考勤管理制度完美版

1、考勤管理制度（完美版）東莞市華信人力資源管理公司考勤管理制度（討論稿）第一章 總則第一條 目的為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強全體員工的紀(jì)律意識， 進一步優(yōu)化公司的管理體系， 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及結(jié)合 公司實際情況，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三條 基本定義（一）遲到：上班時間已到仍未到崗；（二）早退：未到下班時間而提前離崗；（三）脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位；（四）曠工：無任何手續(xù)無故不上班；（五）加班：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核定除法定或者國家規(guī)定的工作時間以 外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假 期期間延長工作時間；（六）請假：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意因病或因事休假。

2、第二章 考勤規(guī)定第四條 作息時間（一）每月考勤周期按自然月計算，即每月 1 日至每月最后一日。東莞市華信人力協(xié)源曾理有限公司（二）公司正常工作日為星期一至星期五，星期六日休息° 上班時間為；上午8:30-12;00,下午13:30T80（h（三）法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情 況以公司具體通知為準(zhǔn)®第五條打卡規(guī)定（一所有員工上下班均需臉部識別打卡才工作日內(nèi)每天需 打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。（二）在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后、下班提前15分鐘外打 卡，視為遲到、早退。（三）遲到或早退超過15分鐘-30分鐘，書面警告一次；遲到 或早退31-60分鐘按

3、半天事假處理，遲到早退60-90分鐘，按一天事 假處理，趙過90分鐘按曠工半天處理；（四）員工忘記打卡可填寫補卡申請單，提交部門負(fù)責(zé)人審 批后，交行政人事部歸檔，審批未通過或未提交補卡申請單按缺 勤處理；（五）員工因工外出或出差需提前填寫出差申請單:k交部門 負(fù)黃人審批后，交行政人事部歸檔，逾期不辦理的，一律按缺勤處理。（六）遇惡劣天氣或其它不可抗拒原因遲到，屬實的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)*可不按遲到處理。第三章考勤管理第六條全勤獎（一）為鼓勵員工遵守公司作息時間， 按時上下班， 特設(shè)立全勤獎 200元/人/ 月。（二）有以下情況之一，取消當(dāng)月全勤獎：1. 當(dāng)月遲到或早退累計時間超過 60 分鐘的；2.

4、 當(dāng)月遲到或早退累計次數(shù)超過 5 次的；3. 當(dāng)月有曠工行為的；4. 考勤作弊的。第五條 加班（一）公司提倡員工應(yīng)在國家法定工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成 工作任務(wù)；（二）加班是指員工在國家法定工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成 工作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù) 而照常工作的情況；（三）加班必需事先填寫 加班申請表 且得到上級直屬主管 領(lǐng)導(dǎo)以上的審批同意，未事先審批通過的加班視為無效加班（四）員工加班可以按 1：1 的比例調(diào)休或沖抵事假。（五）以下情形不計加班：1. 員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，延時工作在 4小時（不含）以下的，不計加班；2. 無打卡記錄支撐的加班時間，不

5、計加班；3. 參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動的時間，不計加班。第八條 調(diào)休（一）調(diào)休需堅持先加班后調(diào)休原則， 員工調(diào)休需提前填寫 請 3東莞市華信人力資源管理有限公司假申請表，由部門負(fù)責(zé)人級別以上審批；（二）調(diào)休最小單位按 0.5 天計算，上午半天與下午半天各計 0.5 天。（三）無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的， 公司按曠工處罰批準(zhǔn) 人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。（四）員工自行調(diào)休的按曠工處理， 自行調(diào)休超過 1 天以上，按 嚴(yán)重違紀(jì)處理且立即解除勞動。第九條 曠工（一）凡屬于以下情況，均屬于曠工；1、用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；2、未請假或請假未批準(zhǔn)不出勤上班者；3、不服從

6、工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；4、被公安部門扣留者；5、打架斗毆、違紀(jì)致傷休息者；6、各種請假期滿，無特殊原因逾期未歸者；（二）曠工時間的最小計算單位為 1 小時，不足 1 小時的按 1 小時計。曠工一律按曠工時間工資的 3 倍扣除工資。（三）月內(nèi)累計曠工 2天，年內(nèi)累計曠工 5 天的，為嚴(yán)重違紀(jì)， 給予辭退處理； 連續(xù)曠工 3 天的，視為單方面與公司解除合同， 作自 動離職處理。（四）自動離職的人員暫時不結(jié)算薪資，給公司帶來損失的，將 從薪資中直接扣除， 薪資不夠扣除的， 公司將保留依法追究其經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)利第三章 各類假期規(guī)定第十條 病假（一）因病不能上班而病休者， 須請病假。 病休 1 天以

7、上的必須提供 醫(yī)院證明。（二）請病假最小單位為 0.5 天，病假期間按本人工資的 60%計發(fā) ; 第十一條 事假（ 一） 因私事不能正常出勤， 須請事假，由直屬主管及上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 后方能離崗；（ 二 ） 請事假最小單位為 1 小時，事假期間不計發(fā)工資；（ 三） 半天以上的事假，如有年休假余額，應(yīng)優(yōu)先選擇請年休假；第十二條 婚假（一）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假；（二）婚假天數(shù)1. 員工早婚（女 20周歲，男 22周歲）可享受 3 天婚假；。2. 員工晚婚（女 23周歲，男 25周歲）可享受 15 天婚假；3. 員工再婚僅享受 3 天婚假；（三）婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性休完，婚假

8、期間包含公休日；（四）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休 1 天婚檢假；（五）婚假、婚檢假期間按正常工資發(fā)放；第十三條 喪假（一）員工親屬 （限于父母、配偶、子女、配偶父母 ）喪亡，可休喪假。 （ 二 ） 喪假一般為 3 天，另給適當(dāng)路程假， 但累計不超過 6 天，喪假 在親屬喪亡一個月內(nèi)一次性使用完；（ 三） 喪假期間按正常工資發(fā)放；（ 四） 喪假期間包含公休日。第十五條 計劃生育假（一） 孕期產(chǎn)檢假1. 懷孕期間每月給予 1 天孕期產(chǎn)檢假；2. 孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。（二）產(chǎn)假1. 女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天;2. 難產(chǎn)，增加產(chǎn)假 30 天;3. 生育多胞胎

9、，每多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天;4. 懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 15天產(chǎn)假;5. 懷孕滿 4個月流產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn)假 ;6. 懷孕滿 7個月流產(chǎn)的，享受 72 天產(chǎn)假；7. 產(chǎn)假期間按基本工資 100%發(fā)放；（三）陪護假1. 男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受 15 天陪護假；2. 陪護假期間按正常工資發(fā)放； 第十六條 年休假（一） 根據(jù)員工在公司連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)年休假天數(shù)， 公司每 年 1 有 1 日配給當(dāng)年休假天數(shù)。1、員工累計工作滿 1年不滿 10年，年休假為 5 天；2、員工累計工作滿 10年不滿 20 年，年休假為 10天；3、員工累計工作滿 20 年以上，年休假

10、為 15 天；4、員工不滿 1年，報到日期為 7 月1日之前，下一年年休假為 5 天，報到日期為 7 月 1 日之后，下一年年休假為 3 天；（二） 員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假；1. 員工累計工作滿 1年不滿 10 年，上年度累計請病假超 2個月的；2. 員工累計工作滿 10年不滿 20年，上年度累計請病假超 3 個月的；3. 員工累計工作滿 20年以上，上年度累計請病假超 4 個月的（三）年休假最小單位 0.5 天，年休假按正常工資計發(fā)；（四）年休假按原則要求在配給年度休完， 如因工作原因不能在配給 年度休完，可累計跨年度補休，仍未休完的，不再累計； 第十七條 工傷按 按國家的法律

11、法規(guī)執(zhí)行。第十八條 法定節(jié)假日1、春 節(jié) 3 天2、清明節(jié) 1 天3、元 旦 1 天4、國慶節(jié) 3 天5、勞動節(jié) 1 天6、端午節(jié) 1 天7、中秋節(jié) 1 天第五章 請假制度第十九條 請假制度（一） 員工請假、調(diào)休需提交紙質(zhì)的請假申請單；（二） 員工請假、調(diào)休，如困不可預(yù)見因素未能及時提交紙質(zhì)請假 申請單，應(yīng)采取電話請假，通知部門負(fù)責(zé)人說明情況，且上 班第一天補齊請假手續(xù)，否則按缺勤處理；第二十條 請假審批權(quán)限（一） 員工請假 1 天（含）以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；（二） 員工請假 1 天以上 3 天（含）以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng) 理復(fù)核準(zhǔn)；（三）員工請假 3 天以上，部門負(fù)責(zé)人初審、總經(jīng)理復(fù)核、董事長 核準(zhǔn)；第六章 彈性上班時間第二十一條 如因工作需要，周一至周四晚上加班超過 20：30，則第 二天上班