深圳市全日制勞動(dòng)合同范本

1、【合同標(biāo)題】深圳市全日制勞動(dòng)合同 【合同分類】勞動(dòng)合同 甲方（用人單位）： 名稱： 住所： 法定代表人： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 乙方（員工）： 性別： 身份證（護(hù)照）： 號(hào)碼： 住址： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法（以下簡稱勞動(dòng)法）、中華人民共和國 勞動(dòng)合同法（以下簡稱勞動(dòng)合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方 遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同 遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第 _種方式確定本合同期限。1有固定期限：從 年月日起至 年月日止。2無固定期限：從 _年 月日起。3以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月_日起至 工作

2、任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 。（二）試用期為 （試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種） 。乙方的工作地點(diǎn) 。三、工作時(shí)間和體息休假（一）甲乙雙方同意按以下第 _種方式確定乙方的工作時(shí)間。1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)（不超過 8 小時(shí)），每周工作 小時(shí)（不超過 40 小時(shí)），每周至少休息一日。2不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作 制。3綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合 計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十一條執(zhí)行。（三）

3、乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排 。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得 低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按 執(zhí)行。（三）甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的 規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對(duì)工資的其它約定 。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定；參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（三）乙方患病或非因工負(fù)傷；甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享

4、受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條 例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的 勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健 康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù) 工作。（三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和 身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或

5、向有關(guān)部門舉報(bào)。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按 時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合 同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期 內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞

6、動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2未及時(shí)時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 5甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂 立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的； 6甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的； 7甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的 8法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的乙方可以立即解除勞動(dòng)合同， 不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形

7、之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 1在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2嚴(yán)重違反甲、方的規(guī)章制度的； 3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 4乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重 影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂 立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的；6被依法追究刑事責(zé)任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付 乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從 事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能

8、勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但 占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明 情況，在聽取工會(huì)或者職工的意見，并將 5 裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 后，可以裁減人員：1依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減 人員的； 4其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大

9、變化，致使勞動(dòng)合同 無法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1勞動(dòng)合同期滿的；2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié) 商一致解除勞動(dòng)合同的； 2乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 3甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 4甲方依照本合

10、同第九條第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 5除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情 形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第 1 目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 6依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第 4 目、第 5 目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 7法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞動(dòng)合同法 和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方 辦結(jié)工作交接時(shí)支付。十一、合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲 方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋 求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的， 可以向人民法院