青少年見習(xí)就業(yè)計(jì)劃培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介會(huì)

1、 青少年見習(xí)就業(yè)計(jì)劃青少年見習(xí)就業(yè)計(jì)劃培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介會(huì)合作夥伴的關(guān)係及角色合作夥伴的關(guān)係及角色培訓(xùn)培訓(xùn)導(dǎo)師導(dǎo)師學(xué)學(xué) 員員個(gè)案經(jīng)理個(gè)案經(jīng)理( (培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之註冊(cè)社工註冊(cè)社工) )客戶經(jīng)理客戶經(jīng)理( (青見計(jì)劃青見計(jì)劃) )委派有經(jīng)驗(yàn)員工擔(dān)任委派有經(jīng)驗(yàn)員工擔(dān)任報(bào)告學(xué)員進(jìn)度報(bào)告學(xué)員進(jìn)度僱主培訓(xùn)學(xué)員，若學(xué)員在見習(xí)期間有僱主培訓(xùn)學(xué)員，若學(xué)員在見習(xí)期間有不足之處，在職培訓(xùn)導(dǎo)師可直接與學(xué)不足之處，在職培訓(xùn)導(dǎo)師可直接與學(xué)員的個(gè)案經(jīng)理聯(lián)絡(luò)，讓個(gè)案經(jīng)理為學(xué)員的個(gè)案經(jīng)理聯(lián)絡(luò)，讓個(gè)案經(jīng)理為學(xué)員作出輔導(dǎo)，幫助學(xué)盡早解決問題。員作出輔導(dǎo)，幫助學(xué)盡早解決問題?？蛻艚?jīng)理協(xié)助僱主訂定培訓(xùn)計(jì)劃，提客戶經(jīng)理協(xié)助

2、僱主訂定培訓(xùn)計(jì)劃，提供選配服務(wù)及全程支援。供選配服務(wù)及全程支援。跟進(jìn)學(xué)員求職及在跟進(jìn)學(xué)員求職及在職的情況職的情況保持緊密聯(lián)繫以便了解學(xué)員的保持緊密聯(lián)繫以便了解學(xué)員的培訓(xùn)進(jìn)度及提供相關(guān)支援培訓(xùn)進(jìn)度及提供相關(guān)支援提供就業(yè)機(jī)會(huì)在工作上提供培訓(xùn)及指導(dǎo)跟進(jìn)學(xué)員就業(yè)情況學(xué) 員 修 讀 職 外 職業(yè) 技 能 課 程提供個(gè)案管理及職業(yè)輔導(dǎo)僱主僱主青見計(jì)劃青見計(jì)劃l服務(wù)對(duì)象：l15-24歲，學(xué)歷在大學(xué)學(xué)位以下，並希望獲得見習(xí)就業(yè)機(jī)會(huì)的青年人l計(jì)劃目的： l為參加的青年人提供為期 6-12個(gè)月的在職培訓(xùn)，以提升工作技能和經(jīng)驗(yàn)，及豐富他們的個(gè)人資歷，從而開創(chuàng)就業(yè)前途 青見計(jì)劃青見計(jì)劃l導(dǎo)引課程l40小時(shí)職前基礎(chǔ)訓(xùn)練

3、l個(gè)案管理服務(wù)l職業(yè)輔導(dǎo)及支援服務(wù)l見習(xí)就業(yè)l在職培訓(xùn)(6-12個(gè)月)l職外職業(yè)技能培訓(xùn)課程青見計(jì)劃就業(yè)人數(shù)青見計(jì)劃就業(yè)人數(shù)在200708年度，截至2008年6月底，共有超過3 900名青年在計(jì)劃下獲聘為見習(xí)生，另有超過1 200人在個(gè)案經(jīng)理協(xié)助下，於公開就業(yè)市場(chǎng)找到工作。青見計(jì)劃自2002年推行以來(lái)，已有超過38 000名青年在計(jì)劃下獲聘，另有超過18 000人在公開就業(yè)市場(chǎng)找到工作。收生宣傳收生宣傳 l展翅青見聯(lián)合招生l報(bào)名日期：報(bào)名日期：8 8月月2 2日日( (六六) )起起l全港宣傳l電視電臺(tái)廣告l報(bào)章雜誌l交通工具(鐵路、巴士)收生宣傳收生宣傳 (續(xù)續(xù)) l全港宣傳l計(jì)劃網(wǎng)站及各青

4、年網(wǎng)站l各政府部門(勞工處、社署、民政事務(wù)處等)l大型橫額l橫額 、海報(bào)及單張 (培訓(xùn)機(jī)構(gòu))l招聘會(huì)/ 展覽 (培訓(xùn)機(jī)構(gòu))l各中學(xué) (海報(bào)、單張、電郵及網(wǎng)站)l煤氣公司收費(fèi)單夾件l郵政通函收生宣傳收生宣傳 (續(xù)續(xù))主辦機(jī)構(gòu)：教育局日期 : 8月2日至8月5日（星期六至星期二）時(shí)間 : 上午10時(shí)至下午6時(shí)地點(diǎn) : 灣仔港灣道26號(hào)華潤(rùn)大廈3樓香港展覽中心內(nèi)容：展覽、講座設(shè)有展翅青見攤位，即場(chǎng)接受報(bào)名設(shè)有展翅青見攤位，即場(chǎng)接受報(bào)名個(gè)案經(jīng)理登記制度個(gè)案經(jīng)理登記制度l個(gè)案經(jīng)理為學(xué)員提供職業(yè)輔導(dǎo)及支援服務(wù)，角色十分重要個(gè)案經(jīng)理為學(xué)員提供職業(yè)輔導(dǎo)及支援服務(wù)，角色十分重要l個(gè)案經(jīng)理必須由註冊(cè)社工擔(dān)任，並向

5、展翅青見辦登記（輔助個(gè)案經(jīng)理的支援人員除外）l個(gè)案經(jīng)理登記程序l交回已填妥的個(gè)案經(jīng)理登記表格(附錄1)；l參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介會(huì)；及l(fā)完成相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目l額免參與個(gè)案經(jīng)理的培訓(xùn)項(xiàng)目(包括社聯(lián)的青少年生涯發(fā)展服務(wù)培訓(xùn)課程(附錄2) / 展翅計(jì)劃的指定就業(yè)講座)l已完成登記 vs. 未完成登記個(gè)案管理服務(wù)及導(dǎo)引課程的個(gè)案管理服務(wù)及導(dǎo)引課程的服務(wù)成果服務(wù)成果l目的：l方便機(jī)構(gòu)掌握服務(wù)要求 l統(tǒng)一服務(wù)指標(biāo)及保證服務(wù)質(zhì)素l範(fàn)圍：l個(gè)案管理服務(wù)（附錄20）l導(dǎo)引課程（附錄19）個(gè)案管理服務(wù)成果個(gè)案管理服務(wù)成果 (附錄附錄20)個(gè)案管理服務(wù)（共個(gè)案管理服務(wù)（共50小時(shí)）小時(shí)）環(huán)節(jié)環(huán)節(jié)服務(wù)內(nèi)容服務(wù)內(nèi)容 / 範(fàn)圍範(fàn)圍

6、成果成果(一) 前期評(píng)估(共6小時(shí))(i)聯(lián)絡(luò)學(xué)員出席前期評(píng)估(ii)評(píng)估申請(qǐng)人是否適合參加計(jì)劃 (包括動(dòng)機(jī)、期望等因素)；及(iii)轉(zhuǎn)介申請(qǐng)人到其他服務(wù) ；或(iv)協(xié)助申請(qǐng)人訂定恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)計(jì)劃。(i)分流部份：瞭解申請(qǐng)人的個(gè)別需要(如職業(yè)需要及路向)、評(píng)估計(jì)劃是否合適申請(qǐng)人及作適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)介，包括轉(zhuǎn)介到展翅計(jì)劃 (2小時(shí))及(ii)訂定職業(yè)計(jì)劃部份：進(jìn)一步瞭解申請(qǐng)人的興趣、能力、期望等因素，協(xié)助他們擬定職業(yè)及培訓(xùn)計(jì)劃 (4小時(shí))。(二) 職前啟動(dòng)(建議為8小時(shí))(i)以小組或個(gè)人輔導(dǎo)模式，協(xié)助學(xué)員重溫求職、面試技巧及準(zhǔn)備工作；(ii)同時(shí)，亦需為學(xué)員提供有關(guān)基本勞工法例、職業(yè)安全與健康的資訊

7、，以及預(yù)防墮入求職陷阱的知識(shí)；(iii)如有需要，修訂職業(yè)計(jì)劃；及(iv)釐定切實(shí)的期望。(i)協(xié)助學(xué)員按需要修訂職業(yè)計(jì)劃(ii)協(xié)助學(xué)員製作（如沒有參加導(dǎo)引課程）或修訂個(gè)人履歷資料集(iii)為學(xué)員訂立求職計(jì)劃（例如求職的策略、途徑及方法）(iv)進(jìn)行模擬面試及面試技巧評(píng)核及(v)將學(xué)員的履歷表以電郵形式交回青見辦事處(.hk)。(三) 就業(yè)輔導(dǎo)(建議為18小時(shí)) (i)協(xié)助學(xué)員物色見習(xí)就業(yè)職位及其他就業(yè)機(jī)會(huì)；協(xié)助學(xué)員準(zhǔn)備面試；及如學(xué)員獲聘，協(xié)助學(xué)員準(zhǔn)備上班。(ii)協(xié)助學(xué)員準(zhǔn)備面試；及(iii)如學(xué)員獲聘，協(xié)助學(xué)員準(zhǔn)備上班。 按時(shí)數(shù)計(jì)算：(i)協(xié)助學(xué)員物色及揀

8、選見習(xí)就業(yè)職位及計(jì)劃以外的就業(yè)機(jī)會(huì)(ii)於學(xué)員面試前，儘量針對(duì)個(gè)別空缺的要求進(jìn)行模擬面試及準(zhǔn)備工作及 (iii)通知學(xué)員面試結(jié)果及進(jìn)行檢討跟進(jìn)?；蚧蚩蛇x擇按成果計(jì)算此單元的服務(wù)時(shí)數(shù)，但須：(iv)成功協(xié)助學(xué)員入職計(jì)劃以外的職位，並將有關(guān)的空缺及就業(yè)個(gè)案成功轉(zhuǎn)介到青見計(jì)劃內(nèi)（18小時(shí)）。 *只可兩者任擇其一 個(gè)案管理服務(wù)成果個(gè)案管理服務(wù)成果(續(xù)續(xù))個(gè)案管理服務(wù)（共個(gè)案管理服務(wù)（共50小時(shí)）小時(shí)）(四) 在職支援(建議為16小時(shí))(i) 與僱主/導(dǎo)師、學(xué)員及青少年見習(xí)就業(yè)計(jì)劃辦事處保持聯(lián)繫，以便跟進(jìn)學(xué)員需要；(ii)定時(shí)致電或探訪學(xué)員，瞭解其進(jìn)度，除了特別原因，須向僱主/導(dǎo)師瞭解學(xué)員的表現(xiàn)；(i

9、ii)與僱主/導(dǎo)師、學(xué)員及青少年見習(xí)就業(yè)計(jì)劃辦事處保持聯(lián)繫，以便跟進(jìn)學(xué)員需要；(i) 於在職培訓(xùn)開始後七個(gè)工作天內(nèi)聯(lián)絡(luò)學(xué)員，瞭解學(xué)員是否適應(yīng)工作 (ii)於在職培訓(xùn)開始後十四個(gè)工作天內(nèi)與學(xué)員商討揀選合適的職外職業(yè)技能培訓(xùn)課程(iii)於在職培訓(xùn)完結(jié)前十四個(gè)工作天，或在得悉學(xué)員提早終止見習(xí)時(shí)聯(lián)絡(luò)學(xué)員，總結(jié)學(xué)員的經(jīng)驗(yàn)及訂定未來(lái)的計(jì)劃(iv)最少每?jī)蓚€(gè)月一次致電或探訪學(xué)員，瞭解其進(jìn)度及 個(gè)案管理服務(wù)成果個(gè)案管理服務(wù)成果(續(xù)續(xù))個(gè)案管理服務(wù)（共個(gè)案管理服務(wù)（共50小時(shí)）小時(shí)）(四) 在職支援(建議為16小時(shí))(iv)協(xié)助學(xué)員選讀職外職業(yè)技能培訓(xùn)課程；(v) 協(xié)助學(xué)員適應(yīng)工作、釐定目標(biāo)和期望及處理問題，

10、以便完成在職培訓(xùn)；(vi) 完成培訓(xùn)時(shí)與學(xué)員總結(jié)經(jīng)驗(yàn)；及(vii) 如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)與青少年見習(xí)就業(yè)計(jì)劃辦事處聯(lián)絡(luò)。(v) 最少每三個(gè)月一次聯(lián)絡(luò)僱主，瞭解學(xué)員的表現(xiàn)及在需要時(shí)提供支援。(vi) 如學(xué)員獲聘非見習(xí)職位的其他工作，定期跟進(jìn)學(xué)員的就業(yè)情況及提供所需的支援。(五) 個(gè)案檢討(建議為2小時(shí))(i) 檢討學(xué)員的情況；(ii) 如學(xué)員未能於1年的基本服務(wù)期內(nèi)獲得就業(yè)，個(gè)案經(jīng)理須與其作出檢討，以掌握學(xué)員的情況及訂定相應(yīng)措施。(i) 協(xié)助學(xué)員訂定未來(lái)計(jì)劃(ii) 檢討職業(yè)計(jì)劃，如有需要可作修訂及(iii)如學(xué)員未能於1年的基本服務(wù)期內(nèi)獲得就業(yè)，應(yīng)與學(xué)員商討，如有需要，可轉(zhuǎn)介個(gè)案到其他合適的服務(wù)。個(gè)

11、案管理服務(wù)成果個(gè)案管理服務(wù)成果(續(xù)續(xù))個(gè)案管理服務(wù)（共個(gè)案管理服務(wù)（共50小時(shí)）小時(shí)）導(dǎo)引課程服務(wù)成果導(dǎo)引課程服務(wù)成果 (附錄附錄19)服務(wù)內(nèi)容服務(wù)內(nèi)容 / 範(fàn)圍範(fàn)圍成果成果(i)自我認(rèn)識(shí)及建立個(gè)人形象(ii)溝通、人際技巧及工作間的團(tuán)隊(duì)精神(iii)求職及面試技巧(iv)搜集職業(yè)資料的策略(v)求職技巧及策略(vi)建立工作價(jià)值觀及應(yīng)有態(tài)度(vii)撰寫求職信及履歷表(viii)預(yù)防墮入職業(yè)陷阱(ix)認(rèn)識(shí)基本勞工法例、職業(yè)安全與健康(x)工作間的紀(jì)律及操守(xi)認(rèn)識(shí)最新就業(yè)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)；及(xii)其他相關(guān)課題。(i)學(xué)員具備親自撰寫求職信的經(jīng)驗(yàn)及樣本(ii)學(xué)員擁有自己撰寫的履歷表(ii

12、i)學(xué)員備妥個(gè)人履歷資料集（包括履歷表、學(xué)歷證明、工作證明、相關(guān)證書、相片、個(gè)人作品等）(iv)學(xué)員曾參加模擬面試，並獲評(píng)核；及(v)將學(xué)員的履歷表以電郵形式交回青見辦事處(.hk)。l第一章 - 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的角色及責(zé)任 1.6 為使個(gè)案經(jīng)理和導(dǎo)師能更有效為學(xué)員提供服務(wù)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)為其個(gè)案經(jīng)理及導(dǎo)師提供全面的專業(yè)培訓(xùn)，包括接受輔導(dǎo)及教導(dǎo)有學(xué)習(xí)困難人士的訓(xùn)練課程或簡(jiǎn)報(bào)會(huì)。l第三章 第三節(jié) 前期評(píng)估 - 3.3 統(tǒng)籌人員須將前期評(píng)估轉(zhuǎn)介名單分發(fā)給屬下的服務(wù)單位及盡快委派個(gè)案經(jīng)理予每一位學(xué)員，並由個(gè)案經(jīng)理聯(lián)絡(luò)該學(xué)員及進(jìn)行前期評(píng)估。由於個(gè)案管理服務(wù)是全期性質(zhì)的，如個(gè)案經(jīng)理未

13、能即時(shí)與學(xué)員取得聯(lián)絡(luò)，亦應(yīng)繼續(xù)跟進(jìn)個(gè)案，並定期嘗試接觸學(xué)員以提供適切的服務(wù)。 l第三章 第三節(jié) 前期評(píng)估 - 3.5 個(gè)案經(jīng)理為學(xué)員進(jìn)行前期評(píng)估時(shí)，必須以面談形式進(jìn)行。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)運(yùn)作手冊(cè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)運(yùn)作手冊(cè)2008/09服務(wù)成果新增資料服務(wù)成果新增資料培訓(xùn)機(jī)構(gòu)運(yùn)作手冊(cè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)運(yùn)作手冊(cè)2008/09服務(wù)成果新增資料服務(wù)成果新增資料 (續(xù)續(xù))l 第三章 第三節(jié) 前期評(píng)估 - 3.10 個(gè)案經(jīng)理須一式三份複印已完成的個(gè)人職業(yè)計(jì)劃大綱，一份供自己保存作個(gè)案記錄，另一份交予學(xué)員保存，餘下的一份交回青見計(jì)劃辦事處。l 第四章 第三節(jié) - 個(gè)案管理服務(wù) -3.5個(gè)案管理服務(wù)旨在為學(xué)員提供職業(yè)輔導(dǎo)及支援服務(wù)，基本服

14、務(wù)期為1年，不過如有特別原因，例如學(xué)員入職時(shí)間較遲，會(huì)以其完成或終止在職培訓(xùn)期為準(zhǔn)，則有可能超出一年的服務(wù)期。個(gè)案經(jīng)理須為學(xué)員提供個(gè)人化及與就業(yè)有關(guān)的啟導(dǎo)及支援服務(wù)，同時(shí)是僱主、學(xué)員的重要橋樑，並為青見計(jì)劃辦事處的工作夥伴。l 第十二章 第五至六節(jié) 對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管及跟進(jìn)行動(dòng) - 5.3 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如接獲學(xué)員對(duì)青見計(jì)劃或機(jī)構(gòu)推行計(jì)劃表現(xiàn)的投訴，機(jī)構(gòu)須填寫培訓(xùn)機(jī)構(gòu)投訴記錄（附錄三十三）以記錄有關(guān)投訴。同時(shí)，機(jī)構(gòu)亦須將投訴個(gè)案以電郵或書信形式通知青見計(jì)劃辦事處。 收生程序及學(xué)員轉(zhuǎn)介安排收生程序及學(xué)員轉(zhuǎn)介安排l 第七屆展翅青見聯(lián)合招生l報(bào)名日期：報(bào)名日期：20082008年年8 8月月2 2日日( (

15、星期六星期六) )起起l 中央(展翅辦事處)分流：l準(zhǔn)則：依據(jù)年齡及曾否參加展翅計(jì)劃 l1) 15-19歲 展翅 曾參加展翅(單元二課程80%80%) 青見l2) 20-24歲 青見l 轉(zhuǎn)介申請(qǐng)人到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，根據(jù)：l申請(qǐng)人的意願(yuàn)l培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的服務(wù)名額l申請(qǐng)人居住的地區(qū)學(xué)員轉(zhuǎn)介名單的分類：學(xué)員轉(zhuǎn)介名單的分類：申請(qǐng)人類別申請(qǐng)人類別 附錄附錄 可申領(lǐng)服務(wù)時(shí)數(shù)上限可申領(lǐng)服務(wù)時(shí)數(shù)上限 初次或參加計(jì)劃少於兩次的申請(qǐng)人 三a 5050小時(shí)小時(shí) 已參加青見計(jì)劃兩次或以上的申請(qǐng)人 三b 5050小時(shí)小時(shí) （必須接受前期評(píng)估）成功由展翅計(jì)劃轉(zhuǎn)介之申請(qǐng)人（完成展翅計(jì)劃單元二課程，而出席率達(dá)80%或以上） 十一 484

16、8小時(shí)小時(shí) 獲豁免前期評(píng)估之分流部份及修讀導(dǎo)引課程成功由展翅計(jì)劃轉(zhuǎn)介及已獲僱主聘用之申請(qǐng)人 十二 4444小時(shí)小時(shí) 獲豁免接受前期評(píng)估及修讀導(dǎo)引課程學(xué)員轉(zhuǎn)介及前期評(píng)估學(xué)員轉(zhuǎn)介及前期評(píng)估 l以電郵形式分發(fā)予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌人員l必須為申請(qǐng)人安排個(gè)案經(jīng)理l分發(fā)前期評(píng)估轉(zhuǎn)介名單給屬下各培訓(xùn)中心l進(jìn)行前期評(píng)估l在進(jìn)行前期評(píng)估時(shí)，個(gè)案經(jīng)理應(yīng)：l在首次面談時(shí)收集申請(qǐng)人的身份證副本身份證副本l確保申請(qǐng)人符合參加計(jì)劃的資格，如：年齡未逾未逾2525歲歲、非全日制學(xué)生、屬可在香港工作的本港居民等l有關(guān)核實(shí)學(xué)員在港合法工作在港合法工作的身份疑問，請(qǐng)參閱入境處的網(wǎng)站或致電入境處熱線(2824 1551)。l培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)於

17、核實(shí)有關(guān)學(xué)員的身份後銷毀已收集的學(xué)員身份證副本l瞭解申請(qǐng)人的就業(yè)動(dòng)機(jī)及職業(yè)路向l瞭解申請(qǐng)人的個(gè)別需要，以確定本計(jì)劃是否適合申請(qǐng)人，或須轉(zhuǎn)介到其他服務(wù)或機(jī)構(gòu)學(xué)員轉(zhuǎn)介及前期評(píng)估學(xué)員轉(zhuǎn)介及前期評(píng)估(續(xù)續(xù))轉(zhuǎn)介申請(qǐng)人到其他服務(wù)機(jī)構(gòu)的安排轉(zhuǎn)介申請(qǐng)人到其他服務(wù)機(jī)構(gòu)的安排機(jī)構(gòu)名單機(jī)構(gòu)名單附錄附錄前期評(píng)估結(jié)果跟進(jìn)前期評(píng)估結(jié)果跟進(jìn)其他服務(wù)機(jī)構(gòu)名單轉(zhuǎn)介往其他服務(wù)退出青見計(jì)劃四screen outscreen out原因：已轉(zhuǎn)介到其他服務(wù)提供服務(wù)予有特別需要人士的機(jī)構(gòu)名單（青見計(jì)劃下的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）轉(zhuǎn)介往其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可繼續(xù)參加青見計(jì)劃五與有關(guān)機(jī)構(gòu)磋商，在合乎申請(qǐng)人意願(yuàn)下，填妥附錄六，並傳真至本處以更改培訓(xùn)機(jī)構(gòu)前期評(píng)估前

18、期評(píng)估 申請(qǐng)人類別申請(qǐng)人類別參加計(jì)劃參加計(jì)劃所需服務(wù)安排所需服務(wù)安排前期評(píng)估前期評(píng)估結(jié)果結(jié)果1) 有足夠的就業(yè)動(dòng)機(jī)；或2) 曾接受展翅計(jì)劃單元二或其他相類似課程青見計(jì)劃取錄為青見學(xué)員豁免修讀導(dǎo)引課程接受個(gè)案管理服務(wù)screen inscreen in1) 未有足夠的就業(yè)動(dòng)機(jī)；或2) 未曾接受展翅計(jì)劃單元二或其他相類似課程；3) 在合乎申請(qǐng)人意願(yuàn)下，轉(zhuǎn)介申請(qǐng)人參加展翅計(jì)劃（由報(bào)讀展翅單元二課程開始，並須於20082008年年1111月月1616日前日前遞交申請(qǐng)）青見計(jì)劃取錄為青見學(xué)員修讀導(dǎo)引課程完成後，開始接受個(gè)案管理服務(wù)screen in screen in with with inducti

19、on induction coursecourse展翅計(jì)劃填妥附錄二十八申請(qǐng)人成為展翅計(jì)劃的學(xué)員screen outscreen out原因：轉(zhuǎn)介往展翅計(jì)劃前期評(píng)估前期評(píng)估 (續(xù)續(xù))申請(qǐng)人類別申請(qǐng)人類別參加計(jì)劃參加計(jì)劃所需服務(wù)安排所需服務(wù)安排前期評(píng)估結(jié)果前期評(píng)估結(jié)果1) 個(gè)案經(jīng)理未能於十個(gè)工作天內(nèi)與申請(qǐng)人取得聯(lián)絡(luò)青見計(jì)劃於不同日子不同時(shí)間嘗試與申請(qǐng)人聯(lián)絡(luò)共三次或以上inaccessibleinaccessible（未能聯(lián)絡(luò)）2) 申請(qǐng)人因各種原因要求退出計(jì)劃青見計(jì)劃申請(qǐng)人未能取錄為青見學(xué)員screen outscreen out個(gè)別原因請(qǐng)注意，個(gè)案經(jīng)理必須讓申請(qǐng)人得悉前期評(píng)估結(jié)果請(qǐng)注意，個(gè)案經(jīng)

20、理必須讓申請(qǐng)人得悉前期評(píng)估結(jié)果前期評(píng)估前期評(píng)估 (續(xù)續(xù))l 遞交前期評(píng)估結(jié)果的時(shí)限：l十個(gè)工作天l 遞交前期評(píng)估的資料詳情：l前期評(píng)估結(jié)果l出席導(dǎo)引課程的日期（如有需要）l個(gè)案經(jīng)理資料、中心編號(hào)l學(xué)員之行業(yè)及職位偏好l 遞交方法：l登上青見網(wǎng)站，按培訓(xùn)機(jī)構(gòu)登入l使用的用戶名稱及密碼與登入展翅計(jì)劃網(wǎng)站相同l請(qǐng)細(xì)閱網(wǎng)頁(yè)內(nèi)之注意事項(xiàng)表格概覽表格概覽表格名稱表格名稱附錄附錄 用途適用情況用途適用情況 轉(zhuǎn)介學(xué)員通知書六學(xué)員獲轉(zhuǎn)介往其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的安排學(xué)員公開就業(yè)通知書二十二學(xué)員已找到非青見計(jì)劃下的工作學(xué)員是否願(yuàn)意繼續(xù)接受青見計(jì)劃的就業(yè)轉(zhuǎn)介或登記服務(wù)學(xué)員退出計(jì)劃通知書二十三學(xué)員經(jīng)已退出青見計(jì)劃申請(qǐng)重新開啟學(xué)

21、員個(gè)案二十四為已退出的學(xué)員重新開啟其個(gè)案須待本處確認(rèn)及以傳真回覆凍結(jié)及取消凍結(jié)學(xué)員服務(wù)通知書二十六學(xué)員在無(wú)合理解釋下於一個(gè)月內(nèi)三次拒絕個(gè)案經(jīng)理的服務(wù)或未能聯(lián)絡(luò)凍結(jié)學(xué)員的服務(wù)經(jīng)評(píng)估後，建議取消凍結(jié)學(xué)員保險(xiǎn)學(xué)員保險(xiǎn)l 本計(jì)劃已為學(xué)員投購(gòu)人身意外保險(xiǎn)及公共責(zé)任保險(xiǎn)l 保險(xiǎn)覆蓋範(fàn)圍限於，學(xué)員參與青見計(jì)劃下的：l導(dǎo)引課程；l個(gè)案管理服務(wù)；及l(fā)計(jì)劃下的相關(guān)活動(dòng)l 如學(xué)員於參與上述活動(dòng)時(shí)遇上意外，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)：l盡快把學(xué)員送往醫(yī)院，通知其緊急聯(lián)絡(luò)人及計(jì)劃辦事處l提醒傷者及其家人保留醫(yī)療收據(jù)正本正本，以作索償l 機(jī)構(gòu)應(yīng)與保險(xiǎn)公司商討是否需要擴(kuò)大保單範(fàn)圍，以應(yīng)付其他特殊情況度身訂造培訓(xùn)項(xiàng)目度身訂造培訓(xùn)項(xiàng)目q在具規(guī)

22、模及運(yùn)作已上軌道的機(jī)構(gòu)內(nèi)為學(xué)員物色具具培訓(xùn)元素培訓(xùn)元素及可供學(xué)員持續(xù)發(fā)展供學(xué)員持續(xù)發(fā)展的就業(yè)機(jī)會(huì)，為僱主開辦度身訂造的培訓(xùn)項(xiàng)目，創(chuàng)造雙贏。q現(xiàn)時(shí)計(jì)劃下的學(xué)員對(duì)不同行業(yè)如商業(yè)服務(wù)、資訊商業(yè)服務(wù)、資訊科技、康樂文化及娛樂服務(wù)、酒店、旅遊、廣告科技、康樂文化及娛樂服務(wù)、酒店、旅遊、廣告設(shè)計(jì)、醫(yī)療服務(wù)、個(gè)人服務(wù)、零售及福利機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、醫(yī)療服務(wù)、個(gè)人服務(wù)、零售及福利機(jī)構(gòu)等的興趣及就業(yè)需求極為殷切。q鼓勵(lì)僱主繼續(xù)聘用完成職前及在職培訓(xùn)的學(xué)員繼續(xù)聘用完成職前及在職培訓(xùn)的學(xué)員。目標(biāo)目標(biāo)度身訂造培訓(xùn)項(xiàng)目度身訂造培訓(xùn)項(xiàng)目 (續(xù)續(xù))僱主僱主l提供最少20個(gè)或以上見習(xí)職位空缺(以每種職位計(jì)算) l聘用不少於八成在職前培

23、訓(xùn)課程中出席率達(dá)80%的學(xué)員l安排員工為在職培訓(xùn)導(dǎo)師。在職培訓(xùn)導(dǎo)師與學(xué)員比例不多於1:5 l同意遵守青見計(jì)劃和展翅計(jì)劃的要求及條款l參與青見計(jì)劃和展翅計(jì)劃的宣傳活動(dòng)勞工處勞工處l統(tǒng)籌各合作夥伴l審批課程及職位空缺l舉辦及邀請(qǐng)學(xué)員出席招聘講座l支付職前培訓(xùn)課程費(fèi)用l支付培訓(xùn)津貼予僱主l為在職培訓(xùn)導(dǎo)師提供支援培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)l草擬職前培訓(xùn)課程內(nèi)容l協(xié)助宣傳及招募工作l提供場(chǎng)地及人手協(xié)助舉辦招聘 講座l提供度身訂造職前培訓(xùn)l為學(xué)員提供在職支援度身訂造培訓(xùn)項(xiàng)目度身訂造培訓(xùn)項(xiàng)目 (續(xù)續(xù)) 現(xiàn)時(shí)青見計(jì)劃合共推行逾現(xiàn)時(shí)青見計(jì)劃合共推行逾3535項(xiàng)度身訂造培項(xiàng)度身訂造培訓(xùn)項(xiàng)目及特別就業(yè)項(xiàng)目，包括訓(xùn)項(xiàng)目及特別就

24、業(yè)項(xiàng)目，包括: :l青見校園系列青見校園系列 it it 種子計(jì)劃及數(shù)碼領(lǐng)袖培訓(xùn)計(jì)劃種子計(jì)劃及數(shù)碼領(lǐng)袖培訓(xùn)計(jì)劃l機(jī)場(chǎng)大使計(jì)劃?rùn)C(jī)場(chǎng)大使計(jì)劃l綜合醫(yī)務(wù)中心專業(yè)助理培訓(xùn)計(jì)劃綜合醫(yī)務(wù)中心專業(yè)助理培訓(xùn)計(jì)劃 l餐廳服務(wù)助理培訓(xùn)計(jì)劃餐廳服務(wù)助理培訓(xùn)計(jì)劃l揀宅小專員培訓(xùn)計(jì)劃揀宅小專員培訓(xùn)計(jì)劃l店務(wù)助理培訓(xùn)計(jì)劃店務(wù)助理培訓(xùn)計(jì)劃l見習(xí)票務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃見習(xí)票務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃l物業(yè)管理見習(xí)生訓(xùn)練計(jì)劃物業(yè)管理見習(xí)生訓(xùn)練計(jì)劃2008/09青少年見習(xí)就業(yè)計(jì)劃青少年見習(xí)就業(yè)計(jì)劃培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介會(huì)中場(chǎng)休息中場(chǎng)休息學(xué)員見習(xí)工作安排學(xué)員見習(xí)工作安排學(xué)員揀選學(xué)員揀選見習(xí)職位見習(xí)職位空缺空缺學(xué)員進(jìn)行學(xué)員進(jìn)行在職培訓(xùn)在職培訓(xùn) 面試結(jié)

25、果面試結(jié)果就業(yè)轉(zhuǎn)介就業(yè)轉(zhuǎn)介(學(xué)員提交學(xué)員提交履歷表履歷表)學(xué)員登記學(xué)員登記見習(xí)職位見習(xí)職位 學(xué)員完成學(xué)員完成見習(xí)就業(yè)見習(xí)就業(yè)就業(yè)轉(zhuǎn)介就業(yè)轉(zhuǎn)介(學(xué)員面試學(xué)員面試安排安排 )學(xué)員出席學(xué)員出席面試面試l個(gè)案經(jīng)理為學(xué)員提供協(xié)助個(gè)案經(jīng)理為學(xué)員提供協(xié)助l個(gè)案經(jīng)理、學(xué)員、培訓(xùn)導(dǎo)師和青見辦事處保持緊密聯(lián)繫個(gè)案經(jīng)理、學(xué)員、培訓(xùn)導(dǎo)師和青見辦事處保持緊密聯(lián)繫學(xué)員揀選學(xué)員揀選見習(xí)職位見習(xí)職位空缺空缺 l個(gè)案經(jīng)理協(xié)助學(xué)員：從青見網(wǎng)頁(yè)揀從青見網(wǎng)頁(yè)揀選合適的見習(xí)職位空缺選合適的見習(xí)職位空缺 ( (青見辦事處亦會(huì)透過電話、電郵或其他聯(lián)絡(luò)方法向?qū)W員介紹合適空缺) 學(xué)員見習(xí)工作安排學(xué)員見習(xí)工作安排 (續(xù)續(xù))l透過計(jì)劃熱線或直接在

26、計(jì)劃網(wǎng)頁(yè)登記（每四個(gè)工作天內(nèi)最多登記四個(gè)空缺）l個(gè)案經(jīng)理鼓勵(lì)學(xué)員：主動(dòng)登記主動(dòng)登記合適合適的見習(xí)職位空缺，爭(zhēng)取更多轉(zhuǎn)介或的見習(xí)職位空缺，爭(zhēng)取更多轉(zhuǎn)介或獲聘的機(jī)會(huì)獲聘的機(jī)會(huì)學(xué)員登記學(xué)員登記見習(xí)職位見習(xí)職位l個(gè)案經(jīng)理提醒學(xué)員：如聯(lián)絡(luò)電話、電郵地址或其他個(gè)人資料有更改，盡快通知青見辦事處 (青見辦事處在收到學(xué)員登記職位空缺後的四個(gè)工作天內(nèi)以電話及/或電郵通知學(xué)員登記的進(jìn)展，同時(shí)會(huì)以電郵知以電郵知會(huì)個(gè)案經(jīng)理有關(guān)登記的進(jìn)展會(huì)個(gè)案經(jīng)理有關(guān)登記的進(jìn)展)l個(gè)案經(jīng)理協(xié)助學(xué)員：l製作或修訂履歷表l盡早提交履歷表l認(rèn)識(shí)求職過程 (提交履歷表不等於可獲得面試安排或聘用)就業(yè)轉(zhuǎn)介就業(yè)轉(zhuǎn)介(學(xué)員提學(xué)員提交履歷表交履歷表)

27、學(xué)員見習(xí)工作安排學(xué)員見習(xí)工作安排 (續(xù)續(xù))就業(yè)轉(zhuǎn)介就業(yè)轉(zhuǎn)介(學(xué)員面試學(xué)員面試安排安排)l個(gè)案經(jīng)理提醒學(xué)員：l出席面試出席面試 (凡學(xué)員缺席面試?yán)鄯e達(dá)3 3次，青見辦事處將暫停為該學(xué)員提供轉(zhuǎn)介服務(wù)四個(gè)星期)l應(yīng)詳細(xì)考慮職位和面試時(shí)間是否合適，才答應(yīng)面試。學(xué)員在答允面試後，應(yīng)珍惜面試機(jī)會(huì)，不要隨意放棄或取消不要隨意放棄或取消面試面試l如未能出席或放棄面試，應(yīng)預(yù)先通知應(yīng)預(yù)先通知青見辦事處或僱主青見辦事處或僱主 (如學(xué)員因缺席面試而被暫停轉(zhuǎn)介服務(wù)、經(jīng)常取消面試或經(jīng)常拒絶受聘，青見辦事處會(huì)以電郵知會(huì)個(gè)案經(jīng)理)學(xué)員見習(xí)工作安排學(xué)員見習(xí)工作安排 (續(xù)續(xù))就業(yè)轉(zhuǎn)介就業(yè)轉(zhuǎn)介(學(xué)員面試學(xué)員面試安排安排) (續(xù)續(xù))

28、l個(gè)案經(jīng)理提醒學(xué)員(續(xù))：l小心查核自己的身份證小心查核自己的身份證/ /護(hù)照護(hù)照/ /簽證身簽證身份書份書/ /旅行證件，以確保能在香港合法旅行證件，以確保能在香港合法受僱。受僱。如學(xué)員並非香港永久性居民，請(qǐng)於面試時(shí)向僱主出示有效旅行證件以確認(rèn)學(xué)員是否可在香港合法受僱l個(gè)案經(jīng)理協(xié)助學(xué)員：準(zhǔn)備面試及進(jìn)行準(zhǔn)備面試及進(jìn)行模擬面試模擬面試學(xué)員見習(xí)工作安排學(xué)員見習(xí)工作安排 (續(xù)續(xù))l如學(xué)員面試不成功l將結(jié)果轉(zhuǎn)告學(xué)員，與學(xué)員檢討情況及揀選其他合適的職位空缺l如學(xué)員面試成功l協(xié)助學(xué)員準(zhǔn)備上班 l提醒學(xué)員如覓得青見計(jì)劃下的職位 (部份僱主可能會(huì)直接與學(xué)員安排聘用的事宜，但沒有即時(shí)通知青見辦事處)，應(yīng)盡早通知

29、個(gè)案經(jīng)理，及透過電話或計(jì)劃網(wǎng)頁(yè)通知青見辦事處，讓青見辦事處與僱主確認(rèn)就業(yè)安排，保障學(xué)員的權(quán)益面試結(jié)果面試結(jié)果學(xué)員見習(xí)工作安排學(xué)員見習(xí)工作安排 (續(xù)續(xù))學(xué)員進(jìn)行學(xué)員進(jìn)行在職培訓(xùn)在職培訓(xùn)l與學(xué)員保持密切聯(lián)繫：l了解學(xué)員的工作情況，協(xié)助學(xué)員適應(yīng)工作環(huán)境、處理困難和人事關(guān)係，並作定期檢討l與培訓(xùn)導(dǎo)師保持密切聯(lián)繫：l在學(xué)員上班後七個(gè)工作天內(nèi)，請(qǐng)主動(dòng)聯(lián)絡(luò)學(xué)員的培訓(xùn)導(dǎo)師，建立良好溝通渠道l如個(gè)案經(jīng)理收到通知時(shí)，學(xué)員已經(jīng)開始上班，請(qǐng)盡早聯(lián)絡(luò)培訓(xùn)導(dǎo)師 (青見辦事處會(huì)於收到僱主通知後，隨即通知個(gè)案經(jīng)理。不過如僱主未能如期回覆，而個(gè)案經(jīng)理從其他途徑得知面試結(jié)果，請(qǐng)通知青見辦事處)學(xué)員見習(xí)工作安排學(xué)員見習(xí)工作安排 (

30、續(xù)續(xù))學(xué)員進(jìn)行學(xué)員進(jìn)行在職培訓(xùn)在職培訓(xùn)(續(xù)續(xù))l個(gè)案經(jīng)理提醒學(xué)員：l在簽署任何文件前(例如工資收據(jù)等)，需先確定文件內(nèi)容正確，並且對(duì)內(nèi)容毫無(wú)異議。l如其僱主單方面更改聘用條款，或作出任何令學(xué)員覺得不合理的工作安排，學(xué)員應(yīng)立即通知個(gè)案經(jīng)理及青見辦事處。l在工作時(shí)應(yīng)注意職業(yè)安全及健康，避免發(fā)生意外。學(xué)員見習(xí)工作安排學(xué)員見習(xí)工作安排 (續(xù)續(xù))學(xué)員完成學(xué)員完成見習(xí)就業(yè)見習(xí)就業(yè)l個(gè)案經(jīng)理提醒學(xué)員：l如不接受續(xù)聘或於見習(xí)就業(yè)期間中途離職，必須於見習(xí)就業(yè)結(jié)束前按僱傭合約內(nèi)訂明的條款，給予僱主適當(dāng)?shù)耐ㄖ诨虼ㄖ稹?l如見習(xí)就業(yè)期間中途離職，學(xué)員應(yīng)盡早透過電話或計(jì)劃網(wǎng)頁(yè)通知青見辦事處，讓青見辦事處為學(xué)員提供

31、更緊貼的職位轉(zhuǎn)介服務(wù)。學(xué)員見習(xí)工作安排學(xué)員見習(xí)工作安排 (續(xù)續(xù))培訓(xùn)機(jī)構(gòu)邀請(qǐng)僱主提供見習(xí)空缺培訓(xùn)機(jī)構(gòu)邀請(qǐng)僱主提供見習(xí)空缺l培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主動(dòng)邀請(qǐng)主動(dòng)邀請(qǐng)僱主於青見計(jì)劃內(nèi)提供見習(xí)職位空缺（不論培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)否介紹學(xué)員予僱主面試或入職有關(guān)職位)，讓學(xué)員有更多見習(xí)就業(yè)機(jī)會(huì)：l培訓(xùn)機(jī)構(gòu)透過機(jī)構(gòu)於地區(qū)上的僱主網(wǎng)絡(luò)，邀請(qǐng)僱主參加青見計(jì)劃l獲悉學(xué)員已覓得青見計(jì)劃以外青見計(jì)劃以外的工作 l如申請(qǐng)獲接納獲接納，學(xué)員可以可以申請(qǐng)報(bào)讀職外職業(yè)技能培訓(xùn)課程津貼，個(gè)案經(jīng)理可以可以( (如符合申領(lǐng)條如符合申領(lǐng)條件件) )申領(lǐng)1818小時(shí)小時(shí)的就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)費(fèi)用培訓(xùn)機(jī)構(gòu)邀請(qǐng)僱主培訓(xùn)機(jī)構(gòu)邀請(qǐng)僱主提供見習(xí)空缺提供見習(xí)空缺 (續(xù)續(xù))l由於計(jì)

32、劃會(huì)為僱主提供培訓(xùn)資助，這些空缺必必須須是培訓(xùn)職位培訓(xùn)職位，符合以下條件：l具備技術(shù)要求具備技術(shù)要求l僱主願(yuàn)意提供在職培訓(xùn)僱主願(yuàn)意提供在職培訓(xùn)及委派有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的員及委派有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的員工擔(dān)任在職培訓(xùn)導(dǎo)師工擔(dān)任在職培訓(xùn)導(dǎo)師l僱主會(huì)提供合適的在職僱主會(huì)提供合適的在職培訓(xùn)及安全的工作環(huán)境培訓(xùn)及安全的工作環(huán)境l學(xué)員以僱員身份受僱學(xué)員以僱員身份受僱l合理工資合理工資l僱主承諾僱主承諾不會(huì)不會(huì)以學(xué)員取以學(xué)員取代現(xiàn)職員工代現(xiàn)職員工l僱主僱主不會(huì)不會(huì)聘用其親屬、朋友或曾為僱主工聘用其親屬、朋友或曾為僱主工作的學(xué)員作的學(xué)員（不論全職、兼職或任何形式的（不論全職、兼職或任何形式的聘用聘用/提供服務(wù)）提供服務(wù)）l沒有

33、沒有收取學(xué)員任何費(fèi)用及收取學(xué)員任何費(fèi)用及不會(huì)不會(huì)於見習(xí)就業(yè)於見習(xí)就業(yè)期間安排學(xué)員於工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行無(wú)薪培訓(xùn)期間安排學(xué)員於工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行無(wú)薪培訓(xùn)l不會(huì)不會(huì)以任何方式或名目，無(wú)論是提供服務(wù)以任何方式或名目，無(wú)論是提供服務(wù) / 培訓(xùn)培訓(xùn) / 考試考試 / 工作所需用品（例如制服、工作所需用品（例如制服、工具、設(shè)備等）、售賣貨物、介紹其他服工具、設(shè)備等）、售賣貨物、介紹其他服務(wù)等，試圖務(wù)等，試圖直接或間接直接或間接收取學(xué)員的金錢或收取學(xué)員的金錢或要求學(xué)員作出任何金錢保證。要求學(xué)員作出任何金錢保證。)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)邀請(qǐng)僱主培訓(xùn)機(jī)構(gòu)邀請(qǐng)僱主提供見習(xí)空缺提供見習(xí)空缺 (續(xù)續(xù))l申請(qǐng)手續(xù)：遞交申請(qǐng)時(shí)遞交申請(qǐng)時(shí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

34、協(xié)助僱主填妥及遞交培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)助僱主填妥及遞交僱主尚未物僱主尚未物色學(xué)員色學(xué)員附錄附錄27 +附錄附錄27a +有效的商業(yè)登記證/學(xué)校註冊(cè)證明書/機(jī)構(gòu)的註冊(cè)證明副本僱主已揀選僱主已揀選合適的學(xué)員合適的學(xué)員附錄附錄27 +附錄附錄27a +附錄附錄27b +附錄附錄27c +有效的商業(yè)登記證/學(xué)校註冊(cè)證明書/機(jī)構(gòu)的註冊(cè)證明副本l建議於學(xué)員入職前學(xué)員入職前提交有關(guān)表格 (建議培訓(xùn)機(jī)構(gòu)於空缺獲得青見計(jì)劃批核後批核後，才轉(zhuǎn)介學(xué)員給僱主，以確保學(xué)員可以透過該見習(xí)就業(yè)機(jī)會(huì)而獲得培訓(xùn))l如未能於學(xué)員入職前遞交申請(qǐng)表，必須於學(xué)員入職日起計(jì) 3 3 個(gè)星期內(nèi)個(gè)星期內(nèi)提交培訓(xùn)機(jī)構(gòu)邀請(qǐng)僱主培訓(xùn)機(jī)構(gòu)邀請(qǐng)僱主提供見習(xí)空缺

35、提供見習(xí)空缺 (續(xù)續(xù))由遞交申請(qǐng)至申請(qǐng)獲接納期間由遞交申請(qǐng)至申請(qǐng)獲接納期間培訓(xùn)開始日期培訓(xùn)開始日期 學(xué)員未入職 入職日期 學(xué)員已入職 空缺獲批核日期 l注意事項(xiàng)：l所有申請(qǐng)必須得到青見辦事處批核及確認(rèn)始能開始在職培訓(xùn)，而培訓(xùn)津貼是由在職培訓(xùn)期開始日始計(jì)算l培訓(xùn)機(jī)構(gòu)須確保僱主清楚及遵守青見計(jì)劃 僱主提供見習(xí)職位空缺申請(qǐng)的僱主須知內(nèi)所有條款及要求，並確認(rèn)學(xué)員從未替該僱主工作（不論全職、從未替該僱主工作（不論全職、兼職或任何形式的聘用兼職或任何形式的聘用/ /提供服務(wù)提供服務(wù)）及並非僱主的並非僱主的親屬或朋友親屬或朋友培訓(xùn)機(jī)構(gòu)邀請(qǐng)僱主培訓(xùn)機(jī)構(gòu)邀請(qǐng)僱主提供見習(xí)空缺提供見習(xí)空缺 (續(xù)續(xù))l注意事項(xiàng)(續(xù))

36、：l培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可提供見習(xí)職位空缺聘用青見計(jì)劃學(xué)員，但為避免角色及利益上的衝突，青見辦事處強(qiáng)烈建議培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不應(yīng)聘用自己的學(xué)員（即正使用同一培訓(xùn)機(jī)構(gòu)個(gè)案管理服務(wù)的青見計(jì)劃學(xué)員），亦不可藉計(jì)劃提供的任何撥款/資助/津貼而獲得雙重資助l申領(lǐng)18小時(shí)就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)費(fèi)用不適用於培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聘用自己的學(xué)員之情況培訓(xùn)機(jī)構(gòu)邀請(qǐng)僱主培訓(xùn)機(jī)構(gòu)邀請(qǐng)僱主提供見習(xí)空缺提供見習(xí)空缺 (續(xù)續(xù))l如獲悉學(xué)員已覓得青見計(jì)劃以外的工作，但：l有關(guān)職位並不符合參加青見計(jì)劃的條件；或l僱主學(xué)員不願(yuàn)意參加青見計(jì)劃；或l學(xué)員已入職超過三個(gè)星期個(gè)案經(jīng)理請(qǐng)?zhí)顚懠敖换貙W(xué)員公開就業(yè)通知書個(gè)案經(jīng)理請(qǐng)?zhí)顚懠敖换貙W(xué)員公開就業(yè)通知書（附錄（附錄2222）財(cái)務(wù)安排

37、財(cái)務(wù)安排l 申請(qǐng)發(fā)還申請(qǐng)發(fā)還個(gè)案管理服務(wù)個(gè)案管理服務(wù)款項(xiàng)款項(xiàng)l完成個(gè)別學(xué)員所有的個(gè)案管理服務(wù)時(shí)數(shù)後，便可遞交申請(qǐng)l以成果或服務(wù)時(shí)數(shù)成果或服務(wù)時(shí)數(shù)為計(jì)算單位l就每位學(xué)員於同一計(jì)劃年度內(nèi)只可遞交1 1次次申請(qǐng)*如學(xué)員成功過渡至下一個(gè)計(jì)劃年度，機(jī)構(gòu)亦只可就整段取錄期間提供的個(gè)案管理服務(wù)遞交1 1次次申請(qǐng)l截止申請(qǐng)2009年10月31日l(shuí) 所需文件所需文件正本正本l個(gè)案管理服務(wù)記錄及費(fèi)用申請(qǐng)表（附錄21）(7/2008修訂版)l如需解釋服務(wù)內(nèi)容或個(gè)別服務(wù)時(shí)數(shù)稍長(zhǎng)(如超逾3小時(shí))，請(qǐng)於下列表格內(nèi)說(shuō)明服務(wù)詳情或另紙書寫 l申請(qǐng)個(gè)案管理服務(wù)費(fèi)用總計(jì)表（附錄32）(7/2008修訂版) 財(cái)務(wù)安排財(cái)務(wù)安排 (續(xù)

38、續(xù)) l 履行履行服務(wù)成果服務(wù)成果可申領(lǐng)的個(gè)案管理服務(wù)可申領(lǐng)的個(gè)案管理服務(wù)l協(xié)助學(xué)員成功入職計(jì)劃以外計(jì)劃以外的職位，並將有關(guān)的空缺及就業(yè)個(gè)案成功轉(zhuǎn)介到青見計(jì)劃內(nèi)。（18小時(shí)）l以電話/家訪方式聯(lián)絡(luò)學(xué)員。(最多2小時(shí))l協(xié)助學(xué)員成功入職由展翅及青見計(jì)劃合辦，並包含職前培訓(xùn)課程的度身訂造培訓(xùn)項(xiàng)目度身訂造培訓(xùn)項(xiàng)目下之在職培訓(xùn)職位。(10小時(shí)) l陪同學(xué)員出席招聘講座及招聘會(huì)（由青見計(jì)劃、青見計(jì)劃之培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所舉辦），或陪同學(xué)員到訪勞工處轄下的青年就業(yè)起點(diǎn)。(最多8小時(shí))財(cái)務(wù)安排財(cái)務(wù)安排 (續(xù)續(xù)) l 申請(qǐng)小貼士（一）申請(qǐng)小貼士（一）l預(yù)先預(yù)先遞交獲授權(quán)人士資料獲授權(quán)人士資料( (附錄附錄29)29)（

39、正本正本）l預(yù)先預(yù)先遞交銀行戶口銀行戶口轉(zhuǎn)賬資料（正本正本）l如過往年度已遞交而資料並無(wú)任何修改，則無(wú)須重新遞交l分批分批遞交已完成服務(wù)的申請(qǐng)表格l 申請(qǐng)小貼士（二）申請(qǐng)小貼士（二） 個(gè)案管理服務(wù)個(gè)案管理服務(wù)l根據(jù)學(xué)員編號(hào)使用相關(guān)年度的申請(qǐng)表l每一份總計(jì)表最多可包括2020名名學(xué)員申請(qǐng)表l學(xué)員學(xué)員在 個(gè)案管理服務(wù)記錄及費(fèi)用申請(qǐng)表簽署簽署作實(shí)l如學(xué)員沒有簽署，機(jī)構(gòu)須遞交書面解釋，以便青見辦酌情處理財(cái)務(wù)安排財(cái)務(wù)安排 - 導(dǎo)引課程導(dǎo)引課程l申請(qǐng)發(fā)還申請(qǐng)發(fā)還導(dǎo)引課程導(dǎo)引課程款項(xiàng)款項(xiàng)l以出席學(xué)員人數(shù)出席學(xué)員人數(shù)為計(jì)算單位l出席率 = = 有效出席日數(shù) 課程總?cè)諗?shù) *以一整天一整天為計(jì)算單位*學(xué)員於課程某

40、天缺席缺席，或遲到遲到/ /早退早退3030分鐘分鐘，均會(huì)被視作缺席視作缺席l學(xué)員於同一計(jì)劃年度內(nèi)只可參加1 1次次導(dǎo)引課程*如學(xué)員成功過渡至下一個(gè)計(jì)劃年度，亦只可在整段取錄期間 參加1 1次次導(dǎo)引課程 l申請(qǐng)期限：導(dǎo)引課程完結(jié)後9090天天內(nèi)財(cái)務(wù)安排財(cái)務(wù)安排 - 導(dǎo)引課程導(dǎo)引課程 (續(xù)續(xù)) l所需文件所需文件 正本正本l導(dǎo)引課程學(xué)員出席記錄（附錄18）l申請(qǐng)導(dǎo)引課程費(fèi)用表格（附錄31）l導(dǎo)引課程評(píng)該問卷調(diào)查（附錄16或17）l導(dǎo)引課程評(píng)核問卷調(diào)查總結(jié)表（附錄30） 正本或副本正本或副本l取消導(dǎo)引課程豁免申請(qǐng) （附錄10）(如適用)l申請(qǐng)申請(qǐng)導(dǎo)引課程下之交通津貼及相關(guān)行政費(fèi)用導(dǎo)引課程下之交通津

41、貼及相關(guān)行政費(fèi)用l2008/09年度青見計(jì)劃學(xué)員l導(dǎo)引課程出席率 = = 80%l學(xué)員於同一計(jì)劃年度內(nèi)只可參加1 1次次導(dǎo)引課程*如學(xué)員成功過渡至下一個(gè)計(jì)劃年度，亦只可在整段取錄期間 參加1 1次次導(dǎo)引課程 l向提供個(gè)案管理服務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)財(cái)務(wù)安排財(cái)務(wù)安排 - 交通津貼交通津貼財(cái)務(wù)安排財(cái)務(wù)安排l出席率計(jì)算出席率計(jì)算l出席率 = = 有效出席日數(shù) 課程總?cè)諗?shù) *以一整天一整天為計(jì)算單位*學(xué)員於課程某天缺席缺席，或遲到遲到/ /早退早退3030分鐘分鐘，均會(huì)被視作缺席視作缺席例：為期6天的導(dǎo)引課程，學(xué)員某天上課遲到45分，其餘 出席5天課程 出席率5天 6天 x 100% = 83% 學(xué)員可申領(lǐng)

42、交通津貼財(cái)務(wù)安排財(cái)務(wù)安排 - 交通津貼交通津貼 (續(xù)續(xù)) l展翅計(jì)劃單元一、三、四課程展翅計(jì)劃單元一、三、四課程l經(jīng)旋轉(zhuǎn)門往展翅計(jì)劃出席單元一、三或四課程及展翅青見聯(lián)合舉辦的度身訂造培訓(xùn)項(xiàng)目而出席率達(dá)百分之八十或以上的青見計(jì)劃學(xué)員 可向展翅計(jì)劃辦事處展翅計(jì)劃辦事處遞交申請(qǐng)l詳情參考展翅計(jì)劃2008/09培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資料手冊(cè)l其他課程其他課程l不適用於導(dǎo)引課程以外的課程，如：s4行動(dòng)的職前培訓(xùn)課程財(cái)務(wù)安排財(cái)務(wù)安排 - 交通津貼交通津貼 (續(xù)續(xù)) l學(xué)員津貼額學(xué)員津貼額l按導(dǎo)引課程有效出席日數(shù)計(jì)算l每日$30，最多10日，上限$300l機(jī)構(gòu)行政費(fèi)用機(jī)構(gòu)行政費(fèi)用l就每一宗成功的交通津貼申請(qǐng)，可獲發(fā)一次行

43、政費(fèi)用財(cái)務(wù)安排財(cái)務(wù)安排 - 交通津貼交通津貼 (續(xù)續(xù)) l學(xué)員申請(qǐng)程序?qū)W員申請(qǐng)程序l填妥學(xué)員申領(lǐng)導(dǎo)引課程交通津貼表格（附錄34）第i部份l申請(qǐng)期限課程完結(jié)後1 1個(gè)月內(nèi)親身遞交l培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處理學(xué)員申請(qǐng)及發(fā)放津貼培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處理學(xué)員申請(qǐng)及發(fā)放津貼l核對(duì)學(xué)員申請(qǐng)資格及表格填報(bào)資料l以現(xiàn)金或支票形式發(fā)放l6 6星期內(nèi)發(fā)放津貼財(cái)務(wù)安排財(cái)務(wù)安排 - 交通津貼交通津貼 (續(xù)續(xù)) l所需文件所需文件 正本正本l培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申領(lǐng)已支付的導(dǎo)引課程交通津貼及相關(guān)行政費(fèi)用表格（附錄35）l學(xué)員申領(lǐng)導(dǎo)引課程交通津貼表格（附錄34） 正本或副本正本或副本l導(dǎo)引課程學(xué)員出席記錄(7/2008修訂版)（附錄18）l取消導(dǎo)引課程豁免申

44、請(qǐng) （附錄10）(如適用) 申請(qǐng)期限：導(dǎo)引課程完結(jié)後90天內(nèi)財(cái)務(wù)安排財(cái)務(wù)安排 - 交通津貼交通津貼 (續(xù)續(xù)) l問題個(gè)案的處理問題個(gè)案的處理l誤發(fā)津貼誤發(fā)津貼予非合資格學(xué)員 不獲發(fā)還l多付津貼多付津貼予學(xué)員 多付差額不獲發(fā)還，只發(fā)還學(xué)員實(shí)際應(yīng)得的津貼款項(xiàng)及行政費(fèi)用l少付津貼少付津貼予學(xué)員 1星期內(nèi)聯(lián)絡(luò)到學(xué)員並已領(lǐng)取差額 發(fā)還學(xué)員實(shí)際應(yīng)得的津貼款項(xiàng)及行政費(fèi)用 發(fā)出領(lǐng)取交通津貼差額通知書(附錄36)1個(gè)月內(nèi)學(xué)員仍 未領(lǐng)取差額 發(fā)還培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)際已支付的金額及相關(guān)行政費(fèi)用財(cái)務(wù)安排財(cái)務(wù)安排 - 交通津貼交通津貼 (續(xù)續(xù)) l申請(qǐng)小貼士申請(qǐng)小貼士l於導(dǎo)引課程首天提醒學(xué)員交通津貼申請(qǐng)資格及限期l於課程最後一

45、堂協(xié)助學(xué)員填寫交通津貼申請(qǐng)表l課程完結(jié)後3日內(nèi)傳真導(dǎo)引課程學(xué)員出席記錄 （附錄18）l一併遞交同班的導(dǎo)引課程及交通津貼申請(qǐng)l妥善保存相關(guān)記錄及文件，如學(xué)員簽到記錄正本財(cái)務(wù)安排財(cái)務(wù)安排 - 導(dǎo)引課程及交通津貼導(dǎo)引課程及交通津貼概覽概覽l個(gè)人資料處理個(gè)人資料處理l資訊保安資訊保安l電腦系統(tǒng)管理電腦系統(tǒng)管理l電腦設(shè)定電腦設(shè)定l資料使用者資料使用者個(gè)人資料處理及個(gè)人資料處理及資訊保安資訊保安l個(gè)人資料處理個(gè)人資料處理l 須符合須符合個(gè)人資料（私隱）條例個(gè)人資料（私隱）條例的規(guī)定的規(guī)定l 採(cǎi)取適當(dāng)?shù)谋０泊胧苊馕词跈?quán)人士查閱獲取採(cǎi)取適當(dāng)?shù)谋０泊胧?，避免未授?quán)人士查閱獲取資料資料l 如須傳送或轉(zhuǎn)移學(xué)員的

46、個(gè)人資料（不論為列印本如須傳送或轉(zhuǎn)移學(xué)員的個(gè)人資料（不論為列印本或電腦檔案形式），機(jī)構(gòu)須確保在過程中不會(huì)將或電腦檔案形式），機(jī)構(gòu)須確保在過程中不會(huì)將資料外洩，否則，機(jī)構(gòu)須承擔(dān)有關(guān)責(zé)任資料外洩，否則，機(jī)構(gòu)須承擔(dān)有關(guān)責(zé)任個(gè)人資料處理及個(gè)人資料處理及資訊保安資訊保安(續(xù)續(xù))l電腦系統(tǒng)管理電腦系統(tǒng)管理l 制定內(nèi)部資訊保安指引，並定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制定內(nèi)部資訊保安指引，並定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估l 教導(dǎo)各電腦使用者有關(guān)資訊保安的重要性教導(dǎo)各電腦使用者有關(guān)資訊保安的重要性個(gè)人資料處理及個(gè)人資料處理及資訊保安資訊保安(續(xù)續(xù))個(gè)人資料處理及個(gè)人資料處理及資訊保安資訊保安(續(xù)續(xù))l電腦設(shè)定電腦設(shè)定l 安裝及啟動(dòng)備有即時(shí)檢測(cè)的防毒軟件，並定安裝及啟動(dòng)備有即時(shí)檢測(cè)的防毒軟件，並定期更新病毒定義檔案期更新病毒定義檔案l 安裝防火牆安裝防火牆 (firewall)(firewall)及間諜防護(hù)程式及間諜防護(hù)程式 (anti-(anti-spyware)spyware)l 定期為電腦進(jìn)行病毒掃描和間諜程式掃描定期為電腦進(jìn)行病毒掃