2020年二級建造師《工程法規(guī)》綜合練習題及答案解析(最新)

1、2020年二級建造師工程法規(guī)綜合練習題及答案解析1、 張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿八年; 李某與乙監(jiān)理公司已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但因工負傷不能從事原工作; 王某來丙公司工作兩年，并被董事會任命為總經(jīng)理; 趙某在丁公司累計工作了十二年，但期間曾離開過公司，則應簽訂無固定期限合同的是( ) 。a、張某b、李某c、王某d趙某2、 用人單位非法招用未滿( ) 周歲的未成年人的， 由勞動行政部門責令改正，處以罰款 ; 情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。a、 14b、 16c、 18d、 203、用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得

2、超過3 小時，但是每月不得超過( ) 小時。a、 24b、 36c、 48d、 604、勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，下列選項中，不能成為代表的是( ) 。a、企業(yè)代表b、工會代表c、政府綜合部門代表d勞動行政部門代表5、下列關于勞動合同試用期的表述，錯誤的是( ) 。a、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過1個月b、 3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6 個月c、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限d同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期6、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15 年的，可以繳費至滿( ) 年，

3、按月領取基本養(yǎng)老金。a、 7b、 15c、 20d、 257、根據(jù)勞動法的規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的( )的勞動和其他禁止從事的勞動。a、夜班b、第四級體力勞動強度c、冷水低溫作業(yè)d第三級體力勞動強度【參考答案與解析】1、【正確答案】 b【答案解析】 本題考查的是訂立勞動合同應當遵守的原則和勞動合同的種類?？梢院炗啛o固定期限勞動合同的形情:(1) 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的 ;(2) 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的 ;(3) 連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動合同，且勞動者沒有

4、特殊情況的。2、【正確答案】b【答案解析】 本題考查的是勞動合同及勞動關系中違法行為應承擔的法律責任。用人單位非法招用未滿16 周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款 ; 情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。3、【正確答案】b【答案解析】 本題考查的是勞動者的工作時間和休息休假。 用人單位因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，但是每月不得超過36 小時。4、【正確答案】c【答案解析】本題考查的是勞動爭議的解決。從仲裁主體上看，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、 同級工會代表和用人單位方面代表組成。 沒有政府綜合代

5、表，所以選擇c選項。5、【正確答案】a【答案解析】 本題考查的是勞動合同的基本條款、 訂立勞動合同應當注意的事項及集體合同。 勞動合同期限3 個月以上不滿1 年的， 試用期不得超過1 個月 ;勞動合同期限1 年以上不滿3 年的，試用期不得超過2 個月 ;3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同， 試用期不得超過6 個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定 1 次試用期。 勞動合同僅約定試用期的， 試用期不成立， 該期限為勞動合同期限。6、【正確答案】b【答案解析】 本題考查的是勞動者的社會保險和福利。 參加基本養(yǎng)老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費不足15 年的， 可以繳費至滿15 年， 按月領取基本養(yǎng)老金。7、