2018年5月二級(jí)人力資源管理師考前模擬試題(51)-斃考題

1、2018年5月二級(jí)人力資源管理師考前模擬試題（51 ）斃考題作者:日期:2個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途2018年5月二級(jí)人力資源管理師考前模擬試題一、單項(xiàng)選擇題1有關(guān)美國人力資源管理模式的特點(diǎn)描述正確的是（A）A. 硬性的管理方式B. 終身雇傭制C. 合作性勞資關(guān)系D. 注重在職培訓(xùn)2有關(guān)日本人力資源管理模式的特點(diǎn)描述正確的是（D ）A. 人力資源的全球化引進(jìn)B. 硬性管理方式C. 對(duì)抗性的勞資關(guān)系D. 重通才、輕專家3.日本企業(yè)管理中最突出、也最有爭(zhēng)議的政策是（A）A. 終身雇傭制B. 年功序列工資制C. 企業(yè)內(nèi)工會(huì)D. 溫情主義的管理方式二、多項(xiàng)選擇題1衡量人力資源管理效益的主要方法通常包括

2、（CE ）A. 經(jīng)驗(yàn)法B. 會(huì)計(jì)法C. 審計(jì)法D. 訪談法E分析法2知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特征主要包括 （ABCD ）A. 科學(xué)和技術(shù)的研究開發(fā)日益成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)B. 信息和通信技術(shù)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中處于中心地位C. 服務(wù)業(yè)扮演了重要角色D. 人力素質(zhì)和技能成為實(shí)現(xiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的先決條件E促進(jìn)發(fā)展的動(dòng)力多元化3未來的企業(yè)組織將具備下列哪些特征（ABCE ）A. 網(wǎng)絡(luò)化B. 扁平化C. 靈活化D. 簡單化E多元化4企業(yè)組織扁平化發(fā)展的原因是（BCD）A. 多元化的員工B. 信息技術(shù)的快速發(fā)展C. 人力資源成本上升D. 應(yīng)對(duì)日趨復(fù)雜的環(huán)境變化E信息溝通的需要5.企業(yè)組織靈活化發(fā)展的原因是（AD）A. 多

3、元化的員工B. 信息技術(shù)的快速發(fā)展C. 人力資源成本上升D. 環(huán)境的復(fù)雜性與不可測(cè)性E信息溝通的需要6企業(yè)組織多元化發(fā)展的原因是（BD）A. 環(huán)境的復(fù)雜性與不可測(cè)性B. 需要更多的創(chuàng)造性C. 人力資源成本上升D. 多元化的員工E信息技術(shù)的快速發(fā)展7美國企業(yè)人力資源管理模式的特點(diǎn)（CE ）A. 溫情主義的管理方式B. 年功序列工資制C. 以詳細(xì)職業(yè)分工為基礎(chǔ)的制度化管理D. 終身雇傭制E. 人力資源的市場(chǎng)化配置8. 日本企業(yè)人力資源管理模式的特點(diǎn)（BDE ）A. 人力資源的市場(chǎng)化配置B. 年功序列工資制C. 以詳細(xì)職業(yè)分工為基礎(chǔ)的制度化管理D. 終身雇傭制E. 溫情主義的管理方式9. 日本人力資源管理的三大支柱是（ACD）A. 終身雇傭制B. 在職培訓(xùn)C. 企業(yè)內(nèi)工會(huì)D. 年功序列制E. 溫情主義的管理方式10戰(zhàn)略性人力資源管理的角色特點(diǎn)包括（ABCDE ）A. 戰(zhàn)略決策角色/B. 戰(zhàn)略職能角色C. 信息和解決問題角色D. 行政管理角色E. 管理變化角色(ABCD )11人力資源管理流程再造的步