整時(shí)增加15 元；5. 當(dāng)月未出滿勤者，則該月資歷工資不予發(fā)放。第五章 其他補(bǔ)貼第九條：

9、其他補(bǔ)貼包括員工工作餐補(bǔ)貼及烤火費(fèi)或降溫費(fèi)補(bǔ)貼斯比泰電子 ( 嘉興 ) 有限公司管理制度工資篇（一）工作餐補(bǔ)貼：公司按下述標(biāo)準(zhǔn)對員工提供工作餐補(bǔ)助：(1) 員工在用餐前后的至少各一個小時(shí)內(nèi)，必須在公司有上班記錄，否則不予發(fā)放。例如：某員工12： 00 鐘有在公司的用餐記錄，則該員工的上班記錄的時(shí)間必須在11： 00 前進(jìn)入公司上班和用完膳后的至少一個小時(shí)（用膳本身計(jì)時(shí)0.5 小時(shí)），即13： 30 分前該員工都在公司上班；(2) 工作餐補(bǔ)助按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：a白班員工，指8： 00 到 20： 00工作的員工，對中餐及晚餐補(bǔ)貼，每餐1 元；b夜班員工，指20： 00 到 8： 00工作的員工，對

10、夜宵和早餐補(bǔ)貼，早餐補(bǔ)貼2.5 元，晚餐補(bǔ)貼3 元；c. 員工食堂早餐費(fèi)用2.5 元，中餐、晚餐費(fèi)用各為人民幣3 元，月底根據(jù)實(shí)際用餐金額在工資中扣除；d. 對公司批準(zhǔn)在職員食堂用餐工人（指巡線IPQC、領(lǐng)班、中級技工等），不按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作餐補(bǔ)貼；工作餐由公司提供；( 二 ) 烤火費(fèi)及降溫費(fèi)補(bǔ)貼公司規(guī)定7、 8 月份給凡是當(dāng)月全勤的員工發(fā)放每人每月25 元的降溫費(fèi)；1、 2 月份給凡是當(dāng)月全勤的員工發(fā)放每人每月25 元的烤火費(fèi)；第六章工資扣發(fā)項(xiàng)目第十一條：工人工資扣發(fā)項(xiàng)目應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）日平均工資：日平均工資基本工資/21.75；（二）房租：所有員工除經(jīng)公司同意不住公司者不用扣除房租

11、，其他每月均扣除35 或 50 元房租；按房屋入住實(shí)際 6 人 /間，則每人扣房租50 元；房屋入住安排 8 人/ 間，則每人扣房租35 元。（三）水電費(fèi)：以實(shí)際用量，同一房間內(nèi)人員平攤，由人力資源部提供實(shí)際用量；（四）遲到、早退：每次扣 50 元；（五）曠工：曠工扣款日平均工資* 曠工天數(shù) * 3，如果計(jì)算結(jié)果小于 100 元，則至少為100 元；（七）警告：15 元 /次；嚴(yán)重警告：30 元 /次；記過： 100 元 /次；留廠察看：200 元 /次；（八）事假扣款：事假扣款日平均工資* 事假天數(shù)；（九）病假扣款應(yīng)按以下原則：（ 1）工齡小于3 年：病假扣款日平均工資* 病假天數(shù) *50%

12、 ；（ 2）工齡大于等于3 年，并小于10 年：病假扣款日平均工資* 病假天數(shù) * 30%；第5頁;共5頁（ 4）工齡大于等于10 年：病假扣款日平均工資* 病假天數(shù) * 10% 。（十）一年以內(nèi)辭工的需扣除領(lǐng)用的ESD 制服費(fèi) (夏裝 40 元 /件 ,冬裝 60 元 /件 ),靜電環(huán)費(fèi) (10 元 /條 )和 ESD鞋費(fèi) (45 元 /雙 )；（十一）其它扣款：損壞公司財(cái)產(chǎn)、丟失材料、體檢費(fèi)等按相關(guān)的制度規(guī)定扣款。第七章工資結(jié)算第十二條：當(dāng)月 1 日至 31 日為當(dāng)月工資結(jié)算期。公司的特別通知的情形除外。第十三條：工資資料的收集、審核的應(yīng)按以下的步驟執(zhí)行：（一）加班統(tǒng)計(jì)表：所有部門的工人加

13、班由該部門每天提供，并匯總統(tǒng)計(jì)；（二）水電費(fèi)扣款清單：由人力資源部統(tǒng)計(jì)，于次月1 日交各部文員處；（三）請假單、警告單：各部及時(shí)整理、匯總于當(dāng)月的每周一交至人力資源部并分發(fā)財(cái)務(wù)部；（四）品質(zhì)、效率與技能考核：分別由品質(zhì)部、生管部和人力資源部統(tǒng)計(jì)，交總經(jīng)理審批，于次月2 日發(fā)至各部，計(jì)算各員工品質(zhì)獎、效率獎與技能獎；（五）表現(xiàn)考核：由各部統(tǒng)計(jì)并于次月2 日前交總經(jīng)理審批，之后由各部計(jì)算各員工表現(xiàn)獎；（六）社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)表：由人力資源部每月1 日將上月的投保、退保情況統(tǒng)計(jì)，發(fā)至各生產(chǎn)部；（七）每周遲到統(tǒng)計(jì)表：由人力資源部于每周二發(fā)至各部；（八）事故分析統(tǒng)計(jì)表：根據(jù)報(bào)告中的處理結(jié)果，作為扣款依據(jù)；（九

14、）其它扣款通知：任何扣款必須有依據(jù)并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十四條：工資報(bào)表及完成時(shí)間：（一）工資匯總表和工資明細(xì)表：一式三份，本部門一份、財(cái)務(wù)部二份。次月6 日前交財(cái)務(wù)部；（二）績效獎金、崗位工資和扣款明細(xì)表：一式二份，本部門、財(cái)務(wù)部各一份，6 日交財(cái)務(wù)部；（三）全公司工資匯總表：財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì),一式兩份，每月 8日交總經(jīng)理一份,財(cái)務(wù)部保留一份。第八章工資審核第十五條： 財(cái)務(wù)部審核：根據(jù)公司規(guī)定，財(cái)務(wù)部工資審核員對各部門的工資進(jìn)行審核（包括各考核情況、加班統(tǒng)計(jì)等核）；對審核出來的問題，做出工資審核報(bào)告上報(bào)總經(jīng)理和副總經(jīng)理。第十六條： 總經(jīng)理審核：總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，才可交財(cái)務(wù)部，依此為最終結(jié)算依據(jù)。

15、第十七條： 各審核人，必須在工資清單上做審核標(biāo)記。第九章工資發(fā)放及工資報(bào)盤第十八條： 各級審核通過以后，各部門根據(jù)工資明細(xì)表，打印工資小條，發(fā)給本人。第十九條： 財(cái)務(wù)部制作工資報(bào)盤，將報(bào)盤資料交回各部文員審核、確認(rèn)簽字后交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部依此修改制作報(bào)盤。斯比泰電子 ( 嘉興 ) 有限公司管理制度工資篇第二十條： 財(cái)務(wù)部在報(bào)盤之前，根據(jù)辭工名單及報(bào)盤資料，最后確認(rèn)辭工者是否在報(bào)盤中刪除，制作工資報(bào)盤核對表，確認(rèn)無誤后，經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字，方可將工資報(bào)盤送于銀行。第二十一條：工人在 15 18 日可到銀行系統(tǒng)的自動柜員機(jī)取款。第十一章計(jì)算辭工工資注意事項(xiàng)第二十二條：在計(jì)算工人辭工工資時(shí)應(yīng)注意以下的幾個事項(xiàng)：（一）房租：按公司扣發(fā)項(xiàng)目規(guī)定扣除整月房租費(fèi)；（二）水電費(fèi)：為簡化扣款的計(jì)算，按以下的標(biāo)準(zhǔn)扣款：（ 1）當(dāng)月 1 日至 10 日辭工的，扣水電費(fèi)10 元；（ 2）當(dāng)月 11 日至 20 日辭工的，扣水電費(fèi)20 元；（ 3）當(dāng)月 21 日至 30 日辭工的，扣水電費(fèi)30 元。（四）其他損壞公司財(cái)物、財(cái)產(chǎn)的情形，按價(jià)賠償；第二十三條 ：辭工工資的上班天數(shù)為：實(shí)際上班天數(shù)減去星期六、星期日的天數(shù)。第十二