北京市勞動合同(二)[頁3]

1、北京市勞動合同（二）頁3北京市勞動合同（二）北京市勞動合同（二）八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l下列情形之一，甲方違反和解除乙方的，應(yīng)按下列 標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：1. 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2. 甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補 足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng) 濟補償金。第三十條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，滿 一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟 補償金，最多不超過十二

2、個月：1. 經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；2 .乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作，由甲方解除本合同的。第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限 , 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：1 .乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;2. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合 同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議， 由甲方解 除勞動合同的；3. 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重 困難，必須裁減人員的。以上三種情況，

3、如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工 資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償 的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五 十支付額外經(jīng)濟補償金。第三十三條 支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一 年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。第三十四條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn) 不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同 的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費；患重病的增加 部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療 補助費的百分之一百。第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于 甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承 擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反 本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失 的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的 人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招待收費。其標(biāo)準(zhǔn)為： 九、勞動爭議處理第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單 位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的， 應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)