輔導(dǎo)員考核管理制度

1、輔導(dǎo)員考核管理制度為做好設(shè)計(jì)系大學(xué)生的教育管理工作，促進(jìn)學(xué)生全面健康發(fā)展，建立和健全 本系輔導(dǎo)員考核管理制度，使輔導(dǎo)員明確工作目標(biāo)、工作職責(zé)，具體、規(guī)范的幵 展工作，依據(jù)上級(jí)要求及設(shè)計(jì)系具體實(shí)際特制定本制度。一、考核主體及部門職責(zé)（一）考核主體：輔導(dǎo)員考核工作由設(shè)計(jì)系配合相關(guān)處室共同配合完成。（二）具體職責(zé)：系部職責(zé)：設(shè)計(jì)系具體負(fù)責(zé)本系考核工作，審核、匯總相關(guān)處室考核結(jié)果并 將結(jié)果公示無異議后上報(bào)學(xué)生處。相關(guān)處室職責(zé)：在學(xué)生處指導(dǎo)、監(jiān)督下，認(rèn)真完成本處室負(fù)責(zé)項(xiàng)目的考核，將 考核結(jié)果公示無異議后上報(bào)各系考核。二、考核對(duì)象：在校班本系全體輔導(dǎo)員三、津貼分配辦法（一）積分津貼分配： 按照每月每位輔導(dǎo)

2、員1000元分配到設(shè)計(jì)系。1、若在設(shè)計(jì)系出現(xiàn)下列違紀(jì)情形之一，將按照200元/次扣除本系積分津貼（從總津貼中扣除），扣除津貼只能通過學(xué)生處用于各系部活動(dòng)獎(jiǎng)補(bǔ)經(jīng)費(fèi)。直接 扣款情況主要包括：（1）學(xué)生出現(xiàn)打架事件的（以學(xué)生處處理結(jié)果為準(zhǔn)）；（2）班級(jí)衛(wèi)生極差，嚴(yán)重影響校容校貌或迎檢工作的（以學(xué)生處、院領(lǐng)導(dǎo)通報(bào) 為準(zhǔn)）；（3）輔導(dǎo)員出現(xiàn)工作失職的;（4） 經(jīng)學(xué)生處不定期抽查，學(xué)生無故曠課人數(shù)達(dá)班級(jí)總?cè)藬?shù)10%上的；（5）經(jīng)查實(shí)，出現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生的；（6）經(jīng)查實(shí)，出現(xiàn)違背學(xué)校教育思想，反面宣傳學(xué)校，反面教育學(xué)生的；（7）未經(jīng)學(xué)校允許，個(gè)人私自組織（或利用職務(wù)之便為他人提供便利）學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的

3、；（8）上報(bào)學(xué)生處考核結(jié)果未在系部公示、考核結(jié)果或其他材料不真實(shí)的（無相應(yīng)考核原始材料或原始材料不齊）；（9）不服從學(xué)院、各部門工作安排的。2、 若在設(shè)計(jì)系出現(xiàn)下列違紀(jì)情形之一，將按照500元-1000元/次扣除本系輔導(dǎo)員積分津貼（從總津貼中扣除），扣除津貼只能用于我系部活動(dòng)獎(jiǎng)補(bǔ)經(jīng)費(fèi)。直接扣款情況主要包括：（1）學(xué)生出現(xiàn)重大打架事件等違紀(jì)，情節(jié)惡劣或影響極壞的；（2）輔導(dǎo)員出現(xiàn)工作嚴(yán)重失職，造成重大影響的；3、控輟保學(xué)工作。按照100元/人次扣除本系輔導(dǎo)員總津貼（在當(dāng)月考核中體現(xiàn)）。4、其他違紀(jì)：視情節(jié)進(jìn)行扣款、處理。（二）人頭津貼分配：按照2元/人分配到各系部四、考核流程、操作辦法（一）考核

4、流程：部門考核、公示- 設(shè)計(jì)系考核、匯總、公示- 學(xué)生處審核、匯總、公示、上報(bào)即：各部門將本部門負(fù)責(zé)考核項(xiàng)目考核結(jié)果公示無異議后方可上報(bào)學(xué)生處；學(xué)生處審核、匯總、公示，無異議后上報(bào)學(xué)院。（二）考核結(jié)果上報(bào)：本系各輔導(dǎo)員必須在每月 2日前將上月考核結(jié)果及各 項(xiàng)考核原始材料上報(bào)學(xué)生處（要求：考核結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確；表冊(cè)規(guī)范）。（三）操作辦法：輔導(dǎo)員學(xué)期工作考核總分為 100分。每學(xué)期考核一次，年度考核為兩學(xué)期考核成績(jī)的平均值。具體考核細(xì)則如下：年度考核總分二兩學(xué)期考核之和/2 ；學(xué)期考核分二月考核得分平均分；月考核分 二周考核分的平均值；輔 導(dǎo)員每月津貼二1000*輔導(dǎo)員總數(shù)/輔導(dǎo)員總分（全部輔導(dǎo)員考

5、核分之和）X輔導(dǎo)員個(gè)人月考核分+ 輔導(dǎo)員所帶班級(jí)總?cè)藬?shù)*2元。五、考核項(xiàng)目及細(xì)則（一）輔導(dǎo)員工作作風(fēng) 【系部考核】（5分）1、例會(huì)制度：按照學(xué)院規(guī)定，本系部每周召幵一次輔導(dǎo)員會(huì)議，輔導(dǎo)員應(yīng)積極參加例會(huì)活動(dòng)（例會(huì)時(shí)間建議為每周日下午6:00分）。會(huì)議主要內(nèi)容為：輔導(dǎo)員思想政治學(xué)習(xí)；傳達(dá)院學(xué)生教育管理工作會(huì)精神；總結(jié)近期工作；討論分 析學(xué)生教育管理重要議題；布置近期工作。會(huì)前每人都要有準(zhǔn)備、要有詳細(xì)的工 作記錄，及時(shí)記錄會(huì)議布置的各項(xiàng)工作。例會(huì)缺勤一次扣2分月考核分，并扣當(dāng)月津貼50元；遲到或早退一次扣1分月考核分，并扣當(dāng)月津貼 20元；事假一次 扣0.5分月考核分，并扣當(dāng)月津貼 10元（有醫(yī)院證

6、明的病假不扣分不扣款）。2、常規(guī)工作作風(fēng)要求；不按時(shí)上交月考核資料者、不按照學(xué)校及系部要求完 成相關(guān)工作者、沒有及時(shí)通知或者組織學(xué)生參與相關(guān)活動(dòng)或者考試者、故意找借口推諉扯皮者，視情節(jié)而定扣除當(dāng)月考核分2-10分（二）輔導(dǎo)員思想政治教育制度（10分）【系部考核】1、輔導(dǎo)員應(yīng)間周召幵一次主題班會(huì)，時(shí)間如無特殊要求，應(yīng)為當(dāng)周星期四 晚自習(xí)，每次時(shí)間40分鐘以上。主題班會(huì)主題內(nèi)容由學(xué)生處統(tǒng)一安排（包括： 國(guó)際、國(guó)內(nèi)重大的事，國(guó)際國(guó)內(nèi)當(dāng)前形勢(shì)、職業(yè)規(guī)劃、人生理想、感恩、禮儀、 待人處事、安全教育、愛崗敬業(yè)、誠(chéng)信教育、工匠精神、擁黨愛國(guó)教育、創(chuàng)業(yè)創(chuàng) 新、禁毒宣傳、拒誘防騙等），每個(gè)輔導(dǎo)員按要求做成課件交

7、系部審核，審核合 格后的課件作為每周主題班會(huì)的內(nèi)容，大家互相共享。主題班會(huì)時(shí)間和形式由輔 導(dǎo)員根據(jù)各班情況自行安排。2、輔導(dǎo)員應(yīng)認(rèn)真做好主題班會(huì)的準(zhǔn)備工作，撰寫實(shí)施方案。輔導(dǎo)員應(yīng)將主 題班會(huì)的時(shí)間、內(nèi)容上報(bào)系部備查。系部將對(duì)各班主題班會(huì)進(jìn)行檢查。3、各輔導(dǎo)員應(yīng)要求各班班長(zhǎng)要做好主題班會(huì)記錄，主題班會(huì)結(jié)束后應(yīng)將記 錄情況及圖片及時(shí)報(bào)系部檢查。4、根據(jù)完成情況給分，每月月底前上交本月記錄，有教案且認(rèn)真記錄和幵 展得6-10分；記錄不全或幵展較差得 1-5分，未幵展的得0分。（三）常規(guī)工作溝通考核【系部考核】輔導(dǎo)員與學(xué)生談話制度 （5分）輔導(dǎo)員與學(xué)生進(jìn)行個(gè)別談話，是為了在工作中能準(zhǔn)確、及時(shí)的了解和掌

8、握學(xué) 生在各方面的表現(xiàn)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、及時(shí)解決問題，促使學(xué)生朝著健康、正 確的方向發(fā)展。輔導(dǎo)員在與學(xué)生進(jìn)行個(gè)別談話時(shí)，要注意針對(duì)不同的學(xué)生采取不 同的方法，更要注意與學(xué)生談話的方式和談話的技巧，以熱誠(chéng)的態(tài)度積極引導(dǎo)、 幫助學(xué)生認(rèn)識(shí)和處理他們?cè)诔砷L(zhǎng)過程中遇到的各種問題和煩惱。談話內(nèi)容參考如 下:1 、了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，幫助學(xué)生認(rèn)清當(dāng)前的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，樹立正確的 世界觀、人生觀和價(jià)值觀。并將情況及時(shí)反饋系部或?qū)W生處。2 、了解學(xué)生的具體情況，并根據(jù)情況幫助他（她）分析所面臨的問題，找 到問題的根源和今后自己發(fā)展的方向，最終尋求解決問題的有效辦法。在與學(xué)習(xí) 成績(jī)差的學(xué)生談話中，應(yīng)注意挖掘和分析

9、學(xué)生成績(jī)差的原因，與學(xué)生共同商量和 制定提高學(xué)習(xí)成績(jī)的具體有效措施，幫助他們?cè)趯W(xué)習(xí)上尋求一種促使自己不斷進(jìn) 步的學(xué)習(xí)方法。定期檢查學(xué)習(xí)差、紀(jì)律差等學(xué)生的思想狀況和學(xué)習(xí)狀況，盡量排 除影響其學(xué)習(xí)進(jìn)步的不利因素，促使學(xué)生在行為上加強(qiáng)其自我約束能力，以達(dá)到 提高學(xué)習(xí)成績(jī)的目的。輔導(dǎo)員應(yīng)作好與學(xué)生個(gè)別談話的記錄，不斷總結(jié)每一名學(xué) 生在各方面的情況，以便為學(xué)生的教育作好準(zhǔn)備。3、每月月底前上交本月談話記錄（每周不少于 1人次），不交得0分；交 談話記錄須經(jīng)系部對(duì)學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，未進(jìn)行談話得 0分；與學(xué)生談話且有談話記 錄得1-5分。（經(jīng)系部抽查核實(shí)資料虛假者，本月本項(xiàng)考核不得分，反扣5分）輔導(dǎo)員與任課教師

10、聯(lián)系制度 （5分）【系部考核】1、輔導(dǎo)員應(yīng)加強(qiáng)與任課教師的聯(lián)系與溝通，及時(shí)反映學(xué)生要求，聽取教師 意見，增強(qiáng)工作針對(duì)性。輔導(dǎo)員應(yīng)主動(dòng)與每位任課教師聯(lián)系，溝通交流的次數(shù)每 月不少于4次。與任課教師的交流溝通學(xué)生情況，應(yīng)做好工作記錄。2、每月月底前上交本月溝通記錄到系部，不交得 0分；交談話記錄但經(jīng)系 部對(duì)所聯(lián)絡(luò)老師進(jìn)行核實(shí)，并未進(jìn)行談話或聯(lián)系得 0分；與任課教師談話或聯(lián)絡(luò) 且有記錄得1-5分。（經(jīng)系部抽查核實(shí)資料虛假者，本月本項(xiàng)考核不得分，反扣5分） 輔導(dǎo)員與家長(zhǎng)聯(lián)系制度 （5分）【系部考核】1輔導(dǎo)員應(yīng)結(jié)合工作的實(shí)際情況，有針對(duì)性地結(jié)合學(xué)生思想狀況的重大變 化：如學(xué)生生?。ㄉ眢w或心理原因）住院、

11、學(xué)習(xí)成績(jī)下滑、違反校規(guī)校紀(jì)、經(jīng)教 育無改觀者等情況，要及時(shí)與學(xué)生家長(zhǎng)取得聯(lián)系，共同做好學(xué)生的思想工作。與 學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系每學(xué)期覆蓋面要達(dá)到 30%并做到特殊學(xué)生要經(jīng)常聯(lián)系、重點(diǎn)學(xué)生 要加強(qiáng)聯(lián)系、一般學(xué)生要保持聯(lián)系，同時(shí)認(rèn)真做好輔導(dǎo)員與家長(zhǎng)聯(lián)系情況的記錄。2、每月月底由系部對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每月與家長(zhǎng)聯(lián)系達(dá)8次以上（包括8次），且有記錄，系部抽查情況屬實(shí)得 5分；輔導(dǎo)員有記錄但經(jīng)系部抽查情況不 屬實(shí)不得分；無記錄不得分。談話必須由輔導(dǎo)員親自進(jìn)行不能為了應(yīng)付工作而草 草了事更不能找學(xué)生代寫談話記錄若必須代寫必須要有談話的全部錄像為證否 則視為弄虛作假（經(jīng)系部抽查核實(shí)資料虛假者， 本月本項(xiàng)考核不得分，

12、反扣5分）（四）學(xué)生課外學(xué)習(xí)活動(dòng)指導(dǎo)管理制度（10分）【系部考核】考核細(xì)則：1、扣分項(xiàng)：各輔導(dǎo)員應(yīng)積極配合團(tuán)委主辦的各項(xiàng)活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)方案，要求全校參加的活動(dòng)，輔導(dǎo)員不參者加扣除當(dāng)月考核分10分；在活動(dòng)中沒有到場(chǎng)者扣除當(dāng)月考核分10分（如有課等特殊情況，請(qǐng)安排本節(jié)課任課教師到場(chǎng)并說 明情況）；在活動(dòng)中不管理、不作為，發(fā)生學(xué)生打架滋事等嚴(yán)重后果者扣除當(dāng)月 考核分5分；不組織學(xué)生練習(xí)，敷衍者扣除當(dāng)月考核分1分；輔導(dǎo)員禁止學(xué)生參加團(tuán)委活動(dòng)，扣除當(dāng)月考核分 5分。2、加分項(xiàng)：各班級(jí)參加團(tuán)委主辦活動(dòng)獲獎(jiǎng)?wù)吒鶕?jù)該活動(dòng)方案加分（累計(jì)加 分不超10分）；團(tuán)委主辦的各項(xiàng)活動(dòng)（在不作要求的情況下）積極參加的班級(jí)，

13、輔導(dǎo)員當(dāng)月加分2-5分考核分；團(tuán)委主辦的各項(xiàng)活動(dòng)，輔導(dǎo)員積極組織學(xué)生練習(xí)， 并在場(chǎng)指導(dǎo)者，當(dāng)月加2-5考核分；全校的文藝匯演，才藝大賽等活動(dòng)中，輔導(dǎo)員個(gè)人出演節(jié)目或積極參演，每次加月考核分10分;積極參加省、縣級(jí)優(yōu)秀團(tuán)支部評(píng)選班級(jí)，輔導(dǎo)員當(dāng)月考核分加 2分；獲得優(yōu)秀團(tuán)支部等省、縣級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的 班級(jí)，輔導(dǎo)員當(dāng)月考核分加 10分。（五）輔導(dǎo)員工作計(jì)劃、工作總結(jié)制度【學(xué)生處考核】1、每學(xué)期初，輔導(dǎo)員要根據(jù)學(xué)院及本系部學(xué)生教育管理工作計(jì)劃及工作要點(diǎn)，制定學(xué)期工作計(jì)劃，并在工作中根據(jù)學(xué)院、系工作實(shí)際情況，調(diào)整制定周工作計(jì)劃；每學(xué)期期末，輔導(dǎo)員應(yīng)認(rèn)真對(duì)工作情況進(jìn)行總結(jié)。2、每學(xué)期期初將輔導(dǎo)員工作計(jì)劃、期末

14、將輔導(dǎo)員工作總結(jié)交學(xué)生處，工作計(jì)劃計(jì)入學(xué)期第一次月考核 （5分），工作總結(jié)計(jì)入學(xué)期最后一次月考核 （5分）（六）安全教育（10分）【系部考核】安全教育：（1）幵展防火安全教育；（2）幵展用電安全教育；（3）幵展防溺水安全教育；（4）幵展交通安全教育；（5）幵展防人災(zāi)安全教育；（6）幵展防滲透教育；（7）幵展食品安全教育；（8）幵展防地質(zhì)災(zāi)害安全教育；（9）幵展防煤氣安全教育；（10）幵展防毒品危害教育等。注：安全工作為常態(tài)化工作，每周必須幵展，各班根據(jù)學(xué)生處下發(fā)的安全教育提綱用案例等方式展幵教育，并于每周一或放假收假第一天上午11點(diǎn)前將當(dāng)周相關(guān)資料（教案、圖片等）上交系部存檔、考核，教案及圖片

15、不得偽造，如查 到不實(shí)，此項(xiàng)工作擇日重新幵展，并且此項(xiàng)考核當(dāng)月按0分計(jì)算。教案必須嚴(yán)格按照寫教案的要求進(jìn)行即要有教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重點(diǎn)、教學(xué)難點(diǎn)等要求；并且不能 一個(gè)教案從幵學(xué)用到學(xué)期結(jié)束。（七）班級(jí)日常規(guī)考核 【總分50分】1、宿舍管理（20分）【宿管科考核】考核扣分項(xiàng)目：（1）單個(gè)宿舍有煙頭者扣除1分，若有多個(gè)宿舍則進(jìn)行累計(jì)扣除；（2）地板、陽(yáng)臺(tái)、廁所較臟者扣除 1分，若有多個(gè)宿舍則進(jìn)行累計(jì)扣除；（3） 班級(jí)學(xué)生在宿舍衣物、鞋襪未處理一次扣除1分；（4） 宿舍內(nèi)務(wù)（如床鋪、被子等）未整理一次扣除0.5分；（5）在宿舍內(nèi)抽煙、酗酒、打鬧一人 1次扣除1分，累計(jì)扣除。并上報(bào)學(xué)生處， 由學(xué)生處做出相

16、應(yīng)處理；（6） 宿舍無值日表無相應(yīng)制度者扣除1分；（7）學(xué)生夜不歸宿一人次扣除 2分；（8） 男、女學(xué)生出現(xiàn)互轉(zhuǎn)宿舍 1人次扣除2分；（9） 在宿舍出現(xiàn)重大違紀(jì)者每人一次扣除2分。累計(jì)扣除；（10）宿舍財(cái)產(chǎn)故意損壞者，查出一次扣 2分，且原價(jià)賠償或維修；（11）輔導(dǎo)員每周查寢至少1次，無查寢登記每次扣除當(dāng)周考核分 2分；（12）學(xué)生在宿舍使用大功率電器、在宿舍做飯吃扣除2分;（13）學(xué)生在宿舍辱罵、頂撞宿管扣除 2分;（14）被學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)督查出并點(diǎn)名衛(wèi)生較差的班級(jí)宿舍扣除2分?？己思臃猪?xiàng)目：（1）相應(yīng)宿舍優(yōu)秀寢室一天加 0.5分，連續(xù)5天獲優(yōu)秀宿舍加3分；（2）宿舍 財(cái)產(chǎn)損壞及宿舍區(qū)域出現(xiàn)重大違

17、紀(jì)違規(guī)行為時(shí)，學(xué)生舉報(bào)者，班級(jí)一人1次加2分；（3） 被評(píng)為院、系優(yōu)秀宿舍的班級(jí)分別加3分；（4）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)巡查點(diǎn)名表?yè)P(yáng)宿舍加 2分。（5） 輔導(dǎo)員自愿查寢經(jīng)核實(shí)并有記錄每次加1分。（每月加分不超過10分，可扣至負(fù)分，無保底）2、晨跑（10分）【系部考核】（1）檢查標(biāo)準(zhǔn)：A、 隊(duì)列是否整齊有序，隊(duì)形不整齊混亂扣1分。進(jìn)出場(chǎng)混亂扣1分。（占2 分）B、 口號(hào)是否整齊、洪亮?？谔?hào)不整齊不洪亮扣0.5分，不喊口號(hào)扣1分。（占 1分）C早操要求標(biāo)準(zhǔn)、整齊、無嬉戲打鬧說話等現(xiàn)象，如有以上情況發(fā)現(xiàn)一人次扣0.2分。（占1.5分）D出勤率：缺勤一人扣 0.4分，遲到一人扣0.3分，中途逃跑一人扣 0.4分。（

18、占 3 分）E、晨跑途中如果有同學(xué)隨意亂罵出勤的同學(xué)若查實(shí)按0分處理。說明：以上5項(xiàng)扣分總和不得超出晨跑總扣分10分。（晨跑總分：10分）（2） 計(jì)分辦法：每月晨跑得分二每周晨跑平均分；每周晨跑得分 二每天晨跑平 均分；每天晨跑得分 二學(xué)生會(huì)檢查人員評(píng)分的均分；（3）考勤：輔導(dǎo)員晨跑缺勤按照例會(huì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考勤、考核。即缺勤一次扣月 考核分2分，扣當(dāng)月輔導(dǎo)員津貼 50元；遲到或早退扣月考核分 1分，扣當(dāng)月輔 導(dǎo)員津貼50元；請(qǐng)假1次扣月考核分0.5分，扣當(dāng)月輔導(dǎo)員津貼10元（且需要 找一名老師代替），病假有證明不扣分；自愿參與且積極組織學(xué)生晨跑者，每次加月考核分1分。3、衛(wèi)生（10分）【系部考核】

19、教室衛(wèi)生考核細(xì)則：（占5分）（1） 黑板擦拭情況（扣1分/次）（2）掃除工具擺放情況（扣1分/次）（3） 地面拖、掃情況（扣1分/次）（4）教室內(nèi)有無垃（扣1分/次）（5）垃圾桶清理情況（扣1分/次）如果掃不干凈的班級(jí)，此項(xiàng)可累計(jì)扣分。走廊衛(wèi)生考核細(xì)則：（占5分）（1）樓道、樓梯地面拖、掃情況（扣 1-3分/次）（2）樓道、樓梯內(nèi)有無垃（扣 1-2分/次）如果掃不干凈的班級(jí)，此項(xiàng)可累計(jì)扣分。4、紀(jì)律【系部考核】（占10分）（1）本班學(xué)生參與打架、酗酒、集體鬧事等違紀(jì)行為影響了正常的教學(xué)秩序的，視情節(jié)扣月考核分 5-10分/人次，扣當(dāng)月津貼100元/人次;（2）各班要加強(qiáng)教育，杜絕本班學(xué)生參與非

20、法網(wǎng)貸，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣月考核分5分/人次；（3） 參與賭博、賣淫、吸毒等出現(xiàn)一人次扣月考核分10分，并扣當(dāng)月津貼 100元/人次，觸犯刑法者并移交司法機(jī)關(guān)處理。（4）其他違紀(jì)視程度根據(jù)學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定、學(xué)籍管理辦法等制度相關(guān)條款 進(jìn)行處理。（5）系部不定時(shí)檢查，遲到、早退 1人次扣當(dāng)月考核分0.2分，曠課1人 次扣當(dāng)月考核分0.5分，此項(xiàng)可累計(jì)扣分。（十）學(xué)生意見反饋【系部考核】如有本班學(xué)生或者科任教師舉報(bào)或者反映該輔導(dǎo)員在管理工作中處理不當(dāng)， 違反校規(guī)校紀(jì)、師德師風(fēng)有問題者，經(jīng)系部查實(shí)后上報(bào)學(xué)生處處理，并扣除當(dāng)月 考核分10分。（十一）控輟保學(xué)（此項(xiàng)累計(jì)）【系部考核】每學(xué)期按幵學(xué)初人數(shù)計(jì)算，

21、流失1人在期末考核中扣1分，扣輔導(dǎo)員津貼100 元（學(xué)院行文幵除的除外）。（十二）財(cái)產(chǎn)管理 【總務(wù)處考核】1、 光線較好仍發(fā)現(xiàn)教室燈亮著，一次扣除當(dāng)月班級(jí)得分5分。2、班級(jí)財(cái)產(chǎn)損壞的班級(jí)，要求輔導(dǎo)員照價(jià)賠償，并從輔導(dǎo)員期末考核得分 中扣除5-10分。（期末考核）3 、其他：視違紀(jì)程度，由總務(wù)處統(tǒng)計(jì)于本周五下午前匯總到系部，扣除當(dāng) 月輔導(dǎo)員積分1-10分。（十三）加減分項(xiàng)1、 幵展義務(wù)勞動(dòng)、好人好事及其它臨時(shí)工作，酌情的在月考核中給予加2-5 分。2、當(dāng)有全校性活動(dòng)時(shí)，輔導(dǎo)員應(yīng)積極組織學(xué)生參加，不參加一次扣月考核分10分。輔導(dǎo)員所帶班級(jí)集體獲獎(jiǎng)項(xiàng)目：一等獎(jiǎng)得10分，二等獎(jiǎng)得7分，三等獎(jiǎng)得3分，參

22、與獎(jiǎng)得1分。個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)：一等獎(jiǎng)得 3分，二等獎(jiǎng)得2分，三等獎(jiǎng)得 1分。輔導(dǎo)員帶領(lǐng)本班學(xué)生舉行活動(dòng)（必需有簡(jiǎn)報(bào)），根據(jù)活動(dòng)的情況，每次活 動(dòng)給予加1-2分，集體項(xiàng)目、學(xué)生個(gè)人項(xiàng)目以及班級(jí)活動(dòng)獲獎(jiǎng)得分計(jì)入月考核分， 每個(gè)輔導(dǎo)員每月每班獲得的積分最多得10分。3 、扣分項(xiàng)【資料、收費(fèi)】各科室要求輔導(dǎo)員上交資料或費(fèi)用的必須按時(shí)上交且必須確保資料真實(shí)、信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，不按時(shí)上交的扣除月考核分2分，每推遲上交一天加扣1分，以此類推，扣至上交為止，同時(shí)承擔(dān)因遲交資料（或資料、數(shù)據(jù)不真實(shí)）帶來的 一切責(zé)任。六、期末評(píng)價(jià)與結(jié)果運(yùn)用（一）輔導(dǎo)員年終考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。其中 優(yōu)秀占20%良

23、好占30%合格占40% 10%為基本合格或不合格。（二）出現(xiàn)下列情況之一者，視為工作失職，考核結(jié)果定為不合格：A、連續(xù)二周不按學(xué)校要求組織學(xué)生教育活動(dòng)，不深入學(xué)生宿舍、教室走訪學(xué)生， 了解學(xué)生動(dòng)態(tài)；B無故不參加學(xué)?；蛳挡枯o導(dǎo)員工作例會(huì)、培訓(xùn)連續(xù)3次或一學(xué)期累計(jì)5次以上者；C學(xué)生出現(xiàn)重大違紀(jì)、突發(fā)事件、退學(xué)等情況，輔導(dǎo)員 不按規(guī)定及時(shí)上報(bào)學(xué)校、不及時(shí)通知學(xué)生家長(zhǎng)，造成不良后果或影響；D其他明顯不盡職行為產(chǎn)生不良后果，受到學(xué)校行政、黨紀(jì)處分的等等。（三）考核結(jié)果存入其本人檔案，若輔導(dǎo)員本人對(duì)考核結(jié)果有異議，可向?qū)W 院領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)復(fù)議。（四）考核結(jié)果為輔導(dǎo)員聘用、職務(wù)晉升、評(píng)選先進(jìn)、津貼發(fā)放等重要依據(jù)。

24、附：輔導(dǎo)員工作職責(zé)1、 輔導(dǎo)員工作在學(xué)生處、各系部及相關(guān)處室的領(lǐng)導(dǎo)下，以學(xué)生第二課堂和 課余活動(dòng)為主要陣地，以深入細(xì)致的思想政治教育和豐富多彩的校園文化、專業(yè) 文化、班級(jí)文化等活動(dòng)為載體，以提高學(xué)生綜合素質(zhì)為重點(diǎn)，通過教育、管理、 保障、咨詢、服務(wù)等多種途徑，保證和促進(jìn)學(xué)生的健康成長(zhǎng)。2、 輔導(dǎo)員工作主要包括教育、管理和服務(wù)工作。教育包括對(duì)學(xué)生的政治教 育、道德教育、思想教育、健康教育、禮儀教育、感恩教育、安全教育、適應(yīng)教 育、挫折教育、心理教育、國(guó)防教育、法制教育、規(guī)則意識(shí)教育、敬業(yè)意識(shí)教育、 服從服務(wù)意識(shí)教育等；管理包括班級(jí)日常管理、個(gè)體行為管理、學(xué)生檔案資料收 集整理、獎(jiǎng)懲管理和生活管理

25、等；服務(wù)包括獎(jiǎng)、貸、勤、助的評(píng)選、醫(yī)療保險(xiǎn)、 心理咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、咨詢服務(wù)等。3、輔導(dǎo)員具體工作職責(zé)：（1）結(jié)合學(xué)院、班級(jí)實(shí)際，認(rèn)真制定輔導(dǎo)員學(xué)期工作計(jì)劃，認(rèn)真落實(shí)；期 末做好工作總結(jié)，認(rèn)真反思學(xué)生管理工作。（2）嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，關(guān)愛學(xué)生，經(jīng)常性對(duì)學(xué)生進(jìn)行文明禮貌、健康、 安全紀(jì)律、法制教育。經(jīng)常檢查學(xué)生是否攜帶危險(xiǎn)物品、傷害性玩具或受管制的 刀具等進(jìn)入校園，杜絕學(xué)生打架、斗毆事件的發(fā)生。教育學(xué)生遵守校紀(jì)班規(guī)，禁 止追逐打鬧、上下樓梯互相擁擠等不良現(xiàn)象。教育學(xué)生不得參與危險(xiǎn)性游戲，不 在危房或建筑工地玩耍，禁止在階梯旁或者欄桿上攀爬 , 不得私自到山塘水庫(kù)或 河流等沒有安全防護(hù)設(shè)施的地方游泳

26、，不攀高涉險(xiǎn)。（3）認(rèn)真做好學(xué)生晨跑、衛(wèi)生、安全、紀(jì)律、德育、活動(dòng)等日常工作；加 強(qiáng)學(xué)生的日常行為教育，嚴(yán)禁學(xué)生抽煙、酗酒、上網(wǎng)吧、賭博、吸毒等易釀安全 事故的行為發(fā)生，一旦發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即聯(lián)系家長(zhǎng)，報(bào)告學(xué)校共同采取教育措施。（4）每天必須清點(diǎn)本班學(xué)生人數(shù)，對(duì)無故不到校者或中途離校者，要及時(shí) 與家長(zhǎng)聯(lián)系，查明原因，做好記錄，并及時(shí)向系部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。（ 5）加強(qiáng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行預(yù)防“六災(zāi)七防一滲透”的安全教育（ “六災(zāi)”一滲透：即人災(zāi)、水災(zāi)、地災(zāi)、火災(zāi)、食災(zāi)、路災(zāi)、西方余毒、邪教滲透。將安全教 育管理工作落實(shí)到位，并將教案、安全教育圖片、安全主題班會(huì)記錄等資料上交 相關(guān)處室存檔備查。（ 6）引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀 , 樹立正確的世界觀、 人生觀、 價(jià)值觀，確立在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下走中國(guó)特色社會(huì)主義道路、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大 復(fù)興的共同理想和堅(jiān)定信念。積極引導(dǎo)學(xué)生不斷追求更高的目標(biāo)，幫助他們做好 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)指導(dǎo)和職業(yè)輔導(dǎo)，讓學(xué)生定好位，走好路，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。（7） 教育學(xué)生養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)，擁有健全的人格、健康的心理和強(qiáng)健的 體魄； 經(jīng)常性地開展談心活動(dòng)， 使學(xué)生養(yǎng)成良好的心理品質(zhì)和自尊、 自愛、 自律、 自強(qiáng)的優(yōu)良品格，增強(qiáng)學(xué)生克服困難、經(jīng)受考驗(yàn)、承受挫折的能力，有針對(duì)性地 幫助學(xué)生處理好學(xué)習(xí)成才、擇業(yè)交友、健康生活等方面的具體問題，提高思想認(rèn) 識(shí)和精神境界。8)及時(shí)準(zhǔn)