房地產(chǎn)公司人力資源管理制度

1、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司人力資源管理制度1、目 的：為有效規(guī)范公司人事工作程序，促進(jìn)本公司人事管理制度化、正規(guī)化，使人事工作有章可循，特制訂本管理制度。2、適用范圍：本制度適用于公司全體員工人力資源管理。3、職 責(zé)：本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草編制、修改、下發(fā)。4、員工及編制4.1 各部室如需增補(bǔ)人員，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取并填寫(xiě)用人申請(qǐng)審批表，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交人力資源部負(fù)責(zé)人審批。最后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，將用人申請(qǐng)表交人力資源部辦理。具體流程如下：用人部門(mén)根據(jù)用人需求 領(lǐng)取用人申請(qǐng)審批表 填寫(xiě)用人申請(qǐng)表 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字 人力資源部負(fù)責(zé)人審核 總經(jīng)理批準(zhǔn) 報(bào)人力資源部做招聘?jìng)浒?、招聘管理5.1 招聘分

2、為內(nèi)部招聘、外部招聘。內(nèi)部招聘即當(dāng)有崗位空缺時(shí)，公司內(nèi)部發(fā)布招聘信息，在內(nèi)部提拔合適人員。外部招聘即通過(guò)外部多種渠道發(fā)布招聘信息，在社會(huì)上招聘適合公司需要的人才。5.2 招聘具體事宜依據(jù)人力資源部招聘管理規(guī)定執(zhí)行。5.2.1人力資源部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。5.2.2人力資源部依據(jù)用人部門(mén)的要求，對(duì)求職者提供的資料進(jìn)行篩選，確定面試人員名單。5.2.3用人部門(mén)和人力資源部共同面試，用人部門(mén)決定是否錄用。5.2.4人力資源部負(fù)責(zé)通知被錄用的人員報(bào)道。5.2.5員工報(bào)到入職。5.3 凡有下列情況者不得錄用：5.3.1被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)。5.3.2受有期徒刑宣告或通緝尚未結(jié)案。5.3.3吸食

3、鴉片或其他代用品。5.3.4虧空公款受處罰。5.3.5患有精神病或傳染病。5.3.6品性惡劣，道德不佳，或被公私營(yíng)企業(yè)及機(jī)關(guān)開(kāi)除。5.3.7體格檢查經(jīng)企業(yè)認(rèn)定不合格。5.3.8未滿(mǎn)十六周歲。6、新員工報(bào)到入職6.1 被錄取人員，報(bào)到時(shí)須攜帶下列資料：6.1.1近期免冠照片2張。6.1.2身份證原件及復(fù)印件。6.1.3畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件。6.1.4學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件。6.1.5職業(yè)資格證書(shū)。6.2 人力資源部應(yīng)引導(dǎo)新入職人員依程序辦理下列工作：6.2.1錄入指紋考勤，并將考勤的有關(guān)注意事項(xiàng)向新員工加以說(shuō)明。6.2.2 由人力資源部人員帶領(lǐng)新進(jìn)人員去財(cái)務(wù)部辦理餐卡。6.2.3需住宿的由后勤辦安

4、排床位。7、試用及轉(zhuǎn)正7.1 新員工試用期為1-3個(gè)月，入職后5個(gè)工作日內(nèi)為適應(yīng)期，適應(yīng)期內(nèi)離職的不發(fā)放工資，試用期內(nèi)離職的應(yīng)提前7個(gè)工作日告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并填寫(xiě)離職申請(qǐng)審批單，經(jīng)批準(zhǔn)離職后，工作7個(gè)工作日后方可辦理離職手續(xù)；轉(zhuǎn)正后辭職的應(yīng)提前30個(gè)工作日填寫(xiě)離職申請(qǐng)審批單，經(jīng)批準(zhǔn)辭職后，工作30個(gè)工作日后方可辦理離職手續(xù)；對(duì)試用期內(nèi)完全勝任本職工作，并且工作表現(xiàn)良好的，由本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。7.2 試用期滿(mǎn)，由員工本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正審批表，員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，依據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)情況對(duì)其進(jìn)行考核（轉(zhuǎn)正審批表中的考核項(xiàng)總分70分，予以轉(zhuǎn)正，當(dāng)考核項(xiàng)部分<70分

5、時(shí)，不予以錄用）。若態(tài)度良好、專(zhuān)業(yè)知識(shí)欠缺或技能不熟練就延長(zhǎng)其試用期；否則，交由人力資源部實(shí)施辭退。試用期符合要求的，部門(mén)負(fù)責(zé)人在轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表上按程序進(jìn)行簽字。7.3 試用期內(nèi)有下列情形之一者予以辭退：7.3.1不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排者。7.3.2嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度者。7.3.3破壞公共財(cái)物或偷盜者。7.3.4當(dāng)月連續(xù)曠工3天（含）以上者，或累計(jì)曠工5天（含）以上者。8、勞動(dòng)合同管理8.1 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工必須按公司規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同。8.2 勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定：8.2.1在試用期內(nèi)的員工公司不簽訂勞動(dòng)合同。8.2.2試用合

6、格，轉(zhuǎn)正后聘用的員工在接到由人力資源部通知后2日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同。如因特殊原因不能2日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)說(shuō)明理由，否則視為自動(dòng)延長(zhǎng)試用期。8.2.3公司勞動(dòng)合同與所有員工實(shí)行簽訂一年的方式。8.3 在員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前15日，由人力資源部通知員工本人及用人部門(mén)，用人部門(mén)根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時(shí)通知人力資源部。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，通知員工簽訂勞動(dòng)合同。員工在接到通知2日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，逾期不簽且未作說(shuō)明，即視為自動(dòng)離職。8.4 員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而原工作部門(mén)不同意續(xù)簽，由人力資源部通知員工本人，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后勞動(dòng)合同關(guān)

7、系終止；合同期滿(mǎn)員工不愿意再在公司工作的，可按相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)合同關(guān)系終止；合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同亦應(yīng)終止。8.5 人力資源部于合同終止日前以書(shū)面形式通知當(dāng)事人到期終止合同，員工在合同到期日辦理終止勞動(dòng)合同及離職手續(xù)。9、員工異動(dòng)管理 9.1 員工異動(dòng)包括：調(diào)動(dòng)、辭職、辭退、資遣、開(kāi)除等情形。9.2 出現(xiàn)員工異動(dòng)，原工作部門(mén)應(yīng)監(jiān)督其及時(shí)辦理異動(dòng)手續(xù)，若因部門(mén)管理不善，離職人員帶走公司財(cái)物或技術(shù)秘密等，一概由原工作部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。9.3 員工異動(dòng)的主管部門(mén)是人力資源部，其他部門(mén)無(wú)權(quán)對(duì)員工異動(dòng)作出批準(zhǔn)決定。凡未經(jīng)人力資源部認(rèn)可的私自異動(dòng)均為無(wú)效異動(dòng)。9.4 內(nèi)部調(diào)動(dòng)：指員工在

8、公司內(nèi)部的部門(mén)變動(dòng)，調(diào)動(dòng)方式包括兩種：9.4.1新工作部門(mén)因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動(dòng)員工原部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工調(diào)動(dòng)。9.4.2員工認(rèn)為現(xiàn)工作崗位不適合，經(jīng)與新工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，并得到原工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意的員工調(diào)動(dòng)。9.5 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)須經(jīng)原工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和新工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，公司人力資源部批準(zhǔn)，在辦理完異動(dòng)交接手續(xù)后方可到新工作部門(mén)上崗。部門(mén)主管應(yīng)與3個(gè)工作日內(nèi)，一般員工應(yīng)與2個(gè)工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，并到新部門(mén)報(bào)到。注：?jiǎn)T工內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序詳見(jiàn)人力資源管控流程。9.6 晉升管理9.6.1員工晉升分為兩種：職務(wù)晉升和薪酬晉升。9.6.2員工要晉升首先填寫(xiě)晉升申請(qǐng)表寫(xiě)明晉升的理由

9、。9.6.3部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)晉升的人員進(jìn)行審核，審查是否具備晉升的資格；不具備予以駁回。9.6.4晉升人員經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，首先提交書(shū)面報(bào)告，對(duì)過(guò)去的工作進(jìn)行總結(jié)，并闡述對(duì)所晉升職務(wù)崗位的認(rèn)識(shí)及以后的打算；對(duì)薪酬晉升的可不用闡述。9.6.5人力資源部負(fù)責(zé)組織晉升人員的績(jī)效考核資料的提供及人員晉升的審核和建議。9.6.6根據(jù)晉升人員工作流程，董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)晉升人員的最終批準(zhǔn)。9.6.7人力資源部結(jié)合辦公室發(fā)布任命文件，并負(fù)責(zé)將調(diào)整后的資料歸檔保存。9.6.8對(duì)弄虛作假者，其月基礎(chǔ)工資降低一級(jí)，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。9.7 辭職是指員工因本人原因離開(kāi)公司而與公司終止勞動(dòng)合同關(guān)系。辭職辦理程序?yàn)椋?

10、.7.1辭職員工應(yīng)提前30天提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。9.7.2所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。9.7.3辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。9.7.4 填寫(xiě)離職審批表。9.7.5 按離職審批流程找相關(guān)部門(mén)簽字審批。9.7.6將離職審批表及工作交接清單一并交于人力資源部，員工正式離職。9.8 員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對(duì)未提出辭職申請(qǐng)或未辦理正常離職手續(xù)即離開(kāi)公司的員工視為自動(dòng)離職。 9.8.1公司對(duì)自動(dòng)離職員工剩余工資不予結(jié)算。9.8.2員工自動(dòng)離職后，其原工作部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)向人力資源部遞交員工異動(dòng)說(shuō)明，異動(dòng)說(shuō)明應(yīng)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，并寫(xiě)明員工離崗時(shí)間。9.8.3員工自動(dòng)離職，其原工作部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)到財(cái)務(wù)、后勤辦、供

11、應(yīng)部等職能部門(mén)查清該員工是否有財(cái)、物問(wèn)題，如有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)上報(bào)。9.9 員工存在下列情形之一，將被公司辭退：9.9.1在試用期內(nèi)被證明弄虛作假者。9.9.2不能勝任本職工作。9.9.3被依法追究刑事責(zé)任。9.9.4嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度。9.9.5工傷后不能從事本職工作，經(jīng)調(diào)崗后仍不能從事新工作的。9.10 辭退員工程序如下：9.10.1部門(mén)負(fù)責(zé)人填報(bào)離職申請(qǐng)審批表，并出具辭退員工的事實(shí)依據(jù)。9.10.2部門(mén)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意。9.10.3辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。9.10.4按離職審批程序進(jìn)行簽字審批。9.10.5辭退。9.11 所有人員辭職一律經(jīng)董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。9.12 出現(xiàn)下列情形之一，公司

12、對(duì)員工實(shí)行資遣：9.12.1公司歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓。9.12.2公司嚴(yán)重虧損或業(yè)務(wù)緊縮。9.12.3因不可抗力暫停營(yíng)業(yè)一個(gè)月以上。9.12.4業(yè)務(wù)性質(zhì)發(fā)生重大變化而原有員工又無(wú)適當(dāng)工作可以安置時(shí)。9.13 資遣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：9.13.1公司提前一個(gè)月通知被資遣員工，未提前通知而限定期限離職的，公司補(bǔ)償一個(gè)月基礎(chǔ)工資。9.13.2員工離職的當(dāng)月工資隨公司當(dāng)月工資一起發(fā)放。員工資遣費(fèi)的發(fā)放日期為離職員工離職后的第二個(gè)月隨公司工資一起發(fā)放。9.13.3在公司連續(xù)服務(wù)一年以上者，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月基礎(chǔ)工資的資遣費(fèi)。連續(xù)服務(wù)半年以上未滿(mǎn)一年者，發(fā)給相當(dāng)于半個(gè)月基礎(chǔ)工資的資遣費(fèi)。未滿(mǎn)半年者，不發(fā)給資遣費(fèi)。9.13.4

13、對(duì)違反公司規(guī)章制度而被辭退的員工不發(fā)放資遣費(fèi)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的除扣發(fā)其工資以外，還要追究法律責(zé)任。9.14 員工存在下列情形之一時(shí)，公司將予以開(kāi)除，不發(fā)放資遣費(fèi)：9.14.1自動(dòng)離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)。9.14.2當(dāng)月連續(xù)曠工3天（含）以上或累計(jì)曠工5天（含）以上。9.14.3營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂。9.14.4違抗命令或玩忽職守，情節(jié)重大。9.14.5聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作和生產(chǎn)秩序。9.14.6盜用公司印信，或涂改文件者，或者偽造證件。9.14.7打架斗毆或糾集外來(lái)人員來(lái)公司滋事的。9.14.8在外兼職。9.14.9利用公司名義，進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)

14、活動(dòng)。9.14.10泄露公司重大機(jī)密。9.14.11在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，給公司帶來(lái)重大損失。9.14.12嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為。9.15 對(duì)擬開(kāi)除的員工，由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面報(bào)告，報(bào)人力資源部核實(shí)，公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部發(fā)出開(kāi)除通報(bào)。10、考 勤10.1 員工每日出勤時(shí)間為：夏季：上午：8：0012：00；下午：13：3017：30冬季：上午：8：0012：00；下午：13：0017：0010.2員工上、下班均應(yīng)打卡計(jì)時(shí)，以考勤機(jī)打出時(shí)間為準(zhǔn)，每天上午、下午上班前，下午下班后各打卡一次。不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日（曠工一日扣除當(dāng)月兩天工資）

15、論處，并予以警告處分。10.2.1 請(qǐng)假：?jiǎn)T工如因有事不能上班者，需提前請(qǐng)假，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后送交人力資源部。（請(qǐng)假條見(jiàn)附錄）10.3 員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：10.3.1遲到：超過(guò)規(guī)定的上班時(shí)間5-15分鐘為遲到，遲到者每次給予10元的罰款；超過(guò)1個(gè)小時(shí)按曠工半天處理，四個(gè)小時(shí)按曠工一天處理。10.3.2早退：未按公司規(guī)定下班時(shí)間提前離崗者為早退；每次給予10元罰款；超過(guò)1個(gè)小時(shí)按曠工半天處理，四個(gè)小時(shí)按曠工一天處理。10.3.3曠工：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而沒(méi)有上班者。曠工一日扣發(fā)兩天工資。10.3.3.1曠工者除扣發(fā)相應(yīng)工資外，曠工半天再罰款50元

16、，曠工一天再罰款100元。10.4 上下班忘記打卡者，應(yīng)由當(dāng)事人書(shū)面寫(xiě)出未打卡事由，并由部門(mén)或上級(jí)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。10.5 出差：因公外出不能考勤的，需填寫(xiě)出差單，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后遞交人力資源部，在月底考勤時(shí)按出勤對(duì)待；如出差未填寫(xiě)出差單者，且出差回來(lái)也未補(bǔ)出差單說(shuō)明者，視為曠工。11、福 利11.1 公司為在職職工每年的中秋、春節(jié)發(fā)放一定的福利用品。11.2 公司為工齡滿(mǎn)半年以上的員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。原來(lái)參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)者，試用期過(guò)后予以一起繳納。11.3 工齡獎(jiǎng)：公司為工作滿(mǎn)一年以上的員工發(fā)放工齡獎(jiǎng)，每月20元。工齡每增加一年，工齡獎(jiǎng)增加20元，最高發(fā)放年限為10年。11.4 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：獎(jiǎng)項(xiàng)或獎(jiǎng)金由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)決定。12、申 訴12.1 申訴原則：逐級(jí)申報(bào)，不越級(jí)。12.2 申訴事件發(fā)生后，申訴人需要口頭申訴或書(shū)面申訴，向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明申訴理由。12.3 部門(mén)負(fù)責(zé)人接到申訴后及時(shí)給予解釋答復(fù)，對(duì)不能及時(shí)答復(fù)的必須在3日內(nèi)給予答復(fù)。12.4 對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人沒(méi)有執(zhí)行的，公司視情況給予50100元的罰款。13、本制度自下發(fā)后執(zhí)行，如有變更將另行通知。 14、相關(guān)記錄附 則：本文件發(fā)至公司各部門(mén)。本文件自批準(zhǔn)之日起執(zhí)