工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同書(shū)

1、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同書(shū)(合同范本)姓名：_單位：_日期：_編號(hào)：yw-ht-020181工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同書(shū)model wage collective contract工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同書(shū)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同范本甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、江蘇省集體合同條例、江蘇省工資支付條例等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際狀況簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。第一條本合同從年月日起至年月日止。其次條合同的內(nèi)容1、企業(yè)根本工資制度：2、工資標(biāo)準(zhǔn)：3、企業(yè)依據(jù)各類(lèi)人員不同崗位性質(zhì)，工資安排的詳細(xì)形式為：4、企業(yè)年工資總額到達(dá)萬(wàn)元，年增長(zhǎng)%，員工年平均工資到達(dá)元，年增長(zhǎng)%。5、企業(yè)以法定貨幣(人民

2、幣)形式，于每月日前支付全體職工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提早或推后至最近的工作日支付。6、加班加點(diǎn)工資的支付方法為：7、職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為供應(yīng)了正常勞動(dòng)，根據(jù)不低于其本人根本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。8、職工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付方法為：9、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的安排形式為：10、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的方法和標(biāo)準(zhǔn)為：11、各項(xiàng)福利待遇為：第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;依據(jù)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)展考核和獎(jiǎng)懲;依據(jù)對(duì)職工的考核狀況，必需按時(shí)足額支付職工的工資。第四條職工的權(quán)利和義務(wù)是：通過(guò)職工民主管

3、理形式參加企業(yè)規(guī)章制度的制訂;主動(dòng)負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)酬勞。第五條凡遇有以下?tīng)顩r之一的，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以對(duì)合同進(jìn)展修改或變更。1、國(guó)家法律、規(guī)定有重大改變，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等;2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大改變，工資合同中的局部條款難以履行時(shí);3、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資程度發(fā)生較大改變;4、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大改變，影響企業(yè)職工實(shí)際工資收入較大。第六條凡遇有以下?tīng)顩r之一的，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以提早終止合同;1、企業(yè)破產(chǎn)或面臨破產(chǎn);2、雙方發(fā)生重大對(duì)抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行;3、發(fā)生人力不行抗拒的自然災(zāi)難。第七條違約責(zé)任：1、由于甲乙雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或局部條款不能履行，由有過(guò)錯(cuò)一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;如屬雙方的過(guò)錯(cuò)，依據(jù)實(shí)際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;2、因不行抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;3、甲乙雙方中任何一方違