用工勞務(wù)合同范本3篇

1、用工勞務(wù)合同范本3篇 勞務(wù)合同是指以勞作形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的狀況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們互相之間產(chǎn)生。以下是華律網(wǎng)為大家精心準備的：3篇用工勞務(wù)合同范本。歡迎參照閱讀! 用工勞務(wù)合同范本一 甲方(單位)名稱 乙方(工人)姓名： 所有制性質(zhì)： 性別： 年齡： 民族： 地址： 文化程度： 法人代表： 現(xiàn)居住住址： 居民身份證號碼： 健康證號碼： 甲方因工作必需要，經(jīng)公司批準，同意招用乙方為臨時工，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款： 一、合同期限： 自_年_月_ 日起

2、至_年_月_日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方必需要持續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。 二、工作任務(wù) 甲方依據(jù)工作必需要，安排乙方在_崗位，承當_臨時工作任務(wù)。乙方假設(shè)同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù)，必需要變更乙方的崗位和任務(wù)，必需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。 三、勞作時間與勞作報酬 (一)勞作時間：甲方執(zhí)行每周_日，每日_小時工作制。嚴格控制加班加點，確因工作必需要加班加點的，應(yīng)控制每日加班不超過_小時，每月加班不超過_小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。 (二)勞作報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的

3、實際狀況，依據(jù)乙方的崗位和承當任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_元，每月_元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，依據(jù)單位效益和勞作貢獻，定期發(fā)給。執(zhí)行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費_元。 四、勞作保護、保險福利待遇 (一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，執(zhí)行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞作合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_元，乙方負擔_元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞作合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。 (二)乙方因工死亡待

4、遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞作鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞作能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞作能力的，企業(yè)應(yīng)當安排力所能及的工作，合同期滿，依據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。 (三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞作合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_元。 (四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂

5、合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。 (五)依據(jù)工作崗位必需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞作保護用品_，及勞作保健食品費_元。從事起重、電焊、司爐等特別工種作業(yè)的，必需持有關(guān)部門核發(fā)的專業(yè)崗位操作證方可上崗。 (六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_元。 五、勞作紀律 (一)按時上下班，不得遲到早退。 (二)嚴格遵守操作規(guī)程，確保生產(chǎn)。 (三)愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。 (四)上班工作(生產(chǎn))時間不得

6、做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。 (五)聽從指揮，服從調(diào)動。 (六)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。 (七)有事及時請示報告，不得擅自主張。 六、勞作合同的變更、終止、解除和辭職 (一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于狀況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。 (二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)必需要，甲方持續(xù)招用乙方，必需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞作部門批準，雙方重新簽訂合同。 (三)有以下情形之一的，可以解除勞作合同： (1)雙方一致同意的; (2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的; (3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合選用條件或乙方不愿意供職的; (4

7、)乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復工的。 (四)有以下情形之一的，本合同自行解除： (1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的; (2)乙方被除名開除、勞作教養(yǎng)或判處徒刑的。 (五)乙方在合同期內(nèi)有以下情形之一的，甲方可以辭退; (1)嚴重違犯勞作紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的; (2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的; (3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的; (4)有貪污、盜竊、賭博，營私作弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責任的; (5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。 (六)甲方有以下情形之一的，乙方可以辭職： (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認

8、，勞作安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞作保護措施，嚴重損害工人身體健康的; (2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的; (3)人格受到甲方負責人侮辱的; (4)甲方不履行勞作合同，或違反國家勞作法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的; (5)經(jīng)國家批準應(yīng)征入伍的。 (七)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同： (1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項狀況之一的; (2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞作能力的; (3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。 (八)甲方或乙方要求解除勞作合同，除第六條第(四)款所列狀況外，必需提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。 七、

9、違約責任 甲方違反合同有關(guān)條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。 乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可依據(jù)實際損失狀況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。 用工勞務(wù)合同范本二 甲方： 乙方： 性別：_ _ 生日：_年_月_日 身份證號碼：_ _ 文化程度：_ _ 戶籍所在地：_ _ 現(xiàn)在住址_ _ 聯(lián)系 ： 依據(jù)中華人民共和國勞作法和有關(guān)勞作政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞作合同。 一、合同期限 第一條 合同期限_年_月_日至_年_月_日為乙

10、方在甲方 的勞作合同期限，同時也是甲方對乙方執(zhí)行的用工合同期限。 第二條 合同生效日期_年_月_日，其中試用期從_年_月_ 日起至_年_月_日。 二、生產(chǎn)、工作任務(wù) 第三條 乙方同意依據(jù)甲方工作必需要，擔任 崗位(工種) 工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標準。 第四條 依據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場業(yè)務(wù)拓展等必需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙 方的工種和崗位和薪資。 三、勞作紀律 第五條 甲方應(yīng)依據(jù)勞作法和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。 第六條 乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法治定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守勞作安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;

11、愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。 第七條 乙方違反勞作紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予紀律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞作合同。 四、勞作保護和勞作條件 第八條 甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞作保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞作保護措施等。具體內(nèi)容如下： (一) 提供必要的勞作場所和設(shè)備。 (二) 發(fā)放規(guī)定的勞作保護用品。 (三) 對女職工和特別職工按規(guī)定執(zhí)行特別勞作保護。 五、工作時間和休息休假 第九條 依據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。 在國家法定節(jié)日(五一、 國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)

12、休。 六、勞作報酬 第十條 乙方應(yīng)認真學習業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。 第十一條 甲方支付乙方勞作報酬包括以下內(nèi)容： (一) 基本工資 元/月。 (二) 職務(wù)工資 元/月。 (三) 午餐補貼 元/月。 (四) 交通費補貼 元/月。 (五) 全勤獎 元/月。 (六) 社保 元/月。 (七) 提成或獎金(按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。 第十二條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬10%的經(jīng)濟補償金。 七、職業(yè)培訓 第十二條 甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承當。 第十三條 乙方從事一般和技術(shù)工種的，上崗前均須

13、經(jīng)過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè) 的，必需經(jīng)過專門培訓，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。 第十四條 在本合同期限內(nèi)，假設(shè)甲方出資培訓，乙方提出解除勞作合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。 八、處罰與獎勵 第十五條 乙方在勞作工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙 方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵。 第十六條 乙方假設(shè)在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。 第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。 第十八條 乙方在工作中假設(shè)出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私作弊、泄露公司信息機密和技術(shù)機密資

14、料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承當對甲方利益造成的全部損失。 九、社會保險和福利 第十九條 甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方; 第二十條 甲方應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提升乙方的福利待遇。 十、合同的終止和解除 第二十一條 雙方訂立的勞作用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。 第二十二條 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (一) 嚴重違反了勞作紀律或者甲方規(guī)章制度。 (二) 嚴重失職，營私作弊，對甲方利益造成了重大損害。 (三) 泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲方重大損失。 (四) 因自身原因被

15、勞作教育以及被依法追究刑事責任。 (五) 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。 (六) 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。 第二十三條 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： (一) 甲方不按勞作合同約定支付勞作報酬的。 (二) 從事違反國家法律法規(guī)的工作。 (三) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞作屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。 第二十四條 乙方未通過甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承當。 第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

16、十一、違約責任及賠償 第二十六條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承當勞作合同終止的過錯責任。 第二十七條 乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承當任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承當賠償責任。 第二十八條 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未通過甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞作部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。 十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德 第二十九條 以下

17、各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不管以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。 第三十條 關(guān)于負責或經(jīng)理、主管(主辦)以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞作合同終止前提出解除勞作合同一個月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。 十三、知識產(chǎn)權(quán)歸屬 第三十一條 乙方在勞作合同期間，因工作任務(wù)必需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲

18、方應(yīng)給予乙方獎勵。 十四、其他 第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 甲方代表人： 2007年_月_ _日 2007年_月_ _日 用工勞務(wù)合同范本三 甲方： 乙方： 雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方) 依據(jù)中華人民共和國勞作法和北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞作管理暫行辦法，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。 第二條 乙方同意在甲方從事工作。 第三條 甲方對乙方的勞作質(zhì)量和數(shù)量要求是 第四條 甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試

19、用期間工資為元。 第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方確保乙方至少休息一日，因工作必需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲應(yīng)依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資; 1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資; 2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資; 3、在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。 第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。 第八條 甲方執(zhí)行國家有關(guān)

20、勞作保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞作安全和衛(wèi)生設(shè)施。依據(jù)從事工種的必需要，發(fā)給乙方勞作保護用品和配置生產(chǎn)、工作必必需的勞作工具。 第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞作合同期限確定，保險金額為元。 第十條 甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔%. 第十一條 乙方應(yīng)遵守的勞作紀律是。 第十二條 本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十三條 乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證實不符合選用條件的; 2、嚴重違反勞作紀律或甲方規(guī)章制度的; 3、嚴重失職、營私作弊，對甲方利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責任的。 第十四條 以下情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的; 2、乙方勞作未達到勞作合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的; 3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的; 第十五條 合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞作合同。 第十六條 乙解除本合同，應(yīng)當提前三十日以局面形式通知甲方。 第十七條 以下