蘇州市相城區(qū)高層次人才引進(jìn)的調(diào)研報(bào)告

1、關(guān)于高層次人才引進(jìn)的調(diào)研報(bào)告區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才尤其是高層次人才的競(jìng)爭(zhēng)。隨著科學(xué)技術(shù)的日新月益和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的迅猛發(fā)展，加大高層次人才的引進(jìn)力度已成為新形勢(shì)下“黨管人才”工作的重中之重。為針對(duì)我區(qū)人才工作實(shí)際情況，進(jìn)一步建立健全我區(qū)引進(jìn)高層次人才的政策、制度，進(jìn)一步加大我區(qū)高層次人才引進(jìn)力度，根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署，最近，區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)人事局和科技局走訪了全區(qū)各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)十多家民營、臺(tái)資、外資企業(yè)，結(jié)合我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才現(xiàn)狀，對(duì)當(dāng)前我區(qū)高層次人才的引進(jìn)問題作了認(rèn)真分析，并對(duì)今后如何加大高層次人才引進(jìn)力度進(jìn)行了研究和思考。 一、我區(qū)高層次人才引進(jìn)的現(xiàn)狀在區(qū)委、區(qū)政府的重視和支持下，建區(qū)年

2、來，我區(qū)的人才工作力量得到不斷加強(qiáng)。一是建立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，初步形成了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)委組織部牽頭抓總，有關(guān)部門密切配合的“黨管人才”新格局。二是逐步建立人才工作政策機(jī)制，加大人才投入，設(shè)立100萬人才開發(fā)資金,先后制定出臺(tái)了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見、蘇州市相城區(qū)引進(jìn)緊缺高層人才資助辦（試行）、關(guān)于人才開發(fā)資金管理和使用暫行辦法等人才工作文件，初步構(gòu)建了人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、投入等人才隊(duì)伍建設(shè)的政策框架體系。三是人才載體建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，先后掛牌成立了潘陽留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)園、相城科技創(chuàng)業(yè)園、脫穎科技創(chuàng)業(yè)園、高科技創(chuàng)業(yè)園等吸納、培養(yǎng)高層次人才的重要基地。人才市場(chǎng)經(jīng)歷了從無到有，從弱到強(qiáng)的發(fā)

3、展變化。四是建立了一支由名享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、名“333”省級(jí)人才培養(yǎng)對(duì)象、2名市級(jí)優(yōu)秀專技拔尖人才、名新世紀(jì)優(yōu)秀青年專技人才和32名區(qū)級(jí)專技拔尖人才為龍頭的人才隊(duì)伍，開展人學(xué)習(xí)、交流活動(dòng)，強(qiáng)化人才服務(wù)，以點(diǎn)帶面促進(jìn)各項(xiàng)人才工作。五是公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的人才選拔任用機(jī)制初步建立。2006年，面向社會(huì)公開招聘62名區(qū)招商機(jī)構(gòu)招商工作人員，最后錄取54名，其中具有研究生學(xué)歷的8名、留學(xué)回國人員7名。同時(shí)推出7個(gè)崗位，作出了向社會(huì)公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)屬企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理者的全新的嘗試。根據(jù)蘇州市“十一五”人才統(tǒng)計(jì)口徑：具有大專以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上職稱的社會(huì)從業(yè)人員。高層次人才統(tǒng)計(jì)口

4、徑：具有研究生學(xué)歷或具有高級(jí)以上職稱的社會(huì)從業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，我區(qū)的高層次人才已由建區(qū)之初的182名上升到目前的1449名，應(yīng)該說，隨著我區(qū)我經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展和區(qū)委、區(qū)政府對(duì)人才工作的越來越重視，我區(qū)的高層次人才的數(shù)量呈不斷增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。二、區(qū)高層次人才引進(jìn)的主要問題及原因分析 雖然我區(qū)的高層次人才隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要逐年有所增長(zhǎng)，但在經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的新形勢(shì)下，我區(qū)現(xiàn)有的高層次人才總量在日益激烈的區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中顯然是不具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的。根據(jù)調(diào)查表明，我區(qū)部分黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位確實(shí)存在著高層次人才引進(jìn)難的問題。造成我區(qū)高層次人才總量不足和引進(jìn)難的因素，從本次調(diào)研情況看，主要可以從

5、以下幾方面分析：1、高層次人才引進(jìn)的觀念不新。認(rèn)識(shí)是行動(dòng)的先導(dǎo)，在當(dāng)前人才市場(chǎng)化的配置形式下，部分領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為高層次人才的引留主要取決于一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度，對(duì)人才工作認(rèn)同的是“筑巢引鳳”的思路，認(rèn)為只要經(jīng)濟(jì)工作上去了，人才自然會(huì)來，而對(duì)“引鳳筑巢”缺乏信心。過去，在黨政機(jī)關(guān)和部分事業(yè)單位或多或少的存在著這樣的錯(cuò)誤觀念：黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員從事的是行政工作，非科技工作，無需太高學(xué)歷或太多知識(shí)的人員來從事。在今年全區(qū)招商機(jī)構(gòu)招考招商人員以前，在黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位沒有進(jìn)行過任何公開招聘高層次人才的工作，這是導(dǎo)致我區(qū)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位高層次人才缺乏的主要原因。調(diào)查表明，部分企業(yè)在人才引進(jìn)上存在著

6、輕學(xué)歷，重經(jīng)驗(yàn)的思想觀念，認(rèn)為，學(xué)歷高的人才不如具有實(shí)際相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的一般人員發(fā)揮作用快，所以在引進(jìn)人才上主要關(guān)注的是否有工作經(jīng)驗(yàn)，能否馬上為企業(yè)服務(wù)，而不是注重人才的學(xué)歷。部分企業(yè)雖然認(rèn)識(shí)到，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看肯定是高學(xué)歷的人才比一般人員潛力大，自主創(chuàng)新能力強(qiáng)，但企業(yè)對(duì)高層次人才往往存有戒心，怕留不住。對(duì)技術(shù)人才而言，企業(yè)的顧慮表現(xiàn)為：一怕投入了沒有產(chǎn)出。好的科研項(xiàng)目，引進(jìn)了人才，投入了經(jīng)費(fèi)，但不一定就能出成果。二怕技術(shù)骨干半途出走。技術(shù)骨干往往是外界“挖墻角”的對(duì)象，一旦被“撬”走，企業(yè)損失慘重。三怕業(yè)務(wù)骨干泄露商業(yè)秘密。特別是怕人才流失后利用掌握的核心技術(shù)和用戶信息，“另起爐灶”，削弱自身的競(jìng)爭(zhēng)

7、力。對(duì)管理人才而言，企業(yè)的顧慮主要表現(xiàn)為：一怕水平難界定。由于目前對(duì)職業(yè)經(jīng)理人普遍缺乏衡量標(biāo)準(zhǔn)，加上前幾年引進(jìn)的高級(jí)管理人才鮮有成功者，企業(yè)資產(chǎn)難以實(shí)現(xiàn)保值增值，一般不敢輕易引進(jìn)。二怕職業(yè)道德沒把握。近幾年，國內(nèi)時(shí)常出現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理千方百計(jì)侵吞資產(chǎn)所有者資產(chǎn)的問題，使部分企業(yè)對(duì)引進(jìn)高級(jí)管理人才心存忌憚。這些顧慮直接導(dǎo)致企業(yè)不愿下氣力引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才。2、高層次人才引進(jìn)的吸引力不強(qiáng)。客觀方面：相城區(qū)是個(gè)新建區(qū)，社會(huì)事業(yè)發(fā)展還處于剛剛起步階段，商貿(mào)服務(wù)、醫(yī)療保健、文化生活設(shè)施、教育質(zhì)量、信息交流渠道等與周邊地區(qū)相比都處于弱勢(shì)地位，一時(shí)難以滿足高層次人才對(duì)子女就學(xué)、家屬就業(yè)、信息獲取、社會(huì)保障等方面

8、高品質(zhì)的需要。主觀方面：缺乏一套行之有效的、完善的引留人才的優(yōu)惠政策體系和激勵(lì)機(jī)制。一是已有的人才政策吸引力不強(qiáng)。如現(xiàn)有的人才政策對(duì)我區(qū)缺乏咐附力的院士、專家級(jí)的人才補(bǔ)貼額度較高，而對(duì)我區(qū)能夠承載而且實(shí)際急需的高層次人才引進(jìn)的補(bǔ)貼額度明顯力度不夠。如文教和衛(wèi)生行業(yè)是區(qū)域社會(huì)事業(yè)的重要組成部分，我區(qū)作為新建區(qū)，這兩個(gè)行業(yè)都是在原有的鎮(zhèn)級(jí)水平基礎(chǔ)上逐步發(fā)展起來的，對(duì)高層次人才需求相當(dāng)大，通過近兩年的高層次人才引進(jìn)表明，文教衛(wèi)生行業(yè)人才比較關(guān)注編制待遇，而我區(qū)在引進(jìn)這類高層次人才時(shí)基本上沒有解決他們的事業(yè)編制，這一問題已成為我區(qū)文教衛(wèi)生行業(yè)引進(jìn)高層次人才的重要制約因素，也嚴(yán)重影響了已經(jīng)引進(jìn)的高層次人

9、才能夠在我區(qū)安心地工作。二是引進(jìn)高層次人才的配套政策措施不夠完善。現(xiàn)有政策側(cè)重于引進(jìn)人才的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，缺乏對(duì)人才引進(jìn)后的子女就學(xué)、家屬就業(yè)、購房?jī)?yōu)惠、服務(wù)保證等人才較為關(guān)注的生活保障方面的配套措施。三是人才激勵(lì)機(jī)制不盡完善?，F(xiàn)有的人才激勵(lì)僅局限于黨政人才、文教衛(wèi)生等體制內(nèi)人才，而缺乏對(duì)外資企業(yè)、民營企業(yè)等體制外人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)的政策和形式。3、高層次人才引進(jìn)的承載力不強(qiáng)。建區(qū)以來，盡管我區(qū)吸引了不少外資，也興建了不少民營企業(yè)，但勞動(dòng)密集型企業(yè)居多，資金和技術(shù)密集型企業(yè)較少，企業(yè)自有研發(fā)中心為數(shù)不多，具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品比例偏低，這些因素影響了我區(qū)對(duì)高層次人才的吸附和承載。另外，我區(qū)雖然先后掛牌成立

10、了潘陽留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)園、相城科技創(chuàng)業(yè)園、脫穎科技創(chuàng)業(yè)園、高科技創(chuàng)業(yè)園等吸納、培養(yǎng)高層次人才的重要基地，但由于缺乏相配套的科技招商、宣傳、優(yōu)惠入住政策等措施，至今入住這些創(chuàng)業(yè)園的研發(fā)室、研發(fā)中心寥寥無幾，創(chuàng)業(yè)園作為引進(jìn)高層人才的載體作用并沒有得到充分發(fā)揮，、高層次人才引進(jìn)政策的落實(shí)不夠。今年1月份，我區(qū)出臺(tái)了蘇州市相城區(qū)引進(jìn)緊缺高層人才資助辦法（試行），辦法明確我區(qū)設(shè)立的人才開發(fā)資金可以對(duì)我區(qū)各行業(yè)引進(jìn)的緊缺高層次人才給予1-50萬元不等的補(bǔ)貼，按照補(bǔ)貼操作程序，我們于年初下發(fā)了關(guān)于開展2006年度高層次人才引進(jìn)預(yù)報(bào)工作的通知，結(jié)果只有6家企業(yè)進(jìn)行了預(yù)報(bào)反饋，并且預(yù)報(bào)的用人條件大多不符合資助標(biāo)

11、準(zhǔn)。據(jù)調(diào)查表明，今年是我區(qū)實(shí)施緊缺高層次人才引進(jìn)資助的第一年，不少企業(yè)對(duì)我們出臺(tái)的這一政策還不夠了解，使得資助政策對(duì)我區(qū)高層次人才的引進(jìn)作用還未充分發(fā)揮。究其原因：一是人事部門與企業(yè)之間的溝通聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò)、制度不健全導(dǎo)致聯(lián)系不暢，難以全面撐握全區(qū)企業(yè)及其人才信息，使得政策文件不能直接發(fā)布至全區(qū)各大小企業(yè)；二是人才工作部門疲于應(yīng)付區(qū)人才服務(wù)中心和人才市場(chǎng)等面上工作，而對(duì)深入企業(yè)調(diào)查研究不夠，缺乏對(duì)政策服務(wù)對(duì)象有針對(duì)性和重點(diǎn)性的宣傳貫徹。5、高層次人才引進(jìn)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)不夠嚴(yán)密。各職能部門尚未形成同步規(guī)劃、同步部署、同步實(shí)施的整體性人才開發(fā)體制;日常信息的溝通、傳遞機(jī)制還有待完善;各司其職、各負(fù)其責(zé)、齊

12、抓共管的格局尚未形成;各類高層次人才學(xué)習(xí)、交流的活動(dòng)還需進(jìn)一步豐富和制度化、經(jīng)?；?。三、加大我區(qū)高層次人才引進(jìn)力度的對(duì)策思考面對(duì)國際國內(nèi)人才激烈競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)，根據(jù)我區(qū)高層次人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的迫切需要，必須強(qiáng)化人才服務(wù)措施，在人才引進(jìn)政策上出實(shí)招求實(shí)效，把高層次人才隊(duì)伍建設(shè)與科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊密結(jié)合起來，突出高層次人才對(duì)我區(qū)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的帶動(dòng)作用，有效地吸納國內(nèi)外高層次人才，力爭(zhēng)引進(jìn)一名高層次人才，帶起一個(gè)人才群體，發(fā)展一門學(xué)科或技術(shù)，振興一個(gè)產(chǎn)業(yè)，并以此為龍頭，帶動(dòng)整個(gè)人才隊(duì)伍的發(fā)展，為相城區(qū)“四城”建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才保障。針對(duì)相城區(qū)高層次人才引進(jìn)的現(xiàn)狀和問題，在加

13、快社會(huì)事業(yè)全面發(fā)展，改善人才工作和生活環(huán)境的基礎(chǔ)上，我們應(yīng)從以下幾方面著手，不斷加大高層次人才引進(jìn)力度。1、加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)識(shí)的深度決定工作的力度，要做好人才工作，各級(jí)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，不斷提高對(duì)人才工作的重視程度，加大對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)力度是促進(jìn)我區(qū)人才各項(xiàng)工作深入開展的關(guān)鍵。一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)全國、全省及全市人才工作會(huì)議精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話和各級(jí)人才工作政策文件精神，全面掌握人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和主要任務(wù)，尤其要學(xué)習(xí)掌握關(guān)于人才工作的一系列新思想、新觀點(diǎn)、新要求，牢固確立人才資源是第一資源、人人可以成才和以人為本的觀念，以思想的領(lǐng)先實(shí)現(xiàn)行

14、動(dòng)的率先。二要加快落實(shí)，各級(jí)人才工作會(huì)議之后，各級(jí)人才工作政策頒布之后，要立即組織學(xué)習(xí)貫徹會(huì)議、文件精神，抓緊研究制定落實(shí)會(huì)議文件精神的對(duì)策舉措。三要建立人才工作例會(huì)制度，定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室主任會(huì)議，把人才工作真正擺上議事日程，做到人才工作常抓不懈。四要加強(qiáng)宣傳，充分運(yùn)用各類會(huì)議、宣傳媒體，加大對(duì)人才工作的宣傳力度，在全區(qū)營造“讓知識(shí)成為財(cái)富、憑勞動(dòng)贏得尊重、為人才搭建舞臺(tái)，以創(chuàng)造帶來輝煌”的濃厚氛圍，掀起一個(gè)重視人才工作、研究人才工作、做好人才工作的熱潮。2、完善人才信息網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)。一要優(yōu)化人才市場(chǎng)建設(shè)，亮化人才服務(wù)窗口。人才市場(chǎng)是我區(qū)為企業(yè)和人才服務(wù)的重要窗口，人才市場(chǎng)的設(shè)

15、施環(huán)境，服務(wù)品質(zhì)直接影響到我區(qū)在企業(yè)和人才心目中形象。據(jù)不少企業(yè)和人才反映，我區(qū)目前人才市場(chǎng)的位置、設(shè)施、環(huán)境和規(guī)模都不太理想，這些因素直接制約了我區(qū)企業(yè)在我區(qū)人才市場(chǎng)設(shè)攤引才，由于沒有高層次的招聘崗位，因此也吸引不了高層次的人才前往擇業(yè)。為此，我區(qū)要進(jìn)一步加大人才市場(chǎng)投入，以創(chuàng)建國家級(jí)人才市場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建一流人才市場(chǎng)，以一流的環(huán)境和服務(wù)吸引高層次企業(yè)和高層次人才前往招聘、擇業(yè)和交流。二要構(gòu)建人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。要建立組織、人事、科技、經(jīng)貿(mào)等相關(guān)部門密切協(xié)作，各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)密切配合、全區(qū)企業(yè)積極參與的三級(jí)聯(lián)動(dòng)的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，配備三級(jí)人才工作聯(lián)絡(luò)員，暢通區(qū)人事部門與全區(qū)企業(yè)的聯(lián)系渠道，為全區(qū)各項(xiàng)人才

16、工作的開展提供基本組織保障。三要建立動(dòng)態(tài)掌握人才總量及需求制度。在人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)良好運(yùn)行的基礎(chǔ)上，編制全區(qū)企業(yè)名冊(cè)和人才名冊(cè)，建立人才“雙月報(bào)”制度，動(dòng)態(tài)、分類管理兩大名冊(cè)，做到隨時(shí)、準(zhǔn)確掌握全區(qū)人才狀況，根據(jù)掌握的人才數(shù)據(jù)，每半年進(jìn)行一次人才需求分析，在注重人才整體優(yōu)化，建立高層次人才水平和年齡兩個(gè)梯隊(duì)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，發(fā)布全區(qū)人才需求目錄。四要豐富高層次人才的學(xué)習(xí)、交流活動(dòng)。要通過建立人才活動(dòng)中心、人才之家、人才咖啡吧茶吧、人才沙龍等多種形式，為我區(qū)高層次人才提供長(zhǎng)期的、穩(wěn)定的、環(huán)境設(shè)施一流的學(xué)習(xí)、交流的活動(dòng)場(chǎng)所，促進(jìn)高層次人才活動(dòng)的經(jīng)常化和制度化。要通過舉辦無黨派知識(shí)分子聯(lián)誼會(huì)、蘇州市留學(xué)生相

17、城區(qū)分會(huì)、人力資源管理沙龍、專業(yè)人士創(chuàng)業(yè)發(fā)展洽談會(huì)、黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才座談會(huì)等豐富多彩的活動(dòng)形式，加強(qiáng)政府、企業(yè)與高層次人才之間的密切聯(lián)系，了解人才的疾苦和需求，促進(jìn)政府、企業(yè)和人才相互之間獲得各自所需求的人才、技術(shù)信息等資料。3、健全人才引留政策。要建立健全高層次人才引留政策體系，政策內(nèi)容要在高層次人才引進(jìn)的資金保障、住房購租、子女就學(xué)、社會(huì)保障、家屬就業(yè)等方面內(nèi)容明確一系列優(yōu)惠待遇，充分體現(xiàn)“一流人才一流地位，優(yōu)秀人才優(yōu)厚待遇”的人才價(jià)值導(dǎo)向，一要大力貫徹實(shí)施現(xiàn)有人才引進(jìn)政策。加大我區(qū)今年年初制訂的關(guān)于高層次緊缺人才資助辦法（試行）的宣傳力度，通過發(fā)放和收集、匯總政策了解、使用計(jì)劃、意

18、見信息反饋表，確保全區(qū)所有用人單位了解和掌握現(xiàn)有人才引進(jìn)政策，通過各單位運(yùn)用政策計(jì)劃，預(yù)期政策實(shí)施成果，通過對(duì)政策的意見和建議及時(shí)修改和完善政策，提高政策的操作性和實(shí)效性。二是制訂配套人才引進(jìn)政策。在已有的高層次人才引進(jìn)政策的基礎(chǔ)上，結(jié)合市委、市政府今年月份出臺(tái)的關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)的意見、關(guān)于實(shí)施“千名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工程”的若干意見文件精神，在充分征求全區(qū)各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的基礎(chǔ)上，制訂我區(qū)的高級(jí)經(jīng)營管理人才和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)和服務(wù)的政策措施，作為現(xiàn)有的人才政策的細(xì)化和必要的補(bǔ)充。三是重點(diǎn)實(shí)施人才引進(jìn)“雙百”工程。在人才市場(chǎng)化體制下，政府承擔(dān)著宏觀導(dǎo)向作用，對(duì)人才的

19、引進(jìn)工作不可能具體到每家用人單位和每個(gè)人才，可以通過集中精力，重點(diǎn)突破的方法，在高層次人才的引進(jìn)和政策的運(yùn)用方面做一些實(shí)事?？梢試L試制訂實(shí)施人才引進(jìn)“雙百”工程，即每年重點(diǎn)聯(lián)系百家對(duì)全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有主要支撐作用經(jīng)濟(jì)組織，針對(duì)他們的需求，幫助他們想方設(shè)法重點(diǎn)引進(jìn)百名高層次人才，在人才引進(jìn)過程中充分運(yùn)用我區(qū)已出臺(tái)的人才政策，注意在政策實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)政策的不合理和不完善之處，及時(shí)加以修改。四是建立人才測(cè)評(píng)體系。對(duì)申報(bào)要求享受政策優(yōu)惠，獲得人才引進(jìn)資助的人才進(jìn)行條件和真實(shí)性的審核、測(cè)評(píng)是高層次人才引進(jìn)程序中的重要環(huán)節(jié)。為此，必須建立人才評(píng)估小組，規(guī)范人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和程序，把名符其實(shí)的高層次人才吸引到相城區(qū)

20、來，為我所有，為我所用。4、拓寬人才引進(jìn)渠道。一是網(wǎng)上引才。進(jìn)一步優(yōu)化和完善“相城人才網(wǎng)”，充分利用國際互聯(lián)網(wǎng)快速、便捷等諸多優(yōu)點(diǎn)，大力宣傳引進(jìn)人才各項(xiàng)優(yōu)惠政策，及時(shí)發(fā)布急需人才的職位、專業(yè)等求才信息，進(jìn)行在線交流。同時(shí)，主動(dòng)鏈接、訪問國內(nèi)各大人才網(wǎng)站，廣泛網(wǎng)羅人才。二是以商引才。要切實(shí)將人才引進(jìn)與招商引資相銜接，做到招商引資與招研發(fā)室引才、招工作室引才并舉，充分發(fā)揮我區(qū)潘陽留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)園、相城科技創(chuàng)業(yè)園、脫穎科技創(chuàng)業(yè)園、高科技創(chuàng)業(yè)園等吸納、培養(yǎng)高層次人才的重要基地載體作用，通過三年免租，政府扶持重要項(xiàng)目等優(yōu)惠政策吸引相關(guān)行業(yè)領(lǐng)軍人才來我區(qū)創(chuàng)業(yè)，扭轉(zhuǎn)我區(qū)這四個(gè)人才開發(fā)載體有名無實(shí)的“空巢”

21、現(xiàn)象。同時(shí)抓住國內(nèi)外客商來我區(qū)投資的有利時(shí)機(jī)，鼓勵(lì)他們選派優(yōu)秀人才來我區(qū)工作，可以在戶口不遷的情況下享受當(dāng)?shù)爻Ｗ【用裢却?。三是以才引才。真正的高層次人才在圈?nèi)大都具有較高的知名度，據(jù)調(diào)查表明，通過業(yè)內(nèi)同行好友介紹是高層次人才流通的主要渠道。為此，我們要建立相城區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度和高層次人才服務(wù)制度，隨時(shí)幫助人才解決工作和生活上遇到的困難和問題，努力為其創(chuàng)造良好的工作條件和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓他們用切身感受現(xiàn)身說法，宣傳影響和吸引更多的高層次人才來相城區(qū)創(chuàng)業(yè)，形成人才集聚效應(yīng)。四是委托引才。加強(qiáng)與部分國家級(jí)和區(qū)域性人才市場(chǎng)以及一些大城市獵頭公司的聯(lián)系，建立長(zhǎng)期的互惠互利合作關(guān)系，委托他們引進(jìn)高層次急需人