企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學

1、單項選擇題1.勞動生產(chǎn)率指標始終是（C）勞動效益指標。A等于B小于C大于D小于或等于2.市場招聘率 =市場招用的人數(shù)÷( B)X100% 。A. 企業(yè)前一年總?cè)藬?shù)B 企業(yè)從業(yè)人員總?cè)藬?shù)C.企業(yè)離職人員D. 企業(yè)在崗人員3.勞動生產(chǎn)率與勞動效益指標統(tǒng)計計算過程中，要嚴格遵循可比性原則，也就是說分子分母在統(tǒng)計口徑和時間、空間范圍上必須一致，均由（A.相似B 不同C.各異D）主體發(fā)生。D. 同一4.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計主要從微觀角度觀察和研究企業(yè)人力資源諸現(xiàn)象和過程的（表現(xiàn)與數(shù)量關系。B）A 、質(zhì)量B 、數(shù)量C、關聯(lián)D 、 規(guī)律5.某企業(yè) 3 月 16 日開工，每天實有人數(shù)為1600 人，

2、三月份月平均人數(shù)為（D ）人。A800B 1600 853D8266.企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理是從（A ）、錄用、培訓、使用、晉升、辭退到退休的全過程的運作。A招工B招生C招兵D招用7. 什么是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的核心指標？（B）A 勞動定額完成情況指標B 勞動生產(chǎn)力率與勞動效益指標C 勞動環(huán)境與勞動保護統(tǒng)計D 勞動報酬統(tǒng)計8.依據(jù)每次工傷事故損失工作日多少，可將工傷事故劃分為三類，其中輕傷事故是指工作日損失在(C )日A.105 5999B.6000C1 104D.6000 日以上9.依據(jù)每次工傷事故損失工作日多少，可將工傷事故劃分為三類，其中重傷事故是指工作日損失在(A)日A.105 5

3、999B.6000C1 104D.6000 日以上10.某企業(yè)一季度期末人數(shù)為98 人，請問該指標是（B）指標？A平均B時點C編制D核定11.平均每人創(chuàng)利率=企業(yè)利潤總額÷（A）。A 從業(yè)人員平均人數(shù)B 凈產(chǎn)值C 工資利潤率D 工資凈產(chǎn)值率12.臨時職工是指勞動合同期限在（B）的職工A 兩年之內(nèi)B 一年之內(nèi)C 半年之內(nèi)D 三個月之內(nèi)13.長期職工是指勞動合同期限在（B）的職工A 兩年之內(nèi)B 一年或一年以上C 半年之內(nèi)D 九個月之內(nèi)114.未成年工是指（A）A18 周歲以下B 19 周歲以下C 20 周歲以下D 以上都不是15.用于從事（A ）的時間，成為工作時間A 有酬社會勞動B 無

4、酬社會勞動C 義務勞動D 以上都不是16. 我國目前實行每周（B ）工作制A.30 小時B.40 小時C.50 小時D.60 小時17.世界上主要的發(fā)達國家每周工作時間大多為(B)A.26 或 30 小時B.30 或 36 小時C.36 或 40 小時D.40 小時以上18.依據(jù)每次事故造成的經(jīng)濟損失分類，一般損失事故的經(jīng)濟損失是（A）A.小于 1 萬元B.1 萬 10 萬元C.10萬 100 萬元D.100萬元及以上19.依據(jù)每次事故造成的經(jīng)濟損失分類，特大損失事故的經(jīng)濟損失是（D ）A.小于 1 萬元B.1 萬 10 萬元C.10萬 100 萬元D.100萬元及以上20.以下哪種培訓方式是

5、需要暫時離開工作崗位的（A）A. 脫產(chǎn)培訓B. 半脫產(chǎn)培訓C.不脫產(chǎn)培訓D.以上都不是多項選擇題1. 在企業(yè)員工工資水平的變動分析中，平均工資指數(shù)體系由三個指數(shù)組成，即（BCE）。A 貨幣購買力指數(shù)B 平均工資可變組成指數(shù)C 平均工資固定組成指數(shù)D 實際工資指數(shù)E 平均工資人員結構影響指數(shù)2.勞動定額統(tǒng)計的主要任務有（ABCD）統(tǒng)計和計算實作工時與完成定額工時計算和分析勞動定額水平分析與評定勞動定額的完成情況統(tǒng)計與研究勞動定額管理工作方面的各項指標E 以上都不是3.工資總額的構成內(nèi)容主要有(ABCDE)A 計時工資B 計件工資C 獎金D 津補貼E 加班加點工資4.企業(yè)勞動生產(chǎn)率的計算，可以采用

6、以下哪些時間單位計算(ABCDE) 。A.小時B.日C.月D. 季E.年5. 勞動定額的形式有（ABC ）A 工時定額B 產(chǎn)量定額C 看管定額D 實作工時E 定額工時6. 勞動環(huán)境的內(nèi)容包括（ABC）A 生產(chǎn)過程的因素B 勞動過程的因素C 生產(chǎn)環(huán)境因素D 工作時間因素E 以上都是27以下屬于企業(yè)人力資源個體素質(zhì)的是（ABCD） 體力 智力 健康狀況 文化程度E 以上都不是8.按現(xiàn)行標準，勞動保護措施可以分為以下哪幾類（ABCD）A 安全技術措施B 工業(yè)衛(wèi)生技術措施C 輔助房屋及設施D 宣傳教育E 以上都不是9設置統(tǒng)計臺賬的原則（ABCD）A便于填報統(tǒng)計報表B 滿足本企業(yè)管理的需要C 注意資料的

7、可比性D 從企業(yè)的實際出發(fā)E 以上都不是10.企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的設計原則（ABCDE） 整體性原則 主導因素原則 定量化原則 模糊灰色原則E 最優(yōu)化原則11.企業(yè)勞動者的工作時間按其要素構成可分為（ABCD ）A 日歷時間 B 制度公休時間 C 出勤時間 D 停工時間E 加班加點時間12.企業(yè)工資總額的核算原則有（ABC）A. 勞動報酬性質(zhì)的原則B. 全部職工的原則C.不同經(jīng)費來源和支付形式的原則D. 按一定時期范圍的實發(fā)數(shù)核算的原則E.以上都不是13.社會保障體系框架是由以下（ABCD ）構建形成的。A. 社會保險B. 社會救助C.社會福利D.社會優(yōu)撫E.以上都不是14.統(tǒng)計臺賬的作

8、用主要表現(xiàn)在（ABCD）A. 有利于保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性B. 有利于統(tǒng)計數(shù)據(jù)的系統(tǒng)積累C.有利于統(tǒng)計數(shù)據(jù)的科學整理D. 有利于統(tǒng)計資料的分析E.以上都不是15.設置統(tǒng)計臺賬的原則（ABCD）A. 便于填報統(tǒng)計報表B.滿足本企業(yè)管理的需要C.注意資料的可比性D.從企業(yè)的實際出發(fā)E.以上都不是名詞解釋1. 企業(yè)人力資源 ： ,企業(yè)全部勞動者，指企業(yè)內(nèi)的全部從業(yè)人員。2. 勞動報酬 ：是從業(yè)人員根據(jù)自己所提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，為社會所創(chuàng)造的新價值的取得，并歸個人占有和支配的那部分社會產(chǎn)品數(shù)量。3. 企業(yè)工資總額 ：是支付給企業(yè)全體職工的工資，所以企業(yè)工資總額是企業(yè)在一定時間內(nèi)，以貨幣形式或?qū)嵨镄问街?/p>

9、付給企業(yè)全體職工的勞動報酬總額4. 勞動環(huán)境 ：是指在勞動和工作過程中，涉及到勞動者安全，衛(wèi)生和勞動強度等的各種因素。5. 勞動關系 ：是指企業(yè)就業(yè)過程中雇用人和被雇用人之間的相互關系。36. 勞動生產(chǎn)率 ：是指勞動者在一定時間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品的能力，或者指勞動者生產(chǎn)一定的產(chǎn)品所消耗的勞動量7. 生活日分配 ：是指人們在一天的時間中所從事的各種活動消耗的時間分布狀況。8. 工傷事故 ：是在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場發(fā)生的與生產(chǎn)有關的，致使工人和職工的人身受到突然傷害或?qū)е滤劳龅氖鹿省?. 企業(yè)人力資源素質(zhì) ：是由個體有機組合配置之后形成的，它不單單取決于企業(yè)中可提供勞動能力的勞動者的個體素質(zhì)狀況，而且還受到組成結

10、構和組成比例的影響，因此形成整個企業(yè)的人力資源素質(zhì)的綜合水平。10.廣義的職業(yè)?。悍褐敢磺猩a(chǎn)性有害因素引起的疾病。11.連續(xù)工作 :從工作開始到工作結束超過8 小時的情況，未超過8 小時不算連續(xù)工作。12.事故隱患 ：是指在完成作業(yè)過程中，存在的一種對勞動者的安全有潛在威脅和威脅的現(xiàn)象。13.勞動報酬 ：是從業(yè)人員根據(jù)自己所提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，從為社會所創(chuàng)造的新價值中取得，并歸個人占有和支配的那部分社會產(chǎn)品數(shù)量14.人工成本 ：是指企業(yè)在一定時間內(nèi)，由于從事生產(chǎn)經(jīng)營活動而使用的人力資源所支付的費用。15.勞動保護 ：是指在勞動生產(chǎn)過程中，在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下，保護勞動者免遭

11、損害和不受損害的威脅，從而保證其平安順利地進行勞動和作業(yè)。簡答題1在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中， 為什么必須兼顧勞動生產(chǎn)率和勞動效益的提高？注重勞動生產(chǎn)率的增長， 而忽視勞動效率的提高， 投入相同的勞動， 擠壓的商品也越多，浪費也叫越嚴重；反過來，如果企業(yè)勞動效率增高，而勞動生產(chǎn)率卻較低，每個勞動者創(chuàng)造的少量價值即使全部轉(zhuǎn)換為社會價值，也不能說該企業(yè)勞動效率很高。這兩種情況均是企業(yè)人力資源的浪費。 只有當勞動生產(chǎn)率和勞動效益保持適當?shù)谋壤龝r， 才能說企業(yè)達到了合理利用的程度2勞動定額統(tǒng)計的重要性( 一) 勞動定額統(tǒng)計是組織生產(chǎn)和協(xié)調(diào)各工作之間關系的依據(jù)( 二) 勞動定額統(tǒng)計是考核勞動者勞動效率和調(diào)動

12、勞動積極性的手段( 三) 勞動定額統(tǒng)計是組織勞動競賽，開展評比活動與表彰先進的重要工具之一( 四) 勞動定額統(tǒng)計是肯定勞動者的勞動成果，核算定員，核算工資與獎金的基本依據(jù)( 五) 勞動定額統(tǒng)計是進行經(jīng)濟效益分析的手段43社會保障統(tǒng)計的任務。( 一) 研究設計一整套完整科學的社會保障統(tǒng)計指標體系( 二) 收集和整理社會保障方面的實際數(shù)據(jù)和資料( 三) 研究如何進行社會保障統(tǒng)計分析( 四) 為社會保障管理與其理論研究提供資料4職業(yè)技能開發(fā)和鑒定統(tǒng)計的任務( 一) 反應職業(yè)技能培訓，職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能竟賽的規(guī)模與水平( 二) 研究職業(yè)技能培訓與開發(fā)的形式( 三) 分析職業(yè)技能開發(fā)的實際效果( 四

13、) 為制定職業(yè)教育政策，規(guī)劃安排職業(yè)教育工作提供切實可靠的依據(jù)( 五) 分析職業(yè)技能開發(fā)的發(fā)展趨勢，研究職業(yè)培訓體系不斷完善的態(tài)勢5企業(yè)勞動報酬統(tǒng)計的意義。( 一) 對正確處理勞動者利益與企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)發(fā)展的關系有重要作用( 二) 勞動報酬統(tǒng)計是研究“按勞分配”原則在企業(yè)內(nèi)具體實現(xiàn)的重要手段( 三) 勞動報酬統(tǒng)計是研究企業(yè)內(nèi)部工資關系與其他企業(yè)的工資關系的重要依據(jù)( 四) 勞動報酬統(tǒng)計是檢查和分析企業(yè)工資計劃執(zhí)行情況的重要手段6. 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的作用( 一) 為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù)，并檢查人力資源規(guī)劃的貫徹實施情況( 二) 為節(jié)約勞動，提高勞動生產(chǎn)率和勞動效率服務( 三) 發(fā)揮企

14、業(yè)管理的重要助手重要( 四) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計是勞動者參與管理和實現(xiàn)自身價值的有力工具( 五) 為各級政府制定勞動政策奠定基礎，并檢測勞動政策的執(zhí)行7. 勞動環(huán)境與勞動保護統(tǒng)計的任務( 一) 反映勞動安全保護與勞動環(huán)境治理的法規(guī)、政策、方針、規(guī)劃和條例的貫徹實施情況，為研究、分析和總結貫徹實施工作提供可靠依據(jù)。( 二) 表明勞動環(huán)境治理及各項指標的達標情況，分析其對勞動者的影響程度。( 三) 描述安全生產(chǎn)情況( 四) 反映勞動保護安全現(xiàn)狀( 五) 說明職業(yè)病的發(fā)生與發(fā)展狀況8，生活日分配統(tǒng)計的任務。( 一) 為企業(yè)基礎管理活動提供資料( 二) 為企業(yè)合理分配勞動報酬提供依據(jù)( 三) 為提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率提供依據(jù)( 四) 反映勞動者努力學習專業(yè)技術，提供個人情況素質(zhì)的情況( 五) 著重研究閑暇時間的變化，反映社會進步的情況5( 六) 根據(jù)社會需要著重研究一些特殊群體的生活日分配情況9，原始記錄在企業(yè)人力資源管理中的作用。( 一) 原始記錄是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作的基礎，是人力資源統(tǒng)計的來源( 二) 原始記錄是企業(yè)實行科學管理的基礎，是制定合理勞動經(jīng)濟計劃和規(guī)章制度的依據(jù)( 三) 原始記錄是考核職工工作成績，貫徹“按勞分配”原則的依據(jù)( 四)10.企業(yè)人力資源素