新勞動合同法試題與答案

1、凡是涉及1集體合同2勞務(wù)派遣3工會等內(nèi)容的題目均不用做。勞動合同法試題（1）一、單項選擇題1、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（b ）。a、口頭協(xié)議 b、書面勞動合同 c、集體合同3、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（b ）內(nèi)訂立書面勞動合同。a、半個月 b、一個月 c、兩個月4、用人單位自（c ）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。a、訂立勞動合同 b、在合同文本簽字蓋章 c、用工之日5、是勞動合同必備條款的是（a ）a、工作內(nèi)容和工作地點 b、試用期 c、補充保險和福利待遇6、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（b ）。a、一個月 b、二個月 c、六個月7、勞動者在試用期

2、的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（ b）。a、60% b、80% c、100%8、可以對勞動者約定違約金的情形有（c ）。a、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 b、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失 c、約定服務(wù)期限的勞動合同9、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（ ab）。a、高級管理人員 b、高級技工 c、普通員工10、在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（ b）。a、一年 b、二年 c、三年11、勞動者提前（ b）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。a、十五日 b、三十日 c、六十日12、勞動者在試用期內(nèi)提前（ a）通知用人單位，可

3、以解除勞動合同。a、三日 b、五日 c、10日13、勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（a ）。a、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 b、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的c、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的18、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是（ a）。a、非全日制用工 b、勞動合同不滿一年的 c、以完成一定工作任務(wù)為期限的21、用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（ b）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；a、一百元以上五百元以下 b、五百元以上二千元以下c、二千元以上五千元以下22、用人單位安排勞動者加班不

4、支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ b）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。a、10%以上50%以下 b、50%以上100%以下 c、100%以上150%以下23、試用期（ a）。a、包含在勞動合同期限內(nèi) b、不包含在勞動合同期限內(nèi) c、雙方可以約定24、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（c ）確認(rèn)。a、勞動行政部門 b、工會 c、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院二、多項選擇題1、以下哪些單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行?（abc ）a、國家機關(guān)； b、事業(yè)單位； c、社會團(tuán)體。2、以下哪些屬于訂

5、立勞動合同的原則。( ac)a、合法； b、公正； c、誠實信用。3、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?（ ab）a、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；b、要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；c、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。4、勞動合同分為哪幾種?（abc ）a、固定期限勞動合同；b、無固定期限勞動合同；c以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。5、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（bc ）a、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月；b、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；c、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。6、競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？

6、（abc ）a、高級管理人員；b、高級技術(shù)人員；c、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。7、勞動者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（ab ）a、勞動者違反競業(yè)限制約定；b、勞動者違反服務(wù)期約定；c、勞動者違反用人單位規(guī)章制度。8、下列哪種勞動合同無效或者部分無效？（abc ）a、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；b、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；c、違反法律、 行政法規(guī)強制性規(guī)定的。10、下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？（ abc）a、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；b、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；c

7、、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。11、勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？（ac ）a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；b、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的；c、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。12、有下列哪種情形之一，勞動合同終止？（abc ）a、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；b、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；c、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。13、在以下哪些情形下，即使勞動合同期滿，勞動合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止？（abc ）a、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在

8、診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；b、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。14、以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？（bc ）a、在試用期內(nèi)的；b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；c、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。15、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟(jì)補償？（bc ）a、由于勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導(dǎo)致勞動合同終止的；b、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動合同終止的；c、用人單位被依法

9、宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的。16、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者不能取得經(jīng)濟(jì)補償？（ab ）a、由于勞動合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動合同終止的；b、由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的；c、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的。20、下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權(quán)利的行為？（ abc）a、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為；b、用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為；c、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。三、判斷正誤題每題1分，共2

10、0分1、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。( 錯)2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。(對 )3、用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。(錯)4、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（對）5、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。(錯 )6、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(

11、對 )9、用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。對10、個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經(jīng)營者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。(錯 )12、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。( 對)13、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。(錯 )14、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動合同的必備條款。(錯 )15、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。錯四、不定項選擇題：（在下列選擇項中，有一個或多個答案，全答對者才能得分。每個2分，共計60 分）1、中華人

12、民共和國勞動合同法已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，從（ c ）時候起正式實施a2007、7、29b2007、12、31c2008、1、1d2008、2、13、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，（ abcd ）或者終止勞動合同，適用本法。 a 訂立 b履行 c 變更 d 解除4、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（ abcd ）的原則。a 公平 b 平等自愿 c 協(xié)商一致 d 誠實信用9、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的（ b ）和其他證件，a 用工合同 b居民身份證 c 暫住證

13、d錢物10、用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供（ c ）或者以其他名義向勞動者收取財物。 a 保證 b 與工作無關(guān)的證件 c擔(dān)保 d 定金11、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（ d ）勞動合同。a 要有律師擔(dān)保的b口頭 c 公證 d書面12、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ c ）訂立書面勞動合同。 a 六個月 b 一年 c一個月內(nèi) d 二個月14、勞動合同分為（ abc ）的勞動合同。 a 固定期限勞動合同 b無固定期限勞動合同 c以完成一定工作任務(wù)為期限d 口頭合同15、用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，是指（ a ）a 固定期限勞動合同 b無固定期限勞動

14、合同 c以完成一定工作任務(wù)為期限d 口頭合同16、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過 （ d）a 六個月 b三個月 c 一年 d一個月17、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（b ）a 六個月 b二個月 c 一年 d三年18、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（ a ）a 六個月 b二個月 c 一年 d三年19、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿（ b ）的，不得約定試用期。 a 六個月 b三個月 c 一年 d一個月20、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（ d ），并不得低于用人單

15、位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 a 五十 b 六十 c 七十 d八十 21、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)兀?a ）申請支付令，（ ）應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 a 人民法院 人民法院 b 人民法院 人民政府 c 人民政府 人民政府 d人民政府 人民法院22、勞動者提前（ b ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前（ ）通知用人單位，可以解除勞動合同。 a 三十日 五日 b三十日 三日 c 七日 三日 d 三十日 三十日24、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面

16、勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（ a ）的工資。 a二倍 b 一倍 c 三倍 d 四倍25、用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（ b ）以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 a 五百元以上一千元 b五百元以上二千元 c 五百元以上三千元 d一千元以上二千元26、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（ d ）備查。 a 一年 b 三年 c 五年 d二年 27、本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起（ b ）內(nèi)訂立。 a 六個月 b一個月 c 一年 d 一

17、周30、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付（ d）工資的經(jīng)濟(jì)補償。a 一個月b 二個月 c 三個月 d半個月勞動合同法試題（2 ）一、填空題 （共20分）1、勞動合同法由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（ 2007年6月29日 ）通過，（2008年1月1日）起施行。2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（80%），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、用人單位自（用工之日）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。4、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同

18、的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（一個月）內(nèi)訂立書面勞動合同。8、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（12）個月。10、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（ 2 ）年備查。13、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ 一年 ）。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。14、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（ 6個月 ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。17、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁

19、委員會受理仲裁申請之日起（45）日內(nèi)結(jié)束。二、選擇題（共30分）1、用人單位招用勞動者，（ d）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。a.可以 b.不應(yīng) c.應(yīng)當(dāng) d.不得2、以下屬于勞動合同必備條款的是（ a ）。a.勞動報酬b.試用期c.保守商業(yè)秘密d.福利待遇3、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ b ）。a.一個月b.二個月c.半個月d.一個半月 4、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（ d ）。a.即時終止b.續(xù)延半年后終止c.續(xù)延一年后終止d.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止 5、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（

20、b ）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。a.七日b.十五日c.一個月d.三個月10、申請人收到開庭書面通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（ a ）。a. 視為撤回仲裁申請 b.缺席裁決 c. 另行確定開庭時間 d.到法院起訴三、判斷題：（共30分）1、地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘會，可以適當(dāng)向勞動者收取費用。（錯）2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。（對）3、用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（對）4、依法訂立

21、勞動合同，標(biāo)志著用人單位和勞動者勞動關(guān)系的建立。（錯）6、非全日制用工可以不簽訂勞動合同。（對）7、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無固定期限的勞動合同。（錯） 8、勞動者經(jīng)濟(jì)困難的，勞動爭議仲裁不收費。（錯）9、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。（對）勞動合同法試題（3）一、單項選擇題（共70題，每題1分）8.已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ b ）內(nèi)訂立書面勞動合同。a.十五日   b.一個月 

22、0;c.二個月   d.三個月9.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（c）時間的勞動合同。a.解除b.續(xù)訂 c.終止  d.中止11.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（c    ）時間的勞動合同。a.解除  b.續(xù)訂  c.終止  d.中止12.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ b ）。a.一個月  b.二個月c.半個月 d.一個半月13.勞

23、動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（  d  ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。a.百分之三十  b.百分之五十c.百分之六十  d.百分之八十14.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（  a   ）。a.違約金  b.賠償金  c.補償金  d.損失費16.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（ a    

24、）形式。a.書面    b.口頭   c.書面或口頭    d.書面和口頭17.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（a ）。a.繼續(xù)有效   b.失去效力c.效力視情況而定   d.由用人單位決定是否有效20.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼?#160;b   ）。a.法律援助  b.支付令c.社會救濟(jì) 

25、60;d.依法制裁用人單位21.致使勞動合同終止的情形包括：（ d     ）。勞動合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動者被人民法院宣告失蹤；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。a.  b.c.  d.22.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（d ）。a.即時終止    b.續(xù)延半年后終止c.續(xù)延一年后終止 

26、; d.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止23.勞動者提前（  d  ）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。a.三  b.十  c.十五  d.三十24.用人單位（  c   ），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。a.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的b.未及時足額支付勞動報酬的c.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的d.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的25.勞動者月工資高于用人單位所

27、在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（d      ）年。a二  b五  c十  d十二26.用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（ a     ）。a普通性預(yù)告解除  b特殊性預(yù)告解除c普通性即時解除  d特殊性即時解

28、除28.勞動者（ b   ），用人單位不可以解除勞動合同。a.在試用期間被證明不符合錄用條件的b.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的c.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的d.被依法追究刑事責(zé)任的29.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（ b ）倍的工資。a.一   b.二   c.三   d.四30.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（ d ）。a.變更名稱、法定

29、代表人、主要負(fù)責(zé)人b.發(fā)生合并或者分立  c.變更投資人d.未依法為勞動者繳納社會保險費40.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（ a      ）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。a勞動合同法  b民法通則c合同法  d公務(wù)員法54.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（  a   ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被

30、裁減的人員。a.六個月  b.一年  c.二年  d.三年55.（  b    ），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。a.被依法宣告破產(chǎn)的b.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的c.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的    d.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的56.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（   c     

31、  ）。a.應(yīng)當(dāng)支付賠償金  b.可以支付賠償金c.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行    d.可以不繼續(xù)履行57.任何組織或者個人對違反勞動合同法的行為都有權(quán)（a  ），縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。a.舉報  b.申請調(diào)解c.申請仲裁  d.提起訴訟58.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（ a    ）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期

32、間向勞動者支付賠償金。a.勞動者試用期滿月工資 b.勞動者試用期工資的兩倍c.當(dāng)?shù)刈畹凸べY         d.當(dāng)?shù)仄骄べY59.用人單位違反勞動合同法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（b ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。a.五百元  b.五百元以上二千元以下c.二千元以下 d.二千元60.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ 

33、 a   ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。a.百分之五十以上百分之一百以下b.百分之五十c.百分之一百    d.百分之一百以下61.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的（  a    ）向勞動者支付賠償金。a.二倍  b.二倍以下c.一倍以上二倍以下  d.百分之一百五十63.個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（ b   ）與個人承包經(jīng)營者

34、承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。a.發(fā)包的個人        b.發(fā)包的組織c.發(fā)包的個人或組織  d.發(fā)包自然人64.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ d   ）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。a三  b五  c八  d十65.同一用人單位與同一勞動者只能約定（a     ）次試用期。a一  b二&#

35、160; c三  d四66.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（   d ）。a三個月  b六個月  c一年  d二年67.經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（b  ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。a半個月  b一個月c一個半月  d二個月 二、多項選擇題（共15題，每題1分）71.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守

36、（  abcd ）原則。a合法  b公平  c平等自愿、協(xié)商一致  d誠實信用72.以下屬于勞動合同必備條款的是（acd  ）。a.勞動報酬  b.試用期  c.社會保險  d.工作內(nèi)容和工作地點74.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（d  ）或者人民法院確認(rèn)。a勞動行政部門  b勞動監(jiān)察機構(gòu)c勞動爭議調(diào)解委員會  d勞動爭議仲裁機構(gòu)三、判斷題（共15題，每題

37、1分）86.勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，可以訂立書面勞動合同。（ 對 ）a.對   b.錯87.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（ 對 ）a.對        b.錯88.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。（ 對 ）a.對    b.錯89.勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

38、（ 對 ）a.對   b.錯90.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。（ 對 ）a.對   b.錯91.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（對 ）a.對b.錯95.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用年老體弱的職工。（ 錯 ）a.對       

39、60;b.錯96.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（ 錯 ）a.對        b.錯勞動合同法試題（4 ）一、單選題1、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)_c_討論。a 職工代表大會 b 全體職工c 職工代表大會或者全體職工2、縣級以上人民政府勞動行政部門會同_a_方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動

40、關(guān)系的重大問題。a 工會和企業(yè) b 工會和職工c 企業(yè)和職工3、用人單位自_b_之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。a 簽訂勞動合同 b 用工 c 試用期滿  4、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立_b_。a 口頭協(xié)議 b 書面勞動合同c 勞務(wù)合同  5、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起_b_內(nèi)訂立書面勞動合同。a 15日 b 一個月 c 一年內(nèi)6、用人單位與勞動者在用

41、工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自_b_之日起建立。a 簽訂勞動合同 b用工 c 試用期滿   7、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同的，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照_a_的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。a 企業(yè)職工平均工資 b 全省城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資c 集體合同規(guī)定8、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立_b_勞動合同。a 固定期限 b 無固定期限c 以完成一定工作任務(wù)為期限9、勞

42、動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過_a_月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過_月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過   _月。a 一個、二個、六個b 二個、三個、六個c 一個、二個、三個10、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的和非全日制用工_a_。a 不得約定試用期 b 用工單位與勞動者協(xié)商試用期期限c 試用期15天11、試用期_a_在勞動合同期限內(nèi)。a 包含 b 不包含c 是否包

43、含在勞動合同期限內(nèi)用工雙方可協(xié)商決定。12、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的_c_，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。a 60% b 70% c 80%13、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與_b_相關(guān)的保密事項。a 工業(yè)產(chǎn)權(quán) b 知識產(chǎn)權(quán)c 版權(quán)14、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可與勞動者約定競業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動合同后，在_a_期限內(nèi)按月給與勞動者經(jīng)濟(jì)補償。a 競業(yè)限制 b 醫(yī)療期&

44、#160;c 失業(yè)期間 17、在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過_b_年。a 一 b 二 c 三18、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由_c_確認(rèn)。a 勞動爭議仲裁機構(gòu)b 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會c 勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院19、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付_b_。a 經(jīng)濟(jì)補償 b 勞動報酬c 賠償金32、用人單位合并的

45、，原用人單位與勞動者簽訂的勞動合同_a_。a 繼續(xù)有效，并由繼承其權(quán)利和義務(wù)的新用人單位繼續(xù)履行b 無效，應(yīng)與新用人單位重新簽訂勞動合同c 無效，原勞動合同義務(wù)可以不再履行 33、勞動者提前_a_日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前_日通知用人單位，可以解除勞動合同。a 三十、三 b 三十、五 c 十五、三 d 十五、五34、用人單位依照本法規(guī)定裁減人員時，不需要優(yōu)先留用的人員有_d_。a 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的b 與本單位訂立無

46、固定期限勞動合同的c 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的d 在試用期內(nèi)的人員35、導(dǎo)致勞動合同終止，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形是_d_。a 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的b 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的c 固定期限勞動合同終止前，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的d 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的36、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向

47、其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資_b_的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^_。a 三倍、十年 b 三倍、十二年 c 三倍、十五年d 三倍，在本單位實際工作年限37、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在a_日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。a 十五 b 二十c 三十 d 十38、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同時，_a_。a 應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金b

48、0;不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金c 可以支付也可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金d 減半支付經(jīng)濟(jì)補償金。40、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付_a_倍的工資。a 二 b 三41、用人單位依法應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，自_b_之時起向勞動者每月支付二倍的工資。a 勞動者提出b 應(yīng)訂立無固定期限勞動合同c 仲裁裁決或法院判決42、違法約定的勞動合同試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以_a_為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。a 勞動者試用期

49、滿月工資b 勞動者試用期月工資c 勞動者試用期全部報酬43、勞動者勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其_a_。a 差額部分 b 差額的兩倍44、用人單位違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的_b_倍向勞動者支付賠償金。 a 一 b 二 c 三45、勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)_a_。a 承擔(dān)賠償責(zé)任b 由勞動行政部門責(zé)令改正48、勞動者與用人單位連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自_a_時開始計算。 

50、;a 勞動合同法實施后續(xù)訂固定期限勞動合同b勞動合同法實施前續(xù)訂固定期限勞動合同二、多選題1、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循_acd_    的原則。a 公平 b 公正 c 合法d 平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用2、按照勞動合同期限，勞動合同分為：（abc） a 固定期限勞動合同b 無固定期限勞動合同c 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同d 以完成一定工作時間為期限的勞動合同3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期

51、限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：abcda 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的d 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的b 用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的c 國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的5、勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定_abcd_等其他事項。a 試用期、培訓(xùn) b 保守秘密c 補充保險 d 福利待遇6、下列勞動合同無效或者部分無效的是：abcd

52、a 以欺詐、脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的b 乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的c 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的d 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的7、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就_abc_等事項訂立集體合同。a 勞動報酬b 工作時間、休息休假c 勞動安全衛(wèi)生、保險福利8、縣級以上人民政府_a_、b_、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。a 建設(shè) b 衛(wèi)生

53、 c 勞動9、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：abcdea 用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況b 與勞動者訂立和解除勞動合同的情況c 勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況d 用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況e 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項10、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出：abca

54、 批評 b 檢舉c 控告 d 申請仲裁11、有下列何種情形之一的，勞動者不需事先書面通知用人單位，就可以單方解除勞動合同：abcda 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的b 未及時足額支付勞動報酬的c 未依法為勞動者繳納社會保險費的d 用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的12、勞動者有下列何種情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同：abcda 在試用期間被證明不符合錄用條件的b 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的c 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單

55、位造成重大損害的d 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的13、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形有：abca 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的b 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的c 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的d 女職工在孕期、產(chǎn)期

56、、哺乳期的14、用人單位依法可以裁減人員的情形有：abcda 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重b 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的c 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的d 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的15、勞動者有下列何種情形之一時，用人單位不得依勞動合同法規(guī)定解除勞動合同：abcda 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的b 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的c 患病或

57、者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的d 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的16、勞動合同終止的法定情形有：abcda 勞動合同期滿的b 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的c 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的d 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的17、導(dǎo)致勞動合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾斡校篴bcda 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的b 用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的c 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重

58、整而解除勞動者勞動合同的d 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的18、勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止的情形有：abcda 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的b 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的c 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的d 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的19、用人單位違法向勞動者收取財物，給勞動者造成損害的，_c_。a 由勞動行政部門責(zé)令限期退還b 以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處

59、以罰款c 承擔(dān)賠償責(zé)任20、勞動合同終止，用人單位扣押勞動者檔案的，a_。  a 由勞動行政部門責(zé)令限期退還b 以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款c 造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任21、解除或終止勞動合同，未依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，_ab_。 a 由勞動行政部門責(zé)令限期支付b 用人單位逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金22、依法給予用人單位行政處罰，構(gòu)成犯罪追究刑事責(zé)任，給勞動者造成損害承擔(dān)賠償責(zé)任的行為有：abcda 違章指揮或強令冒險作業(yè)危及勞動

60、者人身安全的b 以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的c 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動者的d 勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的23、用人單位招用與其他單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，由_b_承擔(dān)賠償責(zé)任。a 勞動者b 招用該勞動者的用人單位c 招用該勞動者的用人單位的上級主管部門24、勞動行政部門違法行使職權(quán)的直接責(zé)任人員可能承擔(dān)的責(zé)任有：ab a 行政處分 b 刑事責(zé)任c 民事責(zé)任三、判斷題（正確的在答題卡上選a

61、，錯誤的選b）1、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害等工作情況，但無權(quán)了解勞動者的任何個人基本情況。  錯2、用人單位招用勞動者，不得扣壓勞動者的居民身份證和其他證件，但可要求勞動者提供擔(dān)保。  錯3、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。對 4、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。對 5、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 對6、同一用人單位與同一勞動者只能

62、約定一次試用期。對18、勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。對19、勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 對 23、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。對24、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。對25、用人單位法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人變更的，原勞動合同應(yīng)立即解除或者變更。錯26、勞動合同變更，可以采用書面形式。對27、用人單位單方解除勞動合同，不需要事先將解除勞動合同的理由通知工會。錯28、勞動者死亡

63、、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同自然終止。對29、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿的，勞動合同即行終止。錯30、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的不計發(fā)。錯31、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。對32、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。對33、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由縣級以上人民

64、政府責(zé)令改正，給予警告。錯34、勞動合同文本未依法載明必備條款給勞動者造成損害的，由勞資雙方共同承擔(dān)責(zé)任。對35、用人單位違法扣押勞動者身份等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)規(guī)定予以處罰。對36、安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。對37、勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對38、用人單位未依法向勞動者出具解除或終止勞動合同書面證明的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對39、個人承包經(jīng)營給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對勞動合同法試題（5）一、填空題（答題

65、請用鋼筆或圓珠筆）（共42分，每空1.5分）    1訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循（  合法    ）、（公平    ）（協(xié)商一致      ）、（平等自愿         ）、（誠實信用        ）的原則。    2用人單位招用勞動者，不得要求勞動

66、者提供（  擔(dān)保     ）或者以其他名義向勞動者收?。?#160; 財物      ），不得扣押勞動者的（  居民身份證            ）或者其他證件。    3建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（   書面勞動合同      &#

67、160;     ）。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（   一  ）個月內(nèi)訂立書面勞動合同。    4勞動合同期限分為（固定期限勞動合同          ）、（   無固定期限勞動合同       ）和（   以完成一定工作任務(wù)為 期限&#

68、160;         ）的勞動合同三種。     5勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由（   勞動者           ）和（  用人單位          ）各執(zhí)一份。    6勞動者提前（  30  &#