工資專項集體合同標準版本

1、工資專項集體合同標準版本文件編號：rhd-qb-k2768 合同范本系列甲方：xxxxxx乙方：xxxxxx簽訂日期：xxxxxx工資專項集體合同標準版本工資專項集體合同標準版本操作指導：該合同文件為經過公平協(xié)商和在真實、充分表達各自意愿的根底上，本著老實守信、互惠互利的原那么，依據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下條款，并由雙方共同遵守。，其中條款可依據(jù)自己現(xiàn)實根底上調整，請認真掃瞄后進展編輯與保存。依據(jù)國家和地方政府的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本單位的實際狀況，經行政方代表和員工方代表集體會談，獲得全都協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。第一條經雙方代表集體會談，有關員工勞動酬勞事宜商定如下：1根本工

2、資制度：2工資標準：3工資安排形式：依據(jù)各類人員的工作崗位性質不同，工資安排形式的詳細內容為：4員工工資目的為：5工資支付方法：6加班加點工資支付方法：7特別狀況下的工資支付：依據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產假、方案生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參與社會活動期間，應視為供應了正常勞動，公司應當依法支付工資。8員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付方法為：9新進、轉崗員工、內退人員的工資處理方法為：10獎金、津貼、補貼的安排形式為：11各項福利待遇及補充保險的方法和標準：12員工工資不得任憑克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人緣由給公司造成

3、經濟損失的，由員工賠償經濟損失，但每月扣除局部不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準400元。13由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人緣由中止解除勞動關系或因違背法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴峻經濟損失的，不發(fā)經濟補償金。假設在公司工作期間用法過培訓訓練費，那么按5年效勞年限平均，賠償未到效勞期期間的培訓訓練費。其次條依據(jù)權利、義務相統(tǒng)一的原那么，經雙方代表會談，商定如下：(一)公司的權利和義務：1依據(jù)生產經營特點，可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。2依據(jù)規(guī)章制度對員工進展

4、考核和獎懲。3依據(jù)生產經營特點，經與員工代表集體協(xié)商，科學合理制定生產(工作)定額標準。4依據(jù)對員工工作的考核狀況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。5公司在生產經營發(fā)生重大變故時，經雙方代表集體會談，可以調整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內供應了正常勞動狀況下，員工的勞動酬勞不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(二)員工的權利和義務：1員工方集體會談代表有權參加公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的看法和建議。2員工應遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產工作任務。3努力進步生產技術程度，進步工作效率，確保產品質量，促進公司進展。4公司確因生產工作

5、需要加班加點的，員工應主動協(xié)作，努力完成生產工作任務。5做到平安生產，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。第三條除本合同外，雙方認為需要會談的與工資安排有關的其它內容，經雙方代表集體會談達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。第四條在本合同履行過程中，當所根據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大改變或公司停產、轉產、兼并、出現(xiàn)不行抗拒的外因使本合同無法履行時，經雙方商定，并經員工代表大會爭論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報送勞動行政部門和上級工會。第五條違約責任處理：1由一方過錯造本錢合同不能履行或局部條款不能履行的，由過錯方擔當法律責任。如屬雙

6、方的過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔當相應的法律責任。2因不行抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不擔當法律責任。3因一方違背合同給對方造成損害的，違約方應按規(guī)定擔當違約責任。第六條加強監(jiān)視檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行狀況進展全面檢查，發(fā)覺問題準時訂正;工資專項集體合同履約兌現(xiàn)狀況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體會談解決;集體會談不能解決的，按集體爭議的有關處理規(guī)定辦理。第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。第十條本合同有效期一年，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。以上條款經集體會談雙方確認無誤。企業(yè)方首席代