聘用兼職平面設計師合同

1、聘用兼職平面設計師合同兼職平面設計師聘用合同聘方：_湖北中馳房地產(chǎn)開發(fā)有限公司隨州分公司_以下簡稱甲方受聘方：_以下簡稱乙方甲乙雙方已互相介紹了涉及本合同主要內容的有關狀況，在自愿公平和互相信任的根底上，簽定本合同，以便共同遵守。就_年_月開頭，乙方為甲方供應_效勞之事宜，現(xiàn)特訂立本協(xié)議。詳細條款如下：第一條：工作時間甲方對于乙方實行兼職工作的方式。甲方乙方可以通過郵件、電話等方式聯(lián)絡工作事宜。甲方確因客觀因素及工作需要乙方到公司協(xié)商時，乙方可以根據(jù)每月_次前來公司，特別緣由除外。其次條：工作流程及職責第三條協(xié)議期限本協(xié)議有效期為_年，自雙方簽訂之日起至_年_月_日止；契約期滿時，雙方盼望連續(xù)

2、維持契約關系時，那么須另行訂立新契約。第四條違約責任一要求乙方按時完成任務。假如沒有經(jīng)過協(xié)商，由于乙方的過錯和拖延時間給甲方造成嚴峻損失，甲方將依舊擁有追究賠償?shù)臋嗬?。二乙方有力量卻不履行詳細下達的任務單時，經(jīng)協(xié)商無效，甲方有權扣除乙方肯定的設計費；三甲方不認可乙方制作的平面設計方案，乙方主動協(xié)作卻屢次還得不到設計認可的狀況下，甲方可以提出終止合同。第五條勞動酬勞和福利待遇1.工資結算方式：每月結算_元/月工資結算日期：每個月的_日第六條合同生效、中止與完畢一本合同需經(jīng)甲乙方簽字后有效，文件一式二份，本合同生效日期以甲乙雙方中最終一方簽字的日期為準；二因甲方緣由要求中途停頓設計工作的，按本合同

3、第四條第三款執(zhí)行，并完畢本合同關系；三本合同以乙方向甲方供應本合同中規(guī)定的全部設計文件、甲方按本合同規(guī)定付清全部設計費之日起，完畢本合同關系，本合同另有條款商定的除外。第七條合同糾紛解決方式本合同在執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商不成時，實行以下方式解決：一、向消費者委員會申請調解；二、向有管轄權的工商行政管理局經(jīng)濟合同仲裁委員會申請仲裁；三、向有管轄權的人民法院起訴；四、其它解決方式：_ 。甲方：簽章乙方：簽章年月日平面設計師勞動合同聘請方：_簡稱甲方受聘方：_簡稱乙方甲方聘請合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準或同意甲方已向乙方照實介紹涉及合同的有關狀況；乙方已向甲方提交勞動手冊甲乙雙

4、方本著自愿、公平的原那么，經(jīng)協(xié)商全都，特簽訂本合同，以便共同遵守第一條合同期限合同期限為_ _年或_個月，從_年起至_年_月_日止沒有肯定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無肯定期限或“本合同以某一工作完成為屆滿期限其次條試用期限試用期限為_個月或_年，即從_年_月_日起至_年_月_日止試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關部門無規(guī)定的，由聘請方依據(jù)受聘方的工作力量和實際程度確定第三條職務或工種甲方聘請乙方擔當_ _職務或從事某工種的工作第四條工作時間每周工作六天，星期日休息每天工作時間為八小時上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行以完成肯定工作量為期限的合同，工作時間

5、由雙方商定第五條勞動酬勞一乙方在試用期間，月薪為_元試用期滿后，按乙方的技術程度、勞動看法和工作效率評定，依據(jù)所評定的級別或職務確定月薪以完成肯定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定酬勞實行計件工資的，按計件付酬二乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工一樣第六條生活福利待遇一補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工一樣二假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工一樣。工作滿一年以上需要探親的，可享受_天不包括路途中的時間的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷第十一條勞動合同變更一發(fā)生以下狀況之一者，允許變更勞動合同：1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家

6、和社會的利益；2訂立勞動合同所根據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；3由于甲方單位嚴峻虧損或關閉，停產(chǎn)，轉產(chǎn)的確無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關打算轉變了工作任務，性質；4由于不行抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；5法律規(guī)定的其他狀況二在合同沒有變更的狀況下，甲方不得支配乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下狀況除外：1發(fā)惹事故或自然災難，需要準時搶修或救災；2因工作需要而進展的臨時調動單位內工種之間，機構之間；3發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；4甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有肯定期限勞動合同職工的工作；5法律規(guī)定的其他狀況第十二條勞動合同的解除_解除勞動合同時，

7、雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)甲方應按規(guī)定將解除合同的狀況報告有關機關核準第十三條違約責任一甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金_元二甲方違背勞動平安和勞保規(guī)定，以致發(fā)惹事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失三乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并償付給甲方違約金_元四乙方違背勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理第十四條其他事項_本合同于_年_月_日起生效甲乙雙方不得擅自修改或解除合同合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定補充規(guī)定與本合同具有同等效力合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關懇求