企業(yè)與員工之間的合同范本

1、企業(yè)與員工之間的合同范本甲方（用人單位）名稱： 法定代表人： 乙方（受聘人員）姓名： 性別： 出生年月日：民族： 文化水準：居民身份證號碼： 家庭住址： 郵政編碼： 電話：根據(jù)國家法律和相關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本 合同：一、聘用合同期限。按下列第 款確定：（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 年月日至年月日止。其中 試用期從 年月日至年月日止。（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從 年月 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出 現(xiàn)為止。其中試用期從 年月日起至年月日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從之日起至 之日止（起止時間必須明確具體

2、）。二、工作性質和考核指標 乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。 考核指標每月（每季度、每年）為 三、勞動保護和勞動條件甲方按國家和？械撓泄厴踩16.投；厲郎】倒娑石 曳教峁廠匾墓朋魈跫u弦曳皆詘踩13】檔幕肪持泄朋鰲？ /p>四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月 元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權利和義務（一） 甲方的權利1. 依照國家的相關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考 核權和獎懲權。2. 合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3. 具有下列情形之一的，甲方能夠隨時通知乙方解除勞動合同， 不受提前三十天通知的限制：（1）

3、在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；（2）乙方在？?。?3）映廳 俸鴕攪破詡巴巡 捌詡潯救嘶蛭 思扒 子汛郵賂髦稚 窕疃 模？ br> （ 3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲 方規(guī)章制度的；（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（5）乙方被依法追究刑事責任的；（ 6）乙方連續(xù) 個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4. 具有下列情形之一的，甲方能夠解除聘用合同，但理應提前三 十天以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事 原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者

4、調整工作崗位，仍不能 勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原 聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴 重困難，確需裁減人員的。 5. 乙方受聘期間，因違法、違紀或其它 不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相對應的賠償 責任。（二） 甲方的義務1. 遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造 有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2. 負責對乙方實行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知 識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。3. 乙方具有下列情形之一，又不符合本

5、合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動水平的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權利和義務（一） 乙方的權利1. 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質 鼓勵的權利。2. 有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇3. 因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。4. 有下列情形之一的，乙方能夠隨時通知甲方解除聘用合同：（1）在試用期內；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；（ 3）甲方未按

6、聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。（二） 乙方的義務1. 必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并 接受甲方的考核。2. 自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的 言行。3. 必須以甲方工作人員名義展開業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。4. 乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相對應法律責任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人 繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責任1. 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應 承擔違約責任，支付給對方違約金 元；給對方造成損

7、失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。2. 乙方在職期間，由甲方出資實行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有 償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方能夠按 照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年 遞減支付的培訓費或引進費總額的 20%。3. 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行 相關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。4. 因不可抗力造成本合同不能履行的，能夠不承擔違約責任。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。1. 提出書面通知；2. 填寫員工離職通知書。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、 住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。3. 交接工作；4. 支付違約金和賠償金；5. 甲方出具終止或解除勞動合同證明；6. 辦理戶口、檔案和社會保險轉移自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解 除。但因為乙方的原因未能