勞動保障工作平臺建設(shè)情況調(diào)研報告（二）

1、勞動保障工作平臺建設(shè)情況調(diào)研報告（二） 幾年來，我區(qū)勞動保障工作在市局的大力支持下，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，勞動保障工作平臺建設(shè)逐步走上規(guī)范化。按照省市有關(guān)文件精神，我區(qū)結(jié)合實(shí)際，就勞動保障平臺建設(shè)情況進(jìn)行了深入調(diào)查研究，現(xiàn)將調(diào)研情況和我們的建議匯報如下： 一、基本情況 1、機(jī)構(gòu)建設(shè)情況 為適應(yīng)社會主義市場新形勢下勞動保障工作的需要，為適xx市管理職能延伸、勞動保障服務(wù)工作下延的趨勢。20*年初按照市委、市政府的統(tǒng)一安排，組織了全市街道社區(qū)勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的招聘工作，并通過公開招考等一系列招聘工作。于7月份4個街道勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)人員全部到位，機(jī)構(gòu)成立，勞動保障站辦公室分別設(shè)在各街道辦事處

2、，并安排了專用辦公房、配備了電腦。同時，28個社區(qū)勞動保障服務(wù)中心全部成立，人員、場地全部得到解決。根據(jù)工作需要，健全和完善了勞動保障站職能、勞動保障站站長崗位職責(zé)、勞動保障站專干崗位職責(zé)、社區(qū)勞動保障中心職能、社區(qū)勞動保障專干崗位職責(zé)，辦事程序、制度建設(shè)全部規(guī)范，并上墻公布。經(jīng)費(fèi)來源于財(cái)政全額每年1萬元（含工資每月600），除去工資全年工作經(jīng)費(fèi)人平400元。2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站成立于區(qū)劃調(diào)整后20*年6月，編制共5個，經(jīng)費(fèi)屬自收自支，這幾年來工資及工作經(jīng)費(fèi)主要靠鄉(xiāng)財(cái)政調(diào)劑和我們主管業(yè)務(wù)部分撥付。 2、隊(duì)伍建設(shè)情況 我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障機(jī)構(gòu)共有專職人員44人，其中勞動保障站16人，社區(qū)勞動保障

3、中心28人。人員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)合理，平均年齡較年輕。其中25歲以下2人，2540歲32人，40歲以上10人。隊(duì)伍文化程序比較高，其中本科學(xué)歷10人，大專學(xué)歷19人，中專學(xué)歷12人。44名勞保人員中有36人具有勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格證書，工資收入較低，每人年工資收入7200元。所有人員參加了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，但養(yǎng)老保險繳納基數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于省平均工資。區(qū)委、區(qū)政府對勞動保障人員能力建設(shè)非常重視，出臺了加強(qiáng)社區(qū)工作人員管理制度，從勞動紀(jì)律、工作效率、服務(wù)態(tài)度、工作績效等方面作出了具體規(guī)范。區(qū)委組織部和區(qū)人事勞動和社會保障局對隊(duì)伍考評機(jī)制不斷健全和完善，建立了獎勵機(jī)制、年終考核機(jī)制。隊(duì)伍能力建設(shè)不斷完善，

4、做到了服務(wù)社區(qū)居民到位，上級各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成的目標(biāo)。 二、存在的問題 雖然我區(qū)勞動保障服務(wù)平臺建設(shè)工作取得了一定成績，但仍然存在一些困難和薄弱環(huán)節(jié)，這主要表現(xiàn)在： 一是勞動保障平臺建設(shè)已建立，但勞動保障業(yè)務(wù)沒有整合，服務(wù)內(nèi)容不全，不能完全滿足廣大群眾需要。 二是工作經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，街道社區(qū)勞動保障工作日趨繁重，工作開支不斷增加，全年計(jì)劃內(nèi)的工作經(jīng)費(fèi)不足，使許多工作無法更好地開展。 三是勞動保障協(xié)理員工資收入較低，從20*年至20*年底每人每月工資僅600元，20*年元月起每人每月增加100元，但仍與全省、全市的平均工資有較大差距。 四是編制尚未得到解決，勞動保障工作平臺建設(shè)要求“六到位”，包括編制到位，但目前編制尚未得到解決，工作人員不能安心工作。 三、幾點(diǎn)建議 一是進(jìn)一步健全網(wǎng)絡(luò)組織，建立市、區(qū)、街道、社區(qū)四級聯(lián)網(wǎng)資源共享，一是方便求職者多渠道地尋找就業(yè)機(jī)會，另外也有利于提高工作效率，帶動社區(qū)其他工作開展。 二是強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。上級部門應(yīng)每年組織基層勞動保障工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，指導(dǎo)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)勞動保障各項(xiàng)政策、法規(guī)，使基層工作人員不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平，真正達(dá)到工作要求，能更好有效為群眾服務(wù)。 三是按中央、省