公司考勤管理制度

1、* 公司考勤管理制度1、目的 為建立正常的工作秩序，維護(hù)公司形象，提高工作效率，確保公司日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常、有序地進(jìn)行，根據(jù)本公 司的實(shí)際情況，特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于公司全體員工。3、流程及規(guī)定管理部門(mén)人事行政部為考勤主管部門(mén)，負(fù)責(zé)本規(guī)定的制訂、修改、解釋及監(jiān)管。工作時(shí)間公司實(shí)行五天 / 周制，特殊情況另行安排。工作日：周一至周五休息日：星期六、星期天上班時(shí)間：分夏令時(shí)（ 5月1日-9 月30日）和冬令時(shí)（ 10月1日-來(lái)年 4月30日）夏令時(shí)：上午08:30 12:00 ，下午 13:00 17：30冬令時(shí)：上午09:00 12:00 ，下午12:30 17：30考勤辦法公司員

2、工統(tǒng)一實(shí)行上下班打卡（通過(guò)釘釘APP每日2 次）。遲到（早退） :遲到 5分鐘內(nèi)不記考勤，遲到 /早退 30分鐘內(nèi)（含 30分鐘）上繳成長(zhǎng)基金 10 元/次， 30分鐘 以上 1 小時(shí)以內(nèi)（含 1 小時(shí)）上繳成長(zhǎng)基金 30 元/次，1 小時(shí)以上（含 1 小時(shí)）按曠工半天處理。未打卡：于 2 日內(nèi)向人事部提交考勤異常說(shuō)明，不能提供證明的上繳成長(zhǎng)基金20 元/ 次，凡每月超過(guò) 3次忘打卡的一律按曠工半天處理，超過(guò) 6 次按曠工 1天處理，以此類推，曠工超過(guò) 5 天的做開(kāi)除處理。脫崗：正常上班時(shí)間內(nèi)無(wú)故脫離工作崗位30分鐘者視為脫崗，做通報(bào)批評(píng)處理。脫崗超過(guò)1 小時(shí)者按曠工半天處理。曠工：按曠工時(shí)長(zhǎng)

3、，按日工資標(biāo)準(zhǔn)（工資總和）的雙倍扣罰，連續(xù)曠工五天或全年累計(jì)曠工十天，公司除按上 述標(biāo)準(zhǔn)扣罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損 失的權(quán)利。有下列情況之一者，視為曠工： 未辦理離崗請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者； 要求請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者； 請(qǐng)假期滿不辦理續(xù)假手續(xù)者；公司會(huì)議 / 培訓(xùn)、部門(mén)會(huì)議 /培訓(xùn)或其他會(huì)議等，當(dāng)事人擅自不參加的上繳成長(zhǎng)基金50 元/次，遲到的上繳成長(zhǎng)基金 10 元 / 次。注：上繳成長(zhǎng)基金均從工資中扣除，成長(zhǎng)基金費(fèi)用納入公司員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理 , 人事行政部協(xié)調(diào)使 用。會(huì)議考勤公司會(huì)議 /培訓(xùn)、部

4、門(mén)會(huì)議 / 培訓(xùn)或其他會(huì)議等，與會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)到場(chǎng)；公司重要慶典、接待、參觀、 考察等，全體人員必須準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)到場(chǎng)。加班管理 公司反對(duì)加班，提倡高效率工作，快樂(lè)生活，確因工作需要加班或安排值班，才予批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而自愿在正 常工作時(shí)間之外工作，以及員工在出差往返途中，均不屬于加班。凡需加班者，必須服從工作安排；加班須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，逐級(jí)批準(zhǔn)后方能加班。 加班工資按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定及公司特點(diǎn)執(zhí)行。調(diào)休管理加班員工不領(lǐng)取加班費(fèi)可根據(jù)實(shí)際情況，在不影響業(yè)務(wù)正常開(kāi)展的情況下申請(qǐng)調(diào)休（調(diào)休時(shí)間與加班申請(qǐng)表上 的加班時(shí)間相對(duì)應(yīng)），并應(yīng)避開(kāi)公司集體活動(dòng)（如大型會(huì)議、培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練等）。但必須加班在先，調(diào)休在

5、后； 調(diào)休可跨月使用。當(dāng)天加班超過(guò)晚上 12 點(diǎn)，第二天上班可申請(qǐng)適當(dāng)晚到12 小時(shí)，通宵的可晚到半天。兩種調(diào)休方式不同時(shí)享受。各年度的加班調(diào)休須在當(dāng)年度使用完畢，確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人 事行政部相關(guān)人員核準(zhǔn)，可延至次年第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的調(diào)休將不再另行安排補(bǔ)休。 調(diào)休最小計(jì)時(shí)單位為 1 小時(shí)，不超過(guò) 1 小時(shí)的不予計(jì)算。3. 請(qǐng)休假作業(yè)程序與審批 員工在工作時(shí)間因非工作事務(wù)需要請(qǐng)休假的需提前至少半天填寫(xiě)請(qǐng)休假申請(qǐng)單，逐級(jí)報(bào)批，取得同意后方可執(zhí) 行，否則按曠工處理。如確有特殊原因，如突發(fā)事件不能提前請(qǐng)假的需第一時(shí)間告知部門(mén)負(fù)責(zé)人以及考勤人員

6、，并在返 崗當(dāng)日補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)?；榧?、產(chǎn)假、哺乳假、年休假可預(yù)料的情形，需至少提前 10 天提出申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明文件。其它緊急或突發(fā)情況下，須及時(shí)電話報(bào)知直接領(lǐng)導(dǎo)，并于返崗當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，意外天災(zāi)人禍則另當(dāng)別論。請(qǐng)假一天內(nèi)（含一天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天至三天（含三天）由部門(mén)同意后再報(bào)人事行政部批準(zhǔn)，三天以上報(bào)副總裁批準(zhǔn)。相關(guān)假別作業(yè)管理法定節(jié)假日按國(guó)家相關(guān)政策并結(jié)合公司特點(diǎn)執(zhí)行。事假事假按實(shí)際天數(shù)扣除日薪（工資總和）。員工請(qǐng)事假逾一個(gè)月者，其事假期間社保公司承擔(dān)部分將由員工個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用。婚假員工結(jié)婚享婚假 3天。婚假包括公休假和法定假。婚假為帶薪假。產(chǎn)假及陪護(hù)假前提：遵守國(guó)家生育政策。分

7、類：生育產(chǎn)假（女）、產(chǎn)后陪護(hù)假（男）。生育產(chǎn)假：158天（其中包含產(chǎn)前休假 15天）。給予男方護(hù)理假 20天.以上假期包括法定假和公休假在內(nèi)。產(chǎn)假結(jié)束后，員工應(yīng)將子女準(zhǔn)生證出生證、獨(dú)生子女證的復(fù)印件提交綜合行政部備案。產(chǎn)假期間的待遇及發(fā)放：產(chǎn)假期間工資按國(guó)家社保的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行年休假（一）與公司正式簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同并在公司工作滿一年的正式員工、離退休返聘人員，從第二年起， 每年可以享受帶薪年休假。（二）員工年休假期間視同出勤，享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假包括公休假和法定假。（三）年休假標(biāo)準(zhǔn)-累計(jì)工作已滿1年不滿10年的正式員工，每年可享受5天帶薪年休假；-累計(jì)工作已滿10年不滿

8、20年的正式員工，每年可享受 10天帶薪年休假；-累計(jì)工作已滿20年的正式員工，每年可享受15天帶薪年休假；在不妨礙工作的時(shí)間及范圍內(nèi)，由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定輪流休假日期后可依規(guī)定享受。當(dāng)年未休完假期者， 次年不再累計(jì)。如因工作需要，可隨時(shí)令其銷假投入工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，可補(bǔ)足其應(yīng)休假期。（四）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假或者減抵休假天數(shù)：-員工請(qǐng)事假累計(jì)30天以上的不享受當(dāng)年的年休假；-累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的不享受當(dāng)年的年休假；-累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的不享受當(dāng)年的年休假；-累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)

9、病假累計(jì)4個(gè)月以上的不享受當(dāng)年的年休假；（五）職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本條上述四種情形之一的，不享受下一年度的年休假。（六）員工提出辭職或因違紀(jì)而被公司辭退、開(kāi)除的人員，其本年度在公司實(shí)際工作未滿半年，已休過(guò)年休假的，則已休年休假天數(shù)按事假處理，從工資結(jié)算中按事假扣除工資；其本年度在公司實(shí)際工作已滿半年的，已休過(guò)年休假的，不再追扣。喪假員工直系親屬（含父母、兄弟姊妹、夫/妻、子女）喪亡者，旁系親屬（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）喪亡者，享喪假 3天，如需外地料理喪事者，再按路程遠(yuǎn)近和交通方式給予路程假。喪假包括公休假和法定假，應(yīng)一次休完。喪假為帶薪假。3.外出作業(yè)管理公司嚴(yán)格要求

10、先到公司填寫(xiě)外出登記表后方能外出辦事，如有特殊原因需及時(shí)報(bào)考勤人員知曉，并需報(bào)部 門(mén)負(fù)責(zé)人或上級(jí)允許，未經(jīng)允許擅自外出的，考勤人員記遲到或曠工處理，未填寫(xiě)外出登記表外出的考勤人員 記曠工處理。報(bào)送：總裁辦 抄送：各部門(mén) 存檔：人事行政部呈報(bào)人行政部總經(jīng)辦意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)附：請(qǐng)假單加班申請(qǐng)單調(diào)休單忘打卡異常說(shuō)明年休假申請(qǐng)單附件1：?jiǎn)T工請(qǐng)假單申請(qǐng)時(shí)間:部門(mén)職務(wù)姓名請(qǐng)假類別休假（或假）公假病假其他（請(qǐng)說(shuō)明）事假請(qǐng)假時(shí)間自年 月 日時(shí)至年 月曰時(shí)總共請(qǐng)假 天小時(shí)主管部門(mén)意見(jiàn)同意主管簽字：不同意（請(qǐng)述明理由）備注1、病假要有醫(yī)院證明，事假、因公請(qǐng)假須提前申請(qǐng)并提交有關(guān)證明；2、如需代職，請(qǐng)交接好工作，由代

11、職人簽字確認(rèn)；3、主管以上需有總經(jīng)理簽字；4、 如提前把返崗請(qǐng)及時(shí)到相關(guān)部門(mén)辦理銷假手續(xù)。附件2:加班申請(qǐng)單申請(qǐng)時(shí)間:姓名部門(mén)職務(wù)加班時(shí)間年月日-年月日加班事項(xiàng)部門(mén)意見(jiàn)人事行政部審查意見(jiàn)注：調(diào)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相對(duì)應(yīng)，加班在先，調(diào)休在后附件3:調(diào)休申請(qǐng)單部門(mén)：申請(qǐng)時(shí)間:申請(qǐng)人：崗位：工作時(shí)間：月日時(shí)分至月日時(shí)分（星期共小時(shí)）調(diào)休時(shí)間：月日時(shí)分至月日時(shí)分（星期共小時(shí)）工作內(nèi)容：休假時(shí)間：月日共調(diào)休天咅部門(mén)總監(jiān)：總經(jīng)理：1. 休息日工作（連續(xù)超過(guò) 8小時(shí)）、通宵工作（連續(xù)超過(guò)8小時(shí)），部門(mén)總監(jiān)可根據(jù)情況批準(zhǔn)在 30日內(nèi)調(diào)休；2. 員工在調(diào)休前填寫(xiě)此表，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。若員工因特殊原因無(wú)法提前填寫(xiě)，須當(dāng)日打電話或委托他人向主管提岀申請(qǐng)，并于事 后2天內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)審批及備案手續(xù)；3. 行政前臺(tái)于每月1日匯總上月相關(guān)單據(jù)，填報(bào)考勤統(tǒng)計(jì)表。附件4:考勤異常情況說(shuō)明姓名部門(mén)職務(wù)考勤異常日期考勤異常情況異常情況說(shuō)明部門(mén)主管/經(jīng)理意見(jiàn)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)備注：1、此情況說(shuō)明表需在考勤岀現(xiàn)異常情況后的2個(gè)工作日內(nèi)提交人力資源部。2 、