薪酬管理制度試行

1、薪酬管理制度 （試行） 10 目的 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求， 充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建 立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系。2 0 原則公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法。 30 管理機構(gòu) 3 1 薪酬管 理小組 組長：總經(jīng)理 成員：分管副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、人 力行政總監(jiān)、財務(wù)部經(jīng)理、人事經(jīng)理3 2 薪酬委員會職責(zé)：3.2.1 審查人力行政中心提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形 式的激勵手段（如年終獎、專項獎等） 。 3.2.2 審查個別薪酬 調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審核權(quán)。 本制度所 指薪酬管理的最高機構(gòu)為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由人 力行政中心負

2、責(zé)。 4 0 制定依據(jù) 4.1 內(nèi)、外部勞動力市場狀 況； 4.2 地區(qū)及行業(yè)差異； 4.3 員工崗位價值（對企業(yè)的影 響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風(fēng)險 等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素（崗位價值分析評估略） 。 5 0 崗位職等職級劃分：公司所有崗位分為六等四十八級（見 附件職等職級對應(yīng)表 ）。 5.1 職等分別劃分為：一（ A）等：總經(jīng)理級（含副總經(jīng)理）；二（B）等：總監(jiān)（含副總監(jiān)）；三（C）等：廠長/經(jīng)理級（含副廠長/副經(jīng)理）；第1頁共10頁四（D）等：主任/主管級（含副主任/副主管）； 五（E）等：班組長/主辦專員級；六（F）等：普通職員級； 5.2 職級劃分為：

3、 一等（或 A等）三個級差（1級-3級）；二等（或B等）四個級差（4級-7級）； 三等（或C等）五個級差（8 級-12級）；四等（或D等）八個級差（13級-20級）； 五等（或E等）十二個級差（21級-32級）; 六等（或 F 等）十六個級差（ 33 級-48 級）。（詳見附 件職等職級對應(yīng)表）。 60 薪酬組成基本工資（固定） +績效或業(yè)務(wù)提成等（浮動）+津貼 +福利6.1 基本工資 6.1.1 基本工資由基礎(chǔ)工資與崗位工資 組成。 6.1.2 基礎(chǔ)工資是參照企業(yè)所在地國家規(guī)定 的最低工資標準給予員工的最低工資保障（詳見公 司薪酬架構(gòu)表）。它是核定員工加班等的標準。6.1.3 崗位工資是根據(jù)

4、員工職級職位予以核定。請假 7 天以內(nèi)（含）不予扣除，請假 7 天以上按出勤天數(shù) 分攤計發(fā)。 6.2 績效工資：是指員工完成崗位責(zé)任工 作，公司對其所達成的業(yè)績而予以支付的提成或激 勵性薪酬部分。不同崗位其績效工資不同?？冃И?金的考核結(jié)算及支付方式參考公司績效考核管理 規(guī)定執(zhí)行。月度請假 3 天以上的，績效工資按月 計薪天數(shù)發(fā)放。公司原因放假的，績效工資按實際 考核后的金額發(fā)放。 6.3 年終獎及年終分紅的標準 與操作辦法由總經(jīng)辦另行制定并參考公司年終獎 管理制度執(zhí)行。 6.4 專項獎金：對于員工于某些專 項工作方面取得突出成績，或有維護公司形象、利 益重大，行為足為他人楷模的，可申請專項獎

5、金獎 勵。專項獎金的頒發(fā)由員工所在部門書面申請，人 力行政中心考核，總經(jīng)辦審定（詳見專項獎金申 請表及專項獎金審批流程 ）。 6.3 加班工資：加 班工資是指員工在雙休日、法定假日及 8 小時以外 為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。 第 2 頁 共 10 頁6.3.1 公司全體員工執(zhí)行大小周工作制。即月滿勤 （或全勤）為月總天數(shù)減去應(yīng)休周末天數(shù)再減去月度 法定假日天數(shù)。 6.3.2 經(jīng)理/ 廠長或以上管理人員以 及實行提成制的相關(guān)崗位（如銷售）均實行不定時工 作制，原則上不享受加班工資，但可以按審批流程享 受調(diào)休或輪休。調(diào)休最小單位為半天。具體辦法參照 員工考勤與休假管理制度執(zhí)行。 6.

6、3.3 計時員 工加班工資的計算： 員工小時基礎(chǔ)工資 =員工基礎(chǔ)工 資/21.75 ）/8。 6.3.3.1 法定假日加班工資 =法定假 日工作時數(shù) *員工小時基礎(chǔ)工資 *3。 6.3.3.2 周六周 日加班工資 =周末工作時數(shù) * 員工小時基礎(chǔ)工資 *2 。6.3.3.3 周一至周五加班工資 =加班工作時數(shù) *員工小時 基礎(chǔ)工資 *1.5。 6.3.4 計時員工加班需按 OA 申請流 程審批后方可計算，部門負責(zé)人需對本部門加班嚴格審查并接受人力行政中心稽核。計件（或業(yè)務(wù)提成） 員工加班由于已計入計件（或提成）工資，故不再享 受加班相關(guān)補貼。 6.4 各類補貼： 是指公司對各 級管理崗位人員或

7、特殊人才基于其工作特性或貢獻而 協(xié)議確定的薪酬部分。 6.4.1 燃油或交通補貼：按 公司現(xiàn)行方案執(zhí)行。 6.4.2 工齡補貼：按公司現(xiàn)行 方案執(zhí)行。 6.4.3異地工作住房補貼 對于受公司指 派在異地（距公司 200 公里以上）參加工作的員工， 公司給予異地工作住房補貼，具體補貼標準如下表 （單位：元 /月）： 職級 總監(jiān)/副總經(jīng)理 經(jīng)理 主管 /班 組長 職員 住房補貼 1500 1000 700 500 注：本補貼僅適 用于公司外派工作人員。異地招聘并在異地從業(yè)的人員或公司 提供免費住房的一律不得享受。出差人員不予享受異地工作住 房補貼。 6.4.4 員工津貼：月度請假或公司放假（不 含

8、法定假日） 3 天以上的，員工薪酬結(jié)構(gòu)內(nèi)的津貼 （加班補貼、保密費、離職補貼等）按月實際計薪天 數(shù)發(fā)放。 6.4.5 工作餐 公司為全體員工提供工作 餐。每人每月餐補標準統(tǒng)一規(guī)定為 380 元，具體實施 辦法參照人力行政中心現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 第 3 頁共 10 頁 6.4.6通訊補貼：按公司現(xiàn)行方案執(zhí)行。6.4.7 臨時性補貼：為充分激勵員工工作積極性，由部門申請， 總經(jīng)理核定后方予以補貼。此類補貼標準需控制在500 元內(nèi)，并遵循及時發(fā)放的原則。 6.5 福利： 是指公司為保障員工工作及生活質(zhì)量的持續(xù)穩(wěn)定提高， 提升員工工作積極性而提供的各種帶有獎勵性質(zhì)或依 法給付的非貨幣性補償，一般包括社會統(tǒng)

9、籌保險、意 外保險、身體健康檢查、培訓(xùn)和旅游獎勵等。員工福 利的發(fā)放原則上不分職級與崗位，全員執(zhí)行統(tǒng)一標準。 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應(yīng)不低于國 家規(guī)定標準，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 項 目 社保 意外險 職業(yè)健康檢查 / 勞動防護 其它福利 合計 標準 當(dāng) 地標準 按類別 每年一次 培訓(xùn) / 旅游 /生日/禮包等 /注：福利標準公司可根據(jù)實情實時調(diào)整。 6.5.1 社會統(tǒng)籌保 險 公司按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為正式員工辦理 社會統(tǒng)籌保險，個人部分由員工自行承擔(dān)并在員工工 資中代扣代繳。 6.5.2 團體意外險 公司統(tǒng)一為 員工集體購買團體意外險，費用由公司統(tǒng)一支付，并 按崗位

10、類別承擔(dān) 60%-100%的投保費用。余下的投保 費由員工個人承擔(dān)，并按月在員工工資中分攤扣除。6.5.3 身體健康檢查為體現(xiàn)公司在人文關(guān)懷，預(yù)防重大疾病的發(fā)生，確保員工身體保持健康狀況，公司 每年統(tǒng)一組織一次全體正式員工參加身體健康檢查。6.5.4 團拜會及聚餐公司每年春節(jié)放假前，組織一次團拜會，安排全體員工聚餐并發(fā)放節(jié)日禮包。原則 上公司不倡導(dǎo)員工團體聚餐。 6.5.5 培訓(xùn) 為根 植企業(yè)文化，調(diào)整員工心態(tài)，提升員工工作技能技巧， 公司會多形式、多途徑安排員工參加各種類型的學(xué)習(xí) 培訓(xùn)（含內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)） ，費用由公 第 4 頁共 10 頁 司與員工共同承擔(dān)。如員工培訓(xùn)費用超過一定額度

11、的，公司將與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定工作期限及 違約責(zé)任。具體實施參照公司培訓(xùn)與教育管理制 度執(zhí)行。 6.5.6 旅游獎勵 公司對工作表現(xiàn)突出、 績效考核成績優(yōu)秀或有特殊貢獻的員工提供公費旅 游獎勵。原則上旅游的金額限定在每人每次 1000 元 以內(nèi)，并由公司安排出行時間、線路等事宜。具體 參照公司旅游相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6.5.7 員工及員工直 系親屬重大紀念日賀禮：按公司現(xiàn)有相關(guān)制度執(zhí)行。 70 試用期薪酬 7.1 新員工試用期工資一般為標準 工資總額的 80%。試用期 1-3 個月，可根據(jù)員工工作 業(yè)績考核合格后提前轉(zhuǎn)正。員工提前轉(zhuǎn)正后，從轉(zhuǎn) 正之日起享受轉(zhuǎn)正后工資。試用期員工與正式員工 享受

12、同等福利待遇。 7.2 試用期間被證明不符合崗 位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職 的，不享受試用期間的績效獎金。 7.3 試用期合格 并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。80 見習(xí)期薪酬 見習(xí)期是針對應(yīng)屆畢業(yè)生設(shè)置的 社會實踐期限。見習(xí)期限一年，見習(xí)員工的薪酬參 照公司學(xué)徒期工資的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 9 0 薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。 9.1 整體調(diào)整： 指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、 行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司 整體效益情況而進行的調(diào)整。包括薪酬水平調(diào)整和 薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。調(diào)整幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決 定。 9.2 個別調(diào)整：主

13、要指薪酬級別的調(diào)整，分為 定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 9.2.1 薪酬級別定期調(diào)整： 指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工 資進行的調(diào)整。定期調(diào)整必須由公司薪酬委員會組 織專業(yè)知識與技能考核，考核不合格一律不得調(diào)整。9.2.2 薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù) 變動等原因?qū)T工的薪酬進行的調(diào)整。不定期調(diào)整 原則上僅限于職務(wù)變動、員工異動（如崗位變動） 或特別嘉獎等。 9.3 各崗位員工的薪酬調(diào)整由薪酬 管理委員會審批，審批通過的調(diào)整方案和各 第 5 頁 共 10 頁 項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。 9.4 人力資源 部門應(yīng)對全體員工建立薪酬檔案。薪酬調(diào)整由部門 考核合格后書面申請

14、，人力行政中心復(fù)核，總經(jīng)理 核準后執(zhí)行（詳見工資調(diào)整申請單 。 9.5 員工薪 酬定期調(diào)整的實施： 9.5.1 員工薪酬的調(diào)整時間為 次年 1月。 9.5.2 員工薪酬的調(diào)整，須逐級晉升， 一般不得越級調(diào)整。對公司做出重大貢獻并經(jīng)總經(jīng) 理/ 董事長特批的，薪酬調(diào)整最多可跨 3 個級別晉升， 并需由部門提交書面材料交人力行政中心核實。9.5.3 員工薪酬的定期調(diào)整，必須同時滿足以下條件 （總經(jīng)理 /董事長特批的除外） ：9.5.3.1 試用期滿，并距上次調(diào)薪時間間隔一年以上。9.5.3.2月度考核均合格，年度考核為優(yōu)。 9.5.3.3 年度出勤率 96%以上（出勤率 =年度實出勤天數(shù) / 年度應(yīng)

15、出勤天數(shù) *100%）。年度應(yīng)出勤天數(shù) =年度總天數(shù) -11-年度公司 規(guī)定的周末休假天數(shù)。 9.5.3.4員工年度內(nèi)未受到 公司書面處罰或客戶實名投訴屬實的。9.5.3.5 公司薪酬委員會組織的專業(yè)知識與技能考核合格。 （總經(jīng)理 / 董事長特批的，經(jīng)專業(yè)知識與技能考核合 格后可破格晉薪）。 10.0 員工離職薪酬 10.1 自離： 員工自動離職一律不予結(jié)算工資。 10.2 正常離職： 員工正常離職，在正常工資發(fā)放日足額支付其離職 工資。 10.3 辭退：員工因試用期不合格或試用期滿 因公司原因辭退或單方面解除勞動協(xié)議的，人資部 憑部門簽字的工作交接表開具離職員工工資 臨時結(jié)算單至財務(wù)，財務(wù)按

16、員工支付要求及時結(jié) 算離職工資，并簽訂離職相關(guān)協(xié)議。 10.4 離職月工 資計算方法： 10.4.1 未破月離職（即當(dāng)月入職并在 當(dāng)月離職）的，離職工資 =標準工資總額 /30* 實出勤 天數(shù)； 10.4.2 破月離職（即離職月與入職月不在一 個月）且實際月出勤滿 10 天或以上的，離職月工資 =標準工資總額/月應(yīng)出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)； 10.4.3 破月離職且實際月出勤不足 10 天的，離職月 工資=標準工資總額 /30 天* 實際出勤天數(shù)。 第 6 頁 共 10 頁10.5 員工辭職月實際出勤不足 10 天的，除承擔(dān)個 人部分的保險費用（含社保）外，還需承擔(dān)公司部 分保險費用的二分之一；

17、員工當(dāng)月實際出勤 10 天以 上的，員工只承擔(dān)個人部分費用。辭退或解聘人員， 只承擔(dān)個人部分的保險費用。 11.0 春節(jié)假日待遇 11.1 計件員工待遇： 11.1.1 對于能夠完成全年任 務(wù)的計件工資員工，公司給予 11 天的年終獎金，并 按 120 元/ 天的標準執(zhí)行（合計 1320 元）。發(fā)放時間 為春節(jié)假期所在月。中途離職的一律不予享受。 11.1.2 計件員工春節(jié)未在公司規(guī)定時間內(nèi)返崗的，每 遲一天少發(fā)一天。11.1.3 對于未完成任務(wù)的計件制員工，其主管上級有權(quán)決定 11.1.1 項的獎勵天數(shù)。11.1.4 計件員工按入職時間為節(jié)點，按法定假日歸屬 月份分段計算年終獎天數(shù)。 11.

18、1.4 在每年春節(jié)上 班后，由各部門主管向人力行政中心提交獎金名單， 報公司同意后由行政部公示（包含 OA）。 11.2 計 時員工待遇： 11.2.1 公司所有計時員工，當(dāng)月法 定假日按正常出勤計發(fā)工資，且與當(dāng)月薪酬一并發(fā) 放。 11.2.2 入離職員工按 12.3 規(guī)定結(jié)算。11.2.3 因公司原因放假，員工崗位工資不予扣罰，績 效工資按月度考核實際值足額發(fā)放。 11.3 年休假：11.3.1 工齡滿一年或以上的員工可享受年休假待遇， 年休假為 6天。11.3.2 員工年休假僅限次年內(nèi)享受，并最多分兩次休完。 11.3.3 員工上年度合計 請假天數(shù)滿 6 個工作日的，減少一天年休假日（以

19、此類推）；上年度合計請假次數(shù)滿 20 次的，減少一 天 年 休 假 日 （ 以 此 類 推 ）。 此 條 款 合 并 計 算 。11.3.4 計時員工因工作等原因沒有正常休滿年休假的， 未休天數(shù)按其基本工資（固定工資）總額的60%予以補貼。 11.3.5 計件員工因工作等原因沒有正常 休滿年休假的，未休天數(shù)按 15第 7 頁 共 10 頁 元/ 小時的標準予以補貼。享受提成的業(yè)務(wù)類人員， 可參照此條款執(zhí)行。 11.3.6 中途離職的員工，沒 有休完的年休假的，一律不予補貼。 11.3.7 每年元旦后，能夠享受年休假人員的名單由行政部張榜 公示（包含 OA）。 12.0 薪酬的支付 12.1 薪

20、酬支付的 時間 員工當(dāng)月工資為次月 25 日前發(fā)放。 12.2 計 薪考勤時間 12.2.1 月應(yīng)出勤天數(shù) =月總天數(shù) -公司規(guī) 定的單雙休天數(shù)。 12.2.2 月實出勤天數(shù) =員工實際 打卡上班的天數(shù)。 12.2.3 月計薪天數(shù) = 月實際出勤 天數(shù) + 法定假日天數(shù) 12.3 員工工資的結(jié)算方式 12.3.1 員工月度工資 =標準工資總額 / 月應(yīng)出勤天數(shù) * 月計薪天數(shù) 12.3.2 入職員工工資結(jié)算方式： 12.3.2.1 實際出勤滿 10 天的，入職月工資 =標準工資 總額/ 月應(yīng)出勤天數(shù) *實際出勤天數(shù)12.3.2.2 實際出勤不滿 10天的，入職月工資 =標準工資總額 /30*

21、實際 出勤天數(shù)。 12.4 下列各款項應(yīng)在員工工資中扣除： 12.4.1 員工個人所得稅； 12.4.2 應(yīng)由員工個人繳納的 社會保險費用； 12.4.3 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工 資中扣除的款項； 12.4.4 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公 司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）12.4.5 司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。 12.5 各類有薪假薪酬支付標準 12.5.1 法定假日： 員工按規(guī)定享受國家規(guī)定 11 天法定假日全薪工資。 法定假日具體指：元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、五一勞動節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、 國慶節(jié) 3 天，合計 11 天。法定假日按正常出勤在當(dāng) 月度結(jié)算工資。計件員工按 15 元/ 小時標準按出勤總 天數(shù)分攤享受 11 天假日補貼。 第 8 頁 共 10 頁12.5.2 產(chǎn)假：按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 12.5.3 婚 假：按國家相關(guān)規(guī)定享受法定假期的基礎(chǔ)工資。12.5.4 工傷病假：按國家規(guī)定享受相關(guān)工傷期基礎(chǔ)工 資。 12.5.5 喪假：按國家相關(guān)規(guī)定享受法定假期 的基礎(chǔ)工資。 12.5.6 公假：按正常出勤結(jié)算工資。 12.5.7 事假：員工事假期間不發(fā)放工資。12.5.8年休假：年休假不得影響正常工作