勞動(dòng)合同完整版46862970.doc

1、勞動(dòng)合同編號(hào)：（） （人事 F） _ 號(hào)甲方：地址：上海市路號(hào)大廈 室郵編：電話：乙方： _性別： _ 學(xué)歷： _身份證件號(hào)碼：_戶口所在地：_現(xiàn)居住地址：_由 E 編： _電話： _甲方?jīng)Q定聘用乙方為甲方員工，現(xiàn)甲乙雙方就建立勞動(dòng)關(guān)系及雙方權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等、友好、自愿的原則,經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以資信守。第一條合同期限1.1 本合同期限為：_ 年零個(gè)月，本合同期自_ 年月日起，至 _ 年 _ 月 _ 日止，其中前 _ 個(gè)月（即 _ 年 _ 月 _ 日起，至 _ 年 _ 月 _ 日）為試用期。1.2 乙方因涉及培訓(xùn)及享受甲方提供的其他福利待

2、遇等，甲方可以與乙方簽訂相關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議，該補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力，如該補(bǔ)充協(xié)議約定的乙方服務(wù)期限超過本合同前款約定的，視為本合同期限的自行延長。1.3 本合同有效期內(nèi)，任何一方提出變更合同期限的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致后，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為本合同附件，該補(bǔ)充協(xié)議與本合同有同等法律效力。第二條工作崗位、工作內(nèi)容與工作條件2.1 乙方同意根據(jù)甲方的需要，在甲方_部門擔(dān)任 _ 職務(wù)，并根據(jù)甲方有關(guān)業(yè)務(wù)管理規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方能力及工作表現(xiàn)、個(gè)人狀況等，調(diào)整乙方職務(wù)、職責(zé)或工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從調(diào)整安排。乙方同意接受甲方的工作分配，1/9服從受甲方

3、的派遣。即使乙方被甲方派遣到在甲方的關(guān)聯(lián)其他公司工作，在勞動(dòng)關(guān)系上仍然屬于甲方的雇員。2.2 乙方的具體工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作地點(diǎn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作，并應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益。甲方如因生產(chǎn)經(jīng)營需要和根據(jù)乙方的能力表現(xiàn)，有權(quán)安排、調(diào)整、變更乙方的工作崗位和責(zé)任，乙方有權(quán)反映本人意見，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從（不得自行變更或調(diào)換）。2.3 乙方應(yīng)根據(jù)甲方的規(guī)章制度、經(jīng)營需要、以及所在崗位的具體工作要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作能力及工作表現(xiàn)安排或調(diào)整乙方的工作崗位，甲方有權(quán)根據(jù)乙方

4、工作崗位的調(diào)整來調(diào)整乙方的工資待遇。第三條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件3.1甲方遵循國家和上海市有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方創(chuàng)造符合有關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)定的工作條件，提供必要的設(shè)備、場所、勞動(dòng)保護(hù)用品，并對乙方進(jìn)行安全教育，依法保障員工在生產(chǎn)和工作中的安全與健康。3.2甲方可以根據(jù)工作需要定期或不定期地對乙方進(jìn)行專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)。3.3 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家對企業(yè)的各項(xiàng)要求，認(rèn)真做好勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作，保證乙方人身安全及其人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。第四條勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬4.1 甲方原則上實(shí)行每日不超過8 小時(shí)，平均每周不超過40 小時(shí)的工作

5、制度4.2乙方具體工作時(shí)間由所在部門根據(jù)甲方規(guī)章制度以及工作需要安排。甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。4.3甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班加點(diǎn)，員工應(yīng)予配合。甲方另有規(guī)定的崗位、工種，按甲方有關(guān)的規(guī)章制度執(zhí)行。4.4因乙方自身原因致使其不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作而需要延長工作時(shí)間或加班的，乙方不得就此要求任何形式的補(bǔ)償。4.5作息時(shí)間為：上午： 09:00時(shí)? 12:00 時(shí) 下午 :13:00 時(shí)? 18:00; 如因工作需要乙方加班時(shí)，除個(gè)人特殊情況外（生病等，但需有醫(yī)生證明或有關(guān)部門證明）,乙方應(yīng) 以不影響工作進(jìn)度的完成為前提，積極配合加班，甲方

6、將給予乙方相應(yīng)的時(shí)間調(diào)休，行政部將以小時(shí)計(jì)算統(tǒng)計(jì)其加班工時(shí) （ 詳見公司制度一關(guān)于考勤、請假制度的規(guī)定八4.6 乙方享有國家和上海市地方政府規(guī)定的法定節(jié)假日。4.8 甲方按照國家以及上海市的相關(guān)規(guī)定，制定本企業(yè)崗位薪酬制度，乙方的薪酬隨工 作崗位的變化而變化，具體由甲方?jīng)Q定。試用期內(nèi)，甲方付給乙方每月薪酬（稅前）組成為：基本工資 :人民幣元（大寫：元） ;崗位工資 ：人民幣元（大寫：元）：保密津貼 :人民幣元（大寫：元） :競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi) ：人民幣 _ 元（大寫：元） ;2/9午餐津貼 ：每個(gè)出勤日人民幣_(tái) 元（大寫：元） ;工作交通津貼 ：每月限額實(shí)報(bào)實(shí)銷人民幣_(tái)元（大寫：元） ;工作通訊津

7、貼：每月限額實(shí)報(bào)實(shí)銷人民幣_(tái) 元（大寫：元）。試用期滿后，甲方付給乙方每月薪酬（稅前）組成為:基本工資 :人民幣元（大寫：元）崗位工資 ：人民幣元（大寫：元）保密津貼 :人民幣元（大寫：；元）競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi) ：人民幣 _ 元（大寫：元）；午餐津貼 :每個(gè)出勤日人民幣 _ 元（大寫：元） ;工作交通津貼 ：每月限額實(shí)報(bào)實(shí)銷人民幣_(tái)元（大寫：元） ;工作通訊津貼：每月限額實(shí)報(bào)實(shí)銷人民幣_(tái) 元（大寫：元）乙方必須在每月的30 日之前，向甲方提供相關(guān)的報(bào)銷憑證（發(fā)票），以報(bào)銷工作通訊費(fèi)與工作交通費(fèi)。如果乙方所提供的發(fā)票金額不足或發(fā)票不符，甲方可以據(jù)此扣除相應(yīng)的金額，只發(fā)放符合要求的部分。4.6若乙方工

8、作失誤或績效較差或未能按主管人員要求按時(shí)保質(zhì)保量完成工作，甲方可以扣發(fā)相關(guān)崗位工資或按公司管理制度相關(guān)規(guī)定處理。4.7乙方的病假、事假等按甲方公司規(guī)章制度辦理。事假期間不計(jì)薪酬，符合規(guī)定的病假享有病假工資（詳見甲方公司規(guī)章制度）。4.8乙方履行本合同約定的勞動(dòng)義務(wù)后，有權(quán)獲得甲方支付的勞動(dòng)報(bào)酬。4.9甲方貫徹按勞分配的原則，依據(jù)乙方實(shí)際工作崗位，實(shí)行變崗變薪制度。4.10根據(jù)甲方現(xiàn)行薪酬制度，甲方在每月_ 日以 _ 形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬（遇節(jié)假日可順延），此薪酬以上月的實(shí)際出勤日計(jì)算。4.11甲方有權(quán)根據(jù)同行業(yè)市場薪資趨勢、公司支付能力以及乙方的工作表現(xiàn)等因素決定是否增加或減少乙方的勞動(dòng)報(bào)酬

9、。4.12乙方的薪酬福利結(jié)構(gòu)和水平列入甲方的保密范圍，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的有關(guān)規(guī)定，不得相互告知或相互打聽，否則視為違反12.2 的保密條款，應(yīng)向甲方賠償違約金人民幣 _ 元（大寫：元）。第五條勞動(dòng)保障、福利待遇5.1乙方試用期滿后，甲方按照政府規(guī)定為乙方（僅上海籍員工且有勞動(dòng)手冊者）辦理上海市小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)；5.2對于外地來滬的員工，乙方試用期滿后，甲方將按照政府規(guī)定為其辦理外來人員的綜合保險(xiǎn)。具體按甲方公司規(guī)章制度辦理。5.3乙方因病或者非因工負(fù)傷，享受國家和上海市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期，并且由甲方按照國家和本市的規(guī)定支付醫(yī)療期內(nèi)的病假報(bào)酬。5.4符合計(jì)劃生育的乙方（女性），根據(jù)國家和

10、上海市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，享受產(chǎn)假和哺乳假，3/9并且由甲方按國家和本市的規(guī)定支付產(chǎn)假和哺乳期間的報(bào)酬。5.5 乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的醫(yī)療期間的一切福利待遇， 甲方將按照國家和上海市相關(guān)法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1 甲方聘用乙方，以乙方具有合法、有效的受聘資格為條件，包括但不限于以下條件:6.1.1 乙方應(yīng)當(dāng)具備一切合法資格和條件作為甲方的受聘人員。6.1.2 乙方向甲方提供的關(guān)于其個(gè)人的全部資料均真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、合法、有效，不存在任何虛假及故意隱瞞的情況。如果乙方不具備上述條件，將被視為嚴(yán)重違約，由此而引起的任何糾紛或者賠償，均有乙方自行負(fù)責(zé)，且乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此受到的全部損失

11、。6.2 乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守甲方制定和修改的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作程序、勞動(dòng)紀(jì)律，服從上級(jí)主管人員的管理，自覺維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益，保守甲方商業(yè)秘密，并應(yīng)接受甲方因工作需要的加班或調(diào)休安排。6.3乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度，如乙方嚴(yán)格遵守甲方公司規(guī)章制度及工作表現(xiàn)、工作業(yè)績突出，甲方將根據(jù)甲方公司規(guī)章制度予以精神鼓勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；如乙方有違反甲方公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的行為以及公司規(guī)章制度的規(guī)定予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，包括對乙方予以經(jīng)濟(jì)處罰或辭退。6.4乙方若有侵害甲方公司的財(cái)產(chǎn)之行為或泄漏甲方公司的機(jī)密（包

12、括產(chǎn)品機(jī)密/人事機(jī)密 /工資機(jī)密 /交易機(jī)密 /技術(shù)機(jī)密 /客戶信息機(jī)密等），甲方有權(quán)對乙方無條件解職或解除勞動(dòng)合同、辭退或開除，同時(shí)甲方有權(quán)依法要求乙方進(jìn)行賠償。6.5乙方觸犯國家的法律被扣押、判刑或勞教的，本合同將自行解除。6.6乙方充分了解甲方公司的性質(zhì)，同意以法律、法規(guī)、規(guī)章中可適用于甲方的規(guī)定作為本合同之法律依據(jù)。6.7乙方在甲方公司工作期間不得在其他有相同或相近業(yè)務(wù)范圍的相關(guān)公司、團(tuán)體、機(jī)關(guān)或相關(guān)項(xiàng)目兼職、提供相關(guān)的項(xiàng)目咨詢服務(wù)，否則視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和違約，應(yīng)向甲方賠償違約金人民幣_(tái) 元（大寫：元），而且甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。6.8甲方的任何書籍、文件、圖片等設(shè)計(jì)資料及電腦

13、文件和軟件、磁盤、電子信息載體等，其產(chǎn)權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)均為甲方所有，乙方不得以任何形式私藏、竊取并私自帶離甲方公司。如有違反行為，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和違約，乙方應(yīng)向甲方賠償違約金人民幣 元（大寫：元）, 甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并保留向乙方追索經(jīng)濟(jì)損失和相關(guān)的法律或刑事責(zé)任的權(quán)利。6.9乙方在甲方工作期間（包括工作時(shí)間和非工作時(shí)間）的工作成果歸甲方所有，包括任何性質(zhì)的權(quán)利（如相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利、署名權(quán)等）均歸甲方所有。第七條勞動(dòng)合同的變更7.1 因甲方經(jīng)營情況變化，調(diào)整業(yè)務(wù)，或者乙方個(gè)人原因要求變更本合同條款的，應(yīng)當(dāng) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。協(xié)商不成的，本合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法

14、規(guī)另有規(guī)定的除外4/9第八條特別約定8.1本合同明確約定服務(wù)期為_ 年零 _ 個(gè)月，即：自 _ 年_月 _日起，至 _ 年 _ 月_日止，與本合同約定的勞動(dòng)合同期限相同。8.2試用期間，乙方提出辭職、終止合同或解除本合同的，必須提前一個(gè)工作日以書面形式正式向甲方提出，按照甲方規(guī)定辦理離職工作交接和離職手續(xù)。8.3試用期滿后，乙方未滿服務(wù)期提出辭職、終止合同或解除本合同的，必須提前30天以書面形式正式向甲方提出，按照甲方規(guī)定辦理離職工作交接和離職手續(xù)。8.4 如果甲方的規(guī)章制度或補(bǔ)充協(xié)議有不同規(guī)定的，按照甲方的規(guī)章制度或補(bǔ)充協(xié)議執(zhí)行。第九條勞動(dòng)合同的解除9.1 本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除

15、。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。9.2 乙方有下列情形之一的，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并不 作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（ 1） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（ 2） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（ 3） 被依法追究刑事責(zé)任的；（ 4） 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的；（ 5） 在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（ 6） 因違反勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)條款而被辭退者；（ 7） 因不可抗力原因造成甲方合同終止。（ 8） 合同期滿而未獲延長的。（ 9

16、） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3 有下列情形之一的，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，乙方有權(quán)解除本合同。（ 1） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（ 2） 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（ 3） 乙方按本合同 9.5 所約定的方式向甲方提出辭職并經(jīng)甲方批準(zhǔn)的；（4） 在試用期內(nèi)，出于個(gè)人原因辭職，但必須提前一個(gè)工作日以書面形式正式向甲方提出，按照甲方規(guī)定辦理離職工作交接和離職手續(xù)，否則甲方可以將尚未發(fā)放的薪酬不予發(fā)放，抵作違約金；9.4 有下列情形之一的，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：（1） 乙方患病或者

17、非因工負(fù)傷（需有區(qū)縣級(jí)以上公立醫(yī)院證明），并在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3） 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；（ 4） 甲方因技術(shù)性原因或經(jīng)營情況發(fā)生變化，需要裁員的。（ 5）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化而無法安排崗位的職工；（ 6）甲方依法宣告破產(chǎn)的。9.5 除本合同另有約定外，乙方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30 天以書面形式通知甲方（經(jīng)理級(jí)5/9以上的高層管理人員應(yīng)提前60 天以書面形式提出解除合同，其中一個(gè)

18、月為脫密期，甲方有權(quán)將乙方調(diào)離涉及保密事項(xiàng)的工作崗位，并且乙方必須將其相關(guān)工作進(jìn)程、工作內(nèi)容及其它與甲方公司相關(guān)的資料等以書面報(bào)告形式提交甲方或人事部，如有與乙方交接工作的人員，必須以書面形式寫好工作交接報(bào)告，在乙方和交接人同時(shí)簽字后由甲方公司考核、備案, 否則甲方公司不予以發(fā)放乙方的當(dāng)月工資、且乙方應(yīng)按照本合同規(guī)定支付違約金（此類責(zé)任包括未按合同規(guī)定提前30 天或 60 天書面通知甲方的），并賠償經(jīng)濟(jì)損失（若有）。本合同約定不得解除的除外。9.6 乙方有下列情形之一的，甲方不得擅自解除勞動(dòng)合同：（ 1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（ 2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療

19、期內(nèi)的；（ 3）實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（ 4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.7 乙方有下列情況之一的，不得依本合同的約定解除本合同：（ 1）給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的。（ 2）被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。（ 3）乙方與聘用方就出資培訓(xùn)、分配住房等簽有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的；（ 4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條勞動(dòng)合同的終止10.1有下列情形之一的，本合同終止：（ 1）合同期滿的；（ 2）甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；（ 3）甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；（ 4）乙方退休、退職、死亡的、被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的；（ 5）

20、乙方實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的；（6）勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按照規(guī)定支付傷 殘就業(yè)補(bǔ)助金的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同終止。第十一條勞動(dòng)合同的續(xù)訂11.1本合同期限屆滿即自行終止。11.2合同的續(xù)訂必須由甲乙雙方以書面的形式正式簽訂。第十二條保密條款與競業(yè)限制12.1基于業(yè)務(wù)保密事由，非經(jīng)部門主管同意，乙方不得以任何形式使甲方的任何設(shè)備、產(chǎn)品、模型、文件、軟件資料脫離公司之控制。12.2 乙方同意甲方的所有相關(guān)技術(shù)、

21、產(chǎn)品、規(guī)格、經(jīng)營策略、企劃與相關(guān)之經(jīng)營資料、客戶名單、人事薪酬資料，以及所有與上述有關(guān)的信息，非經(jīng)甲方事前書面同意，不得泄漏告知、6/9交付或移轉(zhuǎn)于第三人，或?qū)ν獍l(fā)表或?yàn)樽约夯虻谌耸褂?。乙方離職后將立即退還給甲方由乙方本人保存的甲方的上述機(jī)密資料，例如圖冊、筆記、報(bào)告及其它文件。乙方違反本規(guī)定，應(yīng)向甲方賠償違約金人民幣_(tái) 元（大寫 :元）。12.3 部門經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)別以上員工（包括合同簽訂時(shí)尚未達(dá)到部門經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)別，但是在合同期間獲得晉升為部門經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)別以上的員工）的特別約定：如本合同解除或終止，在本合同解除或終止之日起的_ 年內(nèi)，乙方不得接受與甲方相同或類似的企業(yè)或是甲方競爭對手的聘

22、請而任職（包括專、兼職）。如乙方違反本規(guī)定，應(yīng)向甲方賠償違約金人民幣_(tái) 元（大寫：元），如果給甲方造成損失的還應(yīng)賠償甲方的實(shí)際損失（包括直接損失和間接損失）。12.4營業(yè)秘密與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)之各種口頭、書面標(biāo)示有機(jī)密或雖未標(biāo)示，但依甲方規(guī)章或一般商業(yè)習(xí)慣，應(yīng)被視為機(jī)密之物件、資訊，乙方依約或法令對第三人負(fù)有保密責(zé)任。12.5乙方的上述行為造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失（包括直接損失和間接損失）大于違約金的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。12.6乙方在甲方工作期間（包括工作時(shí)間和非工作時(shí)間）創(chuàng)造的與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的一切可獲得著作權(quán)的作品，應(yīng)被視為完成甲方分配的工作任務(wù)而創(chuàng)造的作品，乙方同意： 所有該種作品的創(chuàng)造受到

23、甲方的資助并代表甲方的意志；（2）甲方為該種作品的著作權(quán)人。在任何情況下，乙方同意作為該種作品的匿名作者并放棄對于該種作品的署名權(quán)或任何其他精神權(quán)利。12.7 乙方同意，對于其在受聘用期間包括工作時(shí)間和非工作時(shí)間做出的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請發(fā)明專利、實(shí)用新型專利或外觀設(shè)計(jì)專利的權(quán)利應(yīng)完全屬于甲方。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造指：（ 1） 乙方在履行自己的工作職責(zé)時(shí)做出的；（ 2） 乙方在執(zhí)行公司委托的任何任務(wù)時(shí)做出的；（ 3） 乙方辭職、退休或調(diào)動(dòng)工作后一年內(nèi)做出的且該發(fā)明創(chuàng)造與其受聘于甲方期間的工作職責(zé)或甲方委托的其他任務(wù)相關(guān)的。第十三條違約責(zé)任13.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格信守本合同，不得違約。13.2試用期滿后，任

24、何一方提出終止合同或解除合同，應(yīng)提前 30 天以書面形式通知對方（本合同另有規(guī)定的除外），方可辦理終止合同或解除合同手續(xù)，否則視為違約, 應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于乙方一個(gè)月薪酬的違約金。13.3乙方未按規(guī)定申請辭職而擅自離職者，將被視為違約，甲方可以將所有尚未發(fā)放的薪酬、獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼（若有）不予發(fā)放，抵作違約金。13.4乙方單方解除或終止本合同時(shí)，甲方也可要求乙方賠償下列損失：（ 1） 甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；（ 2） 甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用或人才引進(jìn)的相關(guān)費(fèi)用；（ 3）對甲方開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營等工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；13.5若乙方在合同期限內(nèi)，接受甲方資助進(jìn)修（含境內(nèi)、境外的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)等）

25、，如果乙方在服務(wù)期滿前違反勞動(dòng)合同約定提出解除勞動(dòng)合同，或因乙方違反勞7/9動(dòng)合同的約定、或因?yàn)檫`反勞動(dòng)紀(jì)律、或因重大失職而致使勞動(dòng)合同解除，乙方應(yīng)按未履行的服務(wù)期占全部服務(wù)期的比例向甲方支付上述進(jìn)修費(fèi)用。其標(biāo)準(zhǔn)為：乙方需要支付給甲方的費(fèi)用二 未履行的服務(wù)期 X 培訓(xùn)等費(fèi)用總額寧合同期內(nèi)的月份總數(shù)未履行的服務(wù)期 =合同期內(nèi)的月份數(shù) -合同期內(nèi)已服務(wù)的月份數(shù)13.6任何一方違反本勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，都要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任范圍給予賠償。13.7乙方須嚴(yán)格保守公司機(jī)密，并保證在辭職或離職后_ 年內(nèi)，不得泄露公司機(jī)密，不得將公司的任何文件、信函、設(shè)計(jì)成果，如照片、錄象、圖紙、電子載體等做公開宣傳或謀利利益的活動(dòng)。13.8乙方在離開甲方的_ 年內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)且有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職或自己從事與甲方相同或相似的業(yè)務(wù)。乙方違反竟業(yè)限