公司辦公室制度

1、公司考勤及請假制度一 . 總則為規(guī)范公司員工考勤及請假行為，加強勞動紀(jì)律和工作秩序，根據(jù)公司實際需要制定本制度。公司員工必須嚴(yán)格遵守本制度，不得無故違反，否則依制度規(guī)定之有關(guān)條款處理。 本制度與公司其他相關(guān)制度相抵觸時， 以本制度為準(zhǔn)。二. 考勤制度（一） 工作時間與休閑時間員工每天正常工作時間為 8 小時，如國家另有規(guī)定則按新規(guī)定執(zhí)行。工作日標(biāo)準(zhǔn)出勤時間為 8 ：30 12 ：00 14 ：30 17 ：30因工作需要加班公司將另行通知。（二）遲到、早退與處罰1 、 員工在規(guī)定上班時間 10 分鐘內(nèi)未到崗工作的（之前未辦理任何請假手續(xù)） ，一律視為遲到， 遲到一次扣薪 20 元；遲到 10

2、分鐘 30 分鐘按半天請假扣薪計算；遲到 30 分鐘以上按 1 天請假扣薪計算。2 、 員工在規(guī)定下班時間前離開工作崗位的 （之間未辦理任何請假手續(xù)）一律視為早退，早退 10 分鐘內(nèi)扣薪 20 元；早退 10 分鐘 30 分鐘按半天請假扣薪計算；早退 30 分鐘以上按 1 天請假扣薪計算。3 、 每月員工遲到和或早退3 次以上（包含 3 次）將進行通報批評，通報批評不思悔改者，公司將嚴(yán)肅處置。4 、 午餐時間 1 小時后應(yīng)馬上進入到工作狀態(tài)，請勿超時。（三）曠工及處罰1 、 以下情況屬于曠工；（ 1) 未按照規(guī)定辦理請假手續(xù)的；（ 2) 請假未獲批準(zhǔn)的；（ 3) 以虛假理由請假的；（ 4) 部

3、門或職位調(diào)配，不服從分配，接到通知逾期未到崗的；（ 5) 工作時間未獲批準(zhǔn)擅自離崗 1 小時以上，故意停工、怠工或擅自停止所負(fù)責(zé)日常工作的；（ 6) 提交辭職申請，但未獲批準(zhǔn)或未到規(guī)定日期不到崗的、不履行職責(zé)的；（ 7) 違紀(jì)致傷造成休息者。2 、 如屬于上訴曠工現(xiàn)象， 曠工時間在 4 個小時以內(nèi)的按曠工半天計算并同時扣除 1 天的工資； 曠工時間在 4 個小時以上 1 天以內(nèi)按曠工 1 天計算并同時扣除 2 天的工資；當(dāng)月曠工時間累計到 3 天及以上者公司將有權(quán)辭退該員工。三 . 請假制度（一）病假1 、 以下情況視為病假（ 1 ）請假獲批準(zhǔn)上班時間去醫(yī)院就診的；（ 2 ）因病或非因工負(fù)傷無

4、法正常工作的，申請病假的；（ 3 ）因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的。2 、 病假的行政管理（ 1) 員工休病假 1 天（含）以下者，不需要提供醫(yī)院證明， 但應(yīng)履行請假手續(xù)；（ 2) 員工休病假 1 天以上者，除應(yīng)履行請假手續(xù)外，還應(yīng)提供就診醫(yī)院的診斷書、病歷或住院證明；（ 3) 未履行請假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的視為曠工；（ 4) 病假天數(shù)的計算不含工休日、法定節(jié)假日；（ 5) 病假連續(xù)超過 30 天，視為長期病假，按國家有關(guān)規(guī)定處理；（ 6) 當(dāng)月病假 3 天以下不扣工資， 3 天以上扣除超出天數(shù)一半的日工資。（二）事假1 、 因個人或家庭的特殊事務(wù)必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假；2

5、、 以虛假理由請事假者，記為曠工；3、 事假 1 天以下不扣薪， 1 天以上扣除超出天數(shù)的日工資；4、 不批準(zhǔn)連續(xù) 3 天以上的事假，不批準(zhǔn)當(dāng)月累計超過 3 天的事假。（三）婚假1 、 普通婚假： 3 天；2 、 晚婚休假： 10 天（初婚年齡：男 25 ；女 23 ）；3 、 婚假必須由員工提前1 個月向總經(jīng)理提出批準(zhǔn)申請，婚假期間薪資照發(fā)。（四）產(chǎn)假1、 已婚女員工生育時產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假，共計90 天；2、 產(chǎn)假申請必須提供區(qū)以上醫(yī)院或?qū)？漆t(yī)院的診斷證明，期間薪資發(fā)放按照國家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）其他假員工需提前申請由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況審批。（六）請假手續(xù)及審批權(quán)限1 、員工請假

6、應(yīng)事前填寫員工請假申請單 ，并須有審批權(quán)限的上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交專職助理備案；超過權(quán)限的簽字為無效批準(zhǔn)，視為曠工。2 、如有特殊原因未能在事前書面請假者，本人應(yīng)口頭申請，由公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，并在事中或事后 2 個工作日內(nèi)補辦書面請假審批手續(xù)，否則視為曠工。3 、如果專職助理在當(dāng)月沒有收到被審批的請假單，則視為員工在相應(yīng)的工作時間段內(nèi)缺勤或曠工。辦公室管理制度一總則為了規(guī)范公司員工辦公行為， 加強辦公紀(jì)律和秩序， 根據(jù)公司實際需要制定本制度。公司員工必須嚴(yán)格遵守本制度，不得無故違反， 否則依制度規(guī)定之有關(guān)條款處理。二辦公區(qū)管理制度第一條、員工須嚴(yán)守秘密，不得將涉及公司經(jīng)營的政策、資料等秘密文

7、件隨意散布；不準(zhǔn)將公司秘密文件私自翻印、復(fù)印。第二條、公司員工必須正確使用公司配分的辦公設(shè)備，妥善保管個人工作區(qū)的一切辦公用品，不經(jīng)允許不得隨意挪用他人用品，不得私自將辦公設(shè)備帶出公司，如有特殊需要應(yīng)及時與上級領(lǐng)導(dǎo)通報并經(jīng)批準(zhǔn)。第三條、值班和加班的員工務(wù)必出入關(guān)門，最晚離開公司的員工必須把大門鎖好，在確認(rèn)無誤后方可離開。第四條、不得將易燃、易爆品放在電源或高溫物品旁，下班后必須關(guān)閉電腦、電燈、空調(diào)電源及門窗（具體區(qū)域另行通知）三計算機安全管理制度第一條、員工不得任何借口將公司的硬、軟件向外泄漏。第二條、所有危機不得安裝游戲軟件。第三條、公司員工有責(zé)任和義務(wù)自覺維護公司商業(yè)機密和網(wǎng)絡(luò)安全，不允許

8、危害公司商業(yè)機密的行為出現(xiàn)。第四條、由于員工個人私自違規(guī)操作而造成的一切損失，公司將視情況給予懲罰。四環(huán)境衛(wèi)生管理制度第一條、為加強辦公環(huán)境衛(wèi)生管理，樹立良好的公司形象，為公司員工創(chuàng)造一個整潔、干凈的工作環(huán)境，特制定本制度。第二條、公共區(qū)域：早上8 ： 0 8 ： 0 做值日具體內(nèi)容按照值日表嚴(yán)格執(zhí)行。第三條、早點：請在 8 ：30 之前自行解決，禁止上班時間在辦公室內(nèi)吃早點。辦公區(qū)域內(nèi)必須保持干凈、整潔（不隨地吐痰、扔碎紙、煙頭、不亂倒垃圾，門窗、玻璃、桌凳等要保持清潔。 ）第四條、辦公區(qū)域內(nèi)必須保持干凈、整潔，各種物品必須擺放整齊、有序，地面應(yīng)保持干凈；不得存放私人物品。第五條、公司內(nèi)禁止

9、吃任何食品；禁止吸煙，如吸煙請到指定區(qū)域（會議室）。第六條、全體員工要遵守公共衛(wèi)生，并負(fù)責(zé)個人所使用的電腦、傳真、打印機、電話的清潔工作。第七條、公司員工必須節(jié)約用水、用電。第八條、本規(guī)定自公布之日起效。五安全、防火管理制度第一條、員工要遵守有關(guān)安全、防火的規(guī)定。若發(fā)現(xiàn)火災(zāi)或其他災(zāi)害，員工要主動采取防范和搶救措施，并立即向上級報告。第二條、為加強公司消防工作，杜絕火災(zāi)隱患，員工應(yīng)嚴(yán)格按照防火程序執(zhí)行。當(dāng)發(fā)生火災(zāi)時，應(yīng)立即采用以下措施：1) 立即按動最近的火警警報器；及時撥打火警電話；2) 根據(jù)情況正確選用滅火氣， 同時盡快通知公司領(lǐng)導(dǎo)和物業(yè)人員；3) 關(guān)閉所有門窗，切斷電源；4) 切勿用水或泡沫滅火器噴射電器；5) 從樓梯安全出口疏散。第三條、公司發(fā)生意外事故，員工應(yīng)采取以下措施：1) 立即通知附近同事和直接上級；2) 保護事故現(xiàn)場，并協(xié)助救護和維持秩序；3) 事故發(fā)生后，員工應(yīng)盡力保護公司設(shè)備和財產(chǎn)，減少損失；4) 如發(fā)生盜竊、搶劫案件，要及時報案。員工請假申請單填表日期：姓名部門職務(wù)請假種類請假時間年月日起