{新勞動法合同}無固定期勞動合同最新解釋

1、新勞動法合同無固定期勞動合同最新解釋新勞動法合同無固定期勞動合同最新說明無固定期勞動合同最新說明勞動合同法施行條例(草案)主要內(nèi)容勞動法施行條例：14種狀況可解除無固定期限合同勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動者女職工孕產(chǎn)期符合條件應(yīng)訂立無固定期限合同調(diào)整裁員等14種情形可解除無期限合同據(jù)新華社電國務(wù)院法制辦昨天公布了勞動合同法施行條例草案以下簡稱草案，且向社會各界廣泛征求看法。草案共有條，主要就勞動合同法貫徹施行中有關(guān)無固定期限勞動合同、經(jīng)濟補償和賠償金的關(guān)系、勞務(wù)派遣等方面的問題做了規(guī)定。此外，草案仍對勞動關(guān)系的概念、勞動關(guān)系的中止、政府安置困難人員的公益性崗位的勞動合同等問題做了規(guī)定。

2、國務(wù)院法制辦有關(guān)負責人表示，公眾可于月日前登錄“中國政府法制信息網(wǎng)，于“行政立法草案看法征集管理信息系統(tǒng)中掃瞄草案全文且提出看法。也可通過信函郵寄或者電子郵件方式，對勞動合同法施行條例草案發(fā)表看法。孕產(chǎn)期符合條件簽無期限合同草案規(guī)定，勞動合同期滿，因勞動者有以下三種情形之壹而續(xù)延，勞動者于該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當和該勞動者訂立無固定期限勞動合同。這三種情形是：壹從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人于診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；二患病或者非因工負傷，于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三女職工于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。有養(yǎng)老保險

3、可終止無期限合同針對勞動合同法關(guān)于“無固定期限合同的規(guī)定，草案規(guī)定，有勞動合同法規(guī)定的五種情形之壹的，無固定期限勞動合同終止。這五種情形是：壹勞動者開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；二勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；三用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；四用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提早解散的；五法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。企業(yè)破產(chǎn)時可解除無期限合同草案規(guī)定，有勞動合同法規(guī)定的種情形之壹的，用人單位可以和勞動者解除無固定期限勞動合同：壹用人單位和勞動者協(xié)商壹致的；二勞動者于試用期間被證明不符合錄用條件的；三勞動者嚴峻違背用人單位的規(guī)章制度的；四勞動者嚴峻瀆職，

4、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；五勞動者同時和其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；六因勞動合同法其次十六條第壹款第壹項關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，用法人單位于違反真實意思狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；七勞動者被依法追究刑事責任的；八勞動者患病或者非因工負傷，于規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；九勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；十勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同

5、內(nèi)容達成協(xié)議的；十壹用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；十二用人單位生產(chǎn)運營發(fā)生嚴峻困難的；十三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者運營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；十四其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。壹月內(nèi)不簽合同終止勞動關(guān)系草案規(guī)定，依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等組織，屬于勞動合同法其次條第壹款規(guī)定的用人單位。依據(jù)勞動合同法施行條例草案其次章“勞動合同的訂立和履行的規(guī)定，自勞動合同訂立之日至用工之日期間，用人單位和勞動者尚未建立勞動關(guān)系，雙方可以依法解除勞動合同且擔當雙方商定的違約責任，用人單位無需擔當勞動者的醫(yī)療費用等責任

6、，也無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。草案仍規(guī)定，勞動者自用工之日起個月內(nèi)拒不簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提早日書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞務(wù)派遣單位不得招兼職人員依據(jù)草案，勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動者，可是，可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。草案規(guī)定，用工單位壹般于非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時間不超過個月的工作崗位，或者因原于崗勞動者脫產(chǎn)學(xué)習、休假臨時不能上班需要別人頂替的工作崗位用法勞務(wù)派遣用工。勞務(wù)派遣單位不得和被派遣勞動者商定試用期。草案仍規(guī)定，除按照勞動合同法的規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位外，用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣

7、勞動者退回勞務(wù)派遣單位。勞動合同法施行條例(草案)主要內(nèi)容新華社北京月日電國務(wù)院法制辦公室關(guān)于公布中華人民共和國勞動合同法施行條例草案公開征求看法的通知為了進壹步增加政府立法工作的透亮度，進步行政法規(guī)草案質(zhì)量，國務(wù)院法制辦公室將中華人民共和國勞動合同法施行條例草案以下簡稱草案全文公布，征求社會各界看法?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：壹、草案主要內(nèi)容草案共有45條，主要就勞動合同法貫徹施行中有關(guān)無固定期限勞動合同、經(jīng)濟補償和賠償金的關(guān)系、勞務(wù)派遣等方面的問題作了規(guī)定。壹關(guān)于無固定期限勞動合同。壹是，關(guān)于用人單位可以解除無固定期限勞動合同的規(guī)定。草案規(guī)定：有勞動合同法規(guī)定的以下情形之壹的，用人單位可以和勞

8、動者解除無固定期限勞動合同：壹用人單位和勞動者協(xié)商壹致的；二勞動者于試用期間被證明不符合錄用條件的；三勞動者嚴峻違背用人單位的規(guī)章制度的；四勞動者嚴峻瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；五勞動者同時和其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；六因勞動合同法其次十六條第壹款第壹項關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，用法人單位于違反真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；七勞動者被依法追究刑事責任的；八勞動者患病或者非因工負傷，于規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；九勞動者不能勝任工作

9、，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；十勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；十壹用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；十二用人單位生產(chǎn)運營發(fā)生嚴峻困難的；十三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者運營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；十四其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。其次十八條二是，關(guān)于無固定期限勞動合同的終止。草案規(guī)定：有勞動合同法規(guī)定的以下情形之壹的，無固定期限勞動合同終止：壹勞動者開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；二勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡

10、或者宣告失蹤的；三用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；四用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提早解散的；五法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十九條二關(guān)于經(jīng)濟補償和賠償金的關(guān)系。草案規(guī)定：用人單位違背勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，根據(jù)經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。用人單位按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，根據(jù)經(jīng)濟補償標準的2倍支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。第三十五條三關(guān)于勞務(wù)派遣。草案規(guī)定：用工單位壹般于非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位，或者因原于崗勞動者脫產(chǎn)學(xué)習、休假臨時不能上班需要別人頂替的工作崗位用法勞務(wù)派遣

11、用工。勞務(wù)派遣單位不得和被派遣勞動者商定試用期。第三十八條勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動者，可是，可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。第三十九條用人單位及其所屬單位出資、控股或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的用人單位自行設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。第四十二條此外，草案仍對勞動關(guān)系的概念、勞動關(guān)系的中止、政府安置困難人員的公益性崗位的勞動合同等問題作了規(guī)定。二、征求看法的有關(guān)事項壹中華人民共和國勞動合同法施行條例草案全文，請到“中國政府法制信息網(wǎng)查找， http:/2008年05月08日22:50新華網(wǎng)評論32條新華網(wǎng)北京月日電記者陳菲國務(wù)院法制辦日公布的

12、勞動合同法施行條例草案，用專章對勞務(wù)派遣進展了規(guī)定。依據(jù)草案，勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動者，可是，可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。草案規(guī)定，用工單位壹般于非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時間不超過個月的工作崗位，或者因原于崗勞動者脫產(chǎn)學(xué)習、休假臨時不能上班需要別人頂替的工作崗位用法勞務(wù)派遣用工。勞務(wù)派遣單位不得和被派遣勞動者商定試用期。草案仍規(guī)定，除按照勞動合同法的規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位外，用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。女職工孕產(chǎn)期符合條件應(yīng)訂立無固定期限合同http:/.doczj/doc/0c46cf9e4493daef5ef7ba0d4a7302768f996f08.html 2008年05月08日22:51新華網(wǎng)評論0條新華網(wǎng)北京月日電記者陳菲國務(wù)院法制辦日公布的勞動合同法施行條例草案規(guī)定，勞動合同期滿，因勞動者有以下三種情形之壹而續(xù)延，勞動者于該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當和該勞動者訂立無固定期限勞動合同。這三種情形是：壹從事接觸職業(yè)病