淺談企業(yè)人力資源的信息規(guī)劃

1、淺談企業(yè)人力資源的信息規(guī)劃引言 時下ehr是個熱門的話題，許多企業(yè)都開頭琢磨這回事。在過去幾年里面，不少企業(yè)都開頭了人力資源管理信息化建設(shè)，一部分企業(yè)甚至開頭了對舊人力資源信息系統(tǒng)的更新?lián)Q代。但并不是全部的企業(yè)都嘗到了ehr的甜頭，許多大型企業(yè)錢投入了、系統(tǒng)實施了，效果卻并不如人意。這其中主要的原因，是因為相對中小型企業(yè)而言，大型企業(yè)的人力資源信息化，不僅在管理基礎(chǔ)要求上和ehr系統(tǒng)選型上側(cè)重點不同，在人力資源信息系統(tǒng)實施方法論上，大型企業(yè)更具有自己的特點。 許多大型企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)的實施效果不盡如人意，很大原因不在于人力資源信息系統(tǒng)本身，而在于沒有一個正確把握了大型企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)實

2、施方法的實施團隊。這就似乎擁有一輛很先進的戰(zhàn)車，卻找不到會開的司機一樣。如何找到這個“司機”？大型企業(yè)人力資源實施是一個復(fù)雜度高、風(fēng)險高的系統(tǒng)工程，涉及到一系列的流程、方法、工具等，而最基礎(chǔ)、也最重要的一項，是人力資源信息規(guī)劃。 大型企業(yè)為什么需要ehr信息規(guī)劃？人力資源信息規(guī)劃，是指對人力資源管理中所涉及到的各種信息的定義標(biāo)準、傳輸標(biāo)準、使用標(biāo)準進行全面規(guī)劃，建立統(tǒng)一、可擴展的信息結(jié)構(gòu)體系，為人力資源信息系統(tǒng)的信息管理、業(yè)務(wù)流程處理、決策分析奠定信息基礎(chǔ)。 在小型企業(yè)中，由于采用人力資源信息系統(tǒng)的主要目的是提高工作效率，簡化工作，因此，人力資源信息規(guī)劃的重要程度并不如大型企業(yè)那么明顯。而大型

3、企業(yè)一般具有多個分子公司，跨越不同行業(yè)，地域分布廣，人數(shù)眾多。許多大型企業(yè)各業(yè)務(wù)處室、各分子公司，使用著不同的人力資源管理軟件，同時各自有一套信息的定義和處理機制，形成了大大小小的“信息孤島”，這些孤島之間信息不全都，無法統(tǒng)一，一方面影響了運營效率，導(dǎo)致工作量增加，維護困難；另一方面信息精確性差、無法更好地綜合利用這些信息為企業(yè)人力資源運營、決策供應(yīng)輔助決策支持。而通過人力資源信息規(guī)劃，建立統(tǒng)一的信息結(jié)構(gòu)體系與標(biāo)準，可以統(tǒng)一信息孤島，提高人力資源信息的有效性。 例如員工學(xué)歷，是員工信息中特別基本的一項信息。但是在許多大型企業(yè)中，各地分子公司對學(xué)歷的定義差異較大，具體級別也各不相關(guān)，假如不加以規(guī)

4、劃，其數(shù)據(jù)的精確性很難保證。同時，學(xué)歷信息的維護權(quán)限要嚴格定義，從而保證信息的嚴肅性、安全性。 大型企業(yè)的各分子公司由于跨越不同行業(yè)，在人力資源管理上，側(cè)重點不一定雷同，會有一部分個性化的管理特點。在滿意大型企業(yè)總體需要的前提下，要滿意各行業(yè)分子公司人力資源管理需要，需要在信息、流程、功能、分析都要有所擴展。通過人力資源信息規(guī)劃，建立可擴展的信息結(jié)構(gòu)體系與標(biāo)準，既能滿意總體需要，又能達到各分子公司個性化信息管理的要求。通過對人力資源信息規(guī)劃，組織和人員信息整合，實現(xiàn)了資源盤點，人崗匹配、分析。 大型企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)過程中，假如缺少了信息規(guī)劃；只能在短時間內(nèi)滿意操作層的需要；而要滿意管理

5、層、決策層的人力資源分析、決策需要，人力資源信息規(guī)劃必不可少。通過人力資源信息規(guī)劃，消退信息孤島、暢通信息流、提高數(shù)據(jù)的綜合利用程度，將極大地提升信息系統(tǒng)的應(yīng)用效益。 人力資源信息如何規(guī)劃？既然對于大型企業(yè)的ehr建設(shè)，人力資源信息規(guī)劃如此重要，那么畢竟應(yīng)當(dāng)如何實行呢？應(yīng)當(dāng)充分考慮企業(yè)所處人力資源管理階段及其發(fā)展方向、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)一定的方法步驟、遵循一定的標(biāo)準規(guī)范、制定人力資源信息標(biāo)準，建立人力資源信息結(jié)構(gòu)體系的人力資源信息規(guī)劃方法。信息規(guī)劃的過程中，重點要分析各人力資源業(yè)務(wù)，包括業(yè)務(wù)所涉及到的信息項（讀取、修改、增加）、狀態(tài)、流程、結(jié)果等，進行信息需求和數(shù)據(jù)流分析，包括整理、定義交

6、流數(shù)據(jù)的格式和內(nèi)容，對內(nèi)外、上下數(shù)據(jù)流進行定義分析。 最終，形成一套包括信息集、信息項、流程狀態(tài)、流程結(jié)果、信息關(guān)聯(lián)、流程關(guān)聯(lián)、業(yè)務(wù)與信息關(guān)聯(lián)、業(yè)務(wù)與流程關(guān)聯(lián)的全套人力資源信息結(jié)構(gòu)體系，為人力資源信息系統(tǒng)的成功實施奠定基礎(chǔ)。 在人力資源信息規(guī)劃的這個過程中，需要留意幾點： （1）這個過程會利用到信息資源管理最基本的標(biāo)準-數(shù)據(jù)元素標(biāo)準、信息分類編碼標(biāo)準、用戶視圖標(biāo)準和數(shù)據(jù)庫表標(biāo)準。這些標(biāo)準的建立，將貫穿信息需求分析、信息規(guī)劃全過程。 （2）人力資源信息規(guī)劃工作包括對大量復(fù)雜資料進行分析整理，尤其是在眾多人員分小組進行的過程中，需要保持定義與理解的全都性。資料的存儲、修改和后續(xù)利用需要規(guī)劃信息和學(xué)

7、問的連續(xù)性。 （3）結(jié)果的審核是一個艱苦的過程，需要反復(fù)多次確認。 規(guī)劃結(jié)果如何利用？ 做完了人力資源信息規(guī)劃，就有了企業(yè)的信息結(jié)構(gòu)體系，那么如何利用它，實施過程中起到特別基礎(chǔ)的又至關(guān)重要的作用。 首先，有了人力資源信息結(jié)構(gòu)體系，大型企業(yè)在全系統(tǒng)進行統(tǒng)一的人力資源基礎(chǔ)信息的遷移或采集，形成統(tǒng)一的信息平臺，成為水到渠成的事。全部現(xiàn)存于其它系統(tǒng)中的人力資源信息依據(jù)信息結(jié)構(gòu)體系中的信息標(biāo)準，進行轉(zhuǎn)換，遷移到統(tǒng)一的人力資源信息平臺中，極大地利用上了已有的信息資源。依據(jù)企業(yè)人力資源管理的狀況，缺失的、錯誤的信息可以依據(jù)新的信息體系架構(gòu)進行補錄或者更正。 其次，根據(jù)信息結(jié)構(gòu)體系中定義完畢的業(yè)務(wù)處理的狀態(tài)、

8、結(jié)果，以及對各信息集、信息項在每個步驟中的讀取、修改、增加等的不同操作，業(yè)務(wù)管理中涉及到的流程已經(jīng)基本被勾畫出來。根據(jù)這些定義配置、定制信息系統(tǒng)，可以很快完成業(yè)務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)。 第三，大型企業(yè)人力資源管理必需要提升到?jīng)Q策支持這個層面上，否則，人力資源信息化的意義將被大大減弱；而人力資源信息規(guī)劃的結(jié)果將很簡單為決策分析的建模所用。在確定的信息結(jié)構(gòu)體系下，針對主題的決策分析或綜合分析將有據(jù)可依，有的放矢。 最終，人力資源信息系統(tǒng)不能解決了內(nèi)部的信息孤島，又與其他系統(tǒng)（生產(chǎn)系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)）形成了大型的信息孤島。而信息結(jié)構(gòu)體系供應(yīng)了接口標(biāo)準，基于信息結(jié)構(gòu)體系開發(fā)統(tǒng)一的信息接口，可以便利整個企業(yè)內(nèi)信息系統(tǒng)的集成。 信息規(guī)劃-為ehr摩天大廈奠定堅實地基 人力資源信息規(guī)劃為大型企業(yè)ehr建設(shè)奠定了堅實的基礎(chǔ)，基于信息結(jié)構(gòu)體系，企業(yè)可以逐步綻開人力資源信息化的建設(shè)，如數(shù)據(jù)遷移、信息補采、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)