企業(yè)團(tuán)組織國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展中作用調(diào)研課題情況匯報(bào)

1、企業(yè)團(tuán)組織國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展中作用調(diào)研課題情況 匯報(bào)關(guān)于“企業(yè)團(tuán)組織在國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展中的作用”調(diào)研課題的情況匯 報(bào) 團(tuán)委關(guān)于“企業(yè)團(tuán)組織在國(guó)有企業(yè)改革 發(fā)展中的作用”調(diào)研課 題的情況匯報(bào) 從某種意義上來(lái)講，青工是企業(yè)機(jī)體健康的晴雨表，從 今天的青工狀況可以預(yù)期企業(yè)今后中短期的發(fā)展前景。回顧一年來(lái)我廠團(tuán)的工 作，對(duì)照年初制定的任務(wù)目標(biāo)，認(rèn)真找差距，查不足，并結(jié)合我廠青工的實(shí)際 情況，非凡是針對(duì)團(tuán)組織在國(guó)企改革中面臨的新情況，早預(yù)備，早謀劃為明年 各項(xiàng)工作的開(kāi)展打好基礎(chǔ)，為上級(jí)團(tuán)組織的總體部署提供第一手的材料。 一、一年來(lái)的工作回顧 今年，我廠團(tuán)組織按照廠黨委及團(tuán)市委的工作部署 及有關(guān)決定，本著服

2、務(wù)青年，展示企業(yè)形象的共青團(tuán)工作方針，從多層次多角 度開(kāi)展工作，用多種形式的活動(dòng)豐富青年職工的文化生活。 積極參加上 級(jí)團(tuán)組織的政治活動(dòng)。月日，參加省第十二屆團(tuán)代會(huì)，這是新世紀(jì)我省召開(kāi) 的條一屆團(tuán)代會(huì)，也是黨的十六大后召開(kāi)的第一次團(tuán)代會(huì)，是全省團(tuán)員政治生 活中的一件大事，并代表我廠廣大團(tuán)員投下了莊重的一票。會(huì)后及時(shí)把大會(huì)的 精神傳達(dá)到企業(yè)的每個(gè)青工，使大家熟悉到要志存高遠(yuǎn)，刻苦學(xué)習(xí)，在自己的 崗位上奮發(fā)成才，甘于奉獻(xiàn)永做朝代先鋒。 不斷加強(qiáng)團(tuán)干的素質(zhì)教育。 月份參加團(tuán)市委組織的中心團(tuán)校教授宣講十六大精神報(bào)告會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)十 六大精神，深刻領(lǐng)悟文件精髓，不斷加強(qiáng)團(tuán)干的自身理論素質(zhì)。 為了貫 徹

3、落實(shí)在廣大團(tuán)員青年中認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大文件精神，月份組織我廠團(tuán)員青 年積極“學(xué)習(xí)十六大”青年知識(shí)競(jìng)賽答題活動(dòng)。共發(fā)放答題卡余份，并組織廣 大青年擠時(shí)間學(xué)習(xí)答題，及時(shí)完成參賽活動(dòng)。 月份組織我廠團(tuán)員參加團(tuán) 市委組織的“五助進(jìn)萬(wàn)家”活動(dòng)啟動(dòng)儀式，并于月初組織部分青年到總督署廣 場(chǎng)參加團(tuán)市委統(tǒng)一組織的“學(xué)雷鋒日”宣傳活動(dòng)，使廣大團(tuán)員青年熟悉到自己 的社會(huì)責(zé)任，同時(shí)也展示了我廠青年熱愛(ài)社會(huì)、奉獻(xiàn)社會(huì)的風(fēng)采。 積極 參加廠部統(tǒng)一組織的“紅色風(fēng)暴”活動(dòng)。為了進(jìn)一步提升我廠的品牌形象，加 強(qiáng)新品特醇紅玉蘭的宣傳力度，從月日至月底余名團(tuán)員青年投身到銷售一線， 參加了廠部組織的“紅色風(fēng)暴”宣傳活動(dòng)。在活動(dòng)期間，

4、他們認(rèn)真按照銷售部 的統(tǒng)一部署，從張貼宣傳畫(huà)、店鋪品吸開(kāi)始，到廣場(chǎng)宣傳、售后服務(wù)，一點(diǎn)點(diǎn) 學(xué)習(xí)，在活動(dòng)中不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。期間雖受“非典”的影響，但從熟 悉上高度重視，每日保證按班前會(huì)計(jì)劃進(jìn)行，保障了工作進(jìn)度，在近五個(gè)月的 活動(dòng)中較好地完成了廠部交辦的工作。 選樹(shù)旗幟，推選先進(jìn)。為了使廣 大團(tuán)員青年牢固樹(shù)立立足崗位，為企業(yè)建功立業(yè)的信念，于月份開(kāi)展五四先進(jìn) 個(gè)人評(píng)選活動(dòng)，向團(tuán)市委推薦先進(jìn)青年。 二、存在的問(wèn)題 團(tuán)的組織 建設(shè)弱化。隨著企業(yè)改革的深化，逐步實(shí)現(xiàn)定員定崗，企業(yè)團(tuán)組織的地位和作 用的下降，不少單位都把團(tuán)組織作為精簡(jiǎn)對(duì)象，或撤銷或合并，團(tuán)的組織機(jī)構(gòu) 設(shè)置簡(jiǎn)化，對(duì)青年越來(lái)越缺乏吸引

5、力。團(tuán)員青年對(duì)團(tuán)意 識(shí)淡薄，對(duì)團(tuán)活動(dòng)漠不 關(guān)心，部分團(tuán)組織成為有名無(wú)實(shí)的“空殼支部”青工自主傾向增強(qiáng)，但亟需引 導(dǎo)青工克服浮躁情緒。改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為青年創(chuàng)造了一個(gè)比以往 任何時(shí)候都寬松的社會(huì)環(huán)境和企業(yè)環(huán)境，享有充分的自主和多元的選擇。他們 愿意獨(dú)立思考和決定自己的事情，而不愿別人干涉或強(qiáng)加于自己。 團(tuán) 的工作內(nèi)容單一。團(tuán)內(nèi)活動(dòng)的單一化和團(tuán)員青年價(jià)值取向的多元化形成一定落差，團(tuán)組織活動(dòng)不能吸引青年參加，更談不上服務(wù)青年、教育青年；機(jī)構(gòu)改革 的深入使團(tuán)組織傳統(tǒng)的“拾遺補(bǔ)缺”拿手好戲逐漸失去舞臺(tái)，傳統(tǒng)“集團(tuán)軍 式”的組織大量團(tuán)員青年離開(kāi)工作崗位開(kāi)展活動(dòng)與企業(yè)改革“精簡(jiǎn)人員、提高 效率”不

6、相適應(yīng)；團(tuán)組織一年工作沒(méi)有自我規(guī)劃，且受活動(dòng)經(jīng)費(fèi)拮據(jù)的局限， 只搞一些臨時(shí)性、小型化的活動(dòng)，存在盲目性、被動(dòng)性、滯后性而缺乏獨(dú)創(chuàng)性 和靈活性。 團(tuán)的工作環(huán)境未能改善。當(dāng)前在國(guó)企中普遍存在著共青團(tuán)工 作“說(shuō)起來(lái)重要、干起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象，共青團(tuán)工作存在被重視 程度有所下降，削弱組織力量、撤并團(tuán)組織、減少專職團(tuán)干等現(xiàn)象。團(tuán)組織缺 少應(yīng)有的地位和待遇，缺少必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和場(chǎng)所，團(tuán)干部政治經(jīng)濟(jì)待遇沒(méi)有 很好的落實(shí)。 團(tuán)的干部隊(duì)伍下滑。機(jī)構(gòu)改革中的“人員分流”導(dǎo)致原有 的專職團(tuán)干部大為縮減。團(tuán)干部身兼數(shù)職后，工作精力相對(duì)分散，做團(tuán)工作全 靠個(gè)人的主動(dòng)和平時(shí)的奉獻(xiàn)。有些團(tuán)干想做一些事情，而苦于對(duì)

7、團(tuán)工作無(wú)法投 入必要的時(shí)間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)；有的團(tuán)干因業(yè)務(wù)工作繁忙將團(tuán)工 作停留于表面，停留于應(yīng)付，工作缺少主觀能動(dòng)性，拔一拔，動(dòng)一動(dòng)，不拔不 動(dòng)；有的團(tuán)干思想熟悉不到位，。另一方面，團(tuán)組織吸納優(yōu)秀人才的機(jī)制尚未 建立，共青團(tuán)作為“人才庫(kù)”、“后備軍”的優(yōu)勢(shì)弱化，優(yōu)秀人才不愿進(jìn)入團(tuán) 干部的行列，而在崗位的團(tuán)干部也不安心，輕視團(tuán)的崗位，注重業(yè)務(wù)工作。 三、建議和對(duì)策 要搞好新形勢(shì)下企業(yè)團(tuán)工作，團(tuán)組織要主動(dòng)地適應(yīng)機(jī)構(gòu)改 革，按照“有作為，才有地位”的思路開(kāi)展工作，在改革中找準(zhǔn)座標(biāo)，尋求新 發(fā)展。 理順工作關(guān)系，發(fā)揮“大政工”的優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)定青工的理想信念。 長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)有企業(yè)形成了組織嚴(yán)密、

8、人員眾多的思想政治教育網(wǎng)絡(luò)，廣大政 工人員積累了豐富的政工經(jīng)驗(yàn)。新時(shí)期，“大政工”優(yōu)勢(shì)不能削弱，相反要進(jìn) 一步加強(qiáng)。不僅政工人員要努力做好青工的思想政治教育工作，廣大行政人員 也要肩負(fù)起青工的思想政治教育工作，形成更多人參與、更多人受教育的、廣 義的“大政工”工作格局。要充分熟悉到，目前正處于新舊體制交替的過(guò)程 中，企業(yè)內(nèi)的有些運(yùn)行機(jī)制還不可能一步到位，部分青工的頭腦中還未真正形 成“上崗靠競(jìng)爭(zhēng)、競(jìng)爭(zhēng)靠技能”的意識(shí)，需要引導(dǎo)青工切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)青 工的憂患意識(shí)和機(jī)遇意識(shí)，克服浮躁情緒，使青工緊張起來(lái)，行動(dòng)起來(lái)，“干 一行，愛(ài)一行”。 發(fā)揮“以人為本”的優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)青工對(duì)企業(yè)的歸屬 感。青工身上

9、蘊(yùn)藏著無(wú)窮的聰明與創(chuàng)造力，是企業(yè)快速發(fā)展不竭的動(dòng)力源，為 此，國(guó)有企業(yè)要繼續(xù)發(fā)展和完善“以人為本”優(yōu)勢(shì)，提高青工對(duì)企業(yè)的歸屬 感。正如“感人心者，莫先乎情”，企業(yè)團(tuán)組織首先要關(guān)心青年的生活、情 感，要舍得投入，給青年人建造舒適的工作、生活環(huán)境。企業(yè)出臺(tái)和制定各項(xiàng) 改革政策時(shí)，要兼顧到青工的意愿，統(tǒng)籌考慮青工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和短期利益。身價(jià)發(fā)揮“新企業(yè)文化”的優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)青工思想觀念的大轉(zhuǎn)變。每一個(gè)有著較長(zhǎng) 發(fā)展史的國(guó)有企業(yè)，都繼續(xù)和發(fā)展了某些優(yōu)良的光榮傳統(tǒng)，形成了良好的企業(yè) 文化。同時(shí)，也要告訴我們的青工，目前，不論是個(gè)體、還是整體，我們與全 國(guó)、與世界級(jí)的先進(jìn)企業(yè)存在這樣、那樣的不足，我們唯有不斷加

10、強(qiáng)學(xué)習(xí)，努 力提高整體素質(zhì)，以團(tuán)隊(duì)的力量在改革發(fā)展的年代充分實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值和自 值。 發(fā)揮“團(tuán)建創(chuàng)新”的優(yōu)勢(shì)，延伸青年工作的手臂。當(dāng)前，國(guó)企需要 使團(tuán)的部分工作職能化。因?yàn)?，近幾年，大多?shù)國(guó)企執(zhí)行著“把住入口、放開(kāi) 出口”的政策，國(guó)企團(tuán)員比例呈現(xiàn)逐年下降的趨勢(shì)，使團(tuán)的工作范圍日益變窄 （雖然從理論上來(lái)講，共青團(tuán)組織還可以兼顧周歲以下的青年，但作為一個(gè)企 業(yè)內(nèi)的群眾組織，實(shí)際工作中往往名不正、言不順，很難對(duì)這部分青年進(jìn)行治 理，而從青年這方面出發(fā)，離團(tuán)以后部分青年也很想加入到如團(tuán)組織一樣布滿 生氣和活力的組織，但考慮到自己已不是團(tuán)員有些不好意思參加團(tuán)的活動(dòng)）。 因此，在企業(yè)中存在這樣一種必要：建立青年工作部或青年工作處，與企業(yè)團(tuán) 委合署辦公，實(shí)行兩塊牌子一套班子，成為企業(yè)黨委下面的一個(gè)職能部門(mén)。另 外，國(guó)企要支持共青團(tuán)廣泛建立團(tuán)的外圍組織。在客觀上形成了企業(yè)對(duì)青年教 育的有效控制度下降的狀況：在正常的工作時(shí)間里，青年活動(dòng)在單位越來(lái)越難 以開(kāi)展；在業(yè)余時(shí)間里，大多數(shù)青年按照各自的愛(ài)好愛(ài)好和追求投入社會(huì)或社 區(qū)生活?，F(xiàn)實(shí)要求盡快成立更多的，以青年的愛(ài)好愛(ài)好為紐帶的團(tuán)的外圍組 織，通過(guò)團(tuán)的外圍組織組織的活動(dòng)來(lái)滿足青年的愛(ài)好愛(ài)好，豐富青年的業(yè)余文 化生活。 社會(huì)大發(fā)展、大變革、大轉(zhuǎn)型時(shí)期，青工狀況已經(jīng)發(fā)生了許多根 本性的轉(zhuǎn)