常用版?zhèn)€人聘用合同范本

1、常用版?zhèn)€人聘用合同范本甲方： 乙方應(yīng)聘方：法定代表人： 身份證號：公司地址： 現(xiàn)住址：聯(lián)系 ： 聯(lián)系 ：依據(jù)中華人民共和國勞作法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同以下條款：一、合同期限、合同履行期限為_年。自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中試用期為 個月自_年_月_日至_年_月_日止。二、工作崗位、乙方工作崗位為業(yè)務(wù)員，按甲方公司指定負責(zé)具體的銷售業(yè)務(wù)。、甲方因生產(chǎn)和工作必需要或依據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)狀況，可調(diào)動乙方的工作部門和工作崗位。、雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事項按有關(guān)規(guī)定辦理。三、雙方責(zé)任和義務(wù)、甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)勞作保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制

2、度，采用有效措施，為乙方提供優(yōu)良的勞作環(huán)境和工作條件，強化對職工的安全、衛(wèi)生和勞作保護。、甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作必需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進修條件，并進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠XXX等。、乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。、乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有優(yōu)良的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。、乙方關(guān)于業(yè)務(wù)招待所必需費用，應(yīng)事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準。報銷時，原始憑證必需有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單，經(jīng)財務(wù)部門核準后給予報銷。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費用

3、當(dāng)月必需結(jié)清。、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務(wù)款，否則將依法追究其法律責(zé)任。7、乙方在業(yè)務(wù)銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予開除。四、勞作報酬甲方執(zhí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并依據(jù)“按勞分配的原則，按照崗位的勞作技能凹凸、工作責(zé)任大小、勞作強度和勞作條件優(yōu)劣狀況，確定乙方的勞作報酬，并隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長狀況，逐步提升乙方勞作報酬和有關(guān)福利待遇。1、 業(yè)務(wù)員工資底薪崗位津貼業(yè)務(wù)提成。2、底薪計算方法：業(yè)務(wù)員工齡_年以內(nèi)底薪為 元；工齡_年底薪為 元；工齡_年底薪為 元；_年升為業(yè)務(wù)

4、經(jīng)理。3、崗位津貼計算方法：業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位津貼為 元；4、業(yè)務(wù)提成計算方法：5、業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)額定額為 元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務(wù)額，業(yè)務(wù)員按上述第4點方法進行提成。無法完成定額的，按完成定額的比例發(fā)放工資。業(yè)務(wù)額以簽約為準6、當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達到 萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務(wù)總額累計達到 萬元以上，則次月可享受業(yè)務(wù)主管待遇；當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達到 萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務(wù)總額累計達到 萬元以上，且業(yè)務(wù)總額為業(yè)務(wù)部第一者。則次月可享受業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇；業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)經(jīng)理每三個月考核一次，考核不合格者取消業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)經(jīng)理資格。業(yè)務(wù)額以簽約為準7、乙方在生產(chǎn)或工作中有特別貢獻或特別成績的，甲方可給予必

5、要的精神激勵和物質(zhì)激勵或晉級工資。五、勞作紀律甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應(yīng)在甲方的安排下負責(zé)具體工作，勤勉盡職。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞作紀律，如違反則甲方有權(quán)作出相應(yīng)的處置，直至解除本合同。六、勞作合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。2、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證實不符合選用條件的；2嚴重違反勞作紀律或甲方規(guī)章制度的；3嚴重失職、

6、營私作弊，對甲方利益造成重重大損害的；4被依法追究刑事責(zé)任的。5、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前_日以書面形式通知乙方：1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。6、本合同期限屆滿，勞作合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞作合同。七、雙方必需要約定的有關(guān)條款1、乙方違反本合同約定的條件解除勞作合同或違反商業(yè)秘密的保守事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承當(dāng)賠償責(zé)任。2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。八、 勞作爭議處理及其他1、因履行本合同發(fā)生的勞作爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞作爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，向勞作爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞作爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向