安全目標和安全生產責任制考核記錄

1、件一 安全生產考核與獎懲辦法（試行）第一章 總則第一條 為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化“誰主管，誰負責”的原則，激發(fā)員工安全生產的自覺性，控制和減少各類生產事故,實行逐級簽訂和落實年度安全生產責任書制度,結合公司實際制定本辦法。 第二條 公司安全生產委員會負責安全生產責任目標考核與獎懲工作。并將安全生產年度目標考核結果與其年度工作崗位業(yè)績考核掛鉤。第三條 公司從年終獎金總額中預留2%（特殊情況下酌情預留2%5%），作為安全生產專用獎金，由公司安全生產委員會直接控制使用。第四條 安全生產實行明確的獎勵制度。對認真履行安全生產職責并在安全生產工作中取得優(yōu)異成績的部門、班組和個人年終給

2、予一次性表彰和獎勵；對在應急救援或突發(fā)事件中做出特殊貢獻者，隨時給予特別獎勵。 第五條 安全生產實行嚴格的懲罰制度，貫徹“以責論處”的原則。對不認真履行安全生產職責，失職、瀆職、違反規(guī)章制度或造成事故的責任人給予批評和績效，甚至追究其行政責任或法律責任。第六條 本辦法適用于公司對所屬各職能部門、物業(yè)分部及全體從業(yè)人員（含新員工）。第二章 安全生產考核與評定第七條 公司安全生產委員會依據(jù)逐級簽訂的年度安全生產責任書的條款，對年度內安全生產責任目標的實際完成情況進行考核與評定。第八條 安全生產考評采取班組、部門自評打分與公司考評打分相結合的方式進行。以事故控制指標、基礎管理與生產現(xiàn)場檢查為主，重在

3、落實。第九條 安全生產考核工作每季度進行一次，每半年小結一次，年終進行總考核與評定?？膳c工作崗位考核同步進行。 第十條 考核與評定方式：1.公司總經(jīng)理、安全生產負責人的考核，由公司安全生產委員會成員根據(jù) 主要負責人安全生產考核與獎懲評定表進行打分（見附件一）。2.部門/班組負責人及以上級管理人員的考核，由公司安全生產委員會分別進行打分（見附件二、附件三、附件四）。3.員工的考核，由部門安全生產小組進行打分（見附件五），然后報公司安全生產委員會評定。 4.部門或班組的考核，由公司安全生產委員會打分評定（見附件六）。第十一條 考核結果分為四個等級：優(yōu)秀 、良好、合格、不合格。考核得分與等級關系為：

4、優(yōu)秀90分； 75分良好 90分；60分合格75分； 不合格60分。（注：被評定為優(yōu)秀的部門、班組原則上不超過相應總數(shù)的10%，優(yōu)秀個人不超過相應總數(shù)的15%。） 第十二條 被評定為優(yōu)秀部門/班組或個人的基本條件：1.積極宣傳安全生產法律法規(guī)，認真落實公司的安全生產規(guī)章制度，在預防事故、安全生產過程中做出突出成績的。2.認真開展安全生產管理工作，按照標準化規(guī)范要求，定期召開安全生產例會，研究解決安全生產問題，經(jīng)常開展安全檢查，積極整改，成績顯著，年內未發(fā)生生產安全事故的。3.依據(jù)簽訂的安全生產責任書的有關條款，認真履行安全生產崗位職責，持證上崗，遵章守紀，模范執(zhí)行各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的。

5、4.采取先進的生產安全技術，提出重要建議，成績顯著的。5.積極參加公司組織的安全培訓、知識問答、安全競賽、應急救援與演練等各種形式的安全生產活動，成績優(yōu)異的。第十三條 凡在安全生產考核年度內出現(xiàn)下列情況的部門、班組和個人，年度考核評定結果為不合格：1.發(fā)生生產安全死亡事故，或造成人員重傷的。2.在生產安全責任事故中，負主要或重要責任的。3.在發(fā)生生產責任事故時，有遲報、漏報、謊報、瞞報行為的。4.發(fā)生多起生產安全責任事故，造成直接經(jīng)濟損失超過5000元的。5.未認真貫徹執(zhí)行公司安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程，管理問題突出的。6.對公司下發(fā)的文件或整改指令執(zhí)行不力，事故隱患較多，或故意隱瞞的。7.未

6、能定期開展安全檢查或召開例會，無安全檢查或活動記錄的。8.其它情況。第十四條 考核結果對內公布，并在公司安全生產檔案和人力資源部備案。第三章 獎勵第十五條 安全生產獎勵分為“年度安全生產獎”和“安全生產特別貢獻獎”。第十六條 年度安全生產獎，是公司根據(jù)年度總考核評定結果，每年年終給予安全生產中成績優(yōu)異者一次性表彰和獎勵?？己嗽u定結果為優(yōu)秀的部門、班組和個人，酌情給予5003000元的年度安全生產獎。（注：公司考核為優(yōu)秀者：推薦參加公司先進工作者的評選；推薦參加中國農機院或朝陽區(qū)安全生產獎項的評選。）第十七條 安全生產特別貢獻獎，是公司獎勵在應急救援或突發(fā)事件中，避免重大傷亡或財產損失，做出特別

7、貢獻或成績顯著者。該獎項可隨時確定當即兌現(xiàn)。做出下列貢獻之一的部門、班組和個人，酌情給予5005000元安全生產特別貢獻獎：1.在危急關頭，及時發(fā)現(xiàn)并排除險情，避免了重大人身傷亡事故或重大財產損失的；2.在突發(fā)性事件或自然災害搶險中，果斷采取積極有效的安全技術措施，防止了事態(tài)擴大，使生命和財產免受或減少損失的；3.在應急救援時，奮力搶救，減少傷亡事故或財產損失的；4.及時制止違章指揮，制止違章作業(yè)，避免事故發(fā)生的。5.有其它特殊貢獻者。第四章 懲罰第十八條 懲罰按生產安全事故責任劃分確定。事故責任分為主要責任、重要責任和一般責任，又可分為直接責任、管理責任和領導責任。第十九條 發(fā)生重大責任事故

8、、機械人身事故，或造成經(jīng)濟損失2萬元以上者，對有關責任人按“四不放過”的原則，追究有關人員的行政責任、法律責任；并酌情追加扣發(fā)全部或部分當年獎金，取消參加年終評優(yōu)活動的資格。第二十條 考核評定結果為不合格的部門、班組或個人，除進行重點整改外，并酌情給予主要責任人、重要責任人和一般責任人2001000元的績效，并取消參加年終評優(yōu)活動的資格。第二十一條 發(fā)生輕傷事故或造成經(jīng)濟損失2萬元以下者，根據(jù)事故調查組的調查處理意見，或按事故責任劃分，對有關責任人進行績效。有下列情形之一的相關責任人，除批評教育外，酌情給予100500元績效：1.發(fā)生責任性險情事故。2.對發(fā)生的安全事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事

9、故真相的。3.對重大安全事故隱患，未及時整改或整改不力的。4.無視危險作業(yè)（含有限空間作業(yè)）申報管理制度，造成險情或人身傷害。5.對上級或公司下達的安全生產文件指令，執(zhí)行不力，造成事故的。6.有其他違章的。第二十二條 違反安全生產管理規(guī)定的下列行為，除批評教育外，對有關人員處以50300元績效：1.對安全檢查整改通知單的整改內容，未進行整改或未按時逐項反饋，再次檢查重復發(fā)生的。2.無視安全管理制度或操作規(guī)程，同類型違章作業(yè)重復發(fā)生，雖未造成事故，屢教不改的。3.生產（施工）現(xiàn)場違章指揮、違章作業(yè)，冒險蠻干現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生的。4.不正確佩戴或使用個體防護用品，問題突出的。5.不遵守公司安全規(guī)章和員工

10、守則，違反禁煙、禁火、禁酒規(guī)定的。6.未與相關業(yè)務承包方簽訂專門的安全生產管理協(xié)議，或未在協(xié)議中明確雙方的安全管理職責的。7.有其它違規(guī)行為的。第五章 附則第二十三條 公司安全生產工作實行逐級簽訂年度安全生產責任書，且簽訂率為100%，并要獎罰兌現(xiàn)。第二十四條 公司財務部負責建立安全獎懲資金專用賬戶，確保?？顚Ｓ谩＿`章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。第二十五條 本辦法解釋權屬公司安全生產委員會。有關未盡事項在執(zhí)行中充實完善。第二十六條 本辦法自公布之日起執(zhí)行（試行）。附件1. 公司主要負責人安全生產考核與獎懲評定表附件2. 公司管理人員安全生產考核與獎懲評定表附件3. 安全管理人員

11、安全生產考核與獎懲評定表附件4. 部門/班組負責人安全生產考核與獎懲評定表附件5. 員工安全生產考核與獎懲評定表附件6. 部門/班組安全生產考核與獎懲評定表 附件1（ 年度）主要負責人安全生產考核與獎懲評定表被考核人： 職務： 部門： 序號責任制考核內容及標準指標考核考核滿分扣分原因扣減分數(shù)實得分數(shù)1建立健全并監(jiān)督落實各項安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程和檔案。100%制定10分2組織落實各級安全生產責任制，并進行年度考核與獎懲。100%建立并考核10分3每季度至少定期組織召開一次安全生產工作會議，研究、布置、解決有關安全生產問題。100%定期召開10分4定期開展安全檢查，及時消除生產安全事故隱患，

12、杜絕違章，確保安全經(jīng)營無事故。事故率為010分5重視并抓好全員安全教育培訓工作，努力提高員工的紅線意識和安全知識水平。100%培訓10分6及時、如實報告生產安全事故，組織事故搶險，按照“四不放過”的原則進行或配合事故調查。及時如實10分7組織制定生產安全事故應急預案，開展并參與演練，指揮重大事故的緊急救援。制定并演練10分8保證安全生產投入的有效實施和安全生產費用的?？顚Ｓ?。足額保證10分9負責組織與相關方簽訂安全生產管理協(xié)議書，明確規(guī)定安全管理要求和職責等條款。100%簽訂10分10按照標準制訂并落實個體防護用品和安全防護設施器材的配備方案，不斷完善職工的勞動環(huán)境；定期組織健康體檢。100%

13、配備、發(fā)放，定期體檢10分合 計100%實得總分% 考核結果與獎懲決定優(yōu)秀； 良好； 合格； 不合格獎勵： 績效：說明1.考核結果分為：優(yōu)秀 、良好、合格、不合格四個等級。2.考核得分與等級關系為：優(yōu)秀90分； 75分良好 90分；60分合格75分； 不合格60分。3.考核結果為“優(yōu)秀”的人數(shù)不超過員工總數(shù)的15%?？己巳耍?考核日期： 年 月 日附件2（ 年度）領導成員安全生產考核與獎懲評定表被考核人： 職務： 部門：序號責任制考核內容及標準指標考核考核滿分扣分原因扣減分數(shù)實得分數(shù)1認真落實安全生產責任制，按公司部署，認真做好安全生產本職管理工作，并檢查落實。100%落實15分2認真抓好本人

14、所主管的部門事故隱患整改，同時采取有力措施，防止事故發(fā)生。檢查整改率90%15分3經(jīng)常檢查安全生產狀況，對隱患及時督促整改，并復查落實。100%檢查落實10分 4如實向公司匯報安全生產工作中存在的重大問題，提出有效可行的整改建議。及時如實10分5參加安全生產工作會議。對公司安全生產工作提出合理化意見或建議。100%建議10分6模范遵守安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，杜絕違章指揮、違章操作和違反制度現(xiàn)象。100%杜絕10分7按照“四不放過”的原則，參與生產安全事故的調查處理。及時如實上報10分8參與制定事故應急救援預案，按公司安排，組織員工進行事故搶險與預案演練。100%參與組織10分9督促有關部門

15、與相關方簽訂安全生產管理協(xié)議書，并檢查協(xié)議的執(zhí)行情況。簽訂率100%10分合 計100%實得總分%考核結果與獎懲決定優(yōu)秀； 良好； 合格； 不合格獎勵： 績效：說明1.考核結果分為：優(yōu)秀 、良好、合格、不合格四個等級。2.考核得分與等級關系為：優(yōu)秀90分； 75分良好 90分；60分合格75分； 不合格60分。3.考核結果為“優(yōu)秀”的人數(shù)不超過員工總數(shù)的15%?？己巳耍?考核日期： 年 月 日附件3（ 年度）安全管理人員安全生產考核與獎懲評定表被考核人： 職務： 部門：序號責任制考核內容及標準指標考核考核滿分扣分原因扣減分數(shù)實得分數(shù)1編制或修訂各項安全管理制度和操作規(guī)程文件，制定公司安全生產工

16、作計劃和投入計劃，并檢查落實情況。100%編制10分2負責組織全員安全教育培訓工作，加強對特種作業(yè)人員的管理，做到持證上崗。100%培訓10分3經(jīng)常檢查安全生產狀況，對特種設備、較大危險源及危險作業(yè)進行重點監(jiān)管，杜絕違章。對隱患及時督促整改，并復查落實。檢查整改率90%10分 4經(jīng)常檢查安全設備設施、器材，督促有關部門如期進行維護保養(yǎng)。完好率98%10分5檢查個體防護用品的使用和配備情況，并做好檢查記錄。發(fā)放率100%10分6如實向公司匯報安全生產工作中存在的重大問題，提出有效可行的整改建議。及時如實10分7負責收集、整理安全生產檔案資料，建立健全公司安全生產管理檔案，妥善保管。100%建立健

17、全10分8參與生產事故的調查處理，負責事故的統(tǒng)計分析，及時如實上報。及時如實上報10分9制定事故應急救援預案，每年組織演練，并做好演練總結評價記錄。組織演練、總結評價10分10督促有關部門與相關方簽訂安全生產管理協(xié)議書，并檢查協(xié)議的執(zhí)行情況。簽訂率100%10分合 計100%實得總分%考核結果與獎懲決定優(yōu)秀； 良好； 合格； 不合格獎勵： 績效：說明1.考核結果分為：優(yōu)秀 、良好、合格、不合格四個等級。2.考核得分與等級關系為：優(yōu)秀90分； 75分良好 90分；60分合格75分； 不合格60分。3.考核結果為“優(yōu)秀”的人數(shù)不超過員工總數(shù)的15%?？己巳耍?考核日期： 年 月 日附件4（ 年度）

18、部門/班組負責人安全生產考核與獎懲評定表被考核人： 職務： 部門： 序號責任制考核內容及標準指標考核考核滿分扣分原因扣減分數(shù)實得分數(shù)1認真貫徹執(zhí)行安全生產規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程，定期檢查部門員工的執(zhí)行情況。執(zhí)行率99%10分2認真履行安全生產崗位職責，做好管理工作，對公司決定的事項，負責組織貫徹落實。落實率99%10分3組織員工積極參加安全教育培訓。加強特種作業(yè)人員和特種設備的培訓管理工作，按規(guī)定對新員工進行崗前三級安全教育。培訓率100%10分4定期或不定期的組織安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題采取有效措施進行整改，及時消除隱患。若發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，立即報告。及時檢查整改10分 5對轄區(qū)的設備設施，建

19、筑物和勞動保護設施的正常使用負主要責任。對因設備、建筑物原因造成的傷亡事故負主要責任。執(zhí)行率10010分6制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀律的行為。制止率100%10分7每月至少組織召開一次部門安全生產工作會議，研究、布置、解決有關安全生產問題。100%組織召開10分8負責收集、整理安全生產檔案資料，建立健全部門安全生產管理檔案，妥善保管。100%建立健全10分9檢查個體防護用品的使用和配備情況，并做好檢查記錄。配備率100%10分10組織員工積極參加公司組織的安全教育培訓，應急救援與演練、安全生產考試等活動。 組織率100%10分合 計100%實得總分%考核結果與獎懲決定優(yōu)秀；良好；合格；

20、不合格獎勵： 績效：說明1.考核結果分為：優(yōu)秀 、良好、合格、不合格四個等級。2.考核得分與等級關系為：優(yōu)秀90分； 75分良好 90分；60分合格75分； 不合格60分。3.考核結果為“優(yōu)秀”的人數(shù)不超過員工總數(shù)的15%?？己巳耍?考核日期： 年 月 日附件5（ 年度）員工安全生產考核與獎懲評定表被考核人： 職務： 部門： 序號責任制考核內容及標準指標考核考核滿分扣分原因扣減分數(shù)實得分數(shù)1嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程。遵守率100%10分2掌握與崗位相適應的安全技能，認真履行安全生產職責。工作記錄清晰、真實、整潔。掌握率100%15分3清楚自己崗位的安全職責，不違章作業(yè)

21、，制止他人違章作業(yè)，有權拒絕違章指揮。無違章10分4發(fā)現(xiàn)安全事故隱患，應立即向上級報告。及時率100%15分5愛護安全防護設施設備，發(fā)現(xiàn)損毀，立即向安全生產管理部門報告。及時報告10分6定期維護保養(yǎng)設備設施，消防器材保持完好有效。完好率100%10分7按規(guī)定正確使用并妥善保管各種勞動保護用品。佩戴率100%10分8積極參加公司組織的安全教育培訓，應急救援與演練、安全生產考試等活動，掌握基本的安全知識和安全防護措施。100% 積極參加10分9對公司或本崗位的安全生產工作提出合理化意見、建議。多次提出建議10分合 計100%實得總分%考核結果與獎懲決定優(yōu)秀； 良好； 合格； 不合格獎勵： 績效：說明1.考核結果分為：優(yōu)秀 、良好、合格、不合格四個等級。2.考核得分與等級關系為：優(yōu)秀90分； 75分良好 90分；60分合格75分； 不合格60分。3.考核結果為“優(yōu)秀”的人數(shù)不超過員工總數(shù)的15%?？己巳耍?考核日期： 年 月 日附件6（ 年度）部門/班組安全生產考核與獎懲