4新公司組織架構(gòu)及各職能部門職責(zé)

1、4新公司組織架構(gòu)及各職能部門職責(zé)廣東xxx文化傳媒股份有限公司組織架構(gòu)及各部門職責(zé)說明名目一、公司組織架構(gòu)示意圖 (2)二、各部門職責(zé)說明36、董事會(huì) (3)、總裁 (3)一、組織架構(gòu)示意圖 運(yùn)營(yíng)副總總 裁內(nèi)容副總行政副總 技術(shù)中心運(yùn)營(yíng)中心 內(nèi)容中心管理中心 財(cái) 務(wù) 部人力資源部行 政 部訓(xùn)練部總編室 策劃部資訊部 文學(xué)部 電子商務(wù)部銷售事業(yè)部市場(chǎng)拓展部設(shè) 計(jì) 部網(wǎng)絡(luò)效勞部狀元渡自成作文a 竹苑 陽 光 棋 院 自成作文b 厚興 奇 智 教 育 天藝 藝術(shù)教 育 狀元渡書畫院1號(hào) 涵 儒 教 育 朗晴假日琴悅琴行 明 朗 教 育 黃 岡 教 育 千 色 繪 教 育 凱 茵 曉 曦 童 彩藝術(shù)

2、教 育 方 圓 教 育董事會(huì)總經(jīng)理二、各部門職責(zé)說明(一)、董事會(huì)依據(jù)公司法規(guī)定和公司章程，公司董事會(huì)是公司經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)，也是股東會(huì)的常設(shè)權(quán)利機(jī)構(gòu)。董事會(huì)向股東會(huì)負(fù)責(zé)。經(jīng)董事會(huì)討論，現(xiàn)將董事會(huì)職責(zé)明確如下：1、負(fù)責(zé)召集股東會(huì);執(zhí)行股東會(huì)決議并向股東會(huì)報(bào)告工作;2、打算公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案和投資方案;3、打算公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;4、批準(zhǔn)公司的根本管理制度;5、聽取總經(jīng)理的工作報(bào)告并作出決議;6、制訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案和利潤(rùn)安排方案、彌補(bǔ)虧損方案;7、對(duì)公司增加或削減注冊(cè)資本、分立、合并、終止和清算等重大事項(xiàng)提出方案;8、聘任或解聘公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，并打算其獎(jiǎng)懲。董事會(huì)

3、主席是公司法定代表人，行使以下職權(quán)：1、召集主持股東會(huì)、董事會(huì)會(huì)議;2、簽署或受權(quán)簽署公司合同及其它重要文件，簽署由董事會(huì)聘任人員的聘任書;3、在董事會(huì)閉會(huì)期間檢查董事會(huì)決議的執(zhí)行狀況，聽取總經(jīng)理關(guān)于董事會(huì)決議執(zhí)行狀況的匯報(bào);4、在發(fā)生戰(zhàn)斗、特大自然災(zāi)難等重大大事時(shí)，可對(duì)一切事務(wù)行使特殊裁決權(quán)和處置權(quán)。但這種裁決和處置必需符合國(guó)家和公司利益;5.打算和指導(dǎo)處理公司對(duì)外事務(wù)和公司方案財(cái)務(wù)工作中的重大事項(xiàng)及公司重大業(yè)務(wù)活動(dòng);6.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由法定代表人行使的職權(quán)。二、總裁崗位職責(zé)：1.依據(jù)董事會(huì)或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目的，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確

4、定后組織施行。2.主持公司的根本團(tuán)隊(duì)建立、標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部管理；3.擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和根本管理制度；4.審定公司詳細(xì)規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金安排方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤方法并組織施行；5.審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；6.召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、催促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)；7.主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織施行董事會(huì)決議；8.向董事會(huì)或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造進(jìn)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支方案；9.處理公司重大突發(fā)大事；10.推動(dòng)公司企業(yè)文化的建立工作。任職資格：1.學(xué)歷、專業(yè)學(xué)問大學(xué)本科以上，具有企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)開發(fā)

5、管理與生產(chǎn)作業(yè)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)問2.工作閱歷相關(guān)行業(yè)十年以上工作閱歷，五年以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理閱歷，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資源資格，具有五年以上外資企業(yè)或國(guó)內(nèi)知名企業(yè)相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先三、行政副總崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)全公司系統(tǒng)思想、文化建立和精神文明建立，籌劃各種增加職工凝聚力的宣揚(yáng)、訓(xùn)練活動(dòng)；2、負(fù)責(zé)擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇；3、負(fù)責(zé)支配公司的對(duì)外接待工作和各種對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)。標(biāo)準(zhǔn)公司員工的行為舉止、禮貌用語、穿著服飾，樹立良好的公司對(duì)外形象；4、組織各類文娛、體育活動(dòng)，活潑員工的業(yè)余生活；5、負(fù)責(zé)組織和施行公司的辦公自動(dòng)化工作；6、負(fù)責(zé)保障公司的各種后勤效勞工作

6、，包括：伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等；7、負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)視權(quán)利，對(duì)違法亂紀(jì)、違背公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財(cái)產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)展調(diào)查和懲罰；8、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、聘請(qǐng)、錄用、考核、培訓(xùn)，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績(jī)效體系、培訓(xùn)體系、酬勞體系，滿足公司日常運(yùn)作的人力資源保供要求；9、幫助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)大事。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，文筆佳。五年以上大型企業(yè)行政和人力資源管理工作閱歷，人力資源、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);2、品德端正，作風(fēng)優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)；3、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力量、親合力、執(zhí)行力、組織策劃力量、溝通協(xié)調(diào)力量、分析問題力量

7、、解決問題力量、學(xué)習(xí)應(yīng)變力和承壓力量；4、有較好的語言表達(dá)力量和文案功底，能準(zhǔn)時(shí)精確的處理公司一切行政事務(wù)；5、有較先進(jìn)的管理理念和學(xué)習(xí)力量，能通過理念創(chuàng)新和努力學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，不斷地把公司的進(jìn)展推向“更快、更高、更強(qiáng)；6、熟識(shí)現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)作形式，熟識(shí)制造業(yè)的生產(chǎn)工藝、崗位設(shè)置、人員需求，具備先進(jìn)的行政和人力資源管理閱歷。四、內(nèi)容副總崗位職責(zé)：1. 在公司領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持公司的各項(xiàng)管理工作。2.組織貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司的正常經(jīng)營(yíng)秩序。3. 組織制定內(nèi)部各項(xiàng)管理制度，依據(jù)公司支配及實(shí)際狀況制定各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)方案并組織施行。4.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)、部門業(yè)績(jī)考核、獎(jiǎng)金安排等工作

8、。5. 負(fù)責(zé)對(duì)員工思想文化、業(yè)務(wù)力量的指導(dǎo)訓(xùn)練，進(jìn)步員工的整體素養(yǎng)，關(guān)懷員工生活，做好思想工作并協(xié)調(diào)好其它部門之間的工作關(guān)系。6.兌現(xiàn)承諾的工作指標(biāo)，準(zhǔn)時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)工作。任職要求：訓(xùn)練背景：工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)受：受過經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)根底學(xué)問、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理學(xué)問培訓(xùn)。閱歷：有五年以上企業(yè)全面管理閱歷。技能：具有很強(qiáng)的方案、掌握、協(xié)調(diào)力量和表達(dá)力量；較強(qiáng)的綜合分析力量和駕馭全局的力量，可以在工作中進(jìn)展公司經(jīng)營(yíng)管理的部分創(chuàng)始性嘗試；具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟識(shí)西方先進(jìn)的企業(yè)管理形式。五、運(yùn)營(yíng)副總崗位職責(zé)：1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)開

9、發(fā)部、銷售事業(yè)部、電子商務(wù)部，和技術(shù)中心設(shè)計(jì)部、網(wǎng)絡(luò)效勞部等部門的工作。2.制定產(chǎn)品形態(tài)、市場(chǎng)形態(tài)、定位、營(yíng)銷方案、運(yùn)作形式、廣告與市場(chǎng)政策、銷售與選購(gòu)價(jià)格等方案方案確定目的任務(wù)，報(bào)總經(jīng)理審批后組織施行，并全程督導(dǎo)考核，調(diào)整完善。3.參加制定公司經(jīng)營(yíng)宗旨、管理方針、目的、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。4.參加制定公司進(jìn)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)方案和財(cái)務(wù)預(yù)算方案，以及利潤(rùn)安排和彌補(bǔ)虧損方案。5.參加制定公司其他重大經(jīng)營(yíng)管理打算。6.依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的，財(cái)務(wù)預(yù)算要求，分析市場(chǎng)和需求，協(xié)調(diào)各部門，擬定和審核銷售預(yù)算、選購(gòu)預(yù)算、經(jīng)營(yíng)預(yù)算、辦公和薪資預(yù)算，提交價(jià)格政策與工作和資金方案報(bào)總經(jīng)理審批。7.把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析銷售動(dòng)態(tài)、競(jìng)

10、爭(zhēng)情況、存在問題、更新完善方案、確保營(yíng)銷與經(jīng)貿(mào)方案順當(dāng)完成。8.負(fù)責(zé)銷售資金流通及回收，把握拖欠狀況，催促客戶拖欠款的催收工作；對(duì)公司下達(dá)給各個(gè)部門的工作和任務(wù)進(jìn)展催促落實(shí)。任職資格：1.電子商務(wù)管理、管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2.精通現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、供給鏈管理理論，有豐富的管理理論閱歷；具備良好的經(jīng)營(yíng)管理理念，卓越的規(guī)劃力量；熟識(shí)大中型、商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作。理解商業(yè)營(yíng)運(yùn)市場(chǎng)，熟識(shí)國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)政策；3.熟識(shí)電子企業(yè)的erp系統(tǒng)，具備肯定的財(cái)務(wù)管理學(xué)問；4.嫻熟操作用法辦公軟件，具備較好的英語聽說力量和會(huì)談技巧；5.具備優(yōu)秀的常識(shí)推斷力量、領(lǐng)導(dǎo)決策力量、執(zhí)行力量與人際關(guān)系管

11、理技巧；高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。六、行政部崗位職責(zé)：1.全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并主持行政事務(wù)工作，制定本部門每年、每月和每周工作方案。2.負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后催促各局部貫徹執(zhí)行，并留意搜集執(zhí)行狀況，從公司實(shí)際狀況動(dòng)身，不斷完善公司規(guī)章制度。3.負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展?fàn)顩r，留意搜集各方面的看法、建議、和一些存在問題并向總經(jīng)理報(bào)告。4.依據(jù)總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)支配公司各類會(huì)議，做好會(huì)議記錄，支配并做好會(huì)務(wù)工作，組織編寫會(huì)議紀(jì)要或有關(guān)的決議，檢查會(huì)議精神的貫徹落實(shí)狀況。5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì)。6.指導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重

12、要檔案資料的編號(hào)、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。7.負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義發(fā)送的各類公文函件、請(qǐng)示、報(bào)告等。8.負(fù)責(zé)擬寫公司階段性工作總結(jié)和工作規(guī)劃，編制行政開支預(yù)算。9.負(fù)責(zé)對(duì)外合同的審核蓋章及對(duì)外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件，記錄及內(nèi)刊；嚴(yán)格管理和用法印章、需經(jīng)簽字批準(zhǔn)并進(jìn)展登記前方可用印。10.組織與支配公司活動(dòng)，其他交辦工作。任職資格：1.秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；2.三年以上行政管理工作閱歷3.優(yōu)秀的公關(guān)力量，具備處理突出大事的力量，較強(qiáng)的分析、解決問題的力量，思路清楚，考慮問題細(xì)致。4.對(duì)平安常識(shí)、勞動(dòng)愛護(hù)，后勤管理有肯定經(jīng)理閱歷。5.較強(qiáng)的協(xié)調(diào)工

13、作的力量，能統(tǒng)籌支配工作事宜，具有方案、組織、協(xié)調(diào)和人際交往溝通力量。6.工作嚴(yán)謹(jǐn)，能承受相當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫Γ蜗髿赓|(zhì)好、性格開朗，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。七、人力資源部崗位說明：1.依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)方案；2.把握公司人員需求狀況，對(duì)用人部門提出的聘請(qǐng)要求進(jìn)展審核，有針對(duì)性地組織參與招聘，為滿足公司經(jīng)營(yíng)需求吸納優(yōu)秀人才；3.擬定公司組織及其職能，主持各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)；4.建立公司績(jī)效考核體系，并組織施行；建立合理的薪酬體系；5.制定公司人力資源聘請(qǐng)方案，并組織施行；6.主持人力資源的錄用、任免、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退；7.建立公司人才庫(kù)，做好內(nèi)部員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

14、8.負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計(jì)、分析、匯總，準(zhǔn)時(shí)報(bào)相關(guān)部門；9.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)管理10.建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度，并推動(dòng)執(zhí)行。任職資格：1.人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷2.12年以上相關(guān)工作閱歷3.具備較強(qiáng)的蚊子工作力量，熟識(shí)公文寫作標(biāo)準(zhǔn)4.受過人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和管理力量開發(fā)等方面的專業(yè)培訓(xùn)5.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通力量以及良好的效勞意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，學(xué)習(xí)力量強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓力量。6.對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟識(shí)人事工作流程7.熟識(shí)根本的電腦操作，能嫻熟運(yùn)用辦公軟件。八、財(cái)務(wù)部職位說明：1.仔細(xì)執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，實(shí)事求是、廉潔奉公；2.負(fù)責(zé)制定并施行公