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文檔簡(jiǎn)介

1、快遞員勞動(dòng)合同范本 2018甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年月 日單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動(dòng)者姓名：聯(lián)系電話：身份證號(hào)：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企 業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將 為此付出巨大的代價(jià)：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企 業(yè)超過一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工 11 個(gè)月的工資。二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無固 定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者 雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無法 解

2、除勞動(dòng)合同。甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、 規(guī)定，按照自愿、 平等、 協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期： 自年月日至 年月日止（其中 年月日至年月日為試用期） ，合同期滿聘用關(guān)系自 然終止。風(fēng)險(xiǎn)提示：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)， 勞動(dòng)合同法中對(duì)試用期 長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過 一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二 個(gè)月；3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。 違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部 門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員 工支付賠償金。2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘 用合同。3、簽訂聘用合同的期限， 不得超過國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間， 國(guó)家和本市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可 在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)， 再根據(jù)規(guī)定

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