公司各部組織圖

1、公司組織機(jī)構(gòu)圖 綜合部部門職責(zé)部門職責(zé)：部門職責(zé)：負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對和項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。 負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日?；顒雍屯獬龌顒拥陌才拧?協(xié)助起草、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理，各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行，參與公司績效管理、考勤等工作；組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議

2、紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。 負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物。 負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。 負(fù)責(zé)前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。 負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是衛(wèi)生保潔、電話總機(jī)服務(wù)、安全門衛(wèi)工作。 負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。定期對司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。 為豐富員工文

3、化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。 兼管公司職代會和工會。 負(fù)責(zé)正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，圍繞公司經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營活動的開展，處理解決公司日常人事勞動的工作。根據(jù)勞動法的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計(jì)劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)擬定公司勞動合同文本和實(shí)施細(xì)則，代表公司與員工簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考察工作，按期組織勞動合同續(xù)簽，員工勞動合同解除、終止的管理工作。負(fù)責(zé)員工等級評定的組織工作，加強(qiáng)員工考勤管理，按權(quán)限審批員工各種休假。結(jié)合公司效益情況，負(fù)責(zé)擬定公司和各類人員工

4、資標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務(wù)變動工資的調(diào)整和日常性定級審批工作。依據(jù)國家規(guī)定，負(fù)責(zé)制定和完善員工獎罰辦法和檢查監(jiān)督執(zhí)行情況，對違紀(jì)員工有權(quán)作出處理意見。執(zhí)行國家相關(guān)社會保險(xiǎn)政策，負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳及日常管理工作，及時(shí)辦理員工調(diào)入、調(diào)出養(yǎng)老保險(xiǎn)的接轉(zhuǎn)手續(xù)。負(fù)責(zé)制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，結(jié)合員工職業(yè)道德、工作業(yè)績、工作能力、工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合素質(zhì)的評定考核提出員工職務(wù)升降的建議。組織完成公司下達(dá)的臨時(shí)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。行政課行政部各崗位職責(zé)行政部各崗位職責(zé)行政主管：行政主管：1、在公司xxx的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情

5、況下能夠順利開展各項(xiàng)工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運(yùn)作。2、全面負(fù)責(zé)行政部全體員工的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其職，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配人員的各項(xiàng)工作。3、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行和追蹤。4、制定行政管理年度工作計(jì)劃、季度計(jì)劃和月度工作計(jì)劃。5、全面負(fù)責(zé)公司的前臺、辦公用品、衛(wèi)生、安全和車輛的日常管理工作，確保后勤保障得力。6、全面負(fù)責(zé)行政部門與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作。7、全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)和辦公室的重大事務(wù)處理工作，并做好事情的起因、結(jié)果的調(diào)查工作。8、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，有權(quán)對違章違紀(jì)人員的通報(bào)處理工作，

6、維護(hù)好公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威。9、全面負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，包括水電管制，辦公用皮和勞保用品 的管理，避免公司資產(chǎn)的流失和浪費(fèi)，努力為公司做好勤儉節(jié)約的實(shí)務(wù)工作。10、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織各類會議；安排領(lǐng)導(dǎo)或員工出差、商務(wù)旅行事宜，督促相關(guān)人員做好訂房、訂票工作。11、全面負(fù)責(zé)公司文件檔案的編碼、保存和借閱管理工作；負(fù)責(zé)印信的刻制、使用及保管等工作。12、協(xié)助上級組織、實(shí)施重要的對外接待和公關(guān)事務(wù)；負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機(jī)制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件。13、做好本職工作，努力為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)，為員工創(chuàng)造安逸、舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境；為公司創(chuàng)造優(yōu)異的后勤隊(duì)伍，保障公司安全、穩(wěn)定的開展各項(xiàng)工

7、作。14、規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語、穿著服飾樹立良好的公司形象。15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。行政助理：行政助理：1、協(xié)助行政主管擬定行政、人事等相關(guān)規(guī)章制度。2、按照上級要求起草行政、人事年度工作計(jì)劃、季度工作計(jì)劃以及月度工作計(jì)劃。3、協(xié)助行政主管做好會議各項(xiàng)事務(wù)的準(zhǔn)備工作。4、負(fù)責(zé)會議記錄并整理成文。5、辦理領(lǐng)導(dǎo)、員工出差及商務(wù)旅行的各項(xiàng)手續(xù)，做好訂房、訂票工作。6、制定文檔管理規(guī)范并建立檔案。7、按規(guī)定對文件檔案進(jìn)行整理、編號和歸檔。8、負(fù)責(zé)文檔的收、發(fā)、轉(zhuǎn)等日常工作。9、負(fù)責(zé)印信的保管工作。10、負(fù)責(zé)公關(guān)接待材料、信息的收集和對外聯(lián)系工作。11、協(xié)助進(jìn)行公關(guān)談判，并做好相關(guān)材

8、料的收集及文件起草工作。12、接待客人來訪，并根據(jù)來訪目標(biāo)安排會談事宜。13、登記低值易耗品的發(fā)放情況，并定期核查。14、登記行政固定資產(chǎn)的去向，并編制匯總報(bào)表。15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。行政秘書：行政秘書：1、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件起草工作。2、負(fù)責(zé)各類文件資料的整理、編號和歸檔工作。3、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)、外各類文件的核對、下發(fā)和傳達(dá)工作。4、負(fù)責(zé)文件打印，復(fù)印和裝訂工作。5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好會議各項(xiàng)事務(wù)的準(zhǔn)備工作。6、負(fù)責(zé)起草會議文件，并機(jī)型會議記錄。7、負(fù)責(zé)傳真機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備的管理工作。8、負(fù)責(zé)企業(yè)證照、法律及合同文件的管理及變更工作。9、負(fù)責(zé)來電、來函的接收和答復(fù)工作。10

9、、陪同領(lǐng)導(dǎo)出席重要商務(wù)活動，做好接待及對外聯(lián)絡(luò)工作。11、負(fù)責(zé)公關(guān)接待材料、信息的收集和對外聯(lián)絡(luò)工作。12、協(xié)助做好公關(guān)談判和文件起草工作。13、負(fù)責(zé)信息調(diào)研工作的組織與開展。14、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。行政前臺：行政前臺：1、時(shí)刻堅(jiān)守在前臺工作崗位，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，不得隨意離開。2、負(fù)責(zé)日常來訪客人的接待和登記工作，應(yīng)大方得體，禮貌待人，建立來訪人員登記表；問清客人來意和公司接洽人，來訪人員在公司會客廳等候和會見，不要進(jìn)入辦公區(qū)域內(nèi)，謝絕閑雜人員、推銷人員進(jìn)入公司。3、負(fù)責(zé)公司文件的處理工作，打印、復(fù)印、傳真的接發(fā)。4、監(jiān)督公司員工的考勤打卡情況，不允許發(fā)生代

10、替他人打卡的現(xiàn)象。5、每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況，登記員工外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由。6、負(fù)責(zé)公司前臺區(qū)域和總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。7、負(fù)責(zé)管理號公司的植物、觀賞魚等日常維護(hù)工作。8、負(fù)責(zé)公司各類信件、包裹、報(bào)刊雜志的簽收及分送工作。9、做好公司辦公用品的收發(fā)工作，做好辦公用品出入庫的登記、10、負(fù)責(zé)公司安全，每天下班前認(rèn)真檢查各個(gè)門窗、水、電，辦公用品等，窗戶要掛鉤鎖好，門好反鎖，斷開電源。11、統(tǒng)計(jì)和核實(shí)公司員工的年公休假及病，事假情況，保管好請假條。12、管理各種辦公設(shè)備，合理使用并提高設(shè)備的使用效率，提倡節(jié)儉。13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。人事部人力資源部各崗位職責(zé)人力資源部各崗位職

11、責(zé)人力資源主管：人力資源主管：1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。2、嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)人力資源規(guī)劃，并檢查其執(zhí)行情況。3、制定企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度并組織實(shí)施；根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況對人力資源管理的各項(xiàng)制度進(jìn)行適時(shí)的修訂與完善。4、根據(jù)企業(yè)的招聘工作加護(hù)與實(shí)際人員的需求，組織好員工招聘、錄用、調(diào)動、晉級、辭退等工作事宜和招聘工作的評估、總結(jié)、改進(jìn)。5、根據(jù)人力發(fā)展規(guī)劃。負(fù)責(zé)人才的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)，建立分層次的培訓(xùn)管理體系；制定并組織實(shí)施企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)工作的總結(jié)。6、制定合理的考核實(shí)施方案并組織實(shí)施，對各部門的績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)。7、根據(jù)績效考核結(jié)果，對員工進(jìn)

12、行職務(wù)調(diào)整、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)與開發(fā)等方面的管理。8、協(xié)助部門進(jìn)行績效面談，處理員工考核申訴。9、協(xié)助xxx制定具有競爭力和公平性的薪酬管理體系，并貫徹實(shí)施。10、組織進(jìn)行薪酬調(diào)查，掌握勞動力市場和同行業(yè)薪酬福利水平等信息。11、根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和外部環(huán)境情況，制定合理的薪酬方案，做好日常薪酬管理。12、組織相關(guān)人員為員工辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利的相關(guān)事宜。13、按期對實(shí)際發(fā)生得人力資源升本進(jìn)行分析，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。14、受理員工投訴和爭議事宜，并及時(shí)、妥善地解決。15、組織各項(xiàng)活動豐富員工生活，創(chuàng)造融合的工作關(guān)系與良好的工作氛圍。16、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。招聘專員：招聘專員：1、協(xié)助建立企

13、業(yè)招聘體系，起草招聘管理制度及工作流程。2、組織執(zhí)行審批通過的招聘管理制度和操作流程，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)的修訂與完善。3、組織進(jìn)行“崗位說明書”的編制與修改。4、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有人員的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制員工招聘計(jì)劃。5、編制招聘工作的各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用支出。6、擬定并發(fā)布招聘信息，選擇并維護(hù)招聘渠道；負(fù)責(zé)對建立的收集與篩選。7、組織進(jìn)行人員的初試、復(fù)試、甄選，確認(rèn)合格人員并報(bào)上級領(lǐng)帶審核后，通知員工報(bào)到。8、組織制定各類勞動合同范本，管理勞動合同，負(fù)責(zé)辦理勞動合同的簽訂、變更、終止等事宜。9、負(fù)責(zé)勞資糾紛的調(diào)查及處理。10、建立企業(yè)后備人

14、才選拔方案和人才儲備機(jī)制。11、對招聘工作進(jìn)行總結(jié)與評估。12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。培訓(xùn)專員：培訓(xùn)專員：1、建立并完善企業(yè)的培訓(xùn)體系，培訓(xùn)制度及相關(guān)流程。2、組織建立企業(yè)的培訓(xùn)文化，為員工營造良好的培訓(xùn)氛圍和培訓(xùn)環(huán)境。3、組織調(diào)查、掌握企業(yè)部門和員工的培訓(xùn)需求。4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃，組織制定培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)預(yù)算。5、組織建立企業(yè)員工發(fā)展培訓(xùn)課程體系和培訓(xùn)師隊(duì)伍。6、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃制定培訓(xùn)項(xiàng)目方案，并嚴(yán)格實(shí)施。7、在培訓(xùn)過程中，監(jiān)控培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施，積極配合培訓(xùn)師的工作。8、評估培訓(xùn)效果，進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量的跟蹤反饋，撰寫培訓(xùn)效果報(bào)告。9、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)教材、教案的維護(hù)與管

15、理?？冃T：績效專員：1、協(xié)助人力資源主管制定、修改績效管理體系、管理制度和工作流程。2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃，與其他各職能部門主管共同制定績效考核計(jì)劃與考核指標(biāo)體系。3、協(xié)助制定企業(yè)績效考核評估標(biāo)準(zhǔn)，組織編寫績效考核方案，設(shè)計(jì)崗位考核表。4、完成各類報(bào)告、文件的草擬、印發(fā)等工作，做好考核前的宣傳與培訓(xùn)準(zhǔn)備。5、組織、協(xié)助各部門績效考核工作的實(shí)施，匯總并分析考核結(jié)果。6、組織實(shí)施績效面談，指導(dǎo)制定績效改進(jìn)計(jì)劃。7、受理員工考核申訴，并提出處理意見。8、根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果，會同各部門意見，提出對各類員工的獎懲、晉升、職務(wù)調(diào)整等處理意見。9、對考核資料、文件進(jìn)行歸檔管理，建立員工考核管理信息庫，

16、維護(hù)、更新信息。10、匯總各項(xiàng)考核信息，撰寫考核結(jié)果分析報(bào)告。11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。薪酬專員：薪酬專員：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)薪酬福利工作西歐年個(gè)體規(guī)劃。2、建立與績效相掛鉤的薪酬體系，經(jīng)審批后嚴(yán)格執(zhí)行。3、制定并完善薪酬福利管理的各項(xiàng)規(guī)定。4、協(xié)助人力資源主管不斷完善公司的激勵機(jī)制，并提出合理化的建議。5、調(diào)查了解員工對目前薪酬規(guī)定的滿意度，了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平，為公司制定合理的薪酬提供依據(jù)。6、根據(jù)市場調(diào)研，制定相應(yīng)的薪酬調(diào)整方案，并經(jīng)審批后執(zhí)行。7、據(jù)績效考核統(tǒng)計(jì)結(jié)果、崗位變動及崗位的升遷，按照公司薪酬管理制度及時(shí)調(diào)整員工的薪

17、資。8、根據(jù)公司薪酬方案和員工日?？记?，組織編制員工工資表，以保證員工工資按時(shí)發(fā)放。9、為企業(yè)員工辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利的申請、購買、發(fā)放等。10、處理薪酬管理工作中出現(xiàn)的各種異議。11、對企業(yè)人力成本進(jìn)行分析，為領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)決策提供支持。12、組織編制人力成本核算與預(yù)測報(bào)告。13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。公關(guān)部公共關(guān)系部各崗位職責(zé)公關(guān)主管：公關(guān)主管：1、負(fù)責(zé)起草公司各類市場公關(guān)計(jì)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行。2、配合公司做好項(xiàng)目策劃，對涉及公關(guān)的事宜及時(shí)做好方案，并針對項(xiàng)目策劃案提出一些有建議性的意見。3、直接參與并決策公司一切對外公關(guān)活動，負(fù)責(zé)審閱所有對外發(fā)布的稿件，配合其他部門參與

18、公關(guān)的有關(guān)活動。4、監(jiān)督銷售人員的市場公關(guān)活動，充分預(yù)防和及時(shí)糾正各種問題的發(fā)生。5、組織開展與新聞界、政府機(jī)關(guān)等各類重要渠道的聯(lián)系、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)的接待工作。6、每月進(jìn)行的公關(guān)活動均要形成詳細(xì)的書面報(bào)告，并附上相關(guān)附件，如費(fèi)用支出憑證等。7、每月至少開展一次以上的公眾關(guān)系調(diào)查，將調(diào)查結(jié)果及時(shí)以書面形式反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)。8、收集各類公關(guān)良策和典型案例，深入剖析和橫向比較，對公司公關(guān)提出建議和策劃方案。9、注意收集影響本公司形象、聲譽(yù)、關(guān)系的因素和事件信息，分析其后果， 及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出對策建議；對于公關(guān)過程中發(fā)生的問題要及時(shí)解決，并隨時(shí)匯報(bào)后進(jìn)行調(diào)整。10、將所有進(jìn)行的公關(guān)關(guān)系活動的項(xiàng)目方案、實(shí)施

19、細(xì)則、成果記錄等公關(guān)文檔、數(shù)據(jù)集中分類，建立起系統(tǒng)、規(guī)范的公共關(guān)系數(shù)據(jù)庫。11、負(fù)責(zé)公司形象的新聞宣傳，以及相關(guān)公關(guān)資料、圖片、錄音、錄像、題詞等收集、整理、記載存檔工作。12、向外部公眾宣傳解釋公司有關(guān)情況，策劃主持重要的公關(guān)專題活動，協(xié)調(diào)處理各方面的關(guān)系，并將新聞宣傳的監(jiān)督和效果評估形成文字材料報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。13、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)管下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰等工作。14、參與公司重大事件緊急處置和善后處理活動。15、經(jīng)總經(jīng)理正式任命，作為公司發(fā)言人。16、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。公關(guān)專員：公關(guān)專員：1、根據(jù)本企業(yè)公關(guān)工作計(jì)劃，擬定公關(guān)宣傳

20、及活動方案，報(bào)公關(guān)主管審核。2、建立維護(hù)媒體、政府關(guān)系，促進(jìn)與媒體、政府、行業(yè)等公共關(guān)系的發(fā)展。3、制定各類公關(guān)活動方案，并組織協(xié)調(diào)各部門資源來推動方案的實(shí)施，確保 方案在預(yù)算內(nèi)及時(shí)完成，并達(dá)到相應(yīng)的宣傳目標(biāo)。4、負(fù)責(zé)公關(guān)宣傳資料的起草和公關(guān)宣傳品的準(zhǔn)備工作。5、負(fù)責(zé)公關(guān)活動資料的設(shè)計(jì)、印刷及活動安排等事宜。6、定期對關(guān)公宣傳活動進(jìn)行評估總結(jié)，撰寫評估報(bào)告。7、組織收集各類公關(guān)案例并進(jìn)行分析、比較，對企業(yè)的公關(guān)業(yè)務(wù)提出建議和方案。8、負(fù)責(zé)收集影響本企業(yè)形象、聲譽(yù)、關(guān)系的因素和事件的信息。9、做好公關(guān)資料、圖片、錄音、錄像、題詞等的收集、整理、記錄、存檔等工作。10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任

21、務(wù)。法律部法律顧問部各崗位職責(zé)法律主管：法律主管：1、協(xié)助xxx制定投資、合同等管理制度。2、負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)合同文本的制定工作，為企業(yè)提供范本。3、負(fù)責(zé)審核企業(yè)各類技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、服務(wù)合同。4、參與企業(yè)兼并、收購、分立、投資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等重大經(jīng)濟(jì)活動，提出法律建議，確保企業(yè)合法權(quán)益得到保障。5、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部勞動糾紛、合同糾紛的處理工作。6、代筆企業(yè)處理外部各類訴訟或非訴訟法律事務(wù)。7、負(fù)責(zé)為企業(yè)各職能部門提供法律咨詢服務(wù)。8、組織會變企業(yè)開展業(yè)務(wù)所需的各種法律、法規(guī)等相關(guān)文件。9、負(fù)責(zé)企業(yè)重大案件和危機(jī)事件的處理工作。10、負(fù)責(zé)外聘律師、法律顧問的管理、溝通、合作等工作。11、及時(shí)對企業(yè)高層人員

22、進(jìn)行相關(guān)最新法律條文、相關(guān)政策解讀。12、定期檢查、監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部法制宣傳工作。13、負(fù)責(zé)直接下屬的考核工作。14、監(jiān)督及指導(dǎo)直接下屬日常工作的開展。15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。法律專員：法律專員：1、負(fù)責(zé)法律資料的收集和匯總工作。2、負(fù)責(zé)法律事務(wù)處理的調(diào)查、取證工作。3、負(fù)責(zé)企業(yè)合同的歸集、整理和臺賬記錄工作。4、起草相關(guān)合同、法律文件，并報(bào)上級主管審批。5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理各類法律糾紛。6、提出法務(wù)合理化意見。7、接待法律咨詢者，并對基本法律問題進(jìn)行解答。8、根據(jù)法律動態(tài)對內(nèi)部相關(guān)資料進(jìn)行及時(shí)更新。9、負(fù)責(zé)外界律師機(jī)構(gòu)及執(zhí)業(yè)律師的評審與選擇工作，并報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。10、負(fù)責(zé)企業(yè)與外

23、聘律師、法律顧問之間的信息傳遞、溝通工作。11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部部門職責(zé)部門職責(zé)：部門職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策，嚴(yán)格執(zhí)行會計(jì)制度，費(fèi)用開資范圍的標(biāo)準(zhǔn)，正確進(jìn)行會計(jì)核算和監(jiān)督，強(qiáng)化內(nèi)部管理機(jī)制。2、綜合平衡月度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，按期足額上交各種稅金。3、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)成本管理，組織執(zhí)行辦理公司現(xiàn)金收付、借貸結(jié)算、劃撥各種款項(xiàng)、發(fā)放工資等。4、及時(shí)記賬、算賬、報(bào)賬，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，日清月結(jié)，按期報(bào)帳。5、負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)物資的核算、監(jiān)督固定資產(chǎn)購入、驗(yàn)收、使用、停用、報(bào)廢等增減變化，組織進(jìn)行財(cái)產(chǎn)物資的全面清查盤點(diǎn)，確保帳物相符。6、負(fù)責(zé)費(fèi)用管理，組織

24、生產(chǎn)成本核算、固定資產(chǎn)核算、材料核算、產(chǎn)品成本核算、工資核算和銷售核算等，監(jiān)督成本降低的完成情況。7、按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支的潛力，考核資金使用效果，提出經(jīng)營管理中問題，及時(shí)向總經(jīng)理提出建議。8、按月編制會計(jì)報(bào)表。9、制訂公司財(cái)務(wù)管理及財(cái)產(chǎn)物資核算的規(guī)章制度，擬訂、審查、核算費(fèi) 用的原始記錄、會計(jì)帳簿，并監(jiān)督執(zhí)行。10、負(fù)責(zé)對上級機(jī)關(guān)、財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、銀行、工商部門來單位了解、檢查財(cái)務(wù)會計(jì)工作，提供有關(guān)資料、如實(shí)反映情況。11、所發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、在取得合法的原始憑證后，必須有經(jīng)手人、驗(yàn)收人及領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報(bào)銷入帳。12、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，推進(jìn)財(cái)務(wù)

25、會計(jì)電算化工作。13、負(fù)責(zé)組織開展全面經(jīng)濟(jì)核算工作，不斷完善公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)核算制度。14、負(fù)責(zé)會計(jì)檔案的管理，按照新會計(jì)制度規(guī)定利用賬簿收集原始資料、會計(jì)憑證、帳簿、帳表等，做好立卷歸檔和保管工作，嚴(yán)格執(zhí)行查閱制度及保管制度。15、會同有關(guān)部門做好財(cái)產(chǎn)、物資的定期清查和盤點(diǎn)工作。16、負(fù)責(zé)法人營業(yè)執(zhí)照年檢等相關(guān)證件的變更工作.17、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)財(cái)務(wù)部長：財(cái)務(wù)部長：1、了解在當(dāng)前銷售策略下的市場狀況。2、組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計(jì)核算、會計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。3、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算

26、調(diào)整，匯總、審核下級部門上報(bào)的月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會議。4、負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動的組織與實(shí)施。5、掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時(shí)向總經(jīng)理和董事長匯報(bào)工作情況。6、主持制訂公司的財(cái)務(wù)管理、會計(jì)核算和會計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理、審計(jì)監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。7、組織執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護(hù)股東權(quán)益。8、按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。9、負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、會計(jì)決算報(bào)表，會簽涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。10、參與公

27、司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策。11、做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。12、組織做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。13、組織做好保密工作。14、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系?，F(xiàn)金會計(jì)職責(zé)：現(xiàn)金會計(jì)職責(zé)：1、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)的現(xiàn)金管理制度，熟練掌握收付辦法和手續(xù)。2、認(rèn)真審核原始憑證的合法性，正確和完整性，保證內(nèi)容真實(shí)、手續(xù)完備。3、記賬憑證的填制要準(zhǔn)確反映經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的主體，正確運(yùn)用會計(jì)科目和記賬規(guī)則，做到摘要簡明扼要，數(shù)字準(zhǔn)確，內(nèi)容完整。4、根

28、據(jù)審核無誤的原始憑證，及時(shí)辦理收付款業(yè)務(wù)。對于大的開支項(xiàng)目，必須經(jīng)過會計(jì)主管人員或領(lǐng)導(dǎo)同意方可辦理。收付款后，要在收付憑證上加蓋收、付訖戳記或出納人員名章。5、根據(jù)辦理完畢的記賬憑證，逐日逐筆登記現(xiàn)金日記賬，并結(jié)出當(dāng)日余額， 做到日清月結(jié)、賬款相符。6、庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定庫存限額，超過部分要及時(shí)送存銀行，保證安全；不得以“白條子”充抵庫存現(xiàn)金，更不得任意挪用現(xiàn)金；庫存現(xiàn)金與賬不相符時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)查明原因。7、不準(zhǔn)“坐收坐支”現(xiàn)金，做到“收到解交”、“支則提取”，不套取現(xiàn)金。8、做好債權(quán)債務(wù)的清理工作，對各項(xiàng)借款要定期清理催收；做到一事一借一報(bào)，對同一人的現(xiàn)金借款要前款不清，后款不借。

29、9、按時(shí)發(fā)放員工的工資、獎金、福利等費(fèi)用10、認(rèn)真做好基建總賬的記賬、報(bào)賬工作，按時(shí)編制和報(bào)送報(bào)表。11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)?？傎~會計(jì)職責(zé)：總賬會計(jì)職責(zé)：1、 認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)、制度，以及財(cái)務(wù)工作規(guī)則，并以此指導(dǎo)崗位的具體工作。2、 及時(shí)準(zhǔn)確反映一定時(shí)期內(nèi)各項(xiàng)資金的收支情況，月、季、年末要將資金的來源、運(yùn)用、結(jié)存情況編制報(bào)表，并上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門。3、 認(rèn)真及時(shí)登記各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)科目、項(xiàng)目登記準(zhǔn)確，每批傳票登記終了，編制平衡表，登記總帳，并做到總帳、明細(xì)賬相符。4、 認(rèn)真及時(shí)清理往來帳目，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，杜絕呆帳、死帳。5、 認(rèn)真及時(shí)清理核對固定資產(chǎn)帳，年中年末與設(shè)備科對帳

30、，及時(shí)處理帳面差額部分及實(shí)物報(bào)損、處理工作。6、 傳票、帳本既是整理、裝訂歸檔，并移交檔案部門。7、 按時(shí)、按比例計(jì)提、上繳各項(xiàng)稅金。8、 按時(shí)、按比例提交住房公積金，并做好其他服務(wù)工作。立體停車庫事業(yè)部立體停車庫各崗位職責(zé)市場管理：市場管理：1、負(fù)責(zé)公司立體停車設(shè)備產(chǎn)品和代理產(chǎn)品的全面銷售工作，肩負(fù)起企業(yè)“營銷為先”的責(zé)任。2、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，制定年度銷售計(jì)劃，進(jìn)行目標(biāo)分解，并執(zhí)行實(shí)施，以保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成。3、合理進(jìn)行銷售部預(yù)算控制。4、設(shè)立、管理、監(jiān)督區(qū)域分支機(jī)構(gòu)正常運(yùn)作。5、負(fù)責(zé)提報(bào)年度銷售預(yù)測；對消費(fèi)者心里和行為調(diào)查和銷售趨勢預(yù)測；對現(xiàn)有產(chǎn)品研究和新產(chǎn)品市場預(yù)測，為公司新產(chǎn)

31、品開發(fā)提供市場資料。6、制定營銷、產(chǎn)品、促銷、形象等企劃案，進(jìn)行市場宣傳推廣。7、進(jìn)行營銷信息庫的建立和維護(hù)，并對競爭對手進(jìn)行分析與監(jiān)控。8、負(fù)責(zé)根據(jù)合同法審核簽訂供銷合同。9、按企業(yè)回款制度，催收和結(jié)算貨款。9、負(fù)責(zé)本部門員工營銷技能培訓(xùn)，抓好員工隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高員工思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。工程建設(shè)部工程建設(shè)部各崗位職責(zé)工程管理員：工程管理員：1、認(rèn)真閱讀設(shè)計(jì)文件，熟悉圖紙，把握住設(shè)計(jì)要求和管理重點(diǎn)部分，搞好圖紙審核和技術(shù)交底工作。2、審查施工單位的“施工組織設(shè)計(jì)”和質(zhì)量保體系，并提出意見，監(jiān)督執(zhí)行。3、認(rèn)真學(xué)習(xí)施工及驗(yàn)收規(guī)范，掌握工程的施工方法，嚴(yán)格按照規(guī)范

32、規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量檢查和驗(yàn)收。4、做好新開項(xiàng)目的施工準(zhǔn)備，及時(shí)排除地上、地下障礙物，搞好三通一平，保證按時(shí)開工。5、加強(qiáng)合同管理，認(rèn)真實(shí)行施工合同及招標(biāo)文件，了解工程全貌，防止遺漏工程項(xiàng)目。6、復(fù)查工程定位放線，及時(shí)糾正偏差。7、堅(jiān)持及施工工作日記，嚴(yán)格檢查施工單位進(jìn)場的建筑構(gòu)件材料，檢查各類設(shè)備的出廠證明材料試驗(yàn)單，對施工中出現(xiàn)的質(zhì)量問題和技術(shù)處 理措施都要詳細(xì)記錄。施工日記填寫要真實(shí)、仔細(xì)、作為第一手資料要認(rèn)真保存，為索賠和反索賠提供依據(jù)，同事也有利于工程結(jié)算。8、循序檢查各工序質(zhì)量，對隱蔽工程要堅(jiān)持到現(xiàn)場作跟蹤檢查，對關(guān)鍵部位的檢查應(yīng)作施工記錄卡，以備檢查。9、制止施工單位違反施工程序，不按圖

33、施工，不按規(guī)范施工的做法；必要時(shí)要求施工單位返工或停工，若發(fā)生重要質(zhì)量問題，須及時(shí)匯報(bào)，共同研究，妥善處理。10、掌握各個(gè)施工環(huán)節(jié)，發(fā)揮工作主動性，把質(zhì)量事故苗頭消滅在萌芽之中，在對工程實(shí)行監(jiān)督、檢查的基礎(chǔ)上積極配合督促施工單位按時(shí)開工，按計(jì)劃竣工，工程竣工后，做好工程的回訪保修卡。11、參加工程竣工驗(yàn)收并做好竣工圖歸檔工作。12、堅(jiān)持安全第一原則，若生產(chǎn)和安全矛盾，應(yīng)服從安全，不違背只會并監(jiān)督工人按章作業(yè)；若發(fā)生安全事故，要立即保護(hù)現(xiàn)場及時(shí)上報(bào)，并積極參加調(diào)查和處理。14、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。造價(jià)員崗位職責(zé)：造價(jià)員崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)審查施工圖紙，參加圖紙會審和技術(shù)交底，依據(jù)其記錄

34、進(jìn)行預(yù)算調(diào)整。2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好工程項(xiàng)目的立項(xiàng)申報(bào)，組織招投標(biāo)，參與投標(biāo)文件、標(biāo)書編制和合同評審；收集各工程項(xiàng)目的造價(jià)資料，為開工前的報(bào)批及竣工后的驗(yàn)收工作做好準(zhǔn)備。3、工程竣工驗(yàn)收后，及時(shí)進(jìn)行竣工工程的決算工作，并報(bào)處長簽字認(rèn)可。4、參與編制采購工程材料和設(shè)備，負(fù)責(zé)工程材料分析，復(fù)核材料價(jià)差，收集和掌握技術(shù)變更、材料代換記錄，并隨時(shí)做好造價(jià)測算，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。5、全面掌握施工合同條款，深入現(xiàn)場了解施工情況，為決算復(fù)核工作打好基礎(chǔ)。6、工程決算后，要將工程決算單送審計(jì)部門，以便進(jìn)行審計(jì)。7、完成工程造價(jià)的經(jīng)濟(jì)分析，及時(shí)完成工程決算資料的歸檔。 8、協(xié)助編制基本建設(shè)計(jì)劃和調(diào)整計(jì)劃，了解基建計(jì)劃的執(zhí)行情況。9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。材料員：材