企業(yè)用工情況報(bào)告

1、企業(yè)用工情況報(bào)告一、XXX概況從2005年到2011年，XXX經(jīng)歷了 6年的發(fā)展歷程，也正是在這6年的發(fā)展歷程中XXX得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，員工由最初 88人增加到現(xiàn)在的925人，職工月平均 收入由2005年1500元/月增長(zhǎng)到2010年的4440元/月，2010年完成產(chǎn)值15000 萬(wàn)元，固定資產(chǎn)達(dá)到3000萬(wàn)元，2011年計(jì)劃完成產(chǎn)值24000萬(wàn)元，固定資產(chǎn)達(dá)到3500萬(wàn)元。在各項(xiàng)指標(biāo)得到迅猛發(fā)展的期間，公司各項(xiàng)規(guī)章制度和用工管理也日臻成熟，期間我們完善了員工考核，培訓(xùn)等相關(guān)規(guī)章制度，加大了對(duì)高學(xué)歷人才的引進(jìn)，并先后與海鹽 KL勞務(wù)派遣公司，四川 HR勞務(wù)派遣有限公司建立了勞務(wù) 派遣關(guān)系。二、

2、當(dāng)前人力資源現(xiàn)狀截至19日止，XXX共有人員925人；其中管理人員250人，勞務(wù)人員675人。按所在項(xiàng)目分：XXX機(jī)關(guān)44人；海鹽綜合項(xiàng)目部436人；三門(mén)項(xiàng)目部245人；昌 江項(xiàng)目部198人，821項(xiàng)目部2人。其中自有職工：436人（宜昌參保：342人、海鹽參保：85人、蚌埠參保：9人。）；勞務(wù)派遣：110 （KL: 96人、HR 14人）；借工：48人； 返聘：16人； 實(shí)習(xí)生：27人；勞務(wù)分包：288人（江蘇 HF: 107人、上海 BY: 181人）。（1）勞動(dòng)合同期限（自有職工）：無(wú)固定期限合同三年及三年以上三年以下管理人員551504勞務(wù)人員1275149自有職工是公司職工中的骨干，

3、 其中簽訂三年及三年以上勞動(dòng)的合同人數(shù)上絕大比例，很好的保證了自有職工的穩(wěn)定性和公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。(2) HD施工經(jīng)驗(yàn)三年以下三年至10年10年以上管理1444858勞務(wù)41187177由于05年開(kāi)始，公司加大了對(duì)人員的招聘，三年以下HD施工經(jīng)驗(yàn)人數(shù)所在比例較大，這就要求我們?cè)贖D施工的過(guò)程中注意對(duì)青年員工的經(jīng)驗(yàn)傳授和安全教 育，保證安全生產(chǎn)和提高工作效率。(3)人員學(xué)歷本科及以上高中初中及以下管理145622914勞務(wù)050296329近些年，XXX加強(qiáng)了對(duì)高學(xué)歷員工的引進(jìn)和培訓(xùn)，05年至今招聘175名高校畢業(yè)生，充實(shí)了 XXX各管理崗位，極大的提高了公司的管理水平。積極組織員工 參加培訓(xùn)取

4、證，提高了員工的工作效率，也提高了公司的競(jìng)爭(zhēng)力。但是，現(xiàn)階段 公司用工也存在一些問(wèn)題， 主要表現(xiàn)在員工離職上，05年至10年分配大學(xué)生中離 職43人，08年8月至今已有269名員工離職，員工流動(dòng)率較高。離職原因中有 個(gè)人原因的，其中也有公司方面的原因。公司方面的原因主要表現(xiàn)在工期緊，勞 動(dòng)強(qiáng)度大，休息時(shí)間少，業(yè)余活動(dòng)匱乏，生活條件較差等。三解決措施針對(duì)公司員工流失率較高的問(wèn)題， XXX領(lǐng)導(dǎo)高度重視，并積極采取有效措施進(jìn)行彌補(bǔ)和改進(jìn)。一、積極開(kāi)展各種形式的民主生活座談會(huì)、聽(tīng)取職工心聲，收集職工建議，解決職工問(wèn)題，新分大學(xué)生座談會(huì)，黨支部座談會(huì)充當(dāng)了很好的橋梁作用，會(huì)上大家反應(yīng)的業(yè)余生活匱乏，實(shí)習(xí)

5、大學(xué)生能否提前轉(zhuǎn)正等問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)給予了高度重視，并很快的做出了行動(dòng)。最近 XXX積極組織的文藝晚會(huì)，藍(lán)球賽，以及周六在海鹽綜合項(xiàng)目部放電影等相關(guān)活動(dòng)，豐富了員工的業(yè)余活動(dòng)，充實(shí)了職工業(yè)余生活，關(guān)于實(shí)習(xí)大學(xué)生提前轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)也給出了具體的折算比率。二、注重員工職業(yè)生涯培養(yǎng)。員工都比較關(guān)心個(gè)人在企業(yè)的發(fā)展問(wèn)題，是否有提升的空間和展示的平臺(tái)等問(wèn)題。 XXX注重新員工的發(fā)展，對(duì)新分員工安排師傅進(jìn)行傳、幫、帶，注重對(duì)新員工的心理引導(dǎo)和工作技巧的傳導(dǎo)，為使新員工更快、更好的適應(yīng)工作環(huán)境和工作崗位。公司在干部的選撥和任命上注重青年員工的選拔，前些年分配過(guò)來(lái)的大學(xué)生很多都已經(jīng)走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，并成為各自部門(mén)中的骨干

6、。三、關(guān)愛(ài)職工，人性化關(guān)懷。XXX黨組織，工會(huì)，黨組織每年都會(huì)組織一些活動(dòng)，包括旅游等，發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)，各類(lèi)獎(jiǎng)金，食品，生活用品等，提高職工福利。定期給職工按安排體檢，關(guān)系員工身體健康。為職工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，保障員工切身利益，今夏為白樓安裝空調(diào)，改善職工生活條件，為員工對(duì)象工作，體現(xiàn)人性化管理。四、注意事項(xiàng)一、加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)分包單位工作人員資質(zhì)管理，很多情況下勞務(wù)分包人員信息上報(bào)不及時(shí)，也不主動(dòng)，XXX掌握的分包人員信息不健全，由于核建工作很多需要持證上崗，可能會(huì)導(dǎo)致由于更新不及時(shí)所導(dǎo)致的相關(guān)證件不全資質(zhì)不夠作業(yè)情況。二、加強(qiáng)安全意識(shí)，保障員工生命健康安全。 XXX8月份以來(lái)發(fā)生了多起工傷 事故，給職工及家屬帶來(lái)了傷害，也給 XXX造成了損失，特別最近兩年新員工較 多，工作經(jīng)驗(yàn)教缺乏，安全意識(shí)較淡薄，特別需要加大對(duì)新員工的安全教育。五、結(jié)束語(yǔ)在6年的發(fā)展歷程中