勞動法加班制度

1、勞動法加班制度（一）加班的定義因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外提供勞動，并 通過加班審批的確認(rèn)為加班。員工應(yīng)服從公司合理的加班 要求。（二）加班時間限制1實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工一般每日加班不超過1小時， 特殊情況每日不超過3小時，每月累計(jì)加班不超過36小時。2員工月累計(jì)雙休日加班時間達(dá)24小時以上的，部門 應(yīng)安排其換休。3各部門應(yīng)合理控制員工的加班時間，保障員工的身體 健康。4不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加 班。（三）加班程序：申請一審批一確認(rèn)結(jié)算加班費(fèi)（四）加班的申請及審批1因工作需要必須加班時，由員工向自己所在的部門負(fù) 責(zé)人申請，并填寫加班申請單，此單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 后于

2、加班前1個工作日遞交人事部備案。2因突發(fā)情況需要加班者，可于加班后第1個工作日內(nèi) 補(bǔ)填加班申請單并加以額外說明。3不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，其實(shí) 際加班時間將視為無效。4加班申請單上應(yīng)完整填寫加班原因、加班人員姓 名、預(yù)計(jì)加班時間等事項(xiàng)。5員工加班由部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理加班由辦公室主 任審批。（五）加班的確認(rèn)1職工加班時必須先到門衛(wèi)登記，由門衛(wèi)記錄進(jìn)出時間, 以備核實(shí)。2加班時間以門衛(wèi)登記為準(zhǔn)，如查不到進(jìn)出時間記錄， 需本人寫明情況，部門經(jīng)理簽名認(rèn)可。3實(shí)際加班時間與預(yù)計(jì)加班時間不一致，按實(shí)際加班時 間確定。4員工加班后，部門經(jīng)理應(yīng)核實(shí)員工的加班事實(shí)，并根 據(jù)實(shí)際加班情況填寫

3、部門加班明細(xì)表。（六）結(jié)算加班費(fèi)1人事部每月結(jié)算一次加班費(fèi)，部門經(jīng)理在每月5日前 將本部門上月的部門加班明細(xì)表交人事部。2人事部將各部門的加班匯總整理后開具調(diào)休單或結(jié)算 加班費(fèi)。加班費(fèi)和調(diào)休單于次月30日前發(fā)放。3調(diào)休單由本人妥善保管，原則上于一年內(nèi)用完，如因 工作原因無法調(diào)休完畢可在人事部規(guī)定的時間內(nèi)憑此單到 人事部結(jié)算加班費(fèi)，此單如有遺失不予補(bǔ)辦。4單次加班時間不滿15分鐘，不予結(jié)算;滿15分鐘（含 15分鐘）按半小時結(jié)算。5加班費(fèi)的計(jì)算。（1）加班費(fèi)按工資結(jié)構(gòu)中的基本工資計(jì)算。（2）加班費(fèi)的計(jì)算方法：延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十 的工資報酬；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百 分之二百的工資報酬；法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的 工資報酬。（七）其他規(guī)定1員工在雙休日上午來公司加班且加班時間超過4小時 的或延長工作時間超過4小時的，如公司未提供食品可申 請飯貼，飯貼為季度結(jié)算，每季度的后1個月10日前向人 事部申報。2雙休日在外地出差的人員，可按每日8小時結(jié)算加班 費(fèi)，如在途則不予結(jié)算。3開會、培訓(xùn)均不算加班。4在雙休日安排員工參加特殊工種培訓(xùn)的，不算加班， 給予津貼48元（包括車貼、飯貼）。5安排員工從事安全消防