信息環(huán)境下會計(jì)審計(jì)中的誠信價值探究

1、  信息環(huán)境下會計(jì)審計(jì)中的誠信價值探究   信息環(huán)境下會計(jì)審計(jì)中的誠信價值探究在會計(jì)師行業(yè)中，誠信已經(jīng)成為了一種規(guī)矩，會計(jì)審計(jì)中的誠信價值也是會計(jì)師行業(yè)的執(zhí)業(yè)之基以及立業(yè)之本，但是，近些年來，誠信危機(jī)已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了我國的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和運(yùn)轉(zhuǎn)，在近20余年的時間中，會計(jì)師行業(yè)已經(jīng)得到了一定的發(fā)展，行政等因素也導(dǎo)致了我國的會計(jì)師行業(yè)缺少其自身的獨(dú)立性，再加上市場自身就存在著一些缺陷，經(jīng)濟(jì)環(huán)境也就更加特殊，這些原因就導(dǎo)致了企業(yè)會計(jì)審計(jì)工作對于誠信價值的需求，如果我們想要促使市場得到穩(wěn)定和健康的運(yùn)行，就必須要對當(dāng)前信息環(huán)境下的會計(jì)審計(jì)誠信價值進(jìn)行明確，下面就探究信

2、息環(huán)境下會計(jì)審計(jì)中的誠信價值。一、關(guān)于信息環(huán)境下會計(jì)審計(jì)中的誠信價值企業(yè)的會計(jì)師誠信價值已經(jīng)成為了開展企業(yè)會計(jì)審計(jì)工作，保證自身會計(jì)審計(jì)工作質(zhì)量，并且健康發(fā)展會計(jì)師行業(yè)最為重要的保證，誠信不僅僅是企業(yè)發(fā)展的資本，更加是行業(yè)的立業(yè)之本，如果會計(jì)師并沒有誠信價值，那么，企業(yè)的會計(jì)審計(jì)工作也就喪失了自身存在的目的和意義，特別是針對我國當(dāng)前正處于經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌過程中，近些年來，有些企業(yè)的會計(jì)審計(jì)工作存在著故意低估或者高估、制造虛假驗(yàn)資證明以及虛假會計(jì)審計(jì)報告等等情況，這些情況出現(xiàn)的根本原因就在于利益這兩個字，企業(yè)或者工作人員為了獲取自身的眼前利益而對自身長遠(yuǎn)利益以及社會、國家的利益進(jìn)行損失。會計(jì)審計(jì)中

3、誠信價值的缺失甚至得到了一些審計(jì)人員的認(rèn)可以及追捧，原因就在于會計(jì)審計(jì)過程中的虛假信息對被審計(jì)來說十分有利，這里需要我們明確的就是，任何單位組織以及企業(yè)的發(fā)展都脫離不開利益相關(guān)人員的參與，會計(jì)審計(jì)信息造價和失真，從本質(zhì)上都來源于各個利益方的私心，我們可以將其看成一種博弈，利益方之間在這一場博弈過程中，有些利益的相關(guān)人員會因?yàn)樽陨碇圃斓募傩畔⒍@取一定的利益，但是，另外一部分的利益相關(guān)人員就很可能因?yàn)樾畔⑹д孢@種情況導(dǎo)致自身損失利益。由此，我們可以看出，在實(shí)際操作過程中，我們很難實(shí)現(xiàn)單位或者企業(yè)相關(guān)利益的所有人員都能獲取自身想要得到的那部分利益，所以，各個利益的相關(guān)人員之間是相互矛盾的關(guān)系。二、

4、信息環(huán)境下實(shí)現(xiàn)會計(jì)審計(jì)中誠信價值的措施（一）實(shí)現(xiàn)會計(jì)審計(jì)人員誠信價值的基礎(chǔ)要優(yōu)化責(zé)任機(jī)制誠實(shí)守信一直都是我國傳統(tǒng)的美德，經(jīng)過上千年的歷史傳承，誠信也已經(jīng)成為了我國十分優(yōu)秀的文化因素，實(shí)現(xiàn)會計(jì)審計(jì)人員的誠信價值一直都是我國社會和經(jīng)濟(jì)得到高質(zhì)量發(fā)展的重要任務(wù)，企業(yè)作為建立和健全我國社會信用體制主要的載體，必須要建立起誠信文化，實(shí)施誠信建設(shè)，開展自身的職業(yè)道德和誠信檔案管理，履行自身所具有的社會責(zé)任。想要通過加強(qiáng)誠信教育來提升會計(jì)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)與德行，要求我們首先要創(chuàng)新責(zé)任機(jī)制，我們必須要積極地倡導(dǎo)首創(chuàng)的精神，進(jìn)行獨(dú)立思考，努力形成實(shí)現(xiàn)會計(jì)審計(jì)工作人員誠信價值這一工作的特點(diǎn)，將主題實(shí)踐活動以及自

5、選動作所具有的作用和優(yōu)勢很好的發(fā)揮出來。要求我們創(chuàng)新會計(jì)審計(jì)人員工作的相關(guān)責(zé)任機(jī)制，建立以及完善對會計(jì)審計(jì)人員的誠信價值考評機(jī)制，定期或者不定期的對會計(jì)審計(jì)人員的績效和成效進(jìn)行嚴(yán)格的考核，將其和績效、評選先進(jìn)以及干部晉升直接掛鉤。實(shí)現(xiàn)會計(jì)審計(jì)中的誠信價值是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作以及其他所有工作的本質(zhì)和生命線，因此，我們必須要有效地發(fā)揮會計(jì)審計(jì)工作“生命線”所具有的作用，這已經(jīng)成為了企業(yè)進(jìn)行深化改革以及發(fā)展最為根本的保證，人不信不立，國不信不興，審計(jì)行業(yè)沒有誠信價值就不會有長久發(fā)展，所以，誠信同樣是信息環(huán)境下保證會計(jì)審計(jì)人員工作質(zhì)量重要的內(nèi)容之一，如果每個人都能夠用誠信的心靈來對待他人，那么，從本質(zhì)上來看

6、，誠信就可以對社會進(jìn)行規(guī)范，我們必須要誠信做人，誠信處事。（二）實(shí)現(xiàn)會計(jì)審計(jì)人員誠信價值的關(guān)鍵要建立企業(yè)誠信文化企業(yè)以誠信作為基礎(chǔ)的職工誠信價值培養(yǎng)工作一直都是一門以人為本的科學(xué)，更加是企業(yè)人與人之間進(jìn)行感情交流以及思想交流的媒介，在企業(yè)對職工進(jìn)行培養(yǎng)的過程中，工作人員應(yīng)該有充足的耐心、誠心和熱心，將體貼、愛護(hù)以及關(guān)心放在首要位置。加強(qiáng)企業(yè)對職工的誠信價值培養(yǎng)工作必須要圍繞著企業(yè)誠信文化建設(shè)這一中心，開展正確的方式和方法，我們還要明確會計(jì)審計(jì)工作的基礎(chǔ)就是誠信，不管是任何人、任何企業(yè)、任何國家都需要對誠信進(jìn)行操守，誠信是人與人之間相互信任的保障，是企業(yè)無形的資產(chǎn)，是國家能夠得到安全、穩(wěn)定發(fā)展的

7、基礎(chǔ)，是為人之德最為核心的內(nèi)容，是評價一個人工作質(zhì)量的基礎(chǔ)和首要因素。因此，培養(yǎng)會計(jì)審計(jì)工作人員的誠信價值的方法以及內(nèi)容都要圍繞著誠信這一中心開展，并且要結(jié)合企業(yè)自身實(shí)施的改革和發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營來開展，將企業(yè)活動與企業(yè)生產(chǎn)過程中某些單項(xiàng)的工程以及某些專項(xiàng)的任務(wù)相互結(jié)合，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所需要實(shí)施的文明目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)、時間目標(biāo)以及效益目標(biāo)與企業(yè)誠信價值培養(yǎng)工作的內(nèi)容進(jìn)行緊密結(jié)合，只有這樣，企業(yè)的誠信價值培養(yǎng)工作活動方式以及內(nèi)容才能夠更加具有影響力和活力。（三）實(shí)現(xiàn)會計(jì)審計(jì)人員誠信價值的前提要培養(yǎng)誠信觀念近些年來，有些企業(yè)在開展會計(jì)審計(jì)人員誠信價值的時候呈現(xiàn)出弱化的趨勢，究其原因就在于企業(yè)的環(huán)境因素所產(chǎn)

8、生的影響，更為重要的原因就是企業(yè)的審計(jì)工作人員在自我定位以及誠信觀念等方面對社會快速發(fā)展這種形勢進(jìn)行適應(yīng)，在認(rèn)識上面也存在一定的誤區(qū)，有些會計(jì)審計(jì)人員在展開自身工作的時候十分茫然。想要改變這種情況，就要求審計(jì)人員對企業(yè)自身進(jìn)行準(zhǔn)確定位，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制已經(jīng)從一元化的領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變到了經(jīng)理負(fù)責(zé)制度，又從經(jīng)理負(fù)責(zé)制度轉(zhuǎn)變成為法人治理結(jié)構(gòu)，這種根本性變化一直都伴隨著企業(yè)誠信價值培養(yǎng)工作定位不斷的探索，在這期間也經(jīng)歷了反反復(fù)復(fù)、曲曲折折的實(shí)踐檢驗(yàn)以及理論探討。這一種變化也使人與人之間的信任程度降低，面對不了解的人和事物，企業(yè)的職工會感到迷茫和不知所措，如果企業(yè)對所有職工都進(jìn)行誠信培養(yǎng)，一定能夠很好的將這一問題解決，從本質(zhì)上來說，誠信價值是人與人之間以及人與社會之間進(jìn)行交往時候必須要具備的最為基本的德行。三、結(jié)語本文中，筆者首先分析了信