公司人事管理制度0001

1、鄭州征遠建設工程有限公司勞動人事管理制度（討論稿）2014 年 5 月第一章 總 則第一條 為規(guī)范全體員工的職業(yè)道德行為，維護公司和員工 的合法權益， 建立和諧穩(wěn)定的勞動關系， 促進公司發(fā)展， 依據(jù)中 華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法 ，結合本 公司實際，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴 格遵守。第三條 公司有權視實際情況，將其內容修訂和補充，經修 訂及補充之條款，將以通知形式傳達所有員工。第二章 員工招聘第四條 員工招聘和錄用 1原則：根據(jù)本公司特點，本著公開、公平、競爭的原則， 注重各類資格證書積累，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu) 錄用；2

2、條件：（ 1 ）具有專業(yè)學歷本科以上人員或高中級專業(yè)職稱人員；（ 2）試用期間能獨立完成本職工作， 經考核可放寬至大專學 歷；（ 3 ）公司需引進的其它專業(yè)人員。第五條 員工推薦1 員工信息通過現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘、 內部推薦及待崗人員 等方式建立，辦公室確定并負責審查；2 各部門所需員工確定后，辦公室匯總，報經理辦公會討 論總經理審批，公司人員由辦公室填寫公司員工調配介紹信 并備案。第六條 公司機關人員招聘1 部門經理直接提交用人方案或人選的， 人選由辦公室進行 考察、面試、匯總并報經理辦公會討論總經理審批；2 辦公室通過院?；蚱渌捞峁┬畔⒌娜诉x， 由部門經理 進行初步確定后，會同辦公室共

3、同進行考察、面試、匯總并報經 理辦公會討論總經理審批。第七條 公司工程項目人員招聘1項目部 根據(jù)公司項目施工具體情況， 結合公司現(xiàn)有的人力 資源狀況，可以自行挑選，也可以從社會臨時選聘；2 項目部對臨時選聘人員進行工作評價和全面考核， 把擬錄 用的優(yōu)秀人員報公司辦公室考察、面試、匯總后上報經理辦公會 討論總經理審批。第三章 勞動合同的簽訂第八條 試用1 新進人員試用期不超過六個月； 試用期內公司與新進人員 雙方均有權提出解除或辭職，而不負擔任何補償；2試用期滿前，由部門出具意見，報辦公室考察、面試、匯 總并報經理辦公會討論總經理審批。第九條 勞動合同簽訂1 公司與受聘人員以書面形式訂立勞動合同

4、， 訂立勞動合同 須遵循合法、公平、平等、自愿、誠實、信用、協(xié)商一致的原則， 履行勞動合同遵循合法、信用原則；2 公司與所錄用人員訂立勞動合同， 須全面告知被錄用人員 公司的管理制度、勞動規(guī)章、崗位職責等；3 受聘人員應書面承諾遵守公司規(guī)章制度， 愿意全面履行勞 動義務或特殊崗位在勞動合同中可增加約定之后，雙方簽訂勞動 合同。第十條 勞動合同的解除1 勞動合同解除須與公司結清各項手續(xù)， 并依法辦理相關解 除手續(xù)；2有下列情形之一者，公司有權解除勞動合同：2.1 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，經 一次安排后仍不能適應者；2.2 不能勝任工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作 者

5、；2.3 勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，公 司因調整生產任務或由不可抗力的原因致使勞動合同無法履行， 經與當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議者。第十一條 辭職 試用期滿并已轉正的員工， 辭職需提前 15 天以書面形式通知 公司。第十二條 自動離職 凡無故擅自曠工一天以上者，均視為自動離職。第十三條 勞動合同的終止 1勞動合同期滿，合同自行終止； 2計薪到終止日止。第十四條 勞動合同的變更 合同當事人一方確有變換工種、職務、 工作期限等正當理由， 經雙方同意，可以變更勞動合同；第十五條 員工因終止、解除、辭職等原因離開本公司，須 與公司結清相關手續(xù)，并辦理社會保險轉移手續(xù)。第十

6、六條 人員管理 1公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才，發(fā)揮潛力的原則，鼓 勵合理的人才內部流動；2 公司機關人員管理：崗位設定經部門經理提議， 報辦公室 考察、匯總后報經理辦公會討論總經理審批。審批后，人力資源 部備案，待遇按公司制定方案實施。3工程項目人員管理3.1 凡公司所承建的工程項目按公司有關規(guī)定由項目部自行組建。人員名單報由公司辦公室備案。3.2 工程項目人員工作期間的崗位安排、工資待遇、工作考 核、勞動紀律由項目部負責管理。3.3 有下列情況之一的或其它違反公司各項規(guī)章紀律、考核 不合格、不能勝任的人員項目部有權解聘，并上報公司辦公室核 定后對所聘人員解除勞動合同：3.3.1 員工不服

7、從分配的；3.3.2 內部流動不去報到的；3.3.3 每月累計遲到早退二次的；3.3.4 連續(xù)或累計曠工達到一天以上者；3.3.5 待崗人員在一個月以上（含一個月）仍無崗位的；3.3.6 事假月累計超過十天以上的；工程項目結束后，項目人員由公司工程管理部及項目分公司 進行調配并報人力資源部辦理調配備案手續(xù)。第十七條 培訓1 入職、易崗培訓：凡新進或崗位調整員工，必須接受以勞 動人事管理制度為主要內容的規(guī)章制度學習、以安全生產為主要 內容的三級教育；以崗位職責和操作規(guī)程為主要內容的質量、職 業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系文件培訓；2執(zhí)業(yè)資格培訓：對執(zhí)業(yè)資格、定期復審、崗位技能、特種 作業(yè)等執(zhí)業(yè)資格能力

8、的考試考核；3項目開發(fā)培訓：致力于企業(yè)發(fā)展、理念提升、管理進步的 拓展性培訓；4 培訓協(xié)議：員工參加投資較大的培訓， 應與公司簽訂培訓 協(xié)議，協(xié)議內容包括服務年限和服務期未滿需補償條款等；5 培訓檔案：公司建立員工培訓檔案， 受培訓的成績及檔案 由辦公室存檔。第四章 考勤管理第十八條 考勤內容包括按時到崗、遲到、早退、事假、病 假、曠工等。第十九條 公司根據(jù)實際崗位實行相應的標準工時、 不定時、 綜合計算工時，作息時間按公司規(guī)定。第二十條 全體員工不得遲到、早退、曠工。凡遲到或早退 超過半小時，按曠工一天論處，早退與遲到處罰相同。第二十一條 曠工一天扣當月工資的 10% ，曠工一天以上者， 從

9、第二天起，視為自動離職，不予結算任何工資福利。第二十二條 全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠 工視為全勤。第二十三條 請假1 員工請假須由本人填寫假條，按規(guī)定程序審批， 經部門主 管領導批準后方可離開，無特殊原因不可口頭請假，如電話、捎 話請假等；2員工請病假應有市級以上 （含市級） 醫(yī)院出具的休息證明， 并經主管領導簽字，沒有證明的一律按事假處理；3 實行員工事假上限制度。 原則上每年最多休假一個月計算， 月累計不超過十天，超過規(guī)定限制仍要求請假的，公司有權以不 能滿足工作需要為由解除其勞動合同；4 員工病假、事假二日以內的由部門主管批準， 病假十日以內的由主管副總經理批準，超過十日由

10、總經理審批；部門主管病 假、事假二日以內的由主管副總經理批準，超過二日由總經理審 批；5假期終止時，應向批準人銷假，以便及時安排工作。若要 續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同， 續(xù)假以一次為限；6 逾期未到崗上班或未批假， 擅自不上班或離開工作崗位的 按曠工處理。 對發(fā)生曠工行為的員工， 公司有權解除其勞動合同。第二十四條 公司各部門設考勤員一名，負責部門的考勤記 錄，考勤表應由考勤員和部門負責人簽名。1 每月 1-5 日，各部門將上月考勤送交辦公室， 逾期不報影 響工資核算發(fā)放的，由部門負責人負責；遇節(jié)假日，可延期報送， 以辦公室的通知時間為準；2 考勤員應及時填寫當日出

11、勤情況， 公司辦公室有權隨時抽 查各部門考勤記錄，人力資源部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。第五章 薪資及福利第二十五條 工資待遇按公司相關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 工資支付：按月支付。第二十七條 保險金制度按照國家法定標準執(zhí)行第六章 行為規(guī)范和考核第二十八條 員工須遵守下列行為規(guī)范：1員工必須認可、遵守公司的各項規(guī)章制度、公告及通告， 維護公司的權益；2員工應服從分配，聽從指揮，完成安排的工作，維護企業(yè) 正常的生產經營秩序、履行工作職責，不得擅離職守；3 員工對本工作區(qū)域內的節(jié)能環(huán)保安全文明負責；4 員工在對外業(yè)務交往中不得接受招待、 饋贈或其它不法利 益。不得營私舞弊，不得利用職務之便謀取私利。不得侵占

12、或者 盜竊公司財物；5員工上班時不遲到，不串崗，不怠工，不務私。下班時不 早退，不得在休假期間在外另謀他職。6 嚴禁在工作環(huán)境中尋釁鬧事，嚴禁上班時飲酒、 嚴禁酒后 進入工作現(xiàn)場，不得在工作區(qū)域無理取鬧、謾罵、打架，故意妨 礙他人工作、干擾正常工作秩序；7 不得從事或者與他人合伙經營與本公司相同或相關的經營 活動。不得占有屬于公司利益的信息或資源活動。不得同本公司 訂立商務合同或者進行交易；8不得虛報冒領、擬造證明（謊報病假單、發(fā)票及虛報加班 等）、隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人；9給公司造成經濟損失或給公司經營和聲譽造成損失者；10. 不得瀆職，嚴重損害公司聲譽。在單位或以單位名義參 加會務活動時，應體現(xiàn)企業(yè)形象，維護社會公德，保持文明風度， 遵守會場規(guī)定；11 未經公司授權