機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假事假休假的規(guī)定

1、關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假的規(guī)定（勞動(dòng)法）病假規(guī)定（一）機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽 字，報(bào)人事科備案。（二）事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng) 導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。（三）工作人員病假期間工資待遇1、病假在兩個(gè)月以內(nèi) （ 不含公休節(jié)假日，下同 ） 的，原工資照發(fā)。2、病假超過兩個(gè)月不足 6 個(gè)月的，從第 3 個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限 10 年及以下的，發(fā)給本人基本工資的 90%（按天計(jì)發(fā)，下同 ）;（2）工作年限 11 年及以上的，原工資照發(fā)。3、病假超過 6 個(gè)月的，從第 7 個(gè)月起按

2、下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1） 工作年限 10 年及以下的，發(fā)給本人基本工資的 70%;（2） 工作年限 11 年至 20 年的，發(fā)給本人基本工資的 80%;（3）工作年限 21 年及以上的，發(fā)給本人基本工資的 90%;4、上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在 6 個(gè)月以 內(nèi)的，原工資照發(fā) ; 病假超過 6 個(gè)月的，從第 7 個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高 10% 15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。（ 四 ） 有關(guān)具體事宜1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇， 應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具 證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。2、病假工資每

3、月按 21.5 天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。3、本規(guī)定中所指的“基本工資” ，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、 級(jí)別工資之和 ;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí) （職務(wù)）工資之和 ;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù) 人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。4、工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限， 仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行，即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的， 經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢 復(fù)工作; 身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作， 以后再休病假的， 其病假時(shí)間可 以重新計(jì)算 ; 兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的， 應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí) 間累計(jì)

4、計(jì)算。6、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津帖以外的其它津（ 補(bǔ)） 貼和福利待遇。8、新錄用人員在見習(xí) （ 試用，下同 ） 期間休病假的，見習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過兩個(gè)月及以上的，見習(xí)期時(shí)間相應(yīng)順延9、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。10、因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定，確屬完全喪失工 作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。

5、12、在一年內(nèi)病假累計(jì)超過 3 個(gè)月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定（勞動(dòng)法）1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假。2、事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽 字審批后，報(bào)人事部門備案。（二）事假期間的工資待遇1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過 20 天或一次性事假未超過 15 天（ 不含公休 節(jié)假日，下同 ） 的，原工資照發(fā)。2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過 20天或一次性事假超過 15 天的，其超過天數(shù) 的工資按本人基本工資的 70%計(jì)發(fā)3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過 3

6、0 天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資 的 50%計(jì)發(fā)。4、工作人員全年事假累計(jì)超過 60 天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。5、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的， 按曠工論處。 曠工 6 天及以下的， 扣除本人曠工天數(shù)的基本工資 ;曠工 7 天以上的停 發(fā)本人當(dāng)月全部工資。（三）有關(guān)事宜1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資 （每月按 21.5 天計(jì)算 ）計(jì)發(fā)，折算 后的尾數(shù)四舍五入。2、本規(guī)定中所指的“基本工資” ，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、 級(jí)別工資之和 ;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí) （職務(wù)）工資之和 ;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù) 人員、管理人員以及

7、工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。3、工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間， 可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的 其它津 （補(bǔ)）貼和福利待遇。4、工作人員因私事出國 （ 境 ） 請(qǐng)事假的 , 其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。5、新錄用人員在見習(xí) （試用，下同 ） 期間請(qǐng)事假不足兩個(gè)月的，見習(xí)工資照發(fā)， 請(qǐng)事假超過兩個(gè)月及以上的，從第 3 個(gè)月起，停發(fā)見習(xí)工資，并相應(yīng)延長(zhǎng)見習(xí)期需提前向單6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請(qǐng)事假的， 位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請(qǐng)事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可 按本規(guī)定執(zhí)行。8、工作人員請(qǐng)事假超過 6

8、 個(gè)月的，超過的時(shí)間不能計(jì)算工作年限。9、工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過 20天的， 不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。10、曠工或者因公外出、 請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸， 連續(xù)超過 15 個(gè)工作日， 或者一年內(nèi)累計(jì)超過 30 個(gè)工作日的，按照國家事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定可以 解除聘用合同。關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假的規(guī)定根據(jù)國務(wù)院第 514 號(hào)令職工帶薪年休假條例相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng) 保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休 假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。各單位無

9、特殊原因，應(yīng)強(qiáng)制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排 職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的 年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天; 已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天;已滿 20年的，年休假 15天國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）、職工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 ;（二）、累計(jì)工作滿 1 年不滿 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的 ;（三）、累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的職