第九章勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)保護(hù)1

1、Human Resource Management 第九章第九章 勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系o主要教學(xué)內(nèi)容：主要教學(xué)內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同及爭議勞動(dòng)合同及爭議勞動(dòng)保護(hù)與社會保障勞動(dòng)保護(hù)與社會保障 Human Resource Management1.1.勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)關(guān)系是人力資源管理科學(xué)中的一個(gè)重要概念，勞動(dòng)關(guān)系是人力資源管理科學(xué)中的一個(gè)重要概念，同時(shí)它也是一個(gè)法學(xué)領(lǐng)域的概念。同時(shí)它也是一個(gè)法學(xué)領(lǐng)域的概念。 法學(xué)領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系是指存在于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)法學(xué)領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系是指存在于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并者之間，勞動(dòng)者

2、事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)的關(guān)系。為其提供有償勞動(dòng)的關(guān)系。 從人力資源管理方面來看，我們通常所說的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系從人力資源管理方面來看，我們通常所說的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是指企業(yè)法人及其所有者與員工及其組織之間基于有償勞動(dòng)所是指企業(yè)法人及其所有者與員工及其組織之間基于有償勞動(dòng)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。Human Resource Management2.2.勞動(dòng)關(guān)系的基本要素勞動(dòng)關(guān)系的基本要素 主體、內(nèi)容、客體主體、內(nèi)容、客體3.3.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容 主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)(1)(1)勞動(dòng)者依法享有主

3、要權(quán)利勞動(dòng)者依法享有主要權(quán)利（權(quán)利：權(quán)利：平等就業(yè)、選擇職業(yè)、平等就業(yè)、選擇職業(yè)、得到勞動(dòng)報(bào)酬、享有休息休假、勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培得到勞動(dòng)報(bào)酬、享有休息休假、勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、享有社會保險(xiǎn)和福利、提請勞動(dòng)爭議處理）訓(xùn)、享有社會保險(xiǎn)和福利、提請勞動(dòng)爭議處理）和義務(wù)和義務(wù)(2)(2)用人單位的主要權(quán)利和義務(wù)用人單位的主要權(quán)利和義務(wù) Human Resource Management二二.處理勞動(dòng)關(guān)系的原則處理勞動(dòng)關(guān)系的原則1.1.兼顧各方利益的原則兼顧各方利益的原則2.2.協(xié)商為主解決爭議的原則協(xié)商為主解決爭議的原則3.3.以法律為準(zhǔn)繩的原則以法律為準(zhǔn)繩的原則4.4.勞動(dòng)爭議以預(yù)防為

4、主的原則勞動(dòng)爭議以預(yù)防為主的原則 Human Resource Management三三.改善勞動(dòng)關(guān)系的途徑改善勞動(dòng)關(guān)系的途徑1.1.立法立法2.2.發(fā)揮工會及黨組織的作用發(fā)揮工會及黨組織的作用3.3.培訓(xùn)主管人員培訓(xùn)主管人員4.4.提高員工的工作生活質(zhì)量提高員工的工作生活質(zhì)量5.5.員工參與民主管理員工參與民主管理 Human Resource Management第二節(jié)第二節(jié) 現(xiàn)行人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)及運(yùn)用現(xiàn)行人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)及運(yùn)用一一. .我國勞動(dòng)法的基本原則和特點(diǎn)我國勞動(dòng)法的基本原則和特點(diǎn)1.1.我國勞動(dòng)法的基本原則我國勞動(dòng)法的基本原則l 保障勞動(dòng)權(quán)的原則保障勞動(dòng)權(quán)的原則l

5、 依照團(tuán)體或個(gè)人交涉及決定勞動(dòng)條件的原則依照團(tuán)體或個(gè)人交涉及決定勞動(dòng)條件的原則l 勞動(dòng)關(guān)系安定的原則勞動(dòng)關(guān)系安定的原則l 保障公正的勞動(dòng)條件的原則保障公正的勞動(dòng)條件的原則l 勞動(dòng)者參與企業(yè)民主管理的原則勞動(dòng)者參與企業(yè)民主管理的原則Human Resource Management2.2.我國勞動(dòng)法的特點(diǎn)我國勞動(dòng)法的特點(diǎn)l 體現(xiàn)社會主義制度的優(yōu)越性體現(xiàn)社會主義制度的優(yōu)越性l 突出對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)突出對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)l 實(shí)行統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)和法律規(guī)范實(shí)行統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)和法律規(guī)范l 實(shí)行全員勞動(dòng)合同制實(shí)行全員勞動(dòng)合同制, ,確認(rèn)集體合同確認(rèn)集體合同l 確認(rèn)了工會在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位與職權(quán)確認(rèn)了工

6、會在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位與職權(quán)l(xiāng) 強(qiáng)化勞動(dòng)法制強(qiáng)化勞動(dòng)法制, ,依法追究違反依法追究違反勞動(dòng)法勞動(dòng)法的法律責(zé)任的法律責(zé)任Human Resource Management二。勞動(dòng)合同及其管理二。勞動(dòng)合同及其管理 勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為有效合同及無效合同，所謂無效勞動(dòng)合同分為有效合同及無效合同，所謂無效勞動(dòng)合同是指違反法律、行政法規(guī)、采取欺詐、勞動(dòng)合同是指違反法律、行政法規(guī)、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。而有效勞動(dòng)合同威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。而

7、有效勞動(dòng)合同是指合乎法律、法規(guī)的合同。是指合乎法律、法規(guī)的合同。1 1、勞動(dòng)合同的性質(zhì)、勞動(dòng)合同的性質(zhì)Human Resource Management勞動(dòng)合同必備條款：勞動(dòng)合同必備條款：勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。2 2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容、勞動(dòng)合同的內(nèi)容Human Resource Management“封口令封口令”寫入勞動(dòng)合同條款寫入勞動(dòng)合同條款 想掙錢閉嘴想掙錢閉嘴想想“說話說話” 走人走人 不許提意見！不許提

8、意見！ Human Resource Managemento“企業(yè)員工如有在刊物、新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工如有在刊物、新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)或其他方式發(fā)表、散布有損公司形象和權(quán)絡(luò)或其他方式發(fā)表、散布有損公司形象和權(quán)益的言論，企業(yè)就可以隨意解除員工的勞動(dòng)益的言論，企業(yè)就可以隨意解除員工的勞動(dòng)合同。合同?！边@一違反國家憲法的規(guī)定竟然堂而這一違反國家憲法的規(guī)定竟然堂而皇之地寫進(jìn)平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司與員皇之地寫進(jìn)平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同條款中。工簽訂的勞動(dòng)合同條款中。（1 1）勞動(dòng)合同的簽訂的原則及程序）勞動(dòng)合同的簽訂的原則及程序訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循

9、平等自愿平等自愿原則，原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說合同的簽不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說合同的簽訂必須平等自愿、并通過雙方訂必須平等自愿、并通過雙方協(xié)商達(dá)成一致協(xié)商達(dá)成一致，且不得，且不得違反法律、行政法規(guī)，即違反法律、行政法規(guī)，即不得違反不得違反勞動(dòng)合同的合法原勞動(dòng)合同的合法原則，這也是所有合約都應(yīng)遵循的準(zhǔn)則。則，這也是所有合約都應(yīng)遵循的準(zhǔn)則。勞動(dòng)合同的訂立程序。勞動(dòng)合同的訂立程序。當(dāng)事人訂立合同，采取要約、當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式。要約是希望和他人訂立合同的意思表示，承諾方式。要約是希望和他人訂立合同的意思表示，要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。

10、在要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。在勞動(dòng)合同的簽訂的整個(gè)過程中，企業(yè)或組織公布招聘勞動(dòng)合同的簽訂的整個(gè)過程中，企業(yè)或組織公布招聘簡章我們可視其為一種要約，勞動(dòng)者通過自愿報(bào)名、簡章我們可視其為一種要約，勞動(dòng)者通過自愿報(bào)名、全面考核進(jìn)而簽訂勞動(dòng)合同，我們可視其為完成要約全面考核進(jìn)而簽訂勞動(dòng)合同，我們可視其為完成要約做出承諾的全過程。做出承諾的全過程。 Human Resource Management 解聘勞動(dòng)關(guān)系糾紛案解聘勞動(dòng)關(guān)系糾紛案 張某某從張某某從20052005年年1212月月7 7日起到某天驕公司上班，經(jīng)常工日起到某天驕公司上班，經(jīng)常工作到周六下午作到周六下午4 4時(shí)左右，

11、但三個(gè)月試用期滿后，雙方仍一直時(shí)左右，但三個(gè)月試用期滿后，雙方仍一直未簽訂勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同。20062006年年1010月月2727日，天驕公司因生產(chǎn)經(jīng)營日，天驕公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，與張某某解除勞動(dòng)關(guān)系，并于同年發(fā)生嚴(yán)重困難，與張某某解除勞動(dòng)關(guān)系，并于同年1111月月1313日向張某某送達(dá)了解除勞動(dòng)合同的通知書，張某某遂向勞日向張某某送達(dá)了解除勞動(dòng)合同的通知書，張某某遂向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，勞仲委裁決由天驕公司支付張某某解動(dòng)仲裁委申請仲裁，勞仲委裁決由天驕公司支付張某某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27842784元。張某某不服仲裁向法院元。張某某不服仲裁向法院

12、起訴，要求天驕公司給付經(jīng)濟(jì)損失起訴，要求天驕公司給付經(jīng)濟(jì)損失20002000元、解除勞動(dòng)合同元、解除勞動(dòng)合同通知書前應(yīng)付的工資通知書前應(yīng)付的工資23002300元、拖欠的加班費(fèi)元、拖欠的加班費(fèi)1300013000元及仲裁元及仲裁費(fèi)費(fèi)900900元，合計(jì)元，合計(jì)1820018200元。元。 Human Resource Management經(jīng)法院主持雙方調(diào)解，雙方達(dá)成如下協(xié)議：經(jīng)法院主持雙方調(diào)解，雙方達(dá)成如下協(xié)議： 被告一次性給付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班被告一次性給付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、裁員前的工資、仲裁費(fèi)合計(jì)工資、裁員前的工資、仲裁費(fèi)合計(jì)44464446元，元，并當(dāng)場兌現(xiàn)，原告放棄其他訴訟請

13、求。并當(dāng)場兌現(xiàn)，原告放棄其他訴訟請求。 訴訴訟費(fèi)用原、被告各負(fù)擔(dān)一半。訟費(fèi)用原、被告各負(fù)擔(dān)一半。2 2勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的履行是指合同簽訂后，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)合同的履行是指合同簽訂后，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)，當(dāng)事人在履行自己的義務(wù)過程中按照約定全面履行自己的義務(wù)，當(dāng)事人在履行自己的義務(wù)過程中應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)合同的內(nèi)容和約定有打折扣的履行應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)合同的內(nèi)容和約定有打折扣的履行自己的義務(wù)。自己的義務(wù)。3 3勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同雙方已訂立的合同條款達(dá)成修改補(bǔ)充協(xié)議的法律行勞動(dòng)合同雙方已訂立的合同條款達(dá)成

14、修改補(bǔ)充協(xié)議的法律行為，稱之為勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同變更的原則也應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)為，稱之為勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同變更的原則也應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人協(xié)商一致的原則。事人協(xié)商一致的原則。4.4.勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除在特殊情況下，勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致后可以解在特殊情況下，勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致后可以解除勞動(dòng)合同。在特殊情況下，勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致后可以除勞動(dòng)合同。在特殊情況下，勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致后可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同。 第二，第二，出現(xiàn)以下情形時(shí)，企業(yè)需提前出現(xiàn)以下情形時(shí)，企業(yè)需提前3030日書面通知后方可辭退日書面通知后方可辭退員工：員工：(1)(1)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)

15、療期滿后，不能從事原工作也不能患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由企業(yè)或組織另行安排的工作的；從事由企業(yè)或組織另行安排的工作的； (2)(2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；崗位仍不能勝任工作的； (3)(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； (4)(4)企業(yè)或組織瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或企業(yè)或組織瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)

16、營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前的，應(yīng)當(dāng)提前3030日向工會或全體員工說明情況，日向工會或全體員工說明情況，聽取其意見，并向勞動(dòng)部門報(bào)告。聽取其意見，并向勞動(dòng)部門報(bào)告。 第三第三，出現(xiàn)以下情形時(shí)，企業(yè)不得辭退員工：，出現(xiàn)以下情形時(shí)，企業(yè)不得辭退員工：（1 1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；部分喪失勞動(dòng)能力的；（2 2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（3 3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4 4）法律、行政法規(guī)規(guī)

17、定的其他情形。）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四第四，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。日以書面形式通知用人單位。 5.5.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 （1 1）用人單位侵害勞動(dòng)者的情形及相應(yīng)的責(zé)任）用人單位侵害勞動(dòng)者的情形及相應(yīng)的責(zé)任（2 2）由于用人單位的原因訂立的無效勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠）由于用人單位的原因訂立的無效勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任償責(zé)任（3 3）用人單位違法解除合同或故意拖延不訂立合同，應(yīng)當(dāng)承）用人單位違法解除合同或故意拖延不訂立合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任（4 4）用人單位由于客觀原因解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償

18、責(zé)任）用人單位由于客觀原因解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償責(zé)任（5 5）經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商由用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任）經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商由用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任（6 6）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能由用）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能由用人單位另行安排工作而解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任人單位另行安排工作而解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任（7 7）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任Human Resource Management三、集體合同三、集體合同集體合同集體合同(Collective contract)是指企業(yè)職工一方是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、

19、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。集體合同實(shí)際上是一種特殊的勞動(dòng)合同。又稱團(tuán)體議。集體合同實(shí)際上是一種特殊的勞動(dòng)合同。又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議等，是指工會或者職工推舉的職工代表協(xié)約、集體協(xié)議等，是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、代表職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商談判

20、所保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議。締結(jié)的書面協(xié)議。 Human Resource Management四、建立勞動(dòng)關(guān)系的原則四、建立勞動(dòng)關(guān)系的原則（1 1）平等就業(yè)原則。）平等就業(yè)原則。一是凡具有勞動(dòng)能力而又符合國家法一是凡具有勞動(dòng)能力而又符合國家法律規(guī)定的勞動(dòng)者依法享有平等的就業(yè)律規(guī)定的勞動(dòng)者依法享有平等的就業(yè)權(quán)利；權(quán)利；二是勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會，不二是勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會，不能因民族、種族、性別、宗教信仰不能因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。同而受到歧視。（2 2）互選原則。）互選原則。是指用人單位與勞動(dòng)者雙是指用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇，即

21、勞動(dòng)者有自由選擇用人單位的權(quán)向選擇，即勞動(dòng)者有自由選擇用人單位的權(quán)利，而用人單位自主選擇優(yōu)錄勞動(dòng)者。利，而用人單位自主選擇優(yōu)錄勞動(dòng)者。（3 3）公開競爭的就業(yè)原則。）公開競爭的就業(yè)原則。是指企業(yè)通過是指企業(yè)通過公開招聘考核，對通過考核成績合格的勞動(dòng)公開招聘考核，對通過考核成績合格的勞動(dòng)者擇優(yōu)錄取的原則。者擇優(yōu)錄取的原則。（4 4）禁止未成年人就業(yè)的原則。）禁止未成年人就業(yè)的原則。國家禁止國家禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。Human Resource Management廣東正式立法：單位不準(zhǔn)對員工罰款扣錢廣東正式立法：單位不準(zhǔn)對員工罰款扣錢o不穿拖

22、鞋上班被罰款或扣工資？從不穿拖鞋上班被罰款或扣工資？從2013年年5月月1日起，日起，用人單位規(guī)章制度中有罰款內(nèi)容將被警告，而亂扣工資用人單位規(guī)章制度中有罰款內(nèi)容將被警告，而亂扣工資將按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人將按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人2000元以上元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。另外，用人單位逾期不元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。另外，用人單位逾期不支付欠薪將面臨最高支付欠薪將面臨最高“加倍奉還加倍奉還”的處罰：最低加付勞的處罰：最低加付勞動(dòng)者薪酬的一半，最高一倍。動(dòng)者薪酬的一半，最高一倍。2012年年11月月29日，新日，新修訂的修訂的廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例在

23、省十一屆人大常在省十一屆人大常委會第委會第38次會議上表決通過。次會議上表決通過。 Human Resource Management勞動(dòng)保護(hù)是指為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生勞動(dòng)保護(hù)是指為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全與健康，做好預(yù)防和消除產(chǎn)過程中的安全與健康，做好預(yù)防和消除工傷事故、防止職業(yè)中毒和職業(yè)病、改善工傷事故、防止職業(yè)中毒和職業(yè)病、改善勞動(dòng)條件等方面所進(jìn)行的工作和采取的措勞動(dòng)條件等方面所進(jìn)行的工作和采取的措施，總稱勞動(dòng)保護(hù)。施，總稱勞動(dòng)保護(hù)。Human Resource Management勞動(dòng)保護(hù)的主要任務(wù)有：保證安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的主要任務(wù)有：保證安全生產(chǎn)、實(shí)行女工保護(hù)、組織工傷救

24、護(hù)、規(guī)定職實(shí)行女工保護(hù)、組織工傷救護(hù)、規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度，限制加班加工的工作時(shí)間和休假制度，限制加班加點(diǎn)，保證勞動(dòng)者有適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間和休點(diǎn)，保證勞動(dòng)者有適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間和休假日數(shù)，使其能保持旺盛的精力。假日數(shù)，使其能保持旺盛的精力。（1 1）勞動(dòng)安全技術(shù)）勞動(dòng)安全技術(shù)所謂勞動(dòng)安全技術(shù)是指為了保障勞動(dòng)者生命安所謂勞動(dòng)安全技術(shù)是指為了保障勞動(dòng)者生命安全、減輕勞動(dòng)者勞動(dòng)負(fù)擔(dān)及保護(hù)生產(chǎn)設(shè)備所采取的全、減輕勞動(dòng)者勞動(dòng)負(fù)擔(dān)及保護(hù)生產(chǎn)設(shè)備所采取的各種技術(shù)措施的總稱各種技術(shù)措施的總稱. .（3 3）勞動(dòng)時(shí)間）勞動(dòng)時(shí)間勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定是有利于調(diào)整、恢復(fù)勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定是有利于調(diào)整、恢復(fù)勞動(dòng)者的生產(chǎn)能力

25、及水平，保障勞動(dòng)者的身心健康發(fā)展，的生產(chǎn)能力及水平，保障勞動(dòng)者的身心健康發(fā)展，以確保其穩(wěn)定的工作狀態(tài)。按照我國現(xiàn)行法律法規(guī)以確保其穩(wěn)定的工作狀態(tài)。按照我國現(xiàn)行法律法規(guī)工作時(shí)間可分為：工作時(shí)間可分為：（2 2）勞動(dòng)衛(wèi)生）勞動(dòng)衛(wèi)生所謂勞動(dòng)衛(wèi)生是指在生產(chǎn)過程中為了保護(hù)勞動(dòng)所謂勞動(dòng)衛(wèi)生是指在生產(chǎn)過程中為了保護(hù)勞動(dòng)者健康所采取的一系列的保護(hù)措施的總稱。者健康所采取的一系列的保護(hù)措施的總稱。2 2。勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容。勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容（4 4）女職工及未成年工的勞動(dòng)保護(hù)）女職工及未成年工的勞動(dòng)保護(hù)國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)（未成年工是指年滿十六周歲未滿十

26、八周歲的（未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者）。勞動(dòng)者）。Human Resource Management勞動(dòng)環(huán)境污染侵害胎兒：工廠應(yīng)否賠償勞動(dòng)環(huán)境污染侵害胎兒：工廠應(yīng)否賠償 20012001年年2 2月初，河南省滎陽市市民王紅與當(dāng)?shù)匾黄ば瑥S簽訂月初，河南省滎陽市市民王紅與當(dāng)?shù)匾黄ば瑥S簽訂了勞動(dòng)合同，從了勞動(dòng)合同，從20012001年年3 3月至月至20032003年年1212月該廠停產(chǎn)，王紅一直工月該廠停產(chǎn)，王紅一直工作在刷漿車間生產(chǎn)線。在此期間，廠方從未對王紅做過任何防護(hù)作在刷漿車間生產(chǎn)線。在此期間，廠方從未對王紅做過任何防護(hù)培訓(xùn)工作，也未發(fā)過任何防護(hù)用具。培訓(xùn)工作，也未發(fā)過任

27、何防護(hù)用具。20032003年年7 7月，王紅懷孕，并月，王紅懷孕，并于當(dāng)年于當(dāng)年1212月回家休息。月回家休息。20042004年年3 3月月1717日，王紅早產(chǎn)，生下兒子劉日，王紅早產(chǎn)，生下兒子劉坤。但是就在次日，兒子劉坤呼吸困難，隨即被送入醫(yī)院進(jìn)行救坤。但是就在次日，兒子劉坤呼吸困難，隨即被送入醫(yī)院進(jìn)行救治。經(jīng)醫(yī)生初步診斷，其為復(fù)雜性心臟病。經(jīng)向?qū)＜易稍?，王紅治。經(jīng)醫(yī)生初步診斷，其為復(fù)雜性心臟病。經(jīng)向?qū)＜易稍儯跫t得知，兒子的病是由于她本人的工作環(huán)境污染所致。王紅遂將該得知，兒子的病是由于她本人的工作環(huán)境污染所致。王紅遂將該工廠訴至法院，要求工廠賠償她和兒子的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等相關(guān)工廠訴至

28、法院，要求工廠賠償她和兒子的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。費(fèi)用。 Human Resource Management 結(jié)結(jié) 論論 劉坤在胎兒時(shí)期，由于母體受到污染侵害，劉坤在胎兒時(shí)期，由于母體受到污染侵害，導(dǎo)致其出生后身體健康受到損害。盡管他在胎兒導(dǎo)致其出生后身體健康受到損害。盡管他在胎兒時(shí)期沒有民事行為能力，但胎兒遲早要出生的，時(shí)期沒有民事行為能力，但胎兒遲早要出生的，因此，對其將來的利益要進(jìn)行預(yù)留。所以，當(dāng)胎因此，對其將來的利益要進(jìn)行預(yù)留。所以，當(dāng)胎兒出生后有權(quán)就其損害請求賠償。法院應(yīng)按照原兒出生后有權(quán)就其損害請求賠償。法院應(yīng)按照原告的主張進(jìn)行審理。告的主張進(jìn)行審理。Human Resourc

29、e Management1 1養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)。（1 1）離休養(yǎng)老保險(xiǎn)）離休養(yǎng)老保險(xiǎn)（2 2）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)是指為保障勞動(dòng)者在非因工患病、負(fù)傷期醫(yī)療保險(xiǎn)是指為保障勞動(dòng)者在非因工患病、負(fù)傷期間或殘廢期間和死亡時(shí)提供經(jīng)濟(jì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制間或殘廢期間和死亡時(shí)提供經(jīng)濟(jì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。我國現(xiàn)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度有度。我國現(xiàn)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度有“勞保醫(yī)療勞保醫(yī)療”、“公費(fèi)醫(yī)公費(fèi)醫(yī)療療”兩項(xiàng)制度。目前的醫(yī)療保險(xiǎn)主要包括固定職工的疾兩項(xiàng)制度。目前的醫(yī)療保險(xiǎn)主要包括固定職工的疾病保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同制職工的疾病保險(xiǎn)、農(nóng)民合同制職工病保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同制職工的疾病保險(xiǎn)、農(nóng)民合同制職工的疾病保險(xiǎn)、私營

30、企業(yè)職工的疾病保險(xiǎn)等。的疾病保險(xiǎn)、私營企業(yè)職工的疾病保險(xiǎn)等。工傷保險(xiǎn)是國家對因工負(fù)傷，致殘、死亡而暫時(shí)或工傷保險(xiǎn)是國家對因工負(fù)傷，致殘、死亡而暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者及其供養(yǎng)親屬提供經(jīng)濟(jì)幫助永久喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者及其供養(yǎng)親屬提供經(jīng)濟(jì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。的一種社會保險(xiǎn)制度。4 4失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)是國家對勞動(dòng)年齡人口中有勞動(dòng)失業(yè)保險(xiǎn)是國家對勞動(dòng)年齡人口中有勞動(dòng)能力并有就業(yè)愿望的勞動(dòng)者，由于非本人原因暫能力并有就業(yè)愿望的勞動(dòng)者，由于非本人原因暫時(shí)失去勞動(dòng)機(jī)會，無法獲得生活所需收入時(shí)，為時(shí)失去勞動(dòng)機(jī)會，無法獲得生活所需收入時(shí)，為其提供基本生活保障的一種社會保險(xiǎn)制度。其提供基本生

31、活保障的一種社會保險(xiǎn)制度。5 5生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是為在生育期間暫時(shí)喪失勞動(dòng)能生育保險(xiǎn)是為在生育期間暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的婦女勞動(dòng)者提供基本生活需要的一種社會保力的婦女勞動(dòng)者提供基本生活需要的一種社會保險(xiǎn)制度。險(xiǎn)制度。Human Resource Management 中華全國總工會今天公布的最新調(diào)研顯示：全國勞動(dòng)爭議中華全國總工會今天公布的最新調(diào)研顯示：全國勞動(dòng)爭議案件總量持續(xù)較快增長，案件總量持續(xù)較快增長，20052005年全國勞動(dòng)爭議案件立案受理年全國勞動(dòng)爭議案件立案受理3030多萬件，比上年增加多萬件，比上年增加5.35.3萬件，增幅達(dá)萬件，增幅達(dá)20.5%20.5%。受理案件量

32、是。受理案件量是20002000年的年的2.32.3倍，是倍，是勞動(dòng)法勞動(dòng)法正式實(shí)施的正式實(shí)施的19951995年的年的9.59.5倍。據(jù)倍。據(jù)調(diào)研分析，引發(fā)勞動(dòng)爭議的主要是兩方面問題：一是勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)研分析，引發(fā)勞動(dòng)爭議的主要是兩方面問題：一是勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利爭議，這類案件連續(xù)幾年成為勞動(dòng)爭議的主要案由，和保險(xiǎn)福利爭議，這類案件連續(xù)幾年成為勞動(dòng)爭議的主要案由，其中拖欠工資爭議在勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h中占較高比例；二是勞動(dòng)合其中拖欠工資爭議在勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h中占較高比例；二是勞動(dòng)合同爭議，這類案件近年來持續(xù)增多，同爭議，這類案件近年來持續(xù)增多，20052005年達(dá)到年達(dá)到5.55.5萬件，占萬件，占全部勞動(dòng)

33、合同爭議案件的全部勞動(dòng)合同爭議案件的71.8%71.8%。Human Resource Management 種種 類類終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭議終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭議執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)的勞動(dòng)爭議執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)的勞動(dòng)爭議履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照條例處理的勞動(dòng)爭議法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照條例處理的勞動(dòng)爭議 勞動(dòng)爭議也叫勞動(dòng)糾紛，在西方叫勞動(dòng)爭議也叫勞動(dòng)糾紛，在西方叫“勞資爭議勞資爭議”。它是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)而引它是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)而引起的爭議。起的爭議。Human Resource Managementp著重調(diào)解，及時(shí)處

34、理；著重調(diào)解，及時(shí)處理；p在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理；在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理；p當(dāng)事人在適用法律上一律平等。當(dāng)事人在適用法律上一律平等。Human Resource Managementp勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁

35、裁決不服的，可以向人民法院起訴。可以向人民法院起訴。Human Resource Management 申請和受理：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人申請和受理：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方在其權(quán)利受到侵害之日起雙方在其權(quán)利受到侵害之日起3030日內(nèi)，以口頭日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書，發(fā)生爭議的員工一，發(fā)生爭議的員工一方在方在3 3人以上，并有共同申訴理由的，可視為集人以上，并有共同申訴理由的，可視為集體勞動(dòng)爭議。體勞動(dòng)爭議。 調(diào)查和調(diào)解：一般爭議都需調(diào)解委員會對爭議事項(xiàng)進(jìn)調(diào)查和調(diào)解：一般爭議都需調(diào)解委員會對爭

36、議事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，在第一手資料基礎(chǔ)上，由調(diào)解委員會主任行調(diào)查核實(shí)，在第一手資料基礎(chǔ)上，由調(diào)解委員會主任主持召開由雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，調(diào)解委員聽取主持召開由雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，調(diào)解委員聽取雙方陳述，并依法進(jìn)行調(diào)解。雙方陳述，并依法進(jìn)行調(diào)解。制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。協(xié)議書不具制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。協(xié)議書不具有強(qiáng)制約束力，若任何一方不履行，即為調(diào)解不成。調(diào)有強(qiáng)制約束力，若任何一方不履行，即為調(diào)解不成。調(diào)解不成的，應(yīng)做記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。解不成的，應(yīng)做記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解期限：調(diào)解委員會調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人調(diào)解期限：調(diào)解委員會調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起申請調(diào)解之日起3030日內(nèi)結(jié)束，到期限未調(diào)解結(jié)束的，視日內(nèi)結(jié)束，到期限未調(diào)解結(jié)束的，視為調(diào)解不成。為調(diào)解不成。 Human Resource Ma