注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試題庫(kù)第十三章-職工薪酬

1、第十三章 職工薪酬 一、單項(xiàng)選擇題1 、職工薪酬中的離職后福利，指的是（ ）。a、企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬b、 企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后， 提供的各種形式的報(bào)酬和福 利c、企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系而給予職工的補(bǔ)償dk企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償2 、 2014 年 7 月 1 日 a 公司（房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)）將100 套全新的公寓以?xún)?yōu)惠價(jià)格向職工出售，購(gòu)買(mǎi)房產(chǎn)的職工共計(jì)100 名，其中 80 名為銷(xiāo)售業(yè)務(wù)骨干， 20 名為公司總部管理人員。該

2、公司向銷(xiāo)售業(yè)務(wù)骨干出售的住房平均每套市場(chǎng)價(jià)為 100 萬(wàn)元，出售的價(jià)格為每套 80 萬(wàn)元，每套成本為40 萬(wàn)元；向管理人員出售的住房平均每套市場(chǎng)價(jià)為 180 萬(wàn)元，向職工出售的價(jià)格為每套150 萬(wàn)元，每套成本為 60 萬(wàn)元。假定該100 名職工均在2014 年 7 月 1 日購(gòu)買(mǎi)了公司出售的住房，售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房后必須在公司服務(wù)10 年。 下列有關(guān) 100 套全新公寓向職工出售的會(huì)計(jì)處理， 不正確的是（）。a出售住房時(shí)計(jì)入長(zhǎng)期彳f攤費(fèi)用的金額為2200萬(wàn)元b、出售住房時(shí)不確認(rèn)收入c、本年攤銷(xiāo)時(shí)，借記“銷(xiāo)售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目 80萬(wàn)元dk本年攤銷(xiāo)時(shí)，借記“管理費(fèi)用”

3、科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目 30萬(wàn)元3 、下列關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的表述中，不正確的是（）。a、企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，確認(rèn)應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額b、實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但部分付款推遲到一年后支付的，對(duì)辭退福利不需要折現(xiàn)c、將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬h為職工進(jìn)行健康檢查而支付的體檢費(fèi)，也應(yīng)作為職工薪酬計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益4、2x 15年初s公司為其銷(xiāo)售精英設(shè)定了一項(xiàng)遞延年金計(jì)劃：將當(dāng)年利潤(rùn)的6%提成作為獎(jiǎng)金，但要

4、三年后，即2x17年末才向仍然在職的員工分發(fā)。s公司在2 x 15年年初預(yù)計(jì)3年后企業(yè)為此計(jì)劃的現(xiàn)金支出為 600萬(wàn)元。s公司選取同期同幣種的國(guó)債收益率作為折現(xiàn)率，2x15年年初的折現(xiàn)率為5% , 2x 15年年末的折現(xiàn)率變更為4%，假定不考慮死亡率和離職率等因素影響，2x 16年末,折現(xiàn)率仍為4%,則甲公司在2x 16年末應(yīng)確認(rèn)的銷(xiāo)售費(fèi)用為（）。a、 7.39 萬(wàn)元b、 192.31 萬(wàn)元c、 197.87 萬(wàn)元d、 200 萬(wàn)元5 、下列屬于其他長(zhǎng)期職工福利的是（）。a、企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或職工貢獻(xiàn)等情況提取的獎(jiǎng)金b、設(shè)定提存計(jì)劃c、長(zhǎng)期帶薪缺勤dk設(shè)定受益計(jì)劃6 、下列屬于離職后福利的是（

5、 ）。a、累積帶薪缺勤b、退休后養(yǎng)老保險(xiǎn)c、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)h辭退福利7 、甲公司是一家家具生產(chǎn)銷(xiāo)售企業(yè)。 2014 年 1 月，甲公司為鼓勵(lì)其職工銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)賱?chuàng)新高，制訂并實(shí)施了一項(xiàng)利潤(rùn)分享計(jì)劃。 該計(jì)劃規(guī)定， 如果公司全年的凈利潤(rùn)達(dá)到 5000 萬(wàn)元以上， 公司銷(xiāo)售人員將可以分享超過(guò)5000 萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的 3% 作為額外報(bào)酬。甲公司 2014 年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)為 6800萬(wàn)元。不考慮其他因素，甲公司 2014 年度應(yīng)向職工支付的利潤(rùn)分享計(jì)劃金額為（ ）。a、 54 萬(wàn)元b、 204 萬(wàn)元c、 150 萬(wàn)元d、 0 萬(wàn)元8 、 a 公司共有 2000 名職工，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定

6、，每個(gè)職工每年可享受 10個(gè)工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1 年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開(kāi)公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休病假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除；職工離開(kāi)公司時(shí)，公司對(duì)職工未使用的累積帶薪病假不支付現(xiàn)金。2013 年 12 月 31 日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為 4 天。根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用， a 公司預(yù)計(jì) 2014 年有 1900 名職工將享受不超過(guò)10 天的帶薪病假， 剩余 100 名職工每人將平均享受 13 天病假， 假定這 100 名職工全部為總部各部門(mén)經(jīng)理， 該公司平

7、均每名職工每個(gè)工作日工資為 600 元。 假定 2014 年 12 月 31 日， 上述 100 名部門(mén)經(jīng)理中有80 名享受了 13 天病假， 并隨同正常工資以銀行存款支付。另有 20 名只享受了 10 天病假， a 公司 2014 年因 20 名只享受了 10 天病假累積帶薪缺勤應(yīng)沖減管理費(fèi)用的金額是（ ）。a、 180000 元b、 144000 元c、 36000 元d、 09 、企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露的與短期薪酬相關(guān)的信息不包括（ ）。a、應(yīng)支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼b、為職工提供的非貨幣性福利及其計(jì)算依據(jù)c、為職工繳存的住房公積金及其期末應(yīng)付未付金額h重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)形成的

8、變動(dòng)金額10 、下列關(guān)于短期薪酬的賬務(wù)處理，說(shuō)法正確的是（）。a、企業(yè)發(fā)生的職工工資、津貼和補(bǔ)貼應(yīng)該根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本b、企業(yè)為職工發(fā)生的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等應(yīng)該在實(shí)際發(fā)生時(shí)直接計(jì)入當(dāng)期損益c、企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的賬面價(jià)值計(jì)量dk企業(yè)以外購(gòu)的商品向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照其購(gòu)買(mǎi)價(jià)款確認(rèn)職工薪酬的金額11、下列不需要根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象來(lái)劃分，而應(yīng)于發(fā)生時(shí)直接計(jì)入企業(yè)管理費(fèi)用的是（）。a、工會(huì)經(jīng)費(fèi)b、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)c、工傷保險(xiǎn)費(fèi)h辭退福利12 、下列職工薪酬中，不應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)

9、象計(jì)入成本費(fèi)用的是（ ）。a、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償b、構(gòu)成工資總額的各組成部分c、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)h醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)13 、下列關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的表述中，不正確的是（）。a、租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬b、實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但部分付款推遲到一年后支付的，對(duì)辭退福利不需要折現(xiàn)c、將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬dk企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為

10、非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，確認(rèn)應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額14 、企業(yè)為鼓勵(lì)生產(chǎn)車(chē)間職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，應(yīng)該記入的科目是（ ）。a、生產(chǎn)成本b、管理費(fèi)用c、制造費(fèi)用h財(cái)務(wù)費(fèi)用15 、 m 公司為液晶電視機(jī)生產(chǎn)企業(yè)，系增值稅一般納稅人，適用增值稅稅率17% 。2011 年 2 月發(fā)生如下與職工薪酬有關(guān)的事項(xiàng)。（1）m 公司將其自產(chǎn)的新款液晶電視機(jī)100 臺(tái)作為福利分配給本公司的生產(chǎn)一線(xiàn)職工， 該電視機(jī)每臺(tái)成本 8 000 元、市場(chǎng)售價(jià)11 700 元 （含增值稅） 。（2）m 公司為總部部門(mén)經(jīng)理級(jí)別以上職工每人提供一輛馬自達(dá)汽車(chē)免費(fèi)使用， 該公司總部

11、共有部門(mén)經(jīng)理以上職工 30 名，假定每輛馬自達(dá)汽車(chē)每月計(jì)提折舊 1 000 元；該公司還為其5 名副總裁以上高級(jí)管理人員每人租賃一套公寓免費(fèi)使用，月租金為每套 4 000 元。（3）m 公司決定停產(chǎn)某車(chē)間的生產(chǎn)任務(wù),提出職工自愿選擇的辭退計(jì)劃，并在一年內(nèi)實(shí)施完畢。該車(chē)間生產(chǎn)工人100 人、車(chē)間管理人員 10 人。已經(jīng)通知相關(guān)人員，并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，辭退補(bǔ)償為生產(chǎn)工人每人 20 000 元、管理人員每人 50 000 元。m 公司預(yù)計(jì)很可能有2 名管理人員接受離職；車(chē)間生產(chǎn)工人10 人接受離職的概率為 30， 15 人接受離職的概率為50，20 人接受離職的概率為 20。（4）職工李某報(bào)銷(xiāo) 2 月

12、份因工出差而購(gòu)買(mǎi)的火車(chē)票款1 000 元。下列關(guān)于 m 公司 2011 年 2 月份職工薪酬的賬務(wù)處理中，正確的是（ ）。a、應(yīng)該記入“生產(chǎn)成本”科目的金額為 2 880 000元b、為總部部門(mén)經(jīng)理級(jí)別以上職工提供的非貨幣性福利為50 000元c、對(duì)提供給職工的馬自達(dá)汽車(chē)計(jì)提折舊時(shí)不需通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算dk應(yīng)該確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入1 170 000元二、多項(xiàng)選擇題1 、職工是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，下列情況符合職工概念的有（ ）。a、與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的兼職職工b、未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的臨時(shí)工c、未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員dk通過(guò)企業(yè)與勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)簽訂用工合同而向

13、企業(yè)提供服務(wù)的人員2 、下列有關(guān)非貨幣性福利的計(jì)量的說(shuō)法中，不正確的有（ ）。a、將擁有的房屋無(wú)償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)將折舊額計(jì)入其他業(yè)務(wù)成本b、將自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利的，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)品的賬面價(jià)值確認(rèn)職工福利c、向職工提供企業(yè)支付補(bǔ)貼的商品，如果合同規(guī)定了服務(wù)年限的，應(yīng)當(dāng)將補(bǔ)貼計(jì)入長(zhǎng)期待攤費(fèi)用dk向職工提供企業(yè)支付補(bǔ)貼的商品，如果合同沒(méi)有規(guī)定服務(wù)年限的，應(yīng)當(dāng)將補(bǔ)貼一次計(jì)入應(yīng)付職工 薪酬3 、下列各項(xiàng)職工薪酬，應(yīng)該根據(jù)受益對(duì)象進(jìn)行處理的有（ ）。a在職人員的職工工資b、與職工解除勞務(wù)關(guān)系支付的補(bǔ)償c、離退休人員的工資、補(bǔ)貼dk在職人員的非貨幣性福利4 、下列各項(xiàng)中，應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬”科目

14、貸方核算的有（ ）。a、無(wú)償向職工提供的租賃住房每期應(yīng)支付的租金b、以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，在可行權(quán)日之后發(fā)生的公允價(jià)值變動(dòng)金額c、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而確認(rèn)的應(yīng)予補(bǔ)償?shù)慕痤~dk作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的自產(chǎn)產(chǎn)品的賬面價(jià)值5 、下列各項(xiàng)中，應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的有（ ）。a、無(wú)償向職工提供的租賃住房每期應(yīng)支付的租金b、無(wú)償向職工提供的自有住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊c、 按董事會(huì)批準(zhǔn)的現(xiàn)金結(jié)算方式的股份支付協(xié)議確定的應(yīng)支付股份在可行權(quán)日之后發(fā)生的公允價(jià)值變動(dòng)金額dk作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的自產(chǎn)產(chǎn)品的含稅公允價(jià)值6 、下列有關(guān)職工薪酬的表述，正確的有（ ）。a、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、

15、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算，計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益b、實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢，但補(bǔ)償額超過(guò)一年支付的辭退計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇適當(dāng)?shù)恼?現(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)入當(dāng)期的管理費(fèi)用c、企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照辭退計(jì)劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計(jì)并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的負(fù)債，預(yù)計(jì)數(shù)與實(shí)際發(fā) 生數(shù)差額較大的，應(yīng)當(dāng)在附注中披露產(chǎn)生差額較大的原因h辭退福利應(yīng)根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)的成本7 、下列項(xiàng)目中，屬于職工薪酬的有（ ）。a、職工福利費(fèi)b、住房公積金c、以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付h職工子女贍養(yǎng)福利8 、甲公

16、司為激勵(lì)管理人員和銷(xiāo)售人員，于2014 年年初制訂并實(shí)施了一項(xiàng)利潤(rùn)分享計(jì)劃。該計(jì)劃規(guī)定，如果公司全年的凈利潤(rùn)達(dá)到 5000 萬(wàn)元以上，公司管理人員將可以分享超過(guò) 5000 萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的 15% 作為額外報(bào)酬，公司銷(xiāo)售人員將可以分享超過(guò)5000 萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的 5% 作為額外報(bào)酬。至 2014 年年末，甲公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn) 8000 萬(wàn)元。不考慮其他因素，下列關(guān)于甲公司的會(huì)計(jì)處理，不正確的有（ ）。a、甲公司應(yīng)借記“管理費(fèi)用”萬(wàn)元b、甲公司應(yīng)借記“管理費(fèi)用”600 萬(wàn)元，貸記“應(yīng)付職工薪酬” 600 萬(wàn)元c、甲公司應(yīng)借記“銷(xiāo)售費(fèi)用”600 萬(wàn)元，貸記“應(yīng)付職工薪酬” 600 萬(wàn)元450 萬(wàn)元，

17、借記“銷(xiāo)售費(fèi)用” 150 萬(wàn)元，貸記“應(yīng)付職工薪酬” 600h甲公司應(yīng)借記“管理費(fèi)用” 1 200萬(wàn)元，借記“銷(xiāo)售費(fèi)用” 400萬(wàn)元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”1 600萬(wàn)元9 、下列有關(guān)帶薪缺勤的表述正確的有（）。a、累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用8、 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量c、非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付dk企業(yè)應(yīng)當(dāng)在

18、職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬10、長(zhǎng)城公司系一上市公司，為增值稅一般納稅人，適用增值稅稅率為17%, 2 x 10年12月1日“應(yīng)付職工薪酬”賬戶(hù)貸方余額為1695萬(wàn)元，2 x 10年12月發(fā)生如下與職工薪酬有關(guān)的事項(xiàng)：（1） 12 月 10 日，發(fā)放 11 月份職工工資1470 萬(wàn)元，其中代扣個(gè)人所得稅60萬(wàn)元。（2） 12 月 10 日至 12 月 20 日，公司維修人員對(duì)專(zhuān)設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)用設(shè)備進(jìn)行日常維修，應(yīng)付薪酬 12.9 萬(wàn)元。（3） 12月21日，公司根據(jù)下列事項(xiàng)計(jì)提本月租賃費(fèi)和折舊費(fèi)：自 2x 10年1月1日起，公司為20名高級(jí)管理人員每人租賃住房一套

19、并提供轎車(chē)一輛，免費(fèi)使用；每套住房年租金為 4.5 萬(wàn)元，每輛轎車(chē)年折舊為9 萬(wàn)元。（ 4 ） 12 月 22 日，公司將自產(chǎn)的新款空調(diào) 50 臺(tái)作為福利分配給本公司的行政管理人員，該空調(diào)每臺(tái)成本 0.9 萬(wàn)元，市場(chǎng)售價(jià)1.35萬(wàn)元（不含增值稅）。（5）為留住優(yōu)秀管理人才，將以總價(jià)150萬(wàn)元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)并按照固定資產(chǎn)入賬的 10 輛小轎車(chē)，以總價(jià) 50 萬(wàn)元的價(jià)格出售給公司優(yōu)秀管理職工。 出售合同沒(méi)有規(guī)定職工在取得后至少應(yīng)提供服務(wù)的年限，假定該事項(xiàng)不考慮增值稅。下列關(guān)于長(zhǎng)城公司的賬務(wù)處理的說(shuō)法中，正確的有（ ）。a、根據(jù)事項(xiàng)（1）,長(zhǎng)城公司應(yīng)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬借方發(fā)生額1 470萬(wàn)元b、根據(jù)事項(xiàng)（

20、3）,長(zhǎng)城公司應(yīng)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬22.5萬(wàn)元c、根據(jù)事項(xiàng)（4）,長(zhǎng)城公司應(yīng)確認(rèn)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入67.5萬(wàn)元dk根據(jù)事項(xiàng)(5),長(zhǎng)城公司應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的職工薪酬為100萬(wàn)元11、下列各項(xiàng)中，應(yīng)作為職工薪酬計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益的有( )。a、為職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)b、因解除職工勞動(dòng)合同支付的補(bǔ)償款c、為職工進(jìn)行健康檢查而支付的體檢費(fèi)dk因向管理人員提供住房而支付的租金12 、下列職工薪酬中，可以計(jì)入產(chǎn)品成本的有()。a、住房公積金b、非貨幣性福利c、工會(huì)經(jīng)費(fèi)h辭退福利13 、 a 公司 2011 年制定的有關(guān)辭退福利資料如下。(1)a 公司 2011 年 11 月 1 日決定停產(chǎn)某車(chē)間的生產(chǎn)

21、任務(wù),提出職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，規(guī)定擬辭退生產(chǎn)工人100 人、車(chē)間管理人員 10 人，并于 2012 年 12 月 31 日?qǐng)?zhí)行。已經(jīng)通知本人，并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，辭退補(bǔ)償為生產(chǎn)工人每人2 萬(wàn)元、管理人員每人5 萬(wàn)元。(2)a 公司管理層 2011 年 12 月 1 日決定職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，規(guī)定擬辭退總部管理人員，并于 2012 年 7 月 31 日?qǐng)?zhí)行。已經(jīng)通知本人，并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，辭退補(bǔ)償為 300 萬(wàn)元，并且規(guī)定分3年每年年末支付 100 萬(wàn)元，假定現(xiàn)值為 260 萬(wàn)元。(3)a 公司管理層 2011 年 12 月 20 日決定，由于a 公司控制權(quán)發(fā)生變動(dòng)，對(duì)辭退的高級(jí)管理人員補(bǔ)

22、償 100萬(wàn)元。并于2012 年 1 月 31 日?qǐng)?zhí)行，已經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。(4)2011 年 12月 31 日 a 公司實(shí)施的職工內(nèi)部退休計(jì)劃，按照內(nèi)退計(jì)劃規(guī)定，本年有30名職工將辦理內(nèi)部退休， 自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日 20 年期間、 企業(yè)擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等合計(jì)900 萬(wàn)元，假定現(xiàn)值為 200 萬(wàn)元。下列有關(guān)辭退福利的會(huì)計(jì)處理，正確的有( )。a、 2011 年 12 月 1 日辭退總部管理人員，應(yīng)借記“管理費(fèi)用”科目260 萬(wàn)元、“未確認(rèn)融資費(fèi)用”40 萬(wàn)元，同時(shí)貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目 300 萬(wàn)元b、 2011 年 12 月 1 日辭退總部管理人員，應(yīng)借記“

23、管理費(fèi)用”科目300 萬(wàn)元，同時(shí)貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目 300 萬(wàn)元c、 2011 年 12 月 20 日辭退的高級(jí)管理人員的補(bǔ)償，應(yīng)借記“管理費(fèi)用”科目 100 萬(wàn)元，同時(shí)貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目 100 萬(wàn)元d、 2011 年 12 月 20 日辭退的高級(jí)管理人員的補(bǔ)償，應(yīng)借記“管理費(fèi)用”科目 100 萬(wàn)元，同時(shí)貸記“預(yù)計(jì)負(fù)債”科目 100 萬(wàn)元三、綜合題1、 bs 公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為 17% 。其 2015 年 12月份發(fā)生的與職工薪酬有關(guān)的業(yè)務(wù)如下：<1> 、 2015 年 12 月份， bs 公司以其生產(chǎn)的成本為 0.3 萬(wàn)元 /臺(tái)的洗衣機(jī)作為福

24、利發(fā)放給200 名職工，每臺(tái)洗衣機(jī)的市場(chǎng)售價(jià)為 0.6 萬(wàn)元 /臺(tái)； 假定 200 名職工中 120名為企業(yè)生產(chǎn)人員， 30 名為銷(xiāo)售精英，50 名為總部管理人員。<2> 、 2015 年 12 月份， bs 公司外購(gòu)的 200 套百變衣柜發(fā)放給上述人員，企業(yè)購(gòu)買(mǎi)這些衣柜的不含稅價(jià)格為 0.5 萬(wàn)元 /套，已取得增值稅專(zhuān)用發(fā)票。< 3> 、 bs 公司實(shí)行非累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度， 補(bǔ)償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的 2 倍。2015 年， bs 公司有 25 名管理人員放棄 5 天的帶薪年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為300 元。< 4>

25、、 bs 公司 2014年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)超出預(yù)期，董事會(huì)決定對(duì)該公司的管理人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 2015年 6 月20 日， bs 公司從公司外部購(gòu)入 20 套商品房獎(jiǎng)勵(lì)公司的 20 名高級(jí)管理人員，該商品房每套100萬(wàn)元，公司以每套 65 萬(wàn)元的價(jià)格出售給職工，但要求相關(guān)人員需要自 2015 年 7 月 1 日起在公司繼續(xù)服務(wù) 5 年。< 5> 、 2015 年 12 月，計(jì)提并發(fā)放11 月份職工工資1670 萬(wàn)元，其中生產(chǎn)人員工資850 萬(wàn)元，銷(xiāo)售人員工資 500 萬(wàn)元，管理人員工資320 萬(wàn)元，其中代扣個(gè)人所得稅170 萬(wàn)元。< 6> 、因業(yè)務(wù)整合需要， bs 公司與部分職工

26、簽訂了正式的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。該協(xié)議簽訂后， a 公司不能單方面解除。根據(jù)該協(xié)議， bs 公司于 2016年 1 月 1 日起至 2016 年 6月 20 日期間將向辭退的職工一次性支付補(bǔ)償款1000 萬(wàn)元。該辭退計(jì)劃已經(jīng)公布，尚未實(shí)際實(shí)施。2、云翔公司是集汽車(chē)生產(chǎn)、研發(fā)、設(shè)計(jì)、銷(xiāo)售及售后服務(wù)為一體的企業(yè)，該企業(yè)為增值稅一般納稅人，增值稅稅率為 17% ，云翔公司與職工薪酬相關(guān)的業(yè)務(wù)如下：（ 1 ） 2014 年 3 月，云翔公司的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)賱?chuàng)新高，該公司為了獎(jiǎng)勵(lì)公司內(nèi)部的優(yōu)秀管理人員， 3月 29 日從公司外部購(gòu)入 30 套每套價(jià)值100 萬(wàn)元的商品房，以每套20 萬(wàn)元的價(jià)格銷(xiāo)售給30 名優(yōu)

27、秀管理人員，并且規(guī)定，管理人員接受獎(jiǎng)勵(lì)之后需要自 2014 年 4 月 1 日起，在公司繼續(xù)服務(wù)滿(mǎn)5 年。（2） 2014 年 6 月，為了更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展，云翔公司制訂了一項(xiàng)辭退計(jì)劃，進(jìn)行內(nèi)部資源整合，對(duì)于銷(xiāo)售業(yè)績(jī)持續(xù)三年最差的 a 區(qū)實(shí)施撤離該區(qū)業(yè)務(wù)部的處理， 除相關(guān)管理人員調(diào)回公司總部之外，共計(jì)辭退銷(xiāo)售人員 12 名，生產(chǎn)員工36 名，該辭退計(jì)劃，計(jì)劃每人補(bǔ)償5 萬(wàn)元，該計(jì)劃當(dāng)年完成。至月末，已經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。至年末，尚未實(shí)際支付價(jià)款。（ 3 ） 2014 年 12 月，云翔公司決定將自產(chǎn)的汽車(chē)用于獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀職工，每名優(yōu)秀職工獎(jiǎng)勵(lì)一輛成本為40 萬(wàn)元、不含稅售價(jià)為 60 萬(wàn)元的汽車(chē)。其中銷(xiāo)

28、售人員 15 名，生產(chǎn)人員 30 名，管理人員 10 名。至年末已實(shí)際支付獎(jiǎng)勵(lì)。(1) 、編制云翔公司2014 年獎(jiǎng)勵(lì)管理人員住房的相關(guān)分錄。(2) 、編制云翔公司2014 年6 月與辭退計(jì)劃相關(guān)的分錄。(3) 、編制云翔公司2014 年末獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工汽車(chē)的相關(guān)分錄。3、甲公司是一家家具生產(chǎn)銷(xiāo)售企業(yè)。該公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%,甲公司與職工薪酬相關(guān)的業(yè)務(wù)如下：(4) 2014年1月，甲公司為鼓勵(lì)其職工銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)賱?chuàng)新高，制訂并實(shí)施了一項(xiàng)利潤(rùn)分享計(jì)劃。該計(jì)劃規(guī)定，如果公司全年的凈利潤(rùn)達(dá)到5 000萬(wàn)元以上，公司銷(xiāo)售人員將可以分享超過(guò)5 000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的3%作為額外報(bào)酬

29、。(5) 2013年6月1日，甲公司為其 50名中層以上管理人員每人授予10萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2014年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn) 甲公司的管理人員可根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金， 截至2014年年末，尚未有職工離職，甲公司預(yù)計(jì) 年1月1日，每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為4年即可行權(quán)，可行權(quán)日為 2017年12月31日，該增值權(quán)應(yīng)在2019年12月31日之前行使完畢。2015年將有4人離職，此后不再有職工離職。201410元，2014年末每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為13元。(6) 2014年12月，甲公司決定將自產(chǎn)的一套實(shí)木沙發(fā)及其配套的大理石桌子用于獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀職工，每名優(yōu)秀職工獎(jiǎng)

30、勵(lì)一套家具。每套家具的成本為3 000元、不含稅售價(jià)為 4 500元，至年底，甲公司共評(píng)比出50名優(yōu)秀員工，其中，銷(xiāo)售人員15名，生產(chǎn)人員30名，管理人員5名。至年末已實(shí)際支付獎(jiǎng)勵(lì)。(4)其他資料：甲公司2014年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)為 6 800萬(wàn)元。假定上述職工薪酬除特殊說(shuō)明外，其他金額尚未支付。不考慮其他因素(答案金額以元為單位)。<1>、根據(jù)資料(1)和(4),計(jì)算甲公司應(yīng)向職工支付的利潤(rùn)分享計(jì)劃金額，并編制相關(guān)的會(huì)計(jì) 分錄。<2>、根據(jù)資料(2),計(jì)算甲公司2014年末應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬金額，并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。<3>、根據(jù)資料(3),說(shuō)明甲公司的會(huì)計(jì)處理

31、原則，并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。答案部分一、單項(xiàng)選擇題1、【正確答案】b【答案解析】離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后, 提供的各種形式的報(bào)酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外?！驹擃}針對(duì)“職工薪酬的概念”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11479194，點(diǎn)擊提問(wèn)】2、【正確答案】b【答案解析】 公司出售住房時(shí)應(yīng)對(duì)該房屋視同銷(xiāo)售處理，應(yīng)做如下會(huì)計(jì)分錄：借：銀行存款 (80x 80+20x 150) 9400長(zhǎng)期待攤費(fèi)用(80x 20 + 20x 30) 2200貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入(80x 100+20x 180) 11600同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 4400萬(wàn)元(80

32、x40+ 20x60),分錄略。公司應(yīng)當(dāng)按照直線(xiàn)法在未來(lái)10年內(nèi)攤銷(xiāo)長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，本年應(yīng)做如下會(huì)計(jì)分錄：借：銷(xiāo)售費(fèi)用(80x 20/10 + 2) 80管理費(fèi)用(20x 30/10 + 2) 30貸：應(yīng)付職工薪酬 110借：應(yīng)付職工薪酬110貸：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用110【該題針對(duì)“非貨幣性短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11371795,點(diǎn)擊提問(wèn)】3、【 正確答案】b【 答案解析】 實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補(bǔ)償款項(xiàng)超過(guò)一年支付的辭退福利計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額，該項(xiàng)金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認(rèn)融資費(fèi)用

33、，在以后各期實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)，計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用?！驹擃}針對(duì) “職工薪酬的核算（綜合）” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11371778,點(diǎn)擊提問(wèn)】4、【 正確答案 】 b【答案解析】s公司2 x 15年末確認(rèn)的設(shè)定受益計(jì)劃現(xiàn)值= 200/ （ 1 + 4%） 2=184.91萬(wàn)元，s公司 當(dāng)期服務(wù)成本=200/ （1+4%） =192.31萬(wàn)元，設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債的利息費(fèi)用=184.91 x 4% = 7.40（萬(wàn)元），s公司2 x 16年末的會(huì)計(jì)處理為：借：銷(xiāo)售費(fèi)用 192.31財(cái)務(wù)費(fèi)用 7.40貸：應(yīng)付職工薪酬遞延獎(jiǎng)金計(jì)劃 199.71【該題針對(duì) “其他長(zhǎng)期福利的確認(rèn)與計(jì)量” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核

34、】【答疑編號(hào)11371748,點(diǎn)擊提問(wèn)】5、【 正確答案】c【 答案解析】選項(xiàng)a ，企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或職工貢獻(xiàn)等情況提取的獎(jiǎng)金，屬于獎(jiǎng)金計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)比照短期利潤(rùn)分享計(jì)劃進(jìn)行處理。選項(xiàng) b ，選項(xiàng) d 均屬于離職后福利。【該題針對(duì) “其他長(zhǎng)期福利的確認(rèn)與計(jì)量”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11371743,點(diǎn)擊提問(wèn)】6、【 正確答案】b【答案解析】 選項(xiàng)a、c,屬于短期薪酬?！驹擃}針對(duì) “離職后福利的確認(rèn)與計(jì)量（綜合）” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11371740,點(diǎn)擊提問(wèn)】7、【 正確答案 】 a【答案解析】 甲公司2014年度應(yīng)支付的利潤(rùn)分享計(jì)劃金額=（6800 5000） x 3%=54 （萬(wàn)元

35、），相關(guān)會(huì)計(jì)分錄為：借：銷(xiāo)售費(fèi)用 540000貸：應(yīng)付職工薪酬利潤(rùn)分享計(jì)劃 540000【該題針對(duì) “短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的確認(rèn)與計(jì)量” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11371735,點(diǎn)擊提問(wèn)】8、【 正確答案 】 c【 答案解析 】 2013 年 12 月 31 日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪病假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，即相當(dāng)于300天（100x3天）的病假工資180 000（300x 600）元，并做如下賬務(wù)處理：借：管理費(fèi)用 180 000貸：應(yīng)付職工薪酬累積帶薪缺勤 180 0002014 年，由于該公司的帶薪缺勤制度規(guī)定，未使用的權(quán)利只能結(jié)轉(zhuǎn)一年，超過(guò)1 年未使用的權(quán)利將作廢。

36、借：應(yīng)付職工薪酬累積帶薪缺勤（80人x 3天x 600） 144000貸：銀行存款144000借：應(yīng)付職工薪酬一一累積帶薪缺勤（20人x 3天x 600） 36000貸：管理費(fèi)用36000【該題針對(duì) “帶薪缺勤的確認(rèn)與計(jì)量” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11371728,點(diǎn)擊提問(wèn)】9、【 正確答案】d【 答案解析】選項(xiàng)d ，屬于離職后福利應(yīng)該披露的信息?！驹擃}針對(duì) “短期職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量（綜合）” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11371725,點(diǎn)擊提問(wèn)】10、【 正確答案】 a【 答案解析】 選項(xiàng)b ，企業(yè)為職工發(fā)生的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等應(yīng)該按照一定的計(jì)

37、提標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本；選項(xiàng)c,企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值計(jì)量；選項(xiàng)d,企業(yè)以外購(gòu)的商品作為非貨幣性福利提供給職工的， 應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)確定職工薪酬的金額，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本?！驹擃}針對(duì) “短期職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量（綜合）” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11371718,點(diǎn)擊提問(wèn)】11、【 正確答案】d【 答案解析】只有辭退福利，不需要根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象來(lái)劃分，而應(yīng)于發(fā)生時(shí)直接計(jì)入企業(yè)管理費(fèi)用?！驹擃}針對(duì) “辭退福利的確認(rèn)與計(jì)量”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11371701,點(diǎn)擊提問(wèn)】12、【 正確答

38、案】a【 答案解析】因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，不應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象區(qū)分，均計(jì)入管理費(fèi)用?！驹擃}針對(duì)“短期職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量（綜合）”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11371699,點(diǎn)擊提問(wèn)】13、【 正確答案】b【 答案解析】實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補(bǔ)償款項(xiàng)超過(guò)一年支付的辭退福利計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額，該項(xiàng)金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認(rèn)融資費(fèi)用，在以后各期實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)，計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用?！驹擃}針對(duì) “職工薪酬的核算（綜合）” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11371682,點(diǎn)擊提問(wèn)】14、【

39、 正確答案】b【 答案解析】企業(yè)為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，屬于辭退福利，應(yīng)該記入“管理費(fèi)用”科目。【該題針對(duì)“辭退福利的確認(rèn)與計(jì)量”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11371680,點(diǎn)擊提問(wèn)】15、【 正確答案 】 b【答案解析】 選項(xiàng)a,記入“生產(chǎn)成本”科目的金額=11 700x 100= 1 170 000（元），注意車(chē)間生產(chǎn)工人的辭退福利記入“管理費(fèi)用”科目；選項(xiàng)c ，企業(yè)將擁有的汽車(chē)提供給總部部門(mén)經(jīng)理級(jí)別以上職工免費(fèi)使用的，應(yīng)該將汽車(chē)計(jì)提的折舊計(jì)入管理費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬；選項(xiàng) d ，應(yīng)該確認(rèn)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入=11 700/（1 + 17% ）x 100= 1 000 000（

40、元）?！驹擃}針對(duì) “職工薪酬的核算（綜合）” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11370407,點(diǎn)擊提問(wèn)】二、多項(xiàng)選擇題16、【 正確答案】acd【 答案解析】選項(xiàng)b ，臨時(shí)工與企業(yè)訂立了勞動(dòng)合同則屬于企業(yè)的職工，沒(méi)有簽訂合同則不屬于?！驹擃}針對(duì) “職工的概念”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11479191,點(diǎn)擊提問(wèn)】17、【 正確答案】 ab【 答案解析】 本題考查知識(shí)點(diǎn)：職工薪酬的核算。選項(xiàng) a ，將擁有的房屋無(wú)償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)將折舊額計(jì)入應(yīng)付職工薪酬；將自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利的，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)品的價(jià)稅合計(jì)金額確認(rèn)職工福利?！驹擃}針對(duì) “非貨幣性短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑

41、編號(hào)11371793,點(diǎn)擊提問(wèn)】18、【 正確答案】ad【 答案解析】因與職工解除勞務(wù)關(guān)系支付的補(bǔ)償金額屬于辭退福利，無(wú)論職工性質(zhì)如何，都應(yīng)記入“管理費(fèi)用”；選項(xiàng) c,離退休人員的工資或補(bǔ)貼等，通過(guò)管理費(fèi)用核算，不需要區(qū)分受益對(duì)象?！驹擃}針對(duì) “職工薪酬的核算（綜合）”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11371776,點(diǎn)擊提問(wèn)】19、【 正確答案 】 ac【 答案解析 】 選項(xiàng) a ，借記“管理費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”；選項(xiàng) b ，公允價(jià)值上升時(shí)，貸記“應(yīng)付職工薪酬”，若公允價(jià)值下降，則應(yīng)借記“應(yīng)付職工薪酬”；選項(xiàng) c ，對(duì)于辭退福利應(yīng)借記“管理費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”；選項(xiàng) d ，結(jié)

42、轉(zhuǎn)成本應(yīng)該是借記“主營(yíng)業(yè)務(wù)成本”，貸記“庫(kù)存商品”科目?！驹擃}針對(duì) “職工薪酬的核算（綜合）” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11371774,點(diǎn)擊提問(wèn)】20、【 正確答案】 abcd【 答案解析】 無(wú)償向職工提供的租賃住房每期應(yīng)支付的租金；無(wú)償向職工提供的自有住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊；按董事會(huì)批準(zhǔn)的現(xiàn)金結(jié)算方式的股份支付協(xié)議確定的應(yīng)支付股份在可行權(quán)日之后發(fā)生的公允價(jià)值變動(dòng)金額；作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的自產(chǎn)產(chǎn)品的含稅公允價(jià)值均屬于非貨幣性職工薪酬，需要通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”核算?！驹擃}針對(duì) “職工薪酬的核算（綜合）” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11371772,點(diǎn)擊提問(wèn)】21、【 正確答案 】 ab

43、c【 答案解析 】 本題考查知識(shí)點(diǎn)為應(yīng)付職工薪酬的核算。 選項(xiàng) d ， 辭退福利在發(fā)生確認(rèn)時(shí)一律記入 “管理費(fèi)用”，不根據(jù)受益對(duì)象來(lái)區(qū)分?！驹擃}針對(duì) “職工薪酬的核算（綜合）” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11371760,點(diǎn)擊提問(wèn)】22、【 正確答案】abcd【 答案解析】職工福利費(fèi)，住房公積金，以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，職工子女贍養(yǎng)福利，均屬于職工薪酬?！驹擃}針對(duì) “職工薪酬的范圍及分類(lèi)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11371758,點(diǎn)擊提問(wèn)】23、【 正確答案】 bcd【 答案解析】 企業(yè)制訂了利潤(rùn)分享計(jì)劃的，如果企業(yè)完成了規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

44、甲公司的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄為：借：管理費(fèi)用（3000x 15%） 450銷(xiāo)售費(fèi)用（3000x 5%） 150貸：應(yīng)付職工薪酬600因此，選項(xiàng)a 正確。【該題針對(duì) “短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的確認(rèn)與計(jì)量” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11371734,點(diǎn)擊提問(wèn)】24、【 正確答案】 abcd【該題針對(duì) “帶薪缺勤的確認(rèn)與計(jì)量” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11371730,點(diǎn)擊提問(wèn)】25、【 正確答案 】 abcd【答案解析】 根據(jù)事項(xiàng)（3）,長(zhǎng)城公司應(yīng)確認(rèn)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶(hù)的貸方發(fā)生額=20x （4.5+9）/12 = 22.5 （萬(wàn)元）。根據(jù)事項(xiàng)（4）,長(zhǎng)城公司應(yīng)確認(rèn)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入=50x 1.35=67.

45、5 （萬(wàn)元）。根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，長(zhǎng)城公司2 x 10年12月應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的職工薪酬=22.5（資料3）+ 67.5x1.17 （資料 4） +100 （資料 5） = 201.48 （萬(wàn)元）。事項(xiàng)一借：應(yīng)付職工薪酬1470貸：應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交個(gè)人所得稅（代扣工資個(gè)人所得稅） 60銀行存款 1410事項(xiàng)二借：銷(xiāo)售費(fèi)用 12.9貸：應(yīng)付職工薪酬12.9事項(xiàng)三借：管理費(fèi)用22.5 （4.5x20+9x 20） /12貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利 22.5借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利 22.5貸：累計(jì)折舊15 （9x20/12）銀行存款 7.5 （4.5x20/12）事項(xiàng)四借：應(yīng)付職工薪酬非貨

46、幣性福利 78.975貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 1.35x 50=67.5應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交增值稅(銷(xiāo)項(xiàng)稅額) 11.475借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本45貸：庫(kù)存商品 45事項(xiàng)五借：管理費(fèi)用 100貸：應(yīng)付職工薪酬100【該題針對(duì) “職工薪酬的核算(綜合)” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11371710,點(diǎn)擊提問(wèn)】26、【 正確答案】 abcd【 答案解析】 為職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；因解除職工勞動(dòng)合同支付的補(bǔ)償款；為職工進(jìn)行健康檢查而支付的體檢費(fèi)；因向管理人員提供住房而支付的租金均屬于職工薪酬，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。【該題針對(duì) “短期職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量(綜合)” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11371702,點(diǎn)

47、擊提問(wèn)】27、【 正確答案】 abc【 答案解析】 在職工為企業(yè)提供服務(wù)期間的職工薪酬，應(yīng)根據(jù)受益對(duì)象，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并全部計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，故選項(xiàng) abc 正確。辭退福利則應(yīng)全部計(jì)入管理費(fèi)用，故選項(xiàng) d 不選。【該題針對(duì) “短期職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量(綜合)” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11371697,點(diǎn)擊提問(wèn)】28、【 正確答案】 ac【 答案解析】 事項(xiàng)一借：管理費(fèi)用 (100x 2+10x 5) 250貸：應(yīng)付職工薪酬250事項(xiàng)二借：管理費(fèi)用 260未確認(rèn)融資費(fèi)用 40貸：應(yīng)付職工薪酬300100 x (p/a,r,3) =260查表：( p/a,6%,3 ) =2

48、.6730 ，(p/a,8%,3 ) =2.5771經(jīng)過(guò)計(jì)算實(shí)際利率為 7.5% 。3 年攤銷(xiāo) 19.5 13.46 7.04 合計(jì) 40第一年借：財(cái)務(wù)費(fèi)用 19.5貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用 19.5第二年借：財(cái)務(wù)費(fèi)用 13.46貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用 13.46第三年借：財(cái)務(wù)費(fèi)用 7.04貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用 7.04事項(xiàng)三借：管理費(fèi)用 100貸：應(yīng)付職工薪酬100事項(xiàng)四借：管理費(fèi)用 200未確認(rèn)融資費(fèi)用 700貸：應(yīng)付職工薪酬900【該題針對(duì) “辭退福利的確認(rèn)與計(jì)量” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11371688,點(diǎn)擊提問(wèn)】三、綜合題1、【正確答案】 借：生產(chǎn)成本（120x 0.6x 1.17） 84.

49、24銷(xiāo)售費(fèi)用（30x0.6x1.17） 21.06管理費(fèi)用（50x 0.6x 1.17） 35.1貸：應(yīng)付職工薪酬（200x 0.6x 1.17） 140.4 （1分）借：應(yīng)付職工薪酬（200x 0.6x 1.17） 140.4貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入（200x 0.6） 120應(yīng)交稅費(fèi)一一應(yīng)交增值稅（銷(xiāo)項(xiàng)稅額）（200x 0.6x 0.17） 20.4 （0.5分）借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本（200x 0.3） 60貸：庫(kù)存商品（200x 0.3） 60 （0.5分）【該題針對(duì) “職工薪酬的核算（綜合）” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11371803,點(diǎn)擊提問(wèn)】【正確答案】 借：生產(chǎn)成本（120x 0.5x 1

50、.17） 70.2銷(xiāo)售費(fèi)用（30x0.5x1.17） 17.55管理費(fèi)用（50x 0.5x 1.17） 29.25貸：應(yīng)付職工薪酬一一非貨幣性福利（200x 0.5x 1.17） 117 （1分）借：存貨 100應(yīng)交稅費(fèi)一一應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）（200x0.5x 0.17） 17貸：銀行存款 117 （ 0.5 分）借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利 117貸：存貨 100應(yīng)交應(yīng)費(fèi)應(yīng)交增值應(yīng)（進(jìn)項(xiàng)應(yīng)額轉(zhuǎn)出） 17 （ 0.5 分）【該題針對(duì) “職工薪酬的核算（綜合）” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11371804,點(diǎn)擊提問(wèn)】【 正確答案 】 借：管理費(fèi)用 11.25貸：應(yīng)付職工薪酬工資（25x 5x

51、 300/10000） 3.75非累積帶薪缺勤（25x 5x 300x 2/10000） 7.5 （1分）則bs公司因這25名員工放棄年休假應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用總額=11.25 （萬(wàn)元）實(shí)際支付時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬工資（25x5x 300/10000） 3.75非累積帶薪缺勤（25x 5x 300x2/10000） 7.5貸：銀行存款 11.25 （ 1 分）【該題針對(duì) “職工薪酬的核算（綜合）” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11371805,點(diǎn)擊提問(wèn)】【正確答案】2015年因此計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額=（100 65） x 20/5x6/12=70 （萬(wàn)元）（1分），公司出售住房時(shí)應(yīng)進(jìn)行如下賬務(wù)處理：借：銀行存款（20x 65） 1300長(zhǎng)期待攤費(fèi)用 700貸：固定資產(chǎn)（100x 20） 2000 （1分）出售住房后的每年，公司應(yīng)當(dāng)按照直線(xiàn)法在 5 年內(nèi)攤銷(xiāo)長(zhǎng)期待攤費(fèi)用。（ 1 分）【該題針對(duì) “職工薪酬的核算（綜合）” 知識(shí)