最新混凝土結(jié)構(gòu)

1、22.1混凝土結(jié)構(gòu)（子分部）工程定位放線組介支模-亠檢查標(biāo)髙-4梁底模一1.框架結(jié)構(gòu)左型組合鋼模板施工工藝流程圖2.現(xiàn)澆框架結(jié)構(gòu)膠合板大模板施工工藝流程圖梁側(cè)模和底板模一支撐檢查一預(yù)檢3鋼筋制作加工工藝流程圖>鋼筋焊接鋼筋冷彎成形鋼筋下料訃算一鋼筋調(diào)直、切斷4構(gòu)造柱、圈梁、板縫鋼筋綁扎施工工藝流程圖（1）構(gòu)造柱鋼筋綁扎施工工藝流程圖>畫箍筋間距線>綁箍筋套構(gòu)造柱箍筋一接長構(gòu)逍柱鋼筋（2）圈梁鋼筋綁扎施工工藝流程圖畫箍筋線放圈梁箍筋穿圈梁主筋綁扎鋼筋骨架（3）板縫鋼筋綁扎施工工藝流程圖活理板縫a綁扎板縫鋼筋板端錨固處理5.現(xiàn)澆框架鋼筋綁扎施工工藝流程圖（1）柱子鋼筋綁扎施工工藝

2、流程圖套柱箍筋一支架內(nèi)放置柱鋼筋一怫扎豎向受力筋畫箍筋間距線*綁箍筋（2）剪力墻鋼筋綁扎施工工藝流程圖立24根豎筋|t畫水平筋間距線|-桝泄位橫筋it綁其余橫豎筋（3）梁鋼筋綁扎施工工藝流程圖（4）板鋼筋綁扎施工工藝流程圖活理操作而-畫鋼筋位置線綁板下層鋼筋一陰;負(fù)彎矩鋼筋（5）樓梯鋼筋綁扎施工工藝流程圖6.水池鋼筋綁扎施工工藝流程圖淸理操作面>畫鋼筋位置線綁底板及底板梁鋼筋a綁墻體鋼筋7.鋼筋電弧焊施工工藝流程圖檢查設(shè)備選擇焊接參數(shù)屈、作模擬試件卜顧t確怎焊接藥卜麗一董畫8. 鋼筋閃光對焊施工工藝流程圖檢查設(shè)備選擇焊接工藝及參數(shù)試焊、作模擬踴卜麗一麻焊接參數(shù)卜極h質(zhì)量檢驗i(1)連續(xù)閃

3、光對焊施工工藝流程流程圖閉合電路卜麗t連續(xù)閃光it帯電頂鍛卜優(yōu)電頂鍛(2)預(yù)熱閃光對焊施工工藝過程流程圖|閉合電路卜麗卜麗一 嗣 t無電頂鍛9. 鋼筋電渣壓力焊施工工藝流程圖臉查設(shè)備、電源卜|鋼筋端頭麗h選擇焊接蠢it安裝焊接夾具和鋼筋l反放鋼線圈他可制 面卜|安放焊劑盒、填裝焊劑l軾焊、作試件卜購定焊接參數(shù)卜闕t回收焊劑卜i卸下夾具蚤 |ss|10. 鋼筋氣壓焊施工工藝流程圖檢査設(shè)備、氣瀾一銅筋端頭網(wǎng)t安裝焊接夾具和鋼筋卜賦焊、作試件卜麗t卸下夾具h(yuǎn)i 量檢查h.鋼筋冷擠壓連接施工工藝流程圖淸雜物、試套|一哋而擠圧半接頭h施工區(qū)完成鋼筋擠壓12.先張法預(yù)應(yīng)力混凝丄施工工藝流程圖先張法預(yù)應(yīng)力混

4、凝丄施工工藝流程圖13.無粘結(jié)后張法預(yù)應(yīng)力混凝上施工工藝流程圖14.有粘結(jié)后張法預(yù)應(yīng)力混凝上施工工藝流程圖有粘結(jié)后張法預(yù)應(yīng)力混凝土施工工藝流程圖15.現(xiàn)澆框架結(jié)構(gòu)混凝丄澆筑施工工藝流程圖作業(yè)準(zhǔn)備一混凝丄攪拌a混凝丄運輸a柱、梁、板、剪力墻、樓梯混凝丄澆筑與振搗卜|w|16.預(yù)制鋼筋混凝土單層排架構(gòu)件安裝施工工藝流程圖施工作業(yè)準(zhǔn)備柱吊裝（就位.臨時固泄.校正、最后左位）柱間支撐a吊車梁吊裝就位、初步校正、臨時固定>屋蓋吊裝吊車梁精確校正，焊接固立一個面試主管的經(jīng)典面試問題（1）最近，自己而試了上百個大學(xué)生，覺得他們在而試的心態(tài)和技能方而急需提髙，以便順利通過 這一關(guān)，進(jìn)入人生的第一個職業(yè)。

5、而試過程中，我會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為我考慮 是否接受他的重要依據(jù)。前幾天我辭職了，無意中發(fā)現(xiàn)汕頭人才這個網(wǎng)站不錯，里面有很多合適的 職位，個人感覺很好。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的目的至關(guān)重要。也便是說，當(dāng)反而感情強(qiáng)度從b削減到d的時候，響應(yīng)的反面感情也從a削減到了 co如許上 來，痛苦固然少了，可是快樂也隨之削減了。長此以往，你會感觸糊口死板無味，人生沒故意義。 由于感情實際上也是咱們本領(lǐng)的所在，每一種感情，都提醒咱們糊口中呈現(xiàn)了一些問題，必要咱們 去辦理?，F(xiàn)在找工作，得而試。面試技巧也是一大學(xué)問，而試的功夫做到家了，找工作很容易的， 我發(fā)現(xiàn)廣東招聘這個網(wǎng)站的服務(wù)不錯，手把

6、手的教你如何而試成功。所有的反而感情，實際上也是 一種鞭策力，由于咱們不滿意帶給咱們這些感情的環(huán)境，所以咱們會有所舉措，直到這些感情不再 呈現(xiàn)。所以，咱們應(yīng)當(dāng)把本身的感情強(qiáng)度盡可能擴(kuò)展。（如圖2）如許天天的髙興、髙興、驕傲、信念都 擴(kuò)展而且到達(dá)a的極點。如許一來，即便咱們偶爾遭受到反而感情，可是由于咱們天天獲得的反而 感情給咱們的信念很壯大，現(xiàn)在伺候老板真是越來越難，福州找工作教你如何在職場如魚得水。咱 們也就徹底能夠經(jīng)受了再次，職業(yè)司理人有無做持久計劃，可否以堅持不懈的意志對峙上來。一個成長型企業(yè)，敏捷 成長的大概性很大，但危害和變數(shù)也很大。何時要分開它，何時要剛強(qiáng)跟它共生死的，若何掌控這

7、個“度”，必要個人對企業(yè)焦點成長趨向的研究本領(lǐng)。在成長型企業(yè)中鉆營個人成長敏捷爬升的關(guān)頭 是，我周用的朋友都在用惠州人才這個網(wǎng)站找工作，都說不錯。職業(yè)司理人必左要成為老板的“外 腦”，奪取進(jìn)入“外腦層”，是成長的獨一通道。如果不是“外腦”，那職業(yè)司理人在這內(nèi)里就沒有機(jī) 遇。問題一：“諳你自我介紹一下”這個問題的而試方法是：應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時間而對大家進(jìn)行演講。我的目的是：了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是英 次的，因為，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要 害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。4、條理要淸晰，層次要分明。5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語 言，這是最重要的。問題二："你有什么業(yè)余愛好？ ”我的目的是：了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程 度，