單個工人操作控制程序

1、單個工人操作的控制程序1. 目的控制在高危害的區(qū)域、操作存在危害的設備或者執(zhí)行有潛在危險的工作任務風險。2. 范圍適用于眾誠連鎖-吉林省松原石油化工股份有限公司單個工人或孤立的員工操作區(qū)域。如果區(qū)域 工藝過程操作或操作任務變化，適用范圍需要重新確認更改。3. 定義3. 1單個工人或孤立的員工一個人工作在孤立的或無人過問的危險區(qū)域；或在一段時間內與他 人沒有物理接觸的單個員工。3. 2風險評估風險評估是一種系統(tǒng)的方法，用來辯識、評估工作場所的的風險，并采取相應的改進措施來降 低到可以接受的水平。4. 原則4.1區(qū)域主管應該定義出哪些工作任務和工作狀況不應一個人操作，也應定義出可以一個人操 作的任

2、務和工作情況，這些工作任務是否需要待殊的安全保護。4. 2如果此工作只有一個人操作，必要的風險評估應該被執(zhí)行并采収必要的安全防護控制。4.3如果員工自身身體條件不適合單獨工作，公司不應安排單獨一人操作的工作任務（參照附 件1單人操作風險評估檢查表）。5. 程序要求5.1已經(jīng)被定義為單人操作的工作，每個區(qū)域應列出需要單人工作任務的清單，區(qū)域的主管應 執(zhí)行相應的風險評估并記錄，安全資源可輸入相應的安全要求的信息。5.2對于承包商以及其他公司的訪客或工作在公司的單獨個人工作任務，也需要應執(zhí)行相應的 風險評估并記錄，具體要求可參照承包商安全管理程序。5.3需要根據(jù)工作任務的風險級別，詳細的分析工具是必

3、要。如pha ,jsao5.4風險評估應給出具體的控制方法，降低風險在可接受的水平，預防在危險工藝及指派工作 任務時的員工傷害。5. 5控制方法必須與獨自一個人操作的員工進行交流和培訓。5. 5. 1控制方法應包括如下，但不局限于此：對單個員工的操作指導/培訓：*風險控制方法；*交流方式，如電話、對講機等；*對危害的緊急響應；*當對自身安全有危害或遇到危險時應及時尋求幫助；*嚴格遵守操作程序，避免危害發(fā)生。提供定期的溝通和交流：*開始交接班員工之間的交流；*當班班長應對單人操作風險高的區(qū)域有交流記錄，記錄定期的溝通信息，并在區(qū)域交接班記錄 中簽字確認，確認員工安全信息；*如果單個員工有緊急情況

4、報告，班長應作出及時響應；*交流信息包括工作任務的管理，風險評估、單個員工工作能力的評估并與員工溝通。5.6區(qū)域主管應讓所有的員工知道如果他們因自身身體條件不能夠承擔單獨一個人地工作，此 時應通知區(qū)域主管，此條必須作為風險評估的一部分。5. 7如果不能確認員工的身體條件是否能夠單獨工作，應咨詢公司的職業(yè)健康資源確認。5.8各區(qū)域主管至少每年要對所屬區(qū)域的單人操作進行一次風險評估，且根據(jù)工作的性質和工 作量等對于關鍵工作或危險性高的工作要適當增加風險評估的頻次。如果單人操作任務發(fā)生變化需 要重新做風險評估。6. 各單位主要職責屬地主管：*確認單獨員工的工作任務及區(qū)域被確定，并列出清單；*確認單獨

5、員工的工作任務執(zhí)行了風險評估；*通知所有單個工人如果他們有身體原因，不能勝任工作時應立即提出；*如果員工不適合單人操作，應提出并咨詢職業(yè)健康資源。班組長：*確認單獨員工的工作任務執(zhí)行了風險評估；*執(zhí)行特定的風險控制和員工溝通方式；*判斷和詢問可能不適合單人操作工作的員工。職業(yè)健康資源：*決定員工是否適合單獨操作，并通知屬地主管。承包商安全主管（承包商指：非松原石化員工）: *確保單獨一個人工作的承包商員工遵循此程序原則的要求。公司或屬地安全/psu資源： *對單個工人操作任務的風險評估及控制措施提供技術支持。7.單人操作控制流程附件1 -單人操作風險評估檢查單附件2 -崗位操作清單附件1單人操

6、作風險評估檢查單下面的檢查清單用于確認單人操作風險評估，適用于hhp和lho單人操作的區(qū)域。是否不適用區(qū)域安全風險評估結果對單人操作有風險嗎？以下工作任務對于單個工人操作不適合或需要修訂？：不適合單人工作的任務， 但不限于此：-設備拆除或管線斷開-挖掘-局限空間進入-工作在含有高毒性（s23a要求）的設備-高電壓工作-高風險的工藝維修工作對于單人操作區(qū)域有安全的進出口嗎？單人能安全處理和應用便攜式設備，如梯子等，此設施需要在維修時使用？單個員工能安全的處理和應用工作任務所需要的設備、材料等？員工能及時取到和應用適當?shù)穆?lián)系工具如區(qū)域電話、對講機等？單人任務操作是否考慮白班和枚班區(qū)別，如枚班的照明

7、等需要額外的考慮有適合的pha作為風險評估的參考如相關的危害、人為因素？對于特殊區(qū)域任務有可視監(jiān)控系統(tǒng)？人員能力足夠處理相關的安全問題？員工身體條件能勝任此工作，咨詢職業(yè)健康資源員工接受了有效地培訓員工對操作任務和控制方法理解，又能力和經(jīng)驗處理正常操作和異常問題工廠有緊急警報通知系統(tǒng)嗎，在有緊急情況吋能及吋的通知到此員工，如廣播、電話、對講機 等是否有清晰操作程序來指導員工操作，人員的響應包括在程序中，此程序是否對所有員工都適 合？員工是否在現(xiàn)場能及時的等到此操作程序？此程序是否描述了緊急停車的條件，何吋咨詢主管，如工藝超出soc （標準操作條件）緊急響應程序或計劃的建立來指導員工如何應對異常對單人操作區(qū)域的福利設施的建立，如衛(wèi)生間、休息室、洗手間、第一手援助。有適合的系統(tǒng)或方法來監(jiān)測單個工人的狀況及保持定期的溝通？-建立聯(lián)系的方法和頻率，并通知所有單個操作人員。-各負責