團隊拓展培訓(xùn)的心得體會

1、團隊拓展培訓(xùn)的心得體會目錄第一篇：團隊拓展培訓(xùn)心得體會第二篇：團隊拓展培訓(xùn)的心得體會第三篇：團隊拓展培訓(xùn)心得體會第四篇：高效團隊建設(shè)及拓展培訓(xùn)心得體會第五篇：團隊精神拓展培訓(xùn)心得體會更多相關(guān)范文正文第一篇：團隊拓展培訓(xùn)心得體會團隊拓展培訓(xùn)心得體會很短的兩天拓展培訓(xùn)結(jié)束了，留下的是我終身受益的感悟 .以前對于“拓展培訓(xùn)”這個活動僅是耳聞，但從未親身參與其中，所以也不知道所謂的“拓展”究竟是何內(nèi)容。這次有機會參與公司的拓展培訓(xùn)活動，讓作為建工集團這個大團隊中的新人的我受益匪淺，感觸良深！一、團結(jié)一致，相互協(xié)作。我們參加的第一個培訓(xùn)活動就深刻的體現(xiàn)出這個道理。信任背摔這個項目開始的時候，看到那比人還

2、高的背摔臺，心中真的有一種害怕的感覺，其實，怯意不是來自信任背摔的背摔臺的高度，是來自那種背摔的方式，一個人直挺著、往后倒！在培訓(xùn)師的鼓勵、指導(dǎo)下，第1頁共19頁我們團隊的每個隊員，都嘗試著、體驗了那個信任背摔的剎那感覺。剛開始，我站在接人的隊列，看著一個個勇敢同事，背對著我們，喊“準備好了嗎 ?”、再聽到我們齊心回答“準備好了請相信我們，同事猛的倒下來的一那瞬間是需要多么大的勇氣，乃至是對下面接的同事寄予了百分之百的信任。 正因為如此，站在下面接的人，哪里會有半點閃失，全神貫注地把跳下來的人一個個安全地接下來并扶起來站穩(wěn)，我值得信任，我要保護好這個同事，稍有不慎、就會使他受傷的、甚至骨折、生

3、命危險。 此時，一種自豪感、被信任的感覺油然而生、這種感覺、是能切切實實體會的到的、能真真切切的看到的，同事需要幫助，我能給他幫助！我要做好這件事情。只有大家心往一處想，勁往一起使，那樣才能同舟共濟、創(chuàng)造奇跡！二、拓展培訓(xùn)彼此信任，相互關(guān)愛。在“穿越電網(wǎng)”的游戲中，各成員必須在規(guī)定的時間內(nèi)一一穿越數(shù)量有限且大小不一的網(wǎng)眼，特別強調(diào)的是，在穿越過程中人的身體任何部分都不能接觸網(wǎng)線，否則便是失敗。可是有的網(wǎng)眼狹小無比，想要穿越簡直就是不可為之事。但是培訓(xùn)師一再鼓勵：要相信自己，沒什么做不到的。于是大家便抱著將信將疑的心情開始嘗試，我們吸取了之前所做過的游戲帶給我們的感觸，事先有計劃的部署研究，怎么

4、樣才能利用有限的資源獲取最大的效益。最后我們決定使用幾個稍大一點的網(wǎng)眼過去兩為男士，再剩兩位男士最后通過，四位男士主要起到承前啟后的作用，大家用托舉的方法懸空地把幾位女士轉(zhuǎn)移到第2頁共19頁“電網(wǎng)”的另一頭，游戲的過程中，托舉者手上承載著他人的“性命”，而被托舉者又是絕對信任的把自己的“生命”交給了自己的同伴來掌握。這就是拓展培訓(xùn)一種彼此信任的表現(xiàn)。在一個集體中，做任何事情都需要有這種大無畏的信任精神，而且大家都要抱之以真心關(guān)愛的心情去對待自己的同伴，人人都要以他人為先，那樣才能發(fā)揮出最大的潛質(zhì)。在工作中也是如此，如果大家都各存異心，各自為戰(zhàn)，關(guān)系冷漠，缺乏交流，甚至相互猜嫉，那樣只能與原來爭

5、取的工作目的背道而馳。三、合理分工，計劃有序。在這么多的項目中，讓我感觸最深的是盲陣。這個看似簡單甚至剛開始會覺得幼稚的游戲卻帶給我們最深刻的思考。當(dāng)被分到第 4 組，拿到任務(wù)書的時候，一頭霧水?？墒撬查g彼此都已被蒙上雙眼，更是盲人般的不知所措，突然聽到隊長召集我們開始群策群計 ?一段時間之后，場面開始變得混亂，這個需要繩子、那個需要解繩子、這個要守時間、那個要站到不著調(diào)的正方形框子里 ?我們的隊伍在隊長的合理安排下，也在索取與傳遞之間忙得不亦樂乎。雖然有事可做了，但是實際情況卻被別的組攪和的是不知所以然，整個任務(wù)情況不容樂觀，拆了西墻補東墻。盡管后來我們也意識到了統(tǒng)一任務(wù)，共同協(xié)作的必要性，

6、但是時間的緊迫以及別的組的意見不統(tǒng)一還是打亂了我們步入正軌的計劃，在隊長的協(xié)調(diào)下，一段時間的有條不紊后，又恢復(fù)了混亂。最后結(jié)果可想而知，沒有完成任務(wù)。經(jīng)過后來教練的解釋，第3頁共19頁我們才明白原來彼此的任務(wù)就是大家共同的任務(wù)，我們沒有發(fā)揮到它應(yīng)有的作用。通過這次失敗的經(jīng)歷，首先讓我意識到了領(lǐng)導(dǎo)的重要性。每個團隊都需要一個領(lǐng)導(dǎo)者，他是整個團隊的靈魂和核心，只有通過領(lǐng)導(dǎo)的高屋建瓴，合理統(tǒng)籌，制定統(tǒng)一明確的目標，整個團隊才有共同的努力方向和行動力，沒有目標和領(lǐng)導(dǎo)的團隊只能是一盤散沙，失敗也是意料之中的事情。四、講究方法，眾志成城?！捌咔砂迤磮D .我們被分成七個小組去完成拼圖任務(wù) .說實話 ,這個游

7、戲充分暴露了我們在實際工作中存在的問題 .因為游戲從開始我們就按照既定的思維方式去做 ,領(lǐng)導(dǎo)小組沒有能夠充分發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)作用 ,其他六個小組以自己的小團隊為單位 ,各自為政 .就在我們小組緊張的完成任務(wù)的剎那 ,我們才意識到 ,僅僅是我們小組完成任務(wù)對整個團隊任務(wù)的完成根本起不到什么作用 .而回過頭來想一下 ,在這個過程中 ,我們忽略了太多的因素 .明確的目標 ,充分的溝通交流 ,執(zhí)行力 .一開始就各自悶頭做事,不知道整個團隊的目標 ,更沒有做到充分的溝通交流 ,即使在游戲進行一半的時候才知道團隊的目標 ,而這個目標卻沒有得到徹底的執(zhí)行 .各個小組之間沒有 充分的交流 ,導(dǎo)致各忙各的 ,有的

8、甚至連七巧板片片都得到不到 ,白白耽誤時間 .這一點在實際的工作中 ,又何嘗不是呢 .公司就是一個大團隊 ,全體員工都要明確我們共同的目標 ,然后各個部門圍繞著這個目標 ,去調(diào)動本部門的資源 ,分工協(xié)調(diào) ,有效溝通 ,并以完美的執(zhí)行力最終完成公司的目標. ”第4頁共19頁總而言之，此次拓展培訓(xùn)借用一個個簡單而有通俗的游戲講述了許許多多有理有力的人生哲理，本來是枯燥乏味的游戲通過培訓(xùn)師的講授在各位員工的心中折射出栩栩如生而又絢麗多姿的思想火花，給了我許多觀念上的啟迪。也教會了我通過這些哲理怎么樣正確對待生活和工作中所遇到的相關(guān)問題。這種經(jīng)歷也是一種人生的閱歷，也是對自己思想境界和傳統(tǒng)觀念的一次提

9、高和更新，仿佛踏上了一塊更高的基石，使自己看到了前方別有洞天的美景 .第二篇：團隊拓展培訓(xùn)的心得體會相信，很多員工進如一家新公司的時候，公司都會組織一次拓展訓(xùn)練活動，就在上周末我有幸參加了為期兩天的團隊拓展培訓(xùn)一場智慧與體能、團隊合作與友誼的一場訓(xùn)練。聽到過的你會忘記，看到過的你會漸漸淡忘，只有親身體驗過的才會銘記在心，雖然兩天的訓(xùn)練不長，但很有意義。眾志成城這個項目使我體會到一切皆有可能。記得最開始體驗這個項目的時候我們用時接近 7 秒，當(dāng)我們完成了 5 秒的目標之后，教練問我們下一個目標是多少，我們的意見出現(xiàn)了分歧，有人說 3 秒有人說 4 秒。當(dāng)時我支持的是 4 秒，覺得 3 秒鐘不可能

10、、想都不敢想。可在我們一次次失敗之后，終于用行動證明了我們的實力 2 秒多鐘，大家不自禁的拍起手來，這個成績是當(dāng)時我們都無法想象的，被認為不可能的事情我們通過努力與協(xié)作卻做到了。第5頁共19頁教練說的很對：如果你心中想到失敗，你就失敗，如果你沒有必勝的信心，就無任何成就可言。如果把目標定的過低，觸手可及，那團隊還有何動力，有何發(fā)展可言。只想在山腰看風(fēng)景的人永遠也體會不到登上山頂后心胸的開闊。當(dāng)我站在 1.6 米的高臺上做好準備之后，教練向下面問：“下面的伙伴，你們準備好了嗎？”對于臺下的伙伴們，聽到這句話，會不自覺的再次確認與同伴搭成的人墻是否堅固，聳聳肩，搭搭腿，然后驕傲喊出：“準備好了，請

11、相信我們一定支持你！”教練教我們的時候我還覺得可笑，覺得怎么連這樣的場合都這么形式化?？僧?dāng)我站在高臺上的時候才明白，這樣的回答是必要的，這是向臺上的伙伴交付的信任，對我們這個團隊的信任，讓他放心的將自己的安全交給大家。我連最后的一點疑慮都打消了，毫不遲疑的筆直倒下，穩(wěn)穩(wěn)的被接住，安全的落地。這個項目叫做信任背摔，名副其實。這是同事之間的一種信任，這種信任來不得半點虛假，甚至一點點的心存疑慮都會下意識的由動作表現(xiàn)出來，結(jié)果就是給保護你的人、信任你的人造成更重的負擔(dān)甚至是嚴重傷害。由心而生的才是真正的信任，只有相互信任才能將團隊每個成員的能力發(fā)揮到極致，才能達到最完美的效果?！爱厴I(yè)墻”是我們所有參

12、訓(xùn)隊員要共同完成的最后一項挑戰(zhàn)， 20 分鐘時間， 4.2米的光滑墻壁，教練只給予我們了三個道具：求生的勇第6頁共19頁氣、隊友的肩膀和團隊的協(xié)作精神。對我們來說這是一個很艱巨的挑戰(zhàn)。隨著教練一聲令下，大家利用簡短的時間制定好策略之后，大家都毫無怨言主動去做人梯，看到的是一個個有力的肩膀、信任的眼神、一張張憋足了勁而漲紅的臉和流淌在紅色臉龐上的汗水，每個人都在借助身邊人的力量向上爬，群體中的人都是互動的，幫助他人也是在幫助自己。最終，我們順利地提前完成了任務(wù)，在這里請允許我向這些隊友們表示最誠摯的敬意。領(lǐng)導(dǎo)力的作用至關(guān)重要，團隊的力量更不能忽視，它可以起到1+12 的效果?；剡^頭來再看這面墻，

13、人生中有多少次我們就在這樣的高墻面前膽怯，多少機遇就在我們躊躇猶豫的瞬間被我們錯過了、放棄了，又是誰成了我們腳下的人梯，幫助我們跨越了一個又一個高墻。團隊中有各種角色，要找準自己的位置，競爭與合作都是達到目的的手段，而團隊的成功需要我們每一個成員的共同努力！拓展培訓(xùn)是一種挑戰(zhàn)，不僅是體能、更是意識；挑戰(zhàn)的不僅是個人、更是團隊。訓(xùn)練雖然結(jié)束了，但拓展訓(xùn)練所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗是一筆永久的精神財富。通過訓(xùn)練我們增強了自信心，磨練了戰(zhàn)勝困難的毅力，我們超越了自己，完成了看似不可能的事情。提高了解決問題的能力，更增進了對集體的參與意識與責(zé)任心。隨著中心的不斷壯大與發(fā)展，我們也面臨著一個更加高標準、嚴要

14、求的嚴峻形勢，在工作中如何能夠不斷的發(fā)現(xiàn)問題并改善問題，如何能夠更好的提高第7頁共19頁部門與自身的工作效率，如何能夠更好地完善現(xiàn)有的工作流程、工作方式及配合協(xié)調(diào)各部門的工作，這些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奮斗的目標！在此 ,我想真心的感謝公司通過中華拓展培訓(xùn)教育網(wǎng)組織的這次活動, 為我們搭建了一個相互交流的平臺 , 也感謝我們的隊友對于我的支持和信任。衷心祝愿我們中心明天更美好、更輝煌！第三篇：團隊拓展培訓(xùn)心得體會拓展訓(xùn)練心得體會參加拓展訓(xùn)練之前，看著行程表有著種種猜測，卻始終無法想象過程會是怎樣，結(jié)果又會是如何。而在參與了公司組織的拓展培訓(xùn)活動之后，讓作為天明這個大團隊中的新人的我

15、受益匪淺，感觸良深！一、信任隊友，相互協(xié)作。勇攀天梯這個項目對每一個人而言，心態(tài)比技能更重要，另外，二個人的高空合作體驗是一種真正意義上的信任把自己（的身體重心）完全交給對方！惟有如此，才能找到整體的平衡點。同時，兩個人必須要彼此依靠對方的幫助，才能共同攀上天梯，否則，無論一個人的能力有多強，都無法自己完成任務(wù)。二、沒有團隊意識，個人努力一切化整為零由于事先沒有將 7 組團隊總?cè)蝿?wù)公布，各小組在較長一段時間里，都處于各自為王的狀態(tài)，專注于自身的工作任務(wù)。最終，我們的任務(wù)以失敗告終，而從中我深刻的體會到以下幾點：第8頁共19頁（1）“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢！”。做事前，做好計劃，多思考，想想做事中

16、可能會遇到什么問題，提前做好防范措施，有備無患。（2）審時度勢，從大處思考。游戲最終失敗，最主要原因是大家都以各個小組的利益為重，卻忽視了隊伍的大目標。在工作中，即便我們自己再強大，如果公司實力提不上去，最終自己也會成為井底之蛙，沒有好的平臺，能力也就不會有一個大的提升。（3）有效的溝通，成功路上的捷徑。游戲用鮮明的事實告訴我們，溝通的重要性。工作中，我們的確需要多思考，但是，及時向前輩請教，與同事多溝通，也會讓我們少走彎路，事半功倍。三、彼此信任，相互關(guān)愛。在“穿越電網(wǎng)”的游戲中，我們吸取之前的教訓(xùn)，事先有計劃的部署研究，爭取利用有限的資源獲取最大的效益。最后決定幾個稍大一點的網(wǎng)眼讓幾位男士

17、先過去，剩兩位男士最后通過，他們主要起到承前啟后的作用，用托舉的方法懸空地把女士轉(zhuǎn)移到“電網(wǎng)”的另一頭，這就是培訓(xùn)一種彼此信任的表現(xiàn)。在工作中，如果大家都各存異心，關(guān)系冷漠，缺乏交流，那樣只能與原來爭取的工作目的背道而馳。四、戰(zhàn)勝自己，創(chuàng)造奇跡高空斷橋這個項目最主要的是戰(zhàn)勝恐懼，困難自然迎刃而解。站在八米高的斷橋上，有恐懼，有顫抖，但當(dāng)我們鼓起勇氣縱身一跳之第9頁共19頁后，就會發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)以為難以逾越的障礙，是那么不堪一擊。在職場和人生的道路上，我們會遭遇到很多這樣的斷橋，勇于挑戰(zhàn)會得到意外的驚喜，而退卻將一無所獲。不過于在意外界的環(huán)境帶來的干擾和暗示，也許一切是那么的簡單，我們獨缺一顆平常心。

18、五、信任與責(zé)任共存信任背摔這個項目讓我們明白信任與責(zé)任是共存的，當(dāng)站在背摔臺上背對著下面的伙伴問：“準備好了嗎？”大家齊聲告訴他“好了！ 1,2,3！”的時候，臺上的人交予臺下的人以信任，臺下的人付予臺上的人以責(zé)任，這種感覺，是能真真切切看到并體會到的。只有大家心往一處想，勁往一起使，才能同舟共濟、創(chuàng)造奇跡！六、講究方法，眾志成城。讓人感觸最深的是我們的最后一個拓展訓(xùn)練項目畢業(yè)墻。一塊 4 米高的高墻，光滑、沒有任何工具，要求所有的隊員都翻越過去，才算勝利。哨聲響起，身體強壯的隊員們選擇在下面咬著牙甘當(dāng)基石，讓同伴們踩著大腿、肩頭，將同伴高高托起，攀爬上去。已經(jīng)翻上墻頭的人，用力將后面的隊友往

19、上拽，這樣一直到墻下只剩最后一個同伴的時候，大家開始了激烈的討論，只為一個目的不丟下任何一個隊友！最終，大家將一個體重較輕的隊員的腿牢牢抓住，從墻頭放下去，再牽住墻下最后一個隊友的手臂，大家合力將他們向上拉 .當(dāng)最后一人成功躍上墻頭的時候，我們的喜悅溢于言表。第10 頁共19 頁拓展訓(xùn)練結(jié)束總結(jié)的時候，大家說著剛才穿越生死時踩過的肩膀和人，透著感動，一句話：如果這兩天的培訓(xùn)是真的，我們會做出什么的選擇，有什么樣的行為？是，我們會更容易記住上面拉我們的人，因為那是希望。卻容易忽略背負我們讓我們踩過肩膀的人。我們會記住他們嗎？生命是如此的脆弱，生活是如此無法把握，誰也不能預(yù)料到誰的明天會怎么樣，我

20、們唯一能做到的就是珍惜現(xiàn)在的一切，珍惜身邊的每一個人！總而言之，正如郭總在總結(jié)這次拓展訓(xùn)練活動時所說的，我們在活動中優(yōu)點和缺點全部展現(xiàn)了出來，在之后的工作跟生活中，我們要繼續(xù)發(fā)揚我們團結(jié)一致的優(yōu)點，摒棄面對困難怯懦逃避的缺點，時刻保持著學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷的克服困難，勇攀高峰。第四篇：高效團隊建設(shè)及拓展培訓(xùn)心得體會培訓(xùn)心得體會這一階段培訓(xùn)內(nèi)容豐富，有理論培訓(xùn)，有又戶外拓展訓(xùn)練，整個培訓(xùn)安排井然有序，大家在一起全心投入，認真學(xué)習(xí)，充滿激情，相互關(guān)愛。使我認識到了什么是團隊，什么是團隊精神，什么是團隊協(xié)作，以及如何建立高績效團隊，拓展訓(xùn)練更是磨練了的意志，培養(yǎng)了團結(jié)協(xié)作，奮勇拼搏，相互關(guān)愛，相互鼓勵，

21、相互進取的精神。這次的培訓(xùn)給予我的感悟和啟發(fā)是一筆寶貴的財富，受益很深。通過這次培訓(xùn)，有所得，有所思，有所悟。對我而言感觸尤為深刻，我有以下心得體會：第11 頁共19 頁一、理論培訓(xùn)讓我加深對團隊，團隊精神，團隊協(xié)作，以及如何建立高績效團隊有了系統(tǒng)的更深的認識和掌握。1、通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)我認識到：團隊就是有共同的目標并認同，為結(jié)果擔(dān)負共同責(zé)任的一群人，他們有著嚴密的組織，各盡其責(zé)，有強有力的領(lǐng)導(dǎo)核心。團隊精神就是相互合作、相互服務(wù)、相互支持、相互信賴。作為單位的中層干部，在工作中，也即是在團隊中要起到承上啟下的作用。對上要對公司領(lǐng)導(dǎo)團隊負責(zé)，對下要對自己的團隊、單位職工進行負責(zé)，帶領(lǐng)自己的團隊，

22、單位職工，完成上級下達的各項任務(wù)和考核指標。2、要建立一個高效協(xié)作的團隊：高績效的團隊，猶如大雁飛行一樣，領(lǐng)導(dǎo)人非常重要。作為領(lǐng)導(dǎo)，一定要相互理解和協(xié)調(diào)，要學(xué)會角色互補，共同完成團隊共同目標，按照各自的分工并緊密配合，共同1完成公司下達的考核目標，相互尊重，相互補臺不拆臺，組織和帶領(lǐng)好團隊，不能形成一手遮天、狂妄自大的角色。作為領(lǐng)導(dǎo)，要加強溝通、高效協(xié)調(diào)。加強溝通，是領(lǐng)導(dǎo)主體與組織內(nèi)的上級、同級、下級或組織外的個人、組織、群體乃至社會，進行思想、觀點、信念、意見、感情、愿望交流的過程，目的是形成相互理解、相互信任的和諧人際關(guān)系。高效協(xié)調(diào)，是領(lǐng)導(dǎo)主體為了更好地實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標而采取不同的方法、手段，

23、協(xié)同各方面的力量和步調(diào)，以達到相互配合，以形成最大合力和支持力的具體過程。溝通是協(xié)調(diào)的主要手段。領(lǐng)導(dǎo)，就是指領(lǐng)導(dǎo)者充分運用自己的影響力，在獲得被領(lǐng)導(dǎo)者的自覺第12 頁共19 頁追隨和服從的前提下，引導(dǎo)、率領(lǐng)被領(lǐng)導(dǎo)者實現(xiàn)共同目標的行為過程。加強溝通和協(xié)調(diào)，就是使自己成為受歡迎的人，提升與人合作的能力。在以往工作中，確實存在同上級、同級、下級的缺少相互溝通。通過此次培訓(xùn)使我認識到溝通在工作中的重要性和必要性，溝通可以加強相互之間的了解，減少誤會和誤解、統(tǒng)一認識、目標一致。彼此尊重，相互信任，密切合作，預(yù)防和避免工作中的失誤。是減少內(nèi)耗、增加效益的重要手段，是實現(xiàn)人員團結(jié)、組織鞏固的有效途徑，是調(diào)動

24、各方面積極性的重要方法。因此加強溝通和組織高效協(xié)調(diào)非常重要，在團隊中必須引起高度的重視。3、建設(shè)一個高效協(xié)作的團隊，領(lǐng)導(dǎo)人固然非常重要，但是團隊成員角色同樣重要。使每個成員能在團隊中找到歸屬感，是我們各級管理人員需要認真琢磨的事情。作為一個團隊，不能讓員工對團隊失去信心。提高員工的認識，要統(tǒng)一員工的思想，使班員工認同團隊文化，以提高員工的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)全員的參與；并確立團隊的目標，制定實施計劃；要制定近期、遠期的計劃，計劃要切合實際，以提高員工的信心與興趣，提高員工的主動參與意識。在計劃的實施過程中，要注意檢查總結(jié)，尋找前一階段時間工作中存在的不足；總結(jié)經(jīng)驗，制定下一階段的工作計劃。然后

25、進行下一階段的循環(huán)，不斷的推進高效團隊的建設(shè)。打造一支高效團隊，要充分發(fā)揮全體員工集體的力量與智慧。僅靠個人的能力是有限的也是無法實現(xiàn)的，群眾的第13 頁共19 頁力量是無限的。只有依靠全員的主動參與高效團隊的建設(shè)，在遇到困難與挫折時，多與員工溝通與協(xié)商，全員的參與，依靠員工集體的力量與智慧，沒有什么困難是解決不了的。打造高效的團隊，也要健立、健全完善的激勵機制，通過完善合理的激勵機制，激勵全體成員的積極性與創(chuàng)造性，使成員的能力與潛能充分發(fā)揮出來，提高團隊的整體力量。二、戶外拓展訓(xùn)練讓我對加深對團隊團結(jié)，團隊精神，團隊協(xié)作，以及建立高績效團隊有了更深的認識以前我沒有參加過室外拓展訓(xùn)練，膚淺的認

26、識是只要膽大就可以辦到，真是大錯特錯了。10 月 21 日，我參加了培訓(xùn)班的拓展訓(xùn)練，隊員們分成了兩個組，并分別給自己的隊取了名字、 logo、口號、隊歌。每個小組均發(fā)揮自己的優(yōu)勢，展示自己的隊旗設(shè)計。通過展示，我發(fā)現(xiàn)隊員們各有千秋、都有自己的獨到之處，真是超乎想象。我們用高亢而富有含激情的聲音，呼喊出我們的隊名和口號，唱出我們的隊歌，這些場景就仿佛還在眼前，每一個項目，每一次感動，每一次挑戰(zhàn)，每一次自我的超越，一直到最終完成拓展培訓(xùn)，我相信這些都將成為我寶貴的精神財富，激勵和幫助我獲得成功。 我們一共進行了過獨木橋、穿越電網(wǎng)，七巧板游戲等，幾個項目的培訓(xùn)。都給給我留下很深的印象，“過獨木橋”

27、考驗的是自信心，“穿越電網(wǎng)”考驗的是團隊合作能力，“七巧板”游戲考驗的是領(lǐng)導(dǎo)組織協(xié)調(diào)能力。第14 頁共19 頁“過獨木橋”克服了恐懼心理，同時也體現(xiàn)團隊成員的鼓勵、激勵，通 (感謝訪問好： .)過隊員的保護大大增強了隊員的自信心。感悟：團體的力量無窮大，一個人無論做什么事情都要敢于面對，嘗試去做，只有有了開始，才有可能成功，我在以后的工作中要積極地繼續(xù)完善自我、突破自我，增強團結(jié)協(xié)作的能力，學(xué)會改變。人是相互支撐的人，我要注意在工作中的團隊精神，要注意心態(tài)在工作中的作用，一個人的心態(tài)決定他的行為，行為決定結(jié)果。積極地心態(tài)是成功基本的保證。只要有信心，一切皆有可能！“穿越電網(wǎng)”在有限的時間內(nèi)，讓

28、所有隊員都穿越電網(wǎng)確實不是易事，需要團隊拿出一個大致的脫險方案，組長必須要有大局意識觀，傾聽及采納每一隊員提出合理意見和建議，充分了解團隊的每一個隊員自身素質(zhì)及優(yōu)點和缺點，合理有序的安排各項工作，充分發(fā)揮了每一個隊員的潛力，然后盡快的、合理的做出有力可行的決策。感悟：有很多事靠個人的力量根本無法完成，必須依靠集體的力量協(xié)同配合，這就是組建團隊的意義和價值。一個團隊成立時，一定要建立強有力的組織指揮體系，進行合理的分工和協(xié)作，才能保證團隊工作有序的開展。在日常工作中，我們每個人也應(yīng)該找準自己的位置，做適合自己的工作，要有目的、有計劃的安排好做事程序，穩(wěn)扎穩(wěn)打、踏踏實實、一絲不茍，才能從容自如做好

29、每一件事情。第15 頁共19 頁“七巧板”游戲是考驗領(lǐng)導(dǎo)組織協(xié)調(diào)能力。要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者引領(lǐng)作用，掌握復(fù)雜事物的規(guī)律與方法，協(xié)調(diào)競爭與合作的對立統(tǒng)一，調(diào)配資源合理利用。通過這個項目，我深深感覺到團隊的力量是很大的，團隊的智慧也是很強的。感悟：一個團隊要有計劃、策略、溝通和執(zhí)行力，提高個人技能及團隊技能，凝聚團隊力量，為達成目標而共同合作；沒有團隊意識、協(xié)作意識，個人努力一切化整為零。通過此次的培訓(xùn) 使我學(xué)到了許多實用的理論知識，學(xué)而致用才是學(xué)習(xí)的目的。要將所學(xué)知識用到實際工作中，根據(jù)實際情況，分析原因，勇于實踐，善于實踐，不斷總結(jié)經(jīng)驗，加強高效團隊建設(shè)，提高本人及團隊職工的素質(zhì)，團結(jié)職工，為公司的美

30、好未來作出自己的貢獻。第五篇：團隊精神拓展培訓(xùn)心得體會第一個項目：信任背摔?！氨乘ぁ?，這是拓展訓(xùn)練中最具典型意義的項目之一。當(dāng)人站在1.4米的跳臺上直挺挺地向后倒下的時候，在臺下方的同事會用手托起成一個“人床”把臺上摔下的人接住。不少隊友出于本能的恐懼，在后倒時心理上出現(xiàn)猶豫，弓起身子，屁股先下去，這樣在下面接的同伴承受的局部重力過大，容易導(dǎo)致傷害。第二個拓展項目：高空單扛。第16 頁共19 頁在空地上豎立一根8 米高的鐵桿，要求我們爬上鐵桿，站到鐵桿頂端的一個大概直徑為 20 厘米圓盤上，然后在空中躍起，抓住前方 1.5 米遠的單杠。雖然身上掛滿了安全保護措施，但在高空跳躍，每個人都產(chǎn)生了或多或少的恐懼感，從桿上站到頂端的圓盤是一次極大的考驗，從圓盤躍起抓杠更是一次心理的挑戰(zhàn)，特別是女同事。有的同伴從滿臉通紅到面色蒼白，有的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢不敢站立，有的站了許久不敢躍起。在隊長的帶領(lǐng)下，我們