20專職教師薪酬制度

1、旗幟教育2012年北京封閉項(xiàng)目專職教師薪酬制度一、總則為充分調(diào)動(dòng)教師工作積極性，體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得”的原則，經(jīng)綜合 考慮，特制定本制度。二、專職教師專職教師：一是參加封閉項(xiàng)目的本公司現(xiàn)有正式教師；二是專為參加封閉項(xiàng)目而加入旗 幟，供職封閉項(xiàng)目而沒有在其他機(jī)構(gòu)兼職的教師。三、專職教師薪酬結(jié)構(gòu)(-)底薪：依照旗幟教育集i才i封閉項(xiàng)目崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。(-)績(jī)效：課酬+招主提成+承保類學(xué)員升學(xué)獎(jiǎng)。1、課酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放:見附件一2012年封閉項(xiàng)目專職教師課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)于封閉項(xiàng)目教師在一對(duì)一校區(qū)授課的課時(shí)，折合為封閉項(xiàng)目課時(shí)按照封閉課酬 對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算課酬。封閉項(xiàng)目口習(xí)值班教師按照每?jī)尚r(shí)口習(xí)

2、30元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算口習(xí)課課酬。2、招生提成：封閉項(xiàng)目教師獨(dú)立完成新生源邀約到訪，并最終成功招生的, 根據(jù)學(xué)費(fèi)金額給予該教師招牛提成。注意，此類情況只要求教師完成牛源邀約即 可，不要求教師獨(dú)立完成簽約。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)喂P學(xué)費(fèi)金額大于等于兩力元的，每生獎(jiǎng)勵(lì)該教師1000元；單筆學(xué)費(fèi)金額大于等于一力元小于兩力元的，每生獎(jiǎng)勵(lì)該教師600元；單筆學(xué)費(fèi)金額大于等于5000元小于一力元的，每生獎(jiǎng)勵(lì)該教師200元;單筆學(xué)費(fèi)金額小于5000元的，每生獎(jiǎng)勵(lì)該教師50元。對(duì)于封閉項(xiàng)目教師在教學(xué)過(guò)程中，個(gè)人獨(dú)立完成大班型學(xué)員向小班型轉(zhuǎn)化工 作并由此產(chǎn)生續(xù)費(fèi)的，可參照前述標(biāo)準(zhǔn)給予教師獎(jiǎng)勵(lì)。注意，此處所述獨(dú)立完成 是指教師

3、不借助招生人員等其他人員的幫助，自行完成轉(zhuǎn)化工作直接帶領(lǐng)客戶繳 費(fèi)的情況，與前述招新牛只要求獨(dú)立實(shí)現(xiàn)邀約到訪有本質(zhì)區(qū)別。如教師僅邀約，而由招牛咨詢?nèi)藛T完成簽約工作的，按照繳款金額的50%計(jì)算教師招牛提成。3、升學(xué)獎(jiǎng)。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)專為承擔(dān)承保學(xué)員教學(xué)的教學(xué)小組設(shè)置，實(shí)現(xiàn)承保給與獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：學(xué)習(xí)期限承保類別獎(jiǎng)勵(lì)金額（元/小組）70 （含）一90 天三本、二本、一本500050 （含）一70 天三木、二木、一木400030 （含）一50 天三木、二木、一木300010 （含）一30 天三木、二木、一木2000說(shuō)明：a、承保獎(jiǎng)金需于高考結(jié)束，考試成績(jī)公布后進(jìn)行發(fā)放。b、承保獎(jiǎng)金分配：獎(jiǎng)金由承保小組

4、教師按如下標(biāo)準(zhǔn)分配：科目獎(jiǎng)金二（科目高考成績(jī)-科目在我校第一次測(cè)試成績(jī)）/（高考總成績(jī)- 在我校第一次測(cè)試總成績(jī)）x獎(jiǎng)金總額注：文綜或理綜因沒有單科成績(jī)，三科看作一個(gè)科目，獎(jiǎng)金分配首先按上述 公式計(jì)算獎(jiǎng)金總額，原則上科任教師平均分配獎(jiǎng)金。如教學(xué)主任認(rèn)為平均分配顯 失公平的，可擬定分配方案并說(shuō)明理由報(bào)封閉項(xiàng)目事業(yè)部總經(jīng)理審批后執(zhí)行。（三）補(bǔ)充部分：住宿補(bǔ)貼+餐飲補(bǔ)貼+學(xué)科組長(zhǎng)津貼+學(xué)生管理津貼1、餐飲補(bǔ)貼：按照上班天數(shù)，每天8元，于次刀15日發(fā)放。2、學(xué)科組長(zhǎng)補(bǔ)貼：每刀給與300元的補(bǔ)貼，于次月15日發(fā)放。學(xué)科組長(zhǎng)每 周須組織該學(xué)科所有教師開展一次教研活動(dòng)，提交教研總結(jié)，每少一次扣100 元，扣

5、完為止。3、因封閉項(xiàng)目存在班型大小差異，故按照每個(gè)教師當(dāng)?shù)端淌趯W(xué)生人數(shù)按 刀發(fā)放學(xué)生管理津貼。具體計(jì)算公式為“（當(dāng)?shù)端淌趯W(xué)生數(shù)-當(dāng)?shù)端鶐“嗉?jí)數(shù)） x20” o四、起薪日與截薪日教師正式到公司報(bào)到日為薪酬起始日期，項(xiàng)目結(jié)束日薪酬截止日。項(xiàng)目尚未 結(jié)束離開公司的，無(wú)論屬公司辭退或自愿離職的，薪酬截止日期為最后一次授課 的日期。五、處罰措施為保障項(xiàng)目順利完成，保證教學(xué)進(jìn)度和教學(xué)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)高考目標(biāo)，對(duì)各種可 能干擾教學(xué)的行為做出嚴(yán)格限制和規(guī)定。（一）請(qǐng)假。教師任何類別的請(qǐng)假無(wú)底薪。請(qǐng)假須提前48小時(shí)通知教學(xué)部 主管，批準(zhǔn)同意后，與接替教師做好交接后方可離開，否則按曠工計(jì)，曠工一天 罰款500元。連

6、續(xù)曠工二天或刀內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五天，按口動(dòng)離職處理。如因請(qǐng)假 引起客戶投訴累計(jì)達(dá)2次或其他惡劣結(jié)果的，予以勸退處罰。（二）任課教師上課遲到、早退的，每次罰款50元，教學(xué)部主任罰款50 元/人次；教師曠課罰款200元/次課，教學(xué)部主任罰款100元/人次。（三）根據(jù)實(shí)際情況安排任課教師每周1-2次自習(xí)輔導(dǎo)，需全自習(xí)時(shí)間在學(xué) 習(xí)區(qū)內(nèi)。擅口離崗的被查到的，按100元/次進(jìn)行處罰，教學(xué)部主任處罰100元/ 人次。（四）離職的教師，需按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并妥善進(jìn)行學(xué)員工作交接。 未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不發(fā)薪酬；離職相關(guān)信 息交接不清晰的，處以500元的罰款，教學(xué)部主任給與100元/人次的罰款。（五）缺少“教案” 一次罰款50元。六、薪酬發(fā)放（一）毎刀15日發(fā)上刀薪酬（上刀1日到31日），薪酬包括薪酬結(jié)構(gòu)中的 所有內(nèi)容。（二）封閉項(xiàng)目結(jié)束后5天內(nèi)，發(fā)放5刀及6刀薪酬。（三）升學(xué)獎(jiǎng)金具體數(shù)額根據(jù)高考成績(jī)發(fā)布后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，成績(jī)統(tǒng)計(jì)確認(rèn)后， 進(jìn)行核算，并于5天內(nèi)發(fā)放。（四）項(xiàng)目未結(jié)束提前離職的，其余下的薪酬可由其他同事代領(lǐng)（須寫委托 書），也可以提供銀行卡號(hào)。（五）封閉項(xiàng)目期間，因生活需要預(yù)借款者，可向公司提出借款中請(qǐng)，公司審批后予以預(yù)借。但借款金額不得高于其相應(yīng)薪酬的30%。旗幟金榜(北京)教育科技有限公司flageducation (be