外聘專家管理辦法

1、外聘專家管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范外聘專家管理，明確外聘專家責任、權(quán)利、義務 和管理要求， 引導外聘專家正確發(fā)揮作用， 為煤礦的經(jīng)營和管理活動 提供提供顧問服務并保障煤礦的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱外聘專家， 是指由煤礦安委會辦公室依照既 定程序選聘、 參與煤礦管理咨詢和技術(shù)咨詢等工作、 納入煤礦專家?guī)?管理的人員。第三條 煤礦安委會辦公室負責建立統(tǒng)一的外聘專家管理庫， 統(tǒng) 籌外聘專家資源。第二章 專家資格條件第四條 外聘專家應當具備以下資格條件：（一）必須具有較高的業(yè)務素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，公正誠信， 廉潔自律；（二）在相應專業(yè)領域具備較高學術(shù)水平和豐富實踐經(jīng)驗，具有

2、 高級專業(yè)技術(shù)職務或同等專業(yè)水平；（三）熟悉工程管理領域的法律法規(guī)和相關政策要求，了解工程 監(jiān)理、招標代理、造價咨詢、項目管理、工程設計、 BIM經(jīng)營開發(fā)等 領域發(fā)展趨勢；（四）管理咨詢專家應當是所在領域的資深專家，在本領域具有 較強影響力、在社會上享有較高聲譽和威望；（五）身體健康，年齡在 55 歲以下。特別突出者可適當放寬年齡限制；（六）本人愿意以外聘專家身份參與工作，并接受我礦的監(jiān)督管理。第三章 專家職責與任務第五條 外聘專家的主要職責如下 : 本著科學、客觀、中立的原則，參與煤礦組織的各種論證、 咨詢、 決策等工作，為煤礦相關業(yè)務的開展提供理論指導、政策建議、業(yè)務 咨詢和技術(shù)支持。第六

3、條 外聘專家的主要任務如下：（一）為煤礦經(jīng)營、管理方面的重大決策提供指導建議；（二）對煤礦經(jīng)營管理過程中的技術(shù)難題進行專題調(diào)研， 并組織 相關人員開展技術(shù)攻關；（三）參與煤礦的重大經(jīng)濟活動、項目建設、合作、合資、投資 的談判、可行性研究，提出指導建議；（四）接受煤礦委托，參與重大項目合同的談判及審議；（五）定期或不定期的開展專題講座，傳遞最新行業(yè)信息，開拓 員工視野；（六）可協(xié)助煤礦承接或依托煤礦資源承接業(yè)務， 進行項目開發(fā) 管理；（七）利用本人社會威望和資源為煤礦經(jīng)營發(fā)展提供有力支持；（八）協(xié)助煤礦領導開展其他臨時性任務。第四章 權(quán)利與義務第七條 外聘專家在接受煤礦聘任時，享有以下權(quán)利 :（

4、一）承擔煤礦相關業(yè)務板塊的工作；（二）查閱有關文件、資料，了解煤礦在經(jīng)營、管理和對外活動 的情況；（三）獨立、充分發(fā)表個人意見與建議；（四）參加煤礦召開的有關會議；（五）按照有關協(xié)議規(guī)定獲得相應勞動報酬；（六）根據(jù)本人意愿提出辭職；（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他權(quán)利。第八條 外聘專家在參與煤礦相關工作時，應當履行以下義務：（一）嚴格遵守國家法律、法規(guī)和相關工作管理規(guī)定；（二）客觀公正、嚴謹負責地提供具體明確的專業(yè)意見和建議；（三）嚴格遵守保密規(guī)定， 未經(jīng)同意，不得將有關事項擅自發(fā)布、 抄錄和外傳；（四）簽署無利益沖突聲明，對與本人有利害關系和利益關系的 相關活動，主動提出回避；（五）積極參加

5、煤礦組織召開的會議及活動；（六）除煤礦同意或委托以外，不得以煤礦外聘專家名義參加商 業(yè)及其他活動；（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他義務。第五章 聘任程序第九條 煤礦安委會辦公室為外聘專家?guī)斓腻噙x、 聘任和管理機 構(gòu)。第十條 外聘專家的篩選方式（一）優(yōu)先選用行業(yè)內(nèi)認可的專家；（二）已與我礦合作或參與過我礦工作的專業(yè)人士；（三）煤礦內(nèi)部、各行業(yè)協(xié)會、權(quán)威機構(gòu)等渠道推薦的方式；（四）網(wǎng)絡招聘、自薦的方式。第十一條 外聘專家的聘用流程：（一）由煤礦安委會組織或委托相關專業(yè)機構(gòu)進行面試；（二）安委會確定合格的人員并提交煤礦主要負責人審核；（三）決定錄用人員由綜合部辦理相關人事聘任手續(xù)；（四）安委會安排專

6、人建立外聘專家?guī)?。第十二條 外聘專家需提交以下材料：（一）教育背景及工作簡歷；（二）學歷、學位及專業(yè)資格證書；（三）研究或工作成就簡況，包括學術(shù)論文、科研成果、表彰獎勵等；（四）本人所在單位、 學會（協(xié)會）或其他組織出具的推薦意見；（五）本人過去和目前在企業(yè)兼職或參與企業(yè)項目情況。第六章 使用管理第十三條 聘期：外聘專家任期 1 年，任期內(nèi)根據(jù)工作需要和實際， 可以增聘和解聘，期滿后可續(xù)聘。第十四條 解聘條件：外聘專家有下列情形之一的煤礦予以解聘。（一）聘用期間不能客觀公正履行專家職責的；（二）因本人主客觀原因無法正常履職的， 經(jīng)申請同意其解聘的；（三）以完成某一項工程或技術(shù)項目，項目已完成的

7、；（四）違反國家法律、法規(guī)和相關管理規(guī)定或被依法追究刑事責 任的；（五）經(jīng)查實，提供虛假個人材料的。（六）日?？己瞬缓细竦?；（七）未經(jīng)煤礦同意或委托，以煤礦外聘專家名義參加商業(yè)及其 他活動的；（八）影響其正常履職的其他情形。第十五條 工作匯報： 每季度組織召開一次由單位主要領導參加的工作匯報會議， 聽取 外聘專家開展工作、解決問題等情況匯報及下階段工作計劃的安排， 及時總結(jié)經(jīng)驗、解決存在的問題。第十六條 工作考核：聘用期滿，外聘專家進行工作總結(jié)， 并形成書面材料報送安委會， 由安委會組織煤礦高層進行考核， 考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一。第十七條 專題研究： 外聘專家每年至少提交一份關于煤礦經(jīng)營管理或技術(shù)項目方面 的的專題研究報告， 安委會組織煤礦高層進行考評， 有重大貢獻或產(chǎn) 生效益的按煤礦相關規(guī)定予以獎勵。第十八條 獎勵：為調(diào)動外聘專家的工作積極性， 煤礦根據(jù)其為煤礦所作貢獻， 按 煤礦的相關規(guī)定給予獎勵。第十九條 外聘專家聘期屆滿的， 經(jīng)專家本人申請和安委會考核 合格的，可以續(xù)聘。第七章 薪資待遇第二十條 外聘專