設(shè)計院聘用制和合同制

1、設(shè)計院聘用制和合同制竭誠為您供應(yīng)優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除設(shè)計院聘用制和合同制篇一：聘用制和合同制有什么區(qū)分聘用制和合同制有什么區(qū)分聘用合同是事業(yè)單位與職工根據(jù)國家的有關(guān)法律、政策，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。理解和認識聘用合同的特征，作為管理人員可以在理論中更好地運用聘用合同這一形式，推動我國事業(yè)單位用人制度的改革；作為事業(yè)單位和其受聘人員，可以更好地運用這一形式維護其自身的合法權(quán)益。一、聘用合同具有一般合同的法律特征聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表現(xiàn)為以下方面：1.聘用合同是雙方當事人意思表示全都的法律行為，而不是單方的

2、法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示全都，自愿達成協(xié)議時，聘用合同才成立。2.聘用合同中雙方當事人的法律地位是公平的，這一點是雙方自由表達意愿的前提，也是雙方實現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的重要根底。事業(yè)單位是用人的一方，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位，可以任意將其意志強加于對方。聘用合同又不同于一般合同，依據(jù)合同法的規(guī)定，合同是公平主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議；有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律規(guī)定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)系的協(xié)議，屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇，因此，聘用合同與調(diào)整民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同有重

3、要區(qū)分。二、聘用合同是廣義勞動合同的特別形式勞動合同是一種確立身份關(guān)系的協(xié)議，西方國家稱之為雇主與雇員之間確立雇傭關(guān)系的契約。在我國對勞動合同有廣義和狹義的理解。廣義的勞動合同是單位與勞動者確立勞動關(guān)系的協(xié)議。這里所稱的單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等社會組織。狹義的勞動合同僅指目前適用于企業(yè)的勞動合同。聘用合同具有廣義勞動合同的法律特征，是廣義勞動合同的一種特別形式，主要表現(xiàn)為以下方面：1、聘用合同一方當事人必需是用人單位，另一方當事人是受聘人員。這一特征是勞動法律關(guān)系的重要特征。用人單位占有或者用法肯定的生產(chǎn)資料，通過聘用勞動者，才能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，制造經(jīng)濟效益和社會效益。勞動者通過

4、訂立合同，供應(yīng)肯定的勞動，從而獵取勞動酬勞。因此，聘用合同雙方當事人既不能都是勞動者，亦不能都是用人單位。2.聘用合同雙方當事人具有身份上的隸屬關(guān)系。聘用合同訂立后，作為勞動者一方通過簽訂聘用合同協(xié)議，成為該用人單位的一名職工，擔當用人單位按合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的保險福利待遇3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必需采納特定的形式，一般指必需采納書面形式。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于，屬于要式合同的，必需采納書面合同形式，不具備這一形式要件，合同就不能成立和生效。勞動合同屬于要式合同，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關(guān)系的重要協(xié)議，國家規(guī)定必需采納書面形式

5、訂立。因此，聘用關(guān)系未以書面形式確立的，聘用合同關(guān)系不能成立。4、聘用合同是諾成合同。依據(jù)合同的成立是否以交付標的物為必要條件，可分為諾成合同和理論合同。諾成合同指當事人雙方意思表示全都合同即可成立的合同，其不以標的物的交付為合同成立的要件；實(:設(shè)計院聘用制和合同制)踐合同是指除當事人雙方意思表示全都以外，還需要交付肯定的標的物合同才能成立。聘用合同與勞動合同均屬于諾成合同，合同成立不以交付標的物為合同成立的要件。5、聘用合同有肯定的試用期。勞動合同與民事合同的重要區(qū)分是勞動合同有試用期的規(guī)定。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，聘用合同除規(guī)定合同的有效期限外，必需明確肯定的試用期作為訂立合同的必要前提。規(guī)定

6、試用期有利于用人單位在試用期間對應(yīng)聘人員進展實際考察，有利于保持合同法律關(guān)系的穩(wěn)定性。為防止用人單位利用試用期期間勞動酬勞較低而反復(fù)與聘用人員訂立試用協(xié)議的狀況，國家對試用期的期限做出明確規(guī)定。三、聘用合同與狹義勞動合同的主要區(qū)分聘用合同是廣義上勞動合同的一種特別形式，具有勞動合同的根本特征，其根本制度與勞動合同相全都。但是，由于事業(yè)單位的特點以及目前國家對事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動合同企業(yè)勞動合同有肯定的區(qū)分，主要有以下方面：1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)

7、容反映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。事業(yè)單位那么是從事非生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織，通過訂立聘用合同實現(xiàn)的勞動成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和學(xué)問產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動以營利為目的，事業(yè)單位從事的效勞活動屬于社會公益事業(yè)，在實現(xiàn)其經(jīng)濟效益的同時，必需把社會效益放在首位。2、政府干預(yù)的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當中，作為聘用合同一方當事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體，這一點與企業(yè)已在改革中成為獨立的市場主體也有所區(qū)分。國家在一些重要方面對事業(yè)單位仍實行宏觀管理，主要表如今以下方面：1編制管理。目前由國家核撥經(jīng)費的事業(yè)單位仍實行嚴格的編制管理；2經(jīng)費管理。建國后，事業(yè)

8、單位始終承襲行政機關(guān)的管理方式，經(jīng)費全部由國家核撥。80年月后，事業(yè)單位相繼進展財政、人事等領(lǐng)域的改革后，形成全額、差額撥款、自收自支幾種類型的事業(yè)單位。90年月后期，國家對事業(yè)單位的撥款改為定額補助的形式。但事實上，事業(yè)單位的經(jīng)費仍有國家全額補助、差額補助等形式。如訓(xùn)練系統(tǒng)的中小學(xué)，根本是由國家全額撥款的。這些單位盡管對新錄用人員通過聘用合同的形式，但其招生方案、教學(xué)方案及老師的工資福利等都是根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進展的。3工資制度。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資酬勞，主要是根據(jù)國家規(guī)定的標準支付。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員分別實行不同類型的工資制度，如專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級工資制、專業(yè)

9、技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員分別實行不同類型的工資制度，如專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級工資制、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、藝術(shù)構(gòu)造工資制、體育津貼獎金等、以及人員等級工資制。在近年的改革中，很多事業(yè)單位加大了崗位工資的比例，但其工資的剛性程度遠大于企業(yè)，這也是由事業(yè)單位的公益性和改革的漸進性打算的。因此，事業(yè)單位與聘用人員訂立聘用合同的內(nèi)容不僅反映該事業(yè)單位的意志，也應(yīng)當表達國家宏觀管理的內(nèi)容。3、管理監(jiān)視部門不同。根據(jù)國務(wù)院各部門的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務(wù)院人事部和勞動保障部對其進展宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)視。這一體制有利于分工負責，也產(chǎn)生一些弊端。聘用合同施行過程中，有關(guān)部門的宏觀政策協(xié)調(diào)、工作協(xié)調(diào)以及對詳細執(zhí)行政策的區(qū)分與連接的把握，對于從整體上推動事業(yè)單位和企業(yè)的改革，維護社會穩(wěn)定是非常重要的。4、聘用合同的詳細制度表達事業(yè)單位的性質(zhì)和特點。聘用合同是根據(jù)國家規(guī)定訂立的合同，雙方當事人訂立、變更、解除合同，必需遵守國家有關(guān)規(guī)定。聘用合同的詳細制度反映事業(yè)單位內(nèi)部組織構(gòu)造與管理制度與企業(yè)的區(qū)分。例如關(guān)于事業(yè)單位聘用人員程序的規(guī)定，明確規(guī)定聘用人員要經(jīng)過公布空