勞動合同范本 (2)

1、  勞 動 合 同 （固定期限2012版）       警告：本合同所有內(nèi)容均屬于甲方（用人單位）“商業(yè)秘密”范圍，乙方（員工）應(yīng)嚴(yán)格履行本合同所規(guī)定的保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照甲方成文和不成文保密規(guī)定不得知悉該合同相關(guān)內(nèi)容的甲方其他職員）知悉本合同內(nèi)容。請用正楷字體如實(shí)填寫以下內(nèi)容：  甲方（用人單位）  名    稱：    &

2、#160;                                              法定代表人：    

3、;                                             住    所：   

4、0;                               乙方（員工）      姓    名：         

5、0;       性別：                           身份證號：                 

6、;                                 住    址：               

7、;                   根據(jù)國家、地方相關(guān)勞動法律、法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動合同（下稱“本合同”），共同遵守和履行本合同所列條款。 一、總則第一條           目的本合同旨在明確甲乙雙方的合法權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)乙方的合法權(quán)益，

8、保證甲方的健康、穩(wěn)定和可持續(xù)性發(fā)展，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的用工關(guān)系。第二條           合同簽訂主體1、按照國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，具有勞動者主體資格的員工和公司（甲方）建立和變更勞動關(guān)系時(shí)簽訂勞動合同；甲乙雙方均有義務(wù)鑒別乙方是否具有勞動合同簽訂的主體資格。不具有上述主體資格的人員和公司（甲方）簽訂的勞動合同無效。2、乙方在此鄭重承諾，在簽訂本合同時(shí)，乙方?jīng)]有與其他任何用人單位以任何形式建立或存在勞動關(guān)系，并已經(jīng)辦妥和隨時(shí)能夠提供甲方用工所需要的所有相關(guān)國家機(jī)關(guān)和甲方要求的與勞動合

9、同直接相關(guān)的手續(xù)和資料；否則，乙方將承擔(dān)由此引起的一切法律責(zé)任（包含但不限于甲方因?yàn)殇浻靡曳蕉袚?dān)的法律責(zé)任）。3、本合同生效后，不允許乙方再以任何形式與其他任何用人單位建立勞動關(guān)系。未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得從事兼職。嚴(yán)禁乙方在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或與該單位進(jìn)行任何形式的對甲方利益有直接或潛在的威脅、損害或不利影響的業(yè)務(wù)往來或合作；并且在合同生效后，乙方也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方直系親屬生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，如甲乙雙方尚未簽訂勞動合同，乙方應(yīng)在合同簽訂前書面告知甲方，如甲乙雙方已經(jīng)簽訂勞動合同，乙

10、方應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道該種情形后的五（5）日內(nèi)書面告知甲方。第三條           聘用告知本合同簽訂時(shí)，甲方已經(jīng)如實(shí)向乙方告知了乙方與本合同相關(guān)的事項(xiàng)，如工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況，乙方對甲方告知的事項(xiàng)已經(jīng)完全知曉、理解并自愿接受，在此基礎(chǔ)上，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同。 二、勞動合同期限和工作地點(diǎn)第四條         

11、  合同期限1、本合同為固定期限勞動合同。合同期限為    年，自20    年    月    日起至20    年    月    日終止；其中從合同期限開始之日起至 20    年    月    日止    個(gè)月為試用期。 2、上述合同期限指甲乙雙方實(shí)

12、際履行本合同的期限，即在乙方自合同約定的期限開始之日起實(shí)際提供勞動力使用權(quán)甲方從而實(shí)際開始獲得勞動力使用權(quán)的基礎(chǔ)上，雙方實(shí)際享有本合同約定的權(quán)利和履行本合同約定的義務(wù)的期間。合同期限開始之日即雙方勞動關(guān)系建立之日。第五條           合同生效1、為確保合同的真實(shí)性、嚴(yán)肅性和有效性，甲乙雙方一致約定本合同除甲方蓋章和乙方簽字外，甲方法定代表人或書面授權(quán)的委托代理人簽字和乙方加蓋個(gè)人印章或按右手拇指手印是本合同生效的必要條件，因此，本合同經(jīng)甲方蓋章并由法定代表人或書面授權(quán)的委托代理人簽字，乙

13、方簽字并加蓋個(gè)人印章（無個(gè)人印章時(shí)按右手拇指手?。┖笊?。2、乙方合同簽名應(yīng)與其身份證和/或其他個(gè)人有效身份證件上的登記姓名保持一致，并且用正楷字體簽署。如因乙方姓名簽署錯(cuò)誤而導(dǎo)致本合同無效，乙方應(yīng)承擔(dān)由此引起的一切法律責(zé)任。3、本合同不允許任何人進(jìn)行任何形式的修改、涂改或單方更改；如有修改、涂改或單方更改以未修改、涂改或單方更改的合同文本為準(zhǔn)。4、本合同生效后，如雙方尚未正式建立勞動關(guān)系，則在合同生效后至建立勞動關(guān)系前，甲乙任何一方解除本合同，應(yīng)在本合同簽訂后的一（1）個(gè)工作日內(nèi)書面通知對方，否則應(yīng)支付對方解約補(bǔ)償金，解約補(bǔ)償金的數(shù)額為本合同約定的乙方的二個(gè)月的基本工資。5、甲乙雙方在此約定

14、，雙方在本合同訂立前已經(jīng)訂立且在本合同訂立時(shí)存續(xù)的勞動合同在本合同生效的同時(shí)效力自動終止。第六條           工作地點(diǎn)合同履行地為甲乙雙方履行本合同時(shí)按照甲方業(yè)務(wù)或經(jīng)營的實(shí)際需要由甲方指定或臨時(shí)安排的乙方所應(yīng)常駐、派駐、前往、路由或逗留的行政區(qū)域，包括但不限于甲方的所在地                  &#

15、160;                                          。 三、工作內(nèi)容第七條     

16、60;     工作內(nèi)容1、乙方的工作內(nèi)容為                                      。2、甲乙雙方可以另行簽訂崗位協(xié)議書，對乙方工作內(nèi)容進(jìn)行詳盡說明，并確

17、定工作內(nèi)容的考核標(biāo)準(zhǔn)。甲乙雙方簽訂的崗位協(xié)議書為本合同的附件，具有與本合同同等的法律效力。3、甲方將為乙方提供必要的勞動條件確保乙方從事相關(guān)的工作內(nèi)容，協(xié)助乙方進(jìn)行職業(yè)發(fā)展；同時(shí)乙方愿意服從甲方的工作安排和遵守甲方內(nèi)部職位職務(wù)的相關(guān)規(guī)定，按照甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。4、本合同履行期間，經(jīng)與乙方協(xié)商，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營、業(yè)務(wù)需要和/或乙方的績效考核結(jié)果，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容、工作崗位，或者調(diào)動乙方到甲方其他已經(jīng)設(shè)立或?qū)⒁O(shè)立的分公司任職。工作調(diào)整和調(diào)動后乙方的工作內(nèi)容將根據(jù)人事管理部門發(fā)布的調(diào)動通知予以確定。四、工作時(shí)間和休息休假第八條   

18、        工作時(shí)間1、甲方根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定和乙方工作內(nèi)容和責(zé)任的性質(zhì)，相應(yīng)安排乙方的工作時(shí)間（標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間或不定時(shí)工作時(shí)間，實(shí)行后兩種工作時(shí)間應(yīng)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)），具體工作時(shí)間安排依據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定制度或決定執(zhí)行。2、甲乙雙方在此確認(rèn)，乙方因此而付出的勞動是由其工作性質(zhì)所決定，已經(jīng)在甲方根據(jù)本合同同意向乙方支付報(bào)酬時(shí)全部予以考慮，并已在本合同項(xiàng)下得到了完全補(bǔ)償。 第九條           加班加點(diǎn)

19、甲方應(yīng)依法控制加班加點(diǎn)，不得超出法定時(shí)限安排加班加點(diǎn)，保證乙方的身心健康。如因工作需要，甲方與乙方協(xié)商后安排乙方延長工作時(shí)間，乙方應(yīng)全力配合；甲方應(yīng)為乙方提供必要的休息條件，依規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。第十條           休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假日，以及甲方內(nèi)部規(guī)定的無薪和有薪休假。 五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十一條  勞動保護(hù)和勞動條件1、甲方應(yīng)根據(jù)國家安全、衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)，以及甲方內(nèi)部的勞動保護(hù)規(guī)章制度，保障乙方的健康和安全。同時(shí)乙方在工作中

20、應(yīng)嚴(yán)格遵守相應(yīng)的法律法規(guī)及甲方的內(nèi)部勞動保護(hù)規(guī)章制度，確保本人及其他相關(guān)員工的勞動安全。2、甲方為保證乙方順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)，應(yīng)為乙方提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如勞動工具、機(jī)械設(shè)備、工作場地、相關(guān)資料等。乙方在獲得基本的勞動條件后，應(yīng)該按照甲方的要求，按時(shí)按質(zhì)按量的完成工作任務(wù)。第十二條  職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照職業(yè)病防治法等有關(guān)法律法規(guī)，明確規(guī)定乙方在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等，嚴(yán)格遵守國家和地方有關(guān)工傷事故和職業(yè)病的報(bào)告和處理制度，履行職業(yè)危害防護(hù)的義務(wù)。同時(shí)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)章制度的要求，主動進(jìn)行自我防護(hù)，預(yù)防本

21、人及其他相關(guān)員工職業(yè)危害事件的發(fā)生。 六、勞動報(bào)酬第十三條  勞動報(bào)酬構(gòu)成乙方的勞動報(bào)酬分為基本工資、其他固定項(xiàng)目工資、非固定項(xiàng)目工資。其他固定項(xiàng)目工資，指甲方定期或周期性支付的每期數(shù)額固定的隨基本工資一起發(fā)放的工資項(xiàng)目。如固定津貼和補(bǔ)貼等。非固定項(xiàng)目工資，指甲方不定期支付的或雖定期支付但數(shù)額不固定的項(xiàng)目的工資。如績效獎金、加班費(fèi)、臨時(shí)性津貼和補(bǔ)貼、特殊情況下支付的工資等。其他固定項(xiàng)目工資、非固定項(xiàng)目工資，將視乙方的工作內(nèi)容（崗位）性質(zhì)和具體情形而定。第十四條  基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本合同第七條第1、2款規(guī)定，及甲方的薪酬制度，甲方確定乙方基本工資為：（1） 月薪制，

22、標(biāo)準(zhǔn)為稅前人民幣         元/月；（2） 日薪制，標(biāo)準(zhǔn)為稅前人民幣         元/日（所選項(xiàng)在里打“”號，后面填寫數(shù)額；不選的一項(xiàng)在里用“/”劃掉）。 第十五條  獎金 1、按照甲方現(xiàn)行規(guī)定，乙方服務(wù)滿一定期限后，根據(jù)甲方和乙方的績效考核結(jié)果，可在規(guī)定的時(shí)間獲得一定數(shù)額的績效獎金，具體參照甲方的相關(guān)規(guī)章制度或決定。甲方的相關(guān)規(guī)章制度或決定變更時(shí)本款內(nèi)容從其變更。2、乙方享有的其他形式的獎金，參照甲方相關(guān)的規(guī)章制度

23、或決定執(zhí)行。第十六條  代扣代繳項(xiàng)目1、乙方有義務(wù)按照國家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，甲方依法直接從乙方工資中代扣代繳。2、按照國家規(guī)定社會保險(xiǎn)、住房公積金中應(yīng)由個(gè)人繳納的部分，由甲方依法直接從乙方工資中代扣代繳。第十七條  工資支付日1、工資支付日，指在甲方依法和按甲方相關(guān)規(guī)定對乙方的工資作相應(yīng)項(xiàng)目的扣除后，將乙方工資實(shí)得部分，通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式存入在甲方指定工資支付銀行開戶的乙方工資賬戶的日期。2、甲乙雙方約定的基本工資支付日為每月十（10）日，屆時(shí)甲方以貨幣形式支付乙方上個(gè)月度的基本工資。特殊情況下按國家或甲方規(guī)定/決定甲方將工資以現(xiàn)金或其他形式支付給乙方或其書面指定接收人時(shí)

24、，雙方約定的工資支付日為甲方實(shí)際支付日。3、其他固定項(xiàng)目工資的約定支付日，同基本工資的約定支付日。非固定項(xiàng)目工資，其約定的支付日，為甲方的實(shí)際支付日。4、雙方在此確認(rèn)，工資的實(shí)際支付日期早于約定的工資支付日或晚于約定的工資支付日三（3）個(gè)工作日的，亦視為甲方已經(jīng)及時(shí)支付乙方工資報(bào)酬。5、約定的工資支付日，如遇到自然災(zāi)害等不可抗力的情形，則工資支付日自動順延至該情形消除后的第一個(gè)工作日。6、如甲方因經(jīng)營管理或業(yè)務(wù)需要，對約定的工資支付日進(jìn)行變更時(shí)，應(yīng)提前十五（15）個(gè)工作日通知乙方。7、乙方的工資賬戶，為乙方在甲方指定的工資支付銀行開戶的具有自由存儲功能的個(gè)人銀行賬戶，為甲方支付乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

25、償金、補(bǔ)償金、競業(yè)限制補(bǔ)償金等所有甲方應(yīng)支付項(xiàng)目的唯一合法有效賬戶；甲方選擇通過工資賬戶發(fā)放外的其他支付方式時(shí)另行通知具體支付方式。乙方新開或變更工資賬戶時(shí)，應(yīng)以書面形式將工資賬戶詳細(xì)資料在工資支付日或其他應(yīng)付項(xiàng)目支付日前十五（15）個(gè)工作日通知甲方，否則，由此造成的甲方不能及時(shí)支付的全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，不視為甲方違反法律法規(guī)規(guī)定或合同約定或雙方約定未及時(shí)支付勞動報(bào)酬或相應(yīng)應(yīng)付項(xiàng)目。目前甲方指定的工資支付銀行為：               &#

26、160;                  ；如有變更甲方另行通知。乙方的工資賬戶賬號為：                            &#

27、160;             ；8、甲方應(yīng)將工資支付明細(xì)在工資發(fā)放后的3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)給乙方；如果乙方在收到工資后的3個(gè)工作日內(nèi)沒有書面提出異議，則視為乙方已經(jīng)收到工資支付明細(xì)。第十八條  工資調(diào)整機(jī)制1、甲方建立工資正常調(diào)整機(jī)制，在本合同履行期間，根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)章制度，在實(shí)際經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生變化時(shí)，或?qū)嵭行碌男劫Y制度、調(diào)整薪資水平時(shí)，或乙方的工作級別、崗位、職務(wù)、工作內(nèi)容、工作業(yè)績等發(fā)生變化時(shí)，有權(quán)調(diào)整乙方的基本工資、獎金、福利等待遇。2、

28、以后乙方工資如有變動，均應(yīng)通過薪資變更函件予以載明，以切實(shí)維護(hù)雙方的合法權(quán)益。同時(shí)，甲方的有關(guān)薪資的正式文件，如錄用通知書、薪資變更表、調(diào)薪函（稟議）等，均視為勞動合同附件和/或變更件，具有與本合同同等法律效力。 七、社會保險(xiǎn)福利待遇第十九條  社會保險(xiǎn)福利1、甲乙雙方應(yīng)按國家和地方社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育和住房公積金等基本社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用。乙方應(yīng)該繳納的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)由甲方依法從乙方工資中代扣代繳。2、為保證甲方及時(shí)繳納社會保險(xiǎn)和公積金，乙方應(yīng)辦妥和按甲方要求及時(shí)提供繳費(fèi)所需要的相關(guān)國家機(jī)關(guān)和甲方要求的所有手續(xù)和資料，如因主觀或客觀原因乙方未

29、辦理相關(guān)手續(xù)，或乙方未及時(shí)提供相關(guān)的情況和/或資料，或有意/無意提供了虛假的情況和/或資料，由此引起的一切法律后果應(yīng)由乙方承擔(dān)，并不得視為甲方未及時(shí)為乙方繳納社會保險(xiǎn)和福利待遇。 第二十條  內(nèi)部福利甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。 八、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第二十一條              規(guī)章制度的制定甲方應(yīng)依法制定和完善規(guī)章制度，規(guī)范勞動紀(jì)律。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度為本合同的附件。第二十二條 &

30、#160;            規(guī)章制度的公布甲方在不違反國家強(qiáng)制性規(guī)定的前提下制定各項(xiàng)規(guī)章制度和程序性文件，并通過電子郵件、公告欄、內(nèi)部局域網(wǎng)、員工培訓(xùn)、個(gè)別告知或其他方式中的一種或幾種方式，對全體員工公開發(fā)布；乙方承諾自入職后隨時(shí)通過上述一種或數(shù)種規(guī)章制度發(fā)布方式閱讀甲方既有和更新的規(guī)章制度。乙方愿意嚴(yán)格遵守并執(zhí)行甲方依法制定的規(guī)章制度、工作流程和規(guī)范。 九、勞動合同的履行、變更、解除和終止第二十三條      法律要件

31、和條件本合同的訂立、變更、解除、中止履行和終止，均應(yīng)符合國家、地方相關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定的法律要件及甲方規(guī)章制度的規(guī)定條件。第二十四條      全面履行原則甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第二十五條      甲乙雙方情況變更下列情況，不影響本合同及培訓(xùn)合同（協(xié)議）、保密合同（協(xié)議）、服務(wù)期合同（協(xié)議/約定）等關(guān)聯(lián)合同或協(xié)議的履行：1、甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，或發(fā)生合并或分立等情況時(shí)；2、乙方的姓名、身份證件、國籍、地址及其他個(gè)人情況發(fā)生變更，但仍具有

32、體力和/或智力的履約能力時(shí)。第二十六條      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付甲方依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。乙方在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)出具書面收受憑證。第二十七條      離職手續(xù)和交接勞動合同解除、終止后，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或終止勞動合同證明。乙方應(yīng)在離職當(dāng)日與甲方辦理完畢甲方規(guī)定的離職手續(xù)，包括但不限于交接材料，結(jié)清錢物（包括所經(jīng)辦的客戶欠款和租賃商品），交還所借用的資料和物品等。十、違約責(zé)任第二十八條    &

33、#160; 違約責(zé)任1、勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力,雙方應(yīng)當(dāng)依法履行。雙方任何一方違反本合同約定,均應(yīng)依法承擔(dān)法定的違約責(zé)任。2、甲方違反相關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定或本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、乙方違反相關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定或本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，勞動者應(yīng)賠償甲方下列損失：（1）    甲方招錄乙方所支付的費(fèi)用以及為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用和特殊待遇、福利費(fèi)用；（2）    甲乙雙方另行約定的其他賠償費(fèi)用乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)對甲方的實(shí)際損失承

34、擔(dān)賠償責(zé)任。4、乙方違反本合同第二條第2、3款約定時(shí)，甲方可以隨時(shí)解除勞動合同而無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方違約行為給甲方造成損害的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十九條      違約金如甲乙雙方訂立服務(wù)期約定或協(xié)議、競業(yè)限制約定或協(xié)議等，乙方違反約定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的數(shù)額甲乙雙方另行約定。 十一、勞動爭議處理第三十條  勞動爭議處理甲乙雙方因本合同引起或與本合同有關(guān)的任何勞動爭議，雙方應(yīng)盡力友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，甲方和/或乙方可以自該勞動爭議發(fā)生之日起六十(60)日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁

35、委員會提出書面仲裁申請。如果本合同任何一方對仲裁結(jié)果不服，可在接到仲裁裁決書起十五(15)日內(nèi),向甲方所在地人民法院起訴。  十二、其他第三十一條      乙方個(gè)人資料本合同第2頁中所記載的乙方的個(gè)人資料：姓名、性別、身份證或其他證件號碼、住址等，如有發(fā)生變化時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)在發(fā)生變更后的一（1）個(gè)工作日內(nèi)書面告知甲方，否則乙方承擔(dān)由此引起的一切經(jīng)濟(jì)和/或非經(jīng)濟(jì)責(zé)任。其中“住址”為乙方認(rèn)可的甲方送達(dá)各種文件和通知的地址，甲方各種文件和通知送達(dá)該地址，視為乙方已經(jīng)收到。  第三十二條    

36、;          商業(yè)秘密1、“商業(yè)秘密”是指作為甲方為了乙方履行職務(wù)而向乙方提供，或者在乙方任職期間不得不接觸的產(chǎn)業(yè)方面的沒有被廣泛傳播的一切信息，包含現(xiàn)在和開發(fā)中的有形無形的技術(shù)和經(jīng)營方面的知識和技術(shù)秘訣，甲方產(chǎn)品，生產(chǎn)工藝，服務(wù)，以及其他如果向第三者公開就會給公司造成損害的所有的信息和情報(bào)。甲方商業(yè)秘密包含但不限于下列內(nèi)容：（1）技術(shù)領(lǐng)域 : 設(shè)計(jì)技術(shù), 設(shè)計(jì)繪圖, 生產(chǎn)(制造)方法, 工程技術(shù)，工藝流程，操作手冊，技術(shù)指標(biāo)，產(chǎn)品現(xiàn)況, 實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，實(shí)驗(yàn)結(jié)果，圖紙，樣品，模型，模具，產(chǎn)品研究和工程

37、研究實(shí)績, 技術(shù)報(bào)告，檢測報(bào)告，研究/開發(fā)記錄和數(shù)據(jù), 新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃, 和原始資材有關(guān)的情報(bào),工廠生產(chǎn)設(shè)施配置(Lay-out)等，以及有關(guān)生產(chǎn)的有保護(hù)價(jià)值的內(nèi)容等。（2）營業(yè)領(lǐng)域 : 銷售政策,行銷計(jì)劃，采購資料，進(jìn)貨渠道，客戶名單和有關(guān)客戶資料, 大客戶指南等與銷售有關(guān)的情報(bào)，相關(guān)函電等。（3）管理領(lǐng)域 : 計(jì)算機(jī)軟件，數(shù)據(jù)庫，電算數(shù)據(jù), 會計(jì)體系和現(xiàn)況, 人事組織和人事規(guī)定, 各種合同、協(xié)議和文件等資料，公司或個(gè)人薪資福利信息，員工個(gè)人檔案，經(jīng)營政策和新產(chǎn)業(yè)計(jì)劃等公司的政策資料和在管理領(lǐng)域?qū)镜睦嬗斜Ｗo(hù)價(jià)值的情況。2、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章

38、、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照甲方成文和不成文保密規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方的其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。3、乙方違反本條規(guī)定時(shí)，甲方有權(quán)立即解除與乙方之間的勞動合同，并要求乙方賠償給甲方造成的損失。特別的，本合同所有內(nèi)容均屬于本條所界定的甲方“商業(yè)秘密”的范圍，乙方應(yīng)嚴(yán)格履行本條所規(guī)定的保密義務(wù)，否則甲方有權(quán)依本款規(guī)定對乙方進(jìn)行處理。第三十三條 

39、0;            服務(wù)期甲方給予乙方出資招聘、出資培訓(xùn)、提供住房或汽車等特殊福利待遇時(shí)，甲方有權(quán)同乙方在本合同中約定服務(wù)期，或者另行簽訂服務(wù)期協(xié)議。乙方違反培訓(xùn)服務(wù)期約定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金；乙方違反其他服務(wù)期約定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本合同第二十八條第3款的規(guī)定，承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十四條      未盡事項(xiàng)本合同之未盡事項(xiàng)當(dāng)依國家、地方相關(guān)勞動法律、法規(guī)及甲方有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)定和決定執(zhí)行。第三十五條&

40、#160;     合同文本及保管1、本合同一式     份，各具同等法律效力。合同文本甲乙雙方各執(zhí)一份，如合同超過2份，其余份數(shù)由甲方保存?zhèn)溆谩?、乙方在收到簽訂的勞動合同后，應(yīng)書面簽收并將簽收憑據(jù)返還甲方。 十三、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容（如無約定請?jiān)谔摼€框內(nèi)注明：“以下空白”）                   &

41、#160;                                                  

42、                                                  

43、                                                   

44、0;