公司員工工作紀(jì)律規(guī)章制度

1、K1+478Kl+568段左側(cè)片石混凝土擋土墻員工工作紀(jì)律制度1、目的為促進(jìn)公司持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門(mén)工作，增強(qiáng)員工的組織性，紀(jì)律性，提 升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高部門(mén)工作效率，確保部門(mén)工作向著一個(gè)良好的方向取 得更大的發(fā)展。全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。2、職責(zé)3. 1為本制度執(zhí)行部門(mén)，執(zhí)行對(duì)本部門(mén)員工的管理監(jiān)督和審査。一、工作時(shí)間員工工作時(shí)間為：1）實(shí)行每天上班時(shí)間為7： 50-12： 00上班，下午2： 00-5： 30上班。2）實(shí)行每周一至周六工作制，周日休息壹天，每天工作七個(gè)半小時(shí)（用餐時(shí) 間除外）。3）確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班，加班由部門(mén)主管合理安排，員

2、工應(yīng)服 從部門(mén)主管安排。三、工作紀(jì)律： 1 堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排。2忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。3按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。4不得無(wú)故串崗、聚眾聊天談笑、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。5工作時(shí)間不得處理私事、接待親友（特殊情況除外），未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入 工作場(chǎng)所。6.工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、嚴(yán)禁下載電影、嚴(yán)禁玩手機(jī)游戲嚴(yán)禁玩微信嚴(yán)禁網(wǎng)上購(gòu) 物等與工作無(wú)關(guān)的事情。7衣著得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。&保持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的整潔。9.愛(ài)護(hù)、節(jié)約公司財(cái)物，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物（包括電腦文件），損害公司利益

3、。10尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，搬弄是非，吵架、斗毆。員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì) 行為，責(zé)令寫(xiě)書(shū)面檢查，并予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重，給部門(mén)造成不良影響的，除責(zé) 令做出書(shū)面檢査，予以通報(bào)批評(píng)外，本年度不予評(píng)優(yōu)評(píng)先，績(jī)效考核不予獎(jiǎng)勵(lì)或作 解雇處理。二、考勤1. 考勤內(nèi)容：包括對(duì)出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和 記載。2. 加班的申請(qǐng)由部門(mén)主管在卡上簽名確認(rèn)生效。3. 遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時(shí)間遲到半小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)遲到一次，一月累計(jì)遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資30元；按規(guī)定下班時(shí)間提前半 小時(shí)以?xún)?nèi)下班的計(jì)早

4、退一次，一月累計(jì)早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣 除工資30元；上班期間未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位半小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)中途離崗一次, 做遲到處理。4. 曠工：無(wú)故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除工資50 元，曠工二天扣除工資100元，曠工三天及以上者扣除當(dāng)月工資，并按公司相關(guān)規(guī) 定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處：a當(dāng)月累計(jì)遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者(每次半小時(shí)以?xún)?nèi))，按曠工一 天執(zhí)行，以此類(lèi)推計(jì)算。b遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時(shí)以上，四小時(shí)以?xún)?nèi)為曠工半天，四 小時(shí)以上為曠工一天。C未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者;d無(wú)特殊原因假滿(mǎn)不辦理續(xù)假手續(xù)或

5、續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者;e逾期不歸，又無(wú)正當(dāng)理由者;f編造虛假理由請(qǐng)假，欺騙單位，經(jīng)査屬實(shí)者；h.由公司、部門(mén)安排的值班時(shí)間，值班人無(wú)故缺席者;三、請(qǐng)假第一條員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)，縣級(jí)以上 醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排事假:緊急突 發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單, 經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處事假期 間不計(jì)發(fā)工資.第二條4, (2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù) 責(zé)人，返回后在出差申請(qǐng)單上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤.第三條5,請(qǐng)假出差批準(zhǔn)

6、權(quán)限:三天以?xún)?nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以?xún)?nèi) 由隔級(jí)上級(jí)審批,十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查，總裁審批,子公司 員工由所在公司人事主管部門(mén)審查，總經(jīng)理審批.第四條6,加班加班應(yīng)填寫(xiě)加班單,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備 案，否則不計(jì)加班費(fèi)加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),統(tǒng)一以勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算.請(qǐng)假審批程序及權(quán)限：1 請(qǐng)假須事先按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假人書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后, 將請(qǐng)假條交本中心考勤人員，方可離開(kāi)工作崗位。2. 事假一天以?xún)?nèi)，病假三天以?xún)?nèi)（含三天）的由中心主任審批；事假一天以上，病 假三天以上的由其中心主任簽注意見(jiàn)后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、并交由公司辦

7、公室保存。3口頭準(zhǔn)假無(wú)效。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。請(qǐng)假期滿(mǎn)后，必須按時(shí) 返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門(mén)及時(shí)銷(xiāo)假，對(duì)逾期不銷(xiāo)假者，以曠工論。特殊情況 無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話請(qǐng)假，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ) 假手續(xù)；請(qǐng)假期滿(mǎn)確因需要再延長(zhǎng)的，須在期滿(mǎn)前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng) 假；及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。4 請(qǐng)病假須持學(xué)院醫(yī)院或鎮(zhèn)或市級(jí)以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請(qǐng), 經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話告知所在 中心，并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、出差制度 1出差交通工具及出差補(bǔ)助1. 員工出差可乘坐的交通工

8、具，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員 工所處崗位及其他具體情況而訂定。2出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以?xún)?nèi)的，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷(xiāo)， 實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。如住宿費(fèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)。3. 市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開(kāi)支，實(shí)行限額包干，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)，50 元/天。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷(xiāo)。凡出差期間報(bào)銷(xiāo)了招待餐費(fèi)的，按報(bào)銷(xiāo)招待餐費(fèi)次 數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。4. 公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用、火車(chē)、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào) 支，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷(xiāo)。2。出差申請(qǐng)和報(bào)支審批程序1.出差人員出差前需填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，申請(qǐng)表需經(jīng)部門(mén)經(jīng)

9、理簽字同意，部門(mén) 副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可，特殊情況下可先口頭申請(qǐng)，但 事后必須補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷(xiāo)。2出差人員返回單位后，無(wú)特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填寫(xiě)好的差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單及 全部票據(jù)（車(chē)票、住宿發(fā)票等）和出差申請(qǐng)表粘貼好，需經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)簽字, 后交財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)。3. 差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)補(bǔ)充規(guī)定1.出差期間，因公外出要請(qǐng)客用餐和購(gòu)物送人等各種規(guī)定之外的開(kāi)支，先征得本 部門(mén)經(jīng)理或以上人員同意再行開(kāi)支。報(bào)銷(xiāo)時(shí)，報(bào)銷(xiāo)人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單，按規(guī)定程 序報(bào)銷(xiāo)。2報(bào)銷(xiāo)招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由、客戶(hù)當(dāng)事人等。五、工作紀(jì)律的規(guī)定1. 1員工必須自覺(jué)遵守考勤制度，按規(guī)定上下班

10、，不得無(wú)故早退，請(qǐng)假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。1. 2非經(jīng)允許，工作時(shí)間不得使用揚(yáng)聲器，只能使用耳機(jī)，以免影響他人1. 3除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里，其他任何時(shí)間和任何工作場(chǎng)所不允許相互閑聊。1. 4堅(jiān)守工作崗位，非工作需要，任何時(shí)候不能串崗。1. 5上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無(wú)關(guān)的事情。1. 6愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)公司資源。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，節(jié)省用電;開(kāi)空調(diào)注意關(guān)窗。1. 7保持工作場(chǎng)所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。1. 8維護(hù)部門(mén)形象、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為。1. 9遵守會(huì)議管理規(guī)定，不遲到、早退，開(kāi)會(huì)期間通訊工具設(shè)為靜音。員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì) 行為，責(zé)令寫(xiě)出書(shū)面檢查，并予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重，給部門(mén)造成不良影響的，除 責(zé)令做出書(shū)面檢查，予以通報(bào)批評(píng)外，本年度不予評(píng)優(yōu)評(píng)先，績(jī)