2017年勞動合同管理制度

1、_1.目的為加強勞動用工管理，規(guī)范勞動合同雙方訂立和履行勞動合同的行為，維護雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)勞動保障，法律法律，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。2.適用范圍2.1 本制度適用與XXXX 電子有限公司有勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的所有員工。3.術(shù)語和定義無4.職責(zé)和權(quán)限4.1 人力資源部4.1.1負(fù)責(zé)與新員工勞動合同的簽訂，新員工合同簽訂在入職一周內(nèi)完成，完成率100% 。4.1.2負(fù)責(zé)員工勞動合同續(xù)簽評審手續(xù)的辦理，提前30 天辦理，及時率 100% 。4.1.3負(fù)責(zé)勞動合同文本的擬定和修改。4.1.4協(xié)助部門經(jīng)理完成員工勞動合同續(xù)簽，

2、員工合同簽訂即時率100% 。4.1.5負(fù)責(zé)公司勞動合同的保管和更新4.2 各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)員工勞動合同續(xù)簽的審核。負(fù)責(zé)與本部門員工勞動合同的續(xù)簽?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)經(jīng)理及以上員工勞動合同續(xù)簽的評審。5. 勞動合同管理5.1 勞動合同簽訂勞動合同文本由人力資源部按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定擬訂和修改，律師提出專業(yè)修改意見后，經(jīng)總-可編輯修改 -_經(jīng)理批準(zhǔn)后使用。所有正式員工在入職之日期一個月內(nèi)必須與公司簽訂勞動合同，不簽訂者不予入職。公司與員工簽訂的勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同，具體簽訂類別由公司與員工在不違背勞動合同法情況下協(xié)商確定。退休返聘人員需

3、簽訂“退休返聘協(xié)議”；在讀學(xué)生需簽訂“實習(xí)協(xié)議”，待畢業(yè)后確認(rèn)錄用改簽勞動合同。勞動合同期限一般第一次簽訂3 年；第二次5 年，第三次無固定期限勞動合同。員工應(yīng)使用與本人身份證一致的姓名簽署勞動合同，如不一致，此勞動合同視為無效。員工所填住址應(yīng)為本人有效聯(lián)系地址，如地址變更應(yīng)及時告知人力資源部更正。員工簽訂勞動合同必須本人簽訂，否則視為無效合同。試用期規(guī)定（ 1 ）新員工試用期包含在勞動合同期內(nèi)。（ 2 ）首次簽訂合同期限三年，約定6 個月試用期，續(xù)簽不重新約定試用期。（ 3 ） 試用期期間員工如發(fā)生工傷或者患病等，試用期中止。待工傷假或者病假結(jié)束后，試用期持續(xù)。5.2 勞動合同變更員工跨公司

4、調(diào)動，崗位變動手續(xù)結(jié)束后重新簽訂新調(diào)入公司的勞動合同，新勞動合同的截止日期為原公司勞動合同的截止日期。5.3 勞動合同續(xù)簽人力資源部于合同期滿前1 個月反饋至各部門。部門領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部不同意與員工續(xù)簽勞動合同，人力資源部于合同期滿前發(fā)放“解除（終止）勞動合同通知書”，需由員工本人書面簽收，并于合同到期前辦理離職手續(xù)。如部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部意見不一致，以人力資源部意見為準(zhǔn)。部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部同意與員工續(xù)簽勞動合同，人力資源部于員工合同期滿前發(fā)放“勞動合同續(xù)簽通-可編輯修改 -_知書”，員工須在收到“勞動合同續(xù)簽通知書”5 個工作日內(nèi)確認(rèn)完畢，并交由人力資源部。員工愈期不交，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促其

5、盡快確認(rèn)(須由員工本人書面簽收)。合同到期前30 天員工本人仍未辦理填寫該表，視為放棄續(xù)簽勞動合同。符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，但員工想簽訂固定期限的，需由員工本人在“勞動合同續(xù)簽通知書”中申明。員工收到“勞動合同續(xù)簽通知書”但本人選擇自愿放棄的，應(yīng)在“勞動合同續(xù)簽通知書”中正式申明，并于合同到期前辦理離職手續(xù)。5.4 勞動合同解除有下列情況之一者，公司有權(quán)單方解除勞動合同：（ 1 ）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 2 ）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（ 3 ）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（ 4 ）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)

6、重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（ 5 ）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，使勞動合同無效的；（ 6 ）被依法追究刑事責(zé)任的；（ 7 ）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（ 8 ）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。-可編輯修改 -_員工單方解除：試用期員工離職須提前3 天向人力資源部提出，填寫離職申請表；正式員工離職

7、須提前 30 天向人力資源部提出，填寫離職申請表；并辦理完畢離職交接手續(xù)。雙方協(xié)商解除：勞動合同雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。無正當(dāng)理由未辦理交接手續(xù)擅自離職者，按實際天數(shù)計算連續(xù)曠工，連續(xù)曠工3 天或一年內(nèi)曠工累計達(dá)到 15 天，按國家有關(guān)法律規(guī)定及公司考勤管理制度予以解除勞動合同。5.5 保密競業(yè)限制約定公司所有員工，均須在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，與勞動合同文本具有同等法律效力。對負(fù)有保密或競業(yè)限制義務(wù)的員工，公司視情況與之約定保密協(xié)議(人力資源部與員工協(xié)商訂立)，員工違反競業(yè)限制保密約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。6.相關(guān)記錄無8.附件8.1 勞動合同8.2 保