開離職證明的作用及注意事項doc

1、開離職證明的作用及注意事項一般來說，“外資企業(yè)”、“國內正規(guī)企業(yè)”錄用簽合同時，需要 求職者提供以前用人單位的“離職證明”才能入職。通常情況下，勞動者只與一家用人單位簽訂勞動合同，以便其有足 夠的時間和精力來履行勞動合同規(guī)定的義務。隨著勞動用工制度和人才人 事工作的改革，人才合理流動越來越頻繁，這種流動也得到國家法律的支 持和保護。但人才流動的前提必須不侵犯原單位的合法權益，不能給原單 位造成經濟損失。優(yōu)秀的人才要離開原單位，到新的單位工作，必須在與 原單位解除合同后，才能與新的單位訂立勞動合同。同樣，用人單位要錄 用人，必須確認他解除了與原單位的勞動合同后，你才可以錄用，否則就 是非法用工。

2、如果被非法錄用的人，給原單位造成經濟損失的，錄用單位 也要承擔連帶賠償責任。離職證明是指員工離開原單位時，由原單位所開具的關于該員工受 雇情況的證明。離職證明可以由本人在離職時向單位人力資源部申請開 具，人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔任職位、離職原因等信息。離職證明有什么用？離職證明通常是為了證明員工已經和以前“用人單位”已經解除 了勞動合同，為避免人事糾紛而開具的證明。離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據， 也是勞動者申領失業(yè)保險金的重要資料。沒有離職證明怎么辦？勞動合同法第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞 動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五

3、日內為勞動者辦理 檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關 規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備 查?！彼裕瑔挝粦斀o你出具證明，并辦理辦理檔案和社會保險關系轉 移手續(xù)。如果單位沒有給你辦理社會保險的，應當給你補辦。單位拒絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁， 單位由此給你造成損失的，你可以請求賠償。離職證明丟了怎么辦？1、到原“用人單位”重新開一份離職證明。2、如果原“用人單位”不同意重開，你可以申請一份“當時你和 單位簽訂的解除（或終止）勞動合同書”的復印件。離職證明注意事項：1 .證明格式。2 .必有信息：單位名稱（注冊全稱），離職者姓名、身份證號碼，離 職者曾任職務，在職時間，證明開具日期 （加蓋公章，騎年壓月）。3 .有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里 加以說明競業(yè)限制約定。4 .頁眉打印有公司10go 宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式5 .一般用a4紙打?。n案管理標準），現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。6 .無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。7 .現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息