崗前培訓協(xié)議書范X

1、崗前培訓協(xié)議書范X文中藍色字體后會有風險提示甲方：乙方：風險提示：注意慎重選擇培訓對象，不對試用期內(nèi)的員工進行委外出資培訓，因為，按法律規(guī)定，即使與其簽訂了服務期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。假設該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉為正式員工后再與其簽訂服務期協(xié)議，這樣追究其違約責任時才合法。依據(jù)工作必需要，經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂以下崗前培訓協(xié)議，雙方約定遵守：一、培訓狀況1、甲方為乙方提供崗前技術培訓不帶薪；2、乙方培訓期從_年_月_日起至上崗前；3、培訓內(nèi)容為：二、乙方的義務乙方如果不服從甲方安排的工作崗位，不合適甲方工作環(huán)境、

2、不遵守國家的法律法規(guī)及甲方工作紀律或未通過甲方培訓考核，甲方有權終止本合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償、情節(jié)嚴重的追究法律責任、甲方對乙方將不負任何責任。一切后果乙方自負，該合同自行終止。三、培訓費用1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目；2、培訓費用估計為_元左右，以實際發(fā)生額為準；3、培訓的費用由甲方支付。四、培訓期間工資及福利待遇風險提示：關于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協(xié)議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間

3、的培訓是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。1、乙方通過甲方培訓期考核的，甲方可依據(jù)公司規(guī)定給予乙方適當?shù)慕?jīng)濟補助及獎懲，補助具體金額為_元月；2、乙方不享受甲方員工依據(jù)勞作合同和公司制度規(guī)定享有的福利待遇，但甲方可視具體狀況給予適當?shù)母＠觯?、乙方培訓期間的出勤考核及休假，參照甲方相關規(guī)定執(zhí)行，乙方向甲方請假期間，甲方不承當對乙方的管理義務；4、雙方確定，甲乙雙方之間是崗前培訓關系，不構成勞作合同關系，甲方無義務為乙方承當工資，五險一金及福利待遇，乙方在培訓期間發(fā)生意外傷害損失，由乙方承當相應責任，甲方可依據(jù)此條約對抗乙方的訴求。五、服務期風險提示：服務期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元

4、約定_年，以此類推。另外，還必需在此條款里約定如與勞作合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突，勞作合同期限延續(xù)至培訓服務期協(xié)議約定的服務期終止等字樣內(nèi)容，以解決服務期超過勞作合同期限的合同自動延續(xù)問題。1、甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起；2、服務期的結束時間為以下第_種：1至_年_月_日止；2至勞作合同期滿時止。假設雙方續(xù)簽勞作合同的，服務期順延至下一個合同期。3、服務期限內(nèi)因培訓所獲證書由甲方代為儲存，當培訓服務期結束后甲方將證書返還乙方。六、違約責任1、乙方必需嚴守甲方公司和客戶商業(yè)秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將相關信息透露給他人，甲方有權即時終止本合同，造成損失的，可要求乙方進行賠償；2、乙方未正式以書面形式提前通知甲方并做好工作交接提前終止本合同，甲方有權追究乙方的相關責任，造成損失的，由乙方進行賠償